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Notas de Prensa

ABB: la primera empresa en recibir la certificación en Igualdad de Género en Perú

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Este miércoles 24, ABB en Perú recibió la triple certificación en equidad de género al cumplir con la norma técnica peruana 722.001:2022; y dos normas de la certificadora AENOR en el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y de la Igualdad Retributiva de Género.

Con estos reconocimientos, la compañía global establece un legado de cambio en las industrias para cerrar las brechas de género en el Perú, donde poseemos la más alta tasa en América Latina, de acuerdo con un estudio de Centrum PUCP.

Martín Castellucci, Country Holding Officer de ABB en Perú y Chile, destacó que son la única empresa en el país que aprobó con “Cero No conformidades” la evaluación de las certificaciones.

“Las empresas debemos ser conscientes que somos agentes de cambio. Si nos comprometemos con la equidad de género contribuimos a un Perú más igualitario e inclusivo”, opinó.

A su vez, Cynthia Rodríguez Lengua, gerenta de Desarrollo de Negocio de la empresa certificadora AENOR en Perú, consideró que el camino que abre ABB en el Perú en equidad de género en el ámbito laboral es crucial para que sirva de modelo en el resto de las organizaciones y que se sumen a esta causa.

Triple certificación

Rodríguez indicó que la Norma Técnica Peruana 722.001, contiene los requisitos alineados a la estructura de alto nivel de la ISO, al igual que los modelos de gestión de igualdad de AENOR.

A su vez, Castellucci reveló que, para la obtención de estas certificaciones, se realizó un extenso diagnóstico en la selección y contratación de personal, la clasificación y promoción profesional, la formación, las condiciones de trabajo, la conciliación, el sistema retributivo, la infrarrepresentación femenina, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Destacó que ABB desarrolla políticas claves en igualdad de género que van más allá de la regulación local, como en los campos de la protección de derechos económicos y laborales, la conciliación de la vida laboral, la prevención de la violencia de género y la no discriminación.

Brecha de género

Hace más de dos años, ABB se propuso transformar la organización con un Sistema de Gestión de Equidad e Igualdad de Género que contribuya con el cierre de brechas de género y al empoderamiento de las mujeres que inicia desde los procesos de selección en la compañía, logrando obtener actualmente un 50% de representación femenina en las nuevas contrataciones, y con una meta de un 25% de mujeres en posiciones de liderazgo para el 2030.

En relación con la brecha salarial, ABB tiene una tasa muy baja de 1,2% y apunta a nivelarla a cero para el 2030.

“Estamos logrando aumentar la participación femenina dentro de la organización, tenemos una tasa alta de mujeres en comparación con el sector”, acotó Silvana Horna, lideresa del Comité de Equidad de Género de ABB en Perú.

Cabe considerar que ABB en Perú lidera el mercado digitalización y electrificación en diversas industrias del país, especialmente en la minería, un sector donde de cada 100 trabajadores mineros solo 6 son mujeres, según la Consultora Igualab.

“Apuntamos a empoderar a las mujeres, por eso desarrollamos programas atraen el talento femenino y como resultado tenemos mujeres ingenieras jóvenes que lideran proyectos de negocio soportadas con mentores y mentoras de ABB”, informó Horna.

Manifestó que, también, sensibilizaron al personal con el apoyo del Ministerio de la mujer, por medio del Programa Aurora, con temas relacionados a la equidad de género y prevención de la violencia.

Horna complementó en su Sistema de Gestión de Equidad e Igualdad de Género destacan políticas que buscan, por ejemplo, velar por lograr un ambiente laboral libre de cualquier tipo de discriminación y fomentar el desarrollo profesional basado en las capacidades, entre otros.

“Nuestro Sistema que realizamos incluyen el lenguaje inclusivo y la inclusión LGBTQ+. El compromiso de ABB es con todos y todas”, añadió.

Finalmente, Castellucci resaltó que la sede peruana de ABB es la segunda en obtener una certificación basada en una norma técnica alineada a las exigencias de una ISO. “Agradezco a la Embajada de Suecia para Perú y Chile, quien nos motivó a iniciar este proceso en 2017, en Chile y luego en el 2021 en Perú”, puntualizó.

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Notas de Prensa

Hemofilia: se necesitan más diagnósticos y acceso a tratamientos innovadores en personas afectadas para frenar el desempleo

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· Cada 17 de abril se conmemora el Día Mundial de la Hemofilia, una enfermedad que, según datos del Registro Mundial de Trastornos Hemorrágicos, compromete al 20% de adultos con Hemofilia severa, afectando su habilidad para trabajar y solo alrededor del 36% logra mantener un empleo. Esto lleva en muchos casos, al aumento de la pobreza y desempleo. En América, los niños que viven con Hemofilia, constituyen el 17% y el 26% de los casos

· La Hemofilia y otros trastornos de la coagulación son enfermedades “raras”. El reto diario de la Hemofilia repercute en el estilo de vida de las personas que la padecen y causa severos daños: sangrado espontáneo, alteración permanente de las articulaciones, discapacidad, entre otro.

El Informe sobre la Encuesta Global Anual 2022 de la Federación Mundial de Hemofilia (FMH) señala que unas 427 mil 685 personas que viven con Hemofilia y otros trastornos de coagulación en el mundo. En el continente americano, solo el 58% de los diagnósticos esperados se ha realizado, dejando a casi la mitad de los pacientes sin identificar. Estas condiciones, catalogadas como enfermedades “raras”, requieren de atención especializada y cuidados continuos para su manejo.

La Dra. Ileana Chiari-Shan, directora de asuntos médicos, regulatorios y de calidad de Novo Nordisk ® para Centroamérica, el Caribe, Bolivia, Ecuador, Perú, Paraguay y Uruguay, enfatizó la relevancia del lema de este año para el Día Mundial de la Hemofilia: «Acceso equitativo para todos: Reconocemos todos los trastornos de la coagulación», subrayando la urgencia de asegurar diagnósticos y tratamientos integrales para quienes viven con estas condiciones. Recalcó la importancia de una colaboración entre profesionales de la salud, organizaciones civiles y autoridades gubernamentales para garantizar que el diagnóstico y los tratamientos sean accesibles para todos los pacientes.

Hemofilia: más allá del diagnóstico, el reto diario

La Hemofilia, un trastorno hemorrágico hereditario que hace que la sangre no coagule adecuadamente, repercute en el estilo de vida de las personas que viven con esta condición.

La complicación más frecuente en las personas que viven con Hemofilia es el sangrado espontáneo que, con el tiempo, produce daño permanente de las articulaciones, llevando al paciente a vivir con discapacidad y necesidad de una silla de ruedas si no logra recibir el manejo adecuado, explicó la Dra. Chiari-Shan.

Datos del Registro Mundial de Trastornos Hemorrágicos (2023) muestran que un 20% de los adultos con Hemofilia severa ve comprometida su habilidad para trabajar. Alrededor

del 36% logra mantener un empleo, ya sea completo o parcial, pero muchos deben reducir sus horas laborales, tomar descansos prolongados por enfermedad, enfrentarse al desempleo o incluso retirarse antes de lo previsto.1

La Hemofilia impacta en la infancia. Los síntomas pueden llevar a los niños a aislarse y a tener limitaciones para jugar y relacionarse. En América, los niños que viven con Hemofilia A (la más frecuente en el mundo) constituyen el 17% y el 26% de los casos2.

Las mujeres llevan un peso emocional al ser portadoras de la Hemofilia. La Dra. Chiari-Shan resalta “la necesidad de que estas reciban un asesoramiento detallado sobre la probabilidad de transmisión y las implicaciones de la Hemofilia en sus hijos. Sin embargo, con un correcto seguimiento médico, la mayoría de las mujeres que viven con hemofilia pueden tener embarazos normales y sin complicaciones de hemorragias”.

Los síntomas más frecuentes de la Hemofilia son:

· Hematomas que aparecen con facilidad.

· Sangrados nasales, bucales y de encías por pequeñas lesiones.

· Hemorragias en las articulaciones que pueden llevar a artritis crónica y discapacidad.

· Sangrados en los músculos que causan dolor y pueden dañar de manera permanente.

· Riesgo de sangrados en el cerebro por pequeños golpes, con consecuencias graves.

“La salud un derecho inalienable”, reflexiona la Dra. Chiari-Shan. En este sentido, “resulta necesario facilitar el acceso a diagnósticos tempranos y tratamientos innovadores para las personas que viven con Hemofilia y otros desórdenes de la coagulación es apremiante. Los pacientes lo ameritan”, resume.

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San Isidro: más de 30 países se reunirán en evento «Expo Embajadas» donde difundirán su cultura, ofertas educativas y destinos turísticos

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En el marco de su 93 aniversario de creación como distrito, San Isidro organizará el mayor evento de difusión cultural, educativa y turística de más de 30 países del mundo. Se trata de la Expo Embajadas que se desarrollará, entre el 25 y 26 de abril, en el Parque Andrés Avelino Cáceres de 12.00 m a 8.00 pm.

Nancy Vizurraga, alcaldesa de San Isidro remarcó que durante el desarrollo de estos dos días que durará el evento el distrito se convertirá en el centro global de la identidad cultural del mundo donde se presentarán las distintas manifestaciones culturales de países de los 4 continentes.

“En nuestro aniversario, esta es una importante oportunidad donde fortaleceremos nuestros lazos internacionales y de negocios con varios países del mundo, San Isidro acoge la mayor cantidad de embajadas y es un honor que nuestros vecinos puedan apreciar de su cultura, danzas, bailes, música, arte, y gastronomía que las caracteriza.

El burgomaestre también destacó que a través de la Expo Embajadas se brindará información respecto a la diversa oferta educativa en estos países, tales como becas, capacitaciones, seminarios, entre otros “esta es una importante oportunidad para que jóvenes y personas que deseen estudiar o especializarse en el extranjero puedan ver la gama de oportunidades y postular a una beca”.

Entre los países que participarán están Alemania, Rusia, Francia, Bélgica, Malasia, Corea, Tailandia, India, Japón, Colombia, entre otros

La Expo Embajadas será el mayor evento realizado en el país, que pondrá la atención de todas las naciones participantes y del mundo, por su envergadura y alcance.

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Huawei publica el informe anual 2023

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La empresa destacó que el desempeño de este año estuvo en línea con lo pronosticado.

Huawei publicó su Informe Anual 2023. La compañía informa que su desempeño estuvo en línea con el pronóstico, habiendo generado CNY704,2 mil millones en ingresos y CNY87 mil millones en ganancias netas. A lo largo del año pasado, el negocio de infraestructura TIC de Huawei se mantuvo sólido y su negocio de consumo cumplió con las expectativas. Tanto su negocio de computación en la nube como de energía digital crecieron de manera constante, y su negocio de soluciones automotrices inteligentes comenzó a entregarse a gran escala.

Huawei valora la investigación y la innovación. En 2023, la empresa volvió a invertir 164.700 millones de CNY en I+D, lo que representó el 23,4% de sus ingresos anuales. En total, la inversión en I+D de la empresa durante la última década asciende a 1,11 billones de CNY.

«El desempeño de la compañía en 2023 estuvo en línea con lo previsto», dijo Ken Hu, presidente rotatorio de Huawei. «Hemos pasado por muchas cosas en los últimos años. Pero a través de un desafío tras otro, hemos logrado crecer. La confianza y el apoyo de nuestros clientes, socios y amigos en todo el mundo es lo que nos ayudó a seguir adelante. seguir sobreviviendo y seguir creciendo».

Ingresos por negocio en 2023: el negocio de infraestructura de TIC generó 362 mil millones de CNY, un aumento interanual del 2,3%. El negocio de consumo registró 251.500 millones de CNY, un aumento interanual del 17,3%. El negocio de la computación en la nube generó 55.300 millones de CNY, un aumento interanual del 21,9%. El negocio de energía digital ganó 52.600 millones de CNY, un aumento interanual del 3,5%. El negocio de soluciones inteligentes para automóviles generó 4.700 millones de CNY, un aumento interanual del 128,1%.

En el futuro, Huawei seguirá invirtiendo en tecnología e innovación abierta para avanzar en la tecnología y ayudar a modernizar diferentes industrias. Comprometida con el éxito a través de la calidad, la empresa trabajará arduamente para hacer de la calidad una de sus principales fortalezas competitivas. En su compromiso con 9,5 millones de desarrolladores y 46.000 socios del ecosistema en todo el mundo, Huawei aboga firmemente por la colaboración abierta y por ayudar a otros a tener éxito. Con este enfoque, la empresa seguirá centrándose en el desarrollo de tecnologías TIC básicas, así como en la creación de capacidades de plataforma para hardware complejo y sistemas de software sofisticados, que luego se abrirán a socios para promover el éxito compartido.

«Nos espera un nuevo viaje en 2024», concluyó Hu. «Crearemos mayor valor para nuestros clientes y la sociedad impulsando la innovación abierta, construyendo ecosistemas prósperos y teniendo éxito a través de la calidad. Aquí me gustaría agradecer a quienes se han unido a nosotros (y se unirán a nosotros) a lo largo del camino. Juntos, vamos «Hagamos algo extraordinario. Construyamos un mundo inteligente y totalmente conectado».

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