Barreras en minería empujan a mujeres a dejar el sector tras los 40 años

Natalia Morales, gerente del Consejo de Competencias Mineras del Consejo Minero de Chile, alertó que hay menos jóvenes en el sector y la edad promedio de los trabajadores fluctúa entre los 38 y 42 años.

La participación de mujeres en la minería chilena sigue creciendo, pero aún enfrenta un desafío clave: la permanencia laboral después de los 40 años, advirtió Natalia Morales, gerente del Consejo de Competencias Mineras del Consejo Minero de Chile, durante una conferencia magistral en proEXPLO 2026.

La especialista señaló que, si bien se ha avanzado en diversidad, persisten brechas estructurales que afectan la continuidad de las mujeres en la industria.

“Nos empezamos a dar cuenta de que algo pasa con las mujeres por sobre los 40 años. Muchas veces enfrentan un techo laboral o menos oportunidades de crecimiento”, afirmó en el congreso internacional organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú.

Además, destacó que una mayor inclusión femenina tiene impactos positivos en el desempeño del sector. “En Chile, donde hay mayor participación de mujeres, el negocio es más exitoso. La diversidad mejora la toma de decisiones y la productividad”, sostuvo.

Actualmente, más de 200 mil personas trabajan en la cadena de valor principal de la minería chilena, incluyendo empresas mineras y proveedoras. Sin embargo, dijo que el modelo laboral ha cambiado: hoy, tres de cada cuatro trabajadores pertenecen a empresas proveedoras, lo que redefine las oportunidades de empleo y desarrollo profesional.

“La tecnología está transformando la industria y eso está cambiando los perfiles laborales. Muchas de las nuevas capacidades vienen desde los proveedores, no solo desde las compañías mineras”, explicó Morales. Este cambio también impacta en la cantidad de trabajadores directamente contratados por las mineras, que ha disminuido en los últimos años.