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Notas de Prensa

Inician construcción del Centro de Monitoreo más moderno del país

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  • El más moderno Centro de Comando, Control, Comunicación, Cómputo y Monitoreo del país se ejecuta bajo el mecanismo de obras por impuestos y estará equipado con tecnología de última generación.
  • Obra es el primer paso en una estrategia integral (3i: Inteligencia, Intervención e Investigación) del GORE ICA para combatir la delincuencia e inseguridad en toda la Región.

La colocación de la primera piedra del Centro de Comando, Control, Comunicación, Cómputo y Monitoreo más moderno del país es un primer paso en la Estrategia Integral que viene desplegando el Gobierno Regional de Ica para combatir la delincuencia e inseguridad ciudadana.

El acto de primera piedra se realizó el martes 26 de marzo en la ciudad del eterno sol y fue encabezado por el gobernador regional de Ica, Jorge Hurtado, el asesor de la dirección ejecutiva de ProInversión, Carlos Benítez Saravia, el jefe encargado del Frente Policial Ica, Coronel PNP Jilder Grimón Arévalo, así como los representantes del Consorcio Financista Seguridad Ica, conformado por Segumax Tactical SAC y SYM Perú SAC, Juan José Jiménez y Renzo Caballero. Estuvieron presentes también en el estrado, el alcalde provincial de Ica, Carlos Reyes Roque,la prefecta regional de Ica, Peggi Arias Barrios, el gerente regional, Abel Osorio y el coordinador regional, Carlos Zegarra.

El proyecto completo contempla la construcción de la Central de Operaciones, 10 puestos de atención rápida en puntos estratégicos debidamente equipados, 17 arcos con cámaras lectoras de placas de vehículos, motos y taxis para seguir las incidencias en las principales avenidas, 70 postes con botones de auxilio y altoparlantes distribuidos en todos los sectores de la población, aplicativo en celular para denuncias, reportar incidentes y transmitir en vivo a la central C5.

La moderna Central Regional de Operaciones para la Seguridad Ciudadana de 1200 m2 está equipada con tecnología de última generación, sistemas de analítica y software de inteligencia artificial de origen israelí, combinando 263 nuevos puntos de vigilancia con cámaras PTZ y cámaras multisensores 360 grados, sumando más de 400 cámaras para cuidar a los vecinos, además de poder integrar las cámaras existentes del sector público y privado, formando un gran ecosistema de seguridad regional.

La Central albergará a representantes de la policía nacional, bomberos, salud, serenazgo y defensa civil, y podrá atender todo tipo de emergencias, coordinando en tiempo real la ayuda a la población, y una línea de emergencias liderada por psicólogos para casos de violencia familiar y bullying. El Ministerio Público podrá instalarse o recabar las evidencias para ejecutar las acciones inmediatas y castigar la delincuencia. Contará con una gran sala con operadores de control de emergencias, monitoreo, comunicaciones y cómputo en alerta las 24 horas del día y los 7 días de la semana, con personal capacitado y entrenado, equipado con video wall, central de despacho, sala de crisis y data center.

Se instalarán fibra óptica para mejorar las capacidades de comunicación y conectividad de las cámaras y se brindará internet wifi gratuito en 37 parques públicos, al servicio de la comunidad; un dron con accesorios de grabación, para mejorar el monitoreo y supervisión de las operaciones del proyecto, lo que permitirá obtener imágenes y videos aéreos de alta calidad y el seguimiento de actividades en tiempo real; TABLETS RUGGED para el sistema de vigilancia, que serán instaladas en las camionetas para mejorar el sistema de vigilancia y monitoreo. Estas TABLETS cuentan con características robustas que las hacen ideales para entornos de trabajo exigentes.

Asimismo, se tendrán 231 cámaras PTZ, 32 cámaras Multisensor, 22 cámaras LPR, 200 cámaras fijas, las cuales permitirán una cobertura completa y detallada de las áreas de interés, mejorando la seguridad y la supervisión en tiempo real; y 35 cámaras Domos, 8 cámaras Bullets, 2 cámaras PTZ, en total: 45 unidades (cámaras para la central de comunicaciones y los módulos de intervención descentralizados, las cuales mejorarán la seguridad y el monitoreo dentro de los ambientes, contribuyendo a un ambiente más seguro y controlado para las operaciones del proyecto.

El gobernador regional de Ica, Jorge Hurtado, manifestó que “la Central de Operaciones C5 de Ica será la más avanzada del país y forma parte de un Plan Integral de Seguridad del Gobierno Regional, que comprende tres componentes claves para ser exitosos frente a la criminalidad: Inteligencia, Intervención e Investigación. El Plan comprende el equipamiento de Laboratorios de Criminalística para las 5 provincias de la región, la entrega de 10 camionetas 4×4 y 20 motos lineales para el Serenazgo de Ica, 50 patrulleros y 200 motos para la Policía Nacional del Perú, para actuar y llevar seguridad a toda la población. Toda esta fuerza disuasiva y de choque servirá para devolver a nuestros ciudadanos la tranquilidad que se merecen”.

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FIGAS: “Explore nuevas oportunidades de negocio en la Feria Internacional de Gas Vehicular, Industrial y Residencial en Lima, Perú 2024”

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Lima será sede de la Décima Edición & Congreso Técnico de la Feria Internacional FIGAS & VEHIGAS 2024 en Lima -Perú. Recibiremos más de 5,000 Compradores de primer-nivel del durante los tres días de exhibición.

Este evento internacional se llevará a cabo del 23 al 25 de Octubre de 2024 en Lima y reunirá a los principales Fabricantes, Distribuidores e Importadores del sector vehicular, industrial y residencial para explorar las últimas innovaciones, tecnologías emergentes y tendencias de la Industria.

¿Por qué ser parte de esta Feria Internacional de Gas?

  1. Exposición Global: Con una asistencia esperada de más de 5,000 profesionales del sector y expertos internacionales, su empresa tendrá una plataforma sin igual para exhibir sus productos y servicios ante una audiencia especializada.
  • Generación de Leads de Calidad: La Feria Internacional de Gas ofrecerá una oportunidad única para establecer contactos comerciales estratégicos y generar leads cualificados que impulsen el crecimiento de su empresa.
  • Posicionamiento de Marca: Destaque entre la competencia y fortalezca el posicionamiento de su marca como un líder de confianza en la Industria del Gas en Perú.
  • Acceso a Oportunidades de Negocio: Explore nuevas oportunidades de colaboración, asociación y expansión en un entorno propicio para desarrollar Grandes Negocios.
  • Networking Exclusivo: Conéctese con líderes de la industria y tomadores de decisiones clave durante eventos de networking exclusivos diseñados para maximizar su participación en la más importante Feria Internacional de Gas.

¿Cómo Participar en Figas & Vehigas 2024?:

Para obtener más información y reservar su espacio contáctenos directamente a los correos indicados o números WhatsApp indicados.

  • Emails: bsanchez@thaiscorp.com – gdelatorre@thaiscorp.com
  • Whatsapp: +51 987-421-834 ; +51 982-508-607

¡Únase a nosotros en la Feria Internacional Figas & Vehigas 2024 en Lima, Perú, y lleve su empresa al siguiente nivel de excelencia y éxito!

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Los concesionarios: 3 aspectos fundamentales que fortalecen la relación con los consumidores   

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La proximidad al cliente es crucial para construir relaciones duraderas basadas en la confianza y la lealtad. Al estar más cerca, como marca se puede responder de manera más rápida y efectiva a sus necesidades, brindando un servicio personalizado que marque la diferencia. De esta manera, a nivel automotriz, los concesionarios se convierten en espacios fundamentales para iniciar, mantener y fortalecer la relación con los clientes. En base a ello, Humberto Almeyda, director de Desarrollo de Red de Concesionarios y Posventa de Nissan Perú resalta tres aspectos clave para hacer que estos espacios contribuyan a convertirse en aliados del consumidor:

  • Diseño Moderno y Atractivo: La arquitectura y la señalización crean una impresión poderosa y emocionante desde el primer momento. Un plano abierto del concesionario y la variedad de vehículos expuestos, permiten a los clientes moverse con facilidad y confianza por el espacio. La nueva imagen corporativa, Nissan Retail Concept, ha sido implementada para generar nuevas experiencias en el proceso de compra dentro de los concesionarios.
  • Experiencia del Cliente Personalizada: Cada punto de contacto, desde la bienvenida en la recepción hasta la entrega del vehículo, deben ofrecer una experiencia memorable y única que vaya acorde a las necesidades y expectativas del usuario.

Desde Nissan se aplica el programa SerNissan como base de los procesos y calidad.  En cuanto a opciones del servicio posventa, la marca ofrece: mantenimientos preventivos, mantenimientos correctivos, trabajos de planchado y pintura, venta de repuestos originales, una segunda línea de repuestos llamada Value Advantage dirigida a vehículos fuera de garantía, accesorios originales para todos nuestros modelos, servicio de recojo y entrega, programa Fleet Solutions para nuestros clientes flotilleros y Nissan Assist, este último es una asistencia vial otorgada durante todo el periodo de garantía del vehículo.

  • Innovación y Tecnología: Al incorporar tecnología avanzada, los concesionarios mejoran la interacción con los clientes. Nissan utiliza sistemas automatizados para gestionar inventarios, programar citas y optimizar el flujo de trabajo en los concesionarios. Esto ayuda a reducir tiempos de espera y mejora la eficiencia general de las operaciones del concesionario. Dentro del plan de digitalización del servicio posventa ya tiene incorporado: Agendamiento Online, Service Tablet y la plataforma eCommerce para la venta de repuestos y accesorios.

Los compradores de Lima y de otras ciudades tienen necesidades específicas que reflejan un mercado importante y exigente. Buscan productos de alta calidad y se muestran selectivos al adquirirlos, priorizando el valor añadido de cada uno de ellos, por lo que suplir sus necesidades y brindarles la mejor experiencia es de suma importancia para la marca. Hoy por hoy, Nissan sigue abriendo nuevos puntos de venta y servicio, también conocidos como concesionarios, en ubicaciones estratégicas a lo largo de todo el país, para asegurarse de que los clientes tengan acceso a todas las innovaciones y servicios de primer nivel disponibles sin importar dónde se encuentren.

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Empleabilidad: ¿Cómo atraer  talento en las organizaciones?

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  • 7 de cada 10 colaboradores buscan mejorar su bienestar laboral para aumentar su productividad.

La relación entre el bienestar de los colaboradores y su productividad laboral es un enfoque clave del área de recursos humanos para la retención de talento. Por ello, las empresas deben implementar actividades y estrategias para potenciar la productividad y fomentar un entorno laboral óptimo. Estas iniciativas deben asegurar que los colaboradores se sientan motivados y comprometidos con la organización, promoviendo la competitividad y capacidad para atraer y retener talento de calidad.

Según el estudio sobre la productividad laboral realizado por BUK, el 68% de los empleados expresan satisfacción con la preocupación que la alta dirección muestra por su bienestar. Este resultado subraya la importancia de que las organizaciones implementen políticas y prácticas centradas en el bienestar de sus colaboradores. Iniciativas como programas de salud mental, horarios de trabajo flexibles y oportunidades de desarrollo profesional pueden contribuir significativamente a mantener estos niveles de satisfacción, fomentando así un entorno laboral positivo y productivo.

“La relación entre el bienestar de los colaboradores y su productividad laboral es evaluada y potenciada por el área de recursos humanos. Este departamento se encarga de implementar estrategias y programas diseñados para mejorar el ambiente laboral, promover el equilibrio entre la vida laboral y personal, y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional. Al enfocar sus esfuerzos en el bienestar de los empleados, las empresas pueden aumentar la productividad, reducir la rotación de personal y fortalecer su capacidad para atraer y retener talento de alta calidad”, expresó Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo del Grupo Crosland.

En ese sentido, Giancarlo Ameghino indica los consejos integrados para mejorar el bienestar de los empleados y como esta impacta en la productividad organizacional.

  1. La flexibilidad laboral: El teletrabajo y los horarios son flexibles permiten a los empleados equilibrar mejorar  sus responsabilidades personales y profesionales, aumentando así su bienestar y productividad. 
  • Proceso de selección: Las empresas deben aprovechar cada oportunidad para destacar su compromiso con el bienestar de los empleados. Incluir información detallada sobre políticas de bienestar y beneficios en las descripciones de los puestos de trabajo es un primer paso crucial para mostrar este compromiso.
  • Comunicación efectiva: La comunicación abierta y honesta genera confianza y reduce la ansiedad del colaborador. Asegura claridad en las expectativas y áreas de mejora, y fomenta la motivación y el compromiso mediante un enfoque empático y de apoyo.
  • Cultura organizacional: Posee un impacto profundo en la capacidad de una empresa para atraer y retener talento. Esto proyecta una imagen atractiva de la empresa, lo que es crucial para atraer a candidatos que buscan un entorno de trabajo saludable y motivador.
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