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Notas de Prensa

Mineras y socios estratégicos debatieron sobre los nuevos retos de sostenibilidad en el sector

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Especialistas de Southern Peaks Mining, Cerro Verde, Poderosa, Komatsu, Minem, debatieron en mesa redonda.

Como parte del lanzamiento del XV Congreso Nacional de Minería (CONAMIN), a desarrollarse del 24 al 28 de junio del próximo año en la ciudad de Trujillo, representantes de importantes compañías mineras, del Ministerio de Energía y Minas, proveedores e instituciones referentes del sector participaron en una mesa de diálogo sobre los proyectos que ejecutan para una mejor sostenibilidad en sus operaciones y con las comunidades.

El primer tema en ser abordado fue “Minería Sostenible, innovadora e inteligente”, sobre el cual María Elena Bernal, superintendente de Gestión de Contratos de Minera Las Bambas, resaltó la importancia de espacios de diálogo como este, en donde representantes del Estado, empresa privada y proveedoras pueden intercambiar posiciones y experiencias.

Cecilia Rabitsch Musso, vicepresidente de Asuntos Ambientales y Sostenibilidad de Southern Peaks Mining Perú, sostuvo que la compañía, desde hace tres años, viene haciendo una transformación hacia un modelo de sostenibilidad que implica tres temas macros que son: los procesos, la infraestructura y las personas; para ello, tienen como referencia las certificaciones The Copper Mark y la del International Council on Mining and Metals (ICMM).

“Estamos viendo en esa línea cómo poder optimizar procesos en eficiencia energética, hídrica, del uso de territorio y estamos transformando la gestión social a una gestión de valor compartido buscando empleabilidad, generar empresas comunales que no solo atiendan a la unidad minera, sino que empiecen a generar polos de desarrollo. Somos una mina urbana que está en donde la problemática de la ciudad es distinta y estamos enfocados en gestión de residuos, gestión de agua y desarrollo de emprendimientos locales con las autoridades de la zona. Buscamos ser un tejido social como un actor más del territorio y no como el que le lidera”, precisó.

Pablo Alcázar, gerente de Asuntos Públicos y Relaciones Comunitarias de la compañía minera Cerro Verde, comentó sobre los trabajos más emblemáticos y exitosos realizados por la unidad minera en beneficio de la sociedad civil de Arequipa. “El proyecto más importante que iniciamos hace más de veinte años – y aún sigue vigente – es el “Circulo Virtuoso del Agua” que contribuyó en duplicar la cantidad del líquido elemento para la ciudad a través del financiamiento y construcción de dos represas que también benefició a más de 350 mil personas de la ciudad de Arequipa. Ese fue nuestro primer acercamiento con la población y sus autoridades, ya que, por esos tiempos, el abastecimiento de agua para la ciudad era una problemática que preocupaba a toda la sociedad del lugar, refirió.

Alcázar también señaló que, en el año 2011, a raíz de la ampliación de la mina, se reunieron con las autoridades para proponer la financiación y construcción de una planta de agua residuales para tratar el 99% de los desagües de Arequipa Metropolitana que venían contaminado al río Chili. “Actualmente hemos limpiado el agua que es usada para la agricultura, turismo y otras actividades. Además, una parte de ella es usada para nuestras operaciones”, indicó.  

En otro momento de la charla Jimena Sologuren, subgerente de Responsabilidad Social y Comunicaciones de Compañía Minera Poderosa, dio a conocer algunos de los hitos que ha generado la empresa desde su llegada al poblado de Pataz de la mano con los pobladores de las zonas y sus anexos. “Poderosa encontró un potencial minero en la zona lo que hizo que se construyan carreteras para el traslado del mineral. Así, conectamos una población con el resto del país y que los ciudadanos puedan acceder a insumos y materiales a pocos costos”, destacó.

También se refirió al nacimiento de la Asociación Pataz y la importancia de la creación de Comités de Desarrollos Comunales (CODECO) que ha mejorado la calidad de vida a más de 12 mil personas a través de treinta proyectos realizados hasta el momento. “Desde siempre hemos tenido un acercamiento grato con la comunidad donde se realizan talleres a favor de las madres de familia. La ONG transforma todos estos proyectos en programas de desarrollos sostenible y territorial. Hemos evolucionado a un enfoque de trabajo multiactor basado en alianzas estratégicas. El desarrollo de Poderosa y del territorio de Pataz se debe a la formación de los CODECO que están presentes en todos los anexos de la ciudad con el fin de promover un desarrollo integral, sostenible y una participación muy activa en el presupuesto y articulación del territorio”, sostuvo. 

Mirtha Rodríguez, directora HSSEQ & Sostenibilidad de Komatsu Mitsui, precisó que el sector minero tiene una oportunidad de crecimiento sin precedentes en lo que a innovación y uso de tecnología se refiere ya que permitirá ser más eficiente y producir de una manera más rentable.

 “Sabemos que la naturaleza de la industria minera la vuelve una actividad que genera una cantidad importante de emisiones de CO2 para el ambiente y es un reto importante para esta actividad porque tiene que tender hacia la descarbonización de sus operaciones. Entonces, se tiene que enfocar para contribuir a la disminución de estos gases de efecto invernadero. Es ahí donde las empresas proveedoras – que son socios estratégicos – juegan un papel importante porque darán las soluciones que van a responder las necesidades específicas de sus clientes”, comentó.

Agregó que ya existen ejemplos de compañías que están potenciando el desarrollo sostenible de la minería a través del suministro de energía eléctrica que proviene de fuentes renovables que pueden ser tipo convencional o no convencional. “Si hablamos de  empresas de  maquinaria pesada, estas vienen innovando en sus equipos enfocados en desarrollar camiones que produzcan cero emisiones. También existen flotas de drones que ayudarán al mapeo geológico y topográfico. El uso del IA y la Big Data que mejoraran la producción a futuro”, puntualizó.

Por su parte, Karina Zevallos, presidenta de Women in Mining Perú (WIM), manifestó que su organización tiene como meta para el año 2030 que las mujeres en el Perú puedan tener una participación de dos dígitos en el ecosistema de la industria minera. “En WIN tenemos una serie de programas y plan de trabajo que va desde visibilidad y educación con enfoque de descentralización. Acompañamos desde la secundaria a las niñas en las zonas de influencia de las empresas mineras en todo el país.

Este programa denominado “Tu Hermana Mayor” está presente en 12 de las regiones mineras del Perú y consiste en ir con ingenieras de los capítulos estudiantiles de las universidades y empresas aliadas a nuestra organización a dar cursos de liderazgos y preparar a las estudiantes para que en su quinto de secundaria se interesen por carreras con enfoque en minería”, contó.

Finalmente, Mayra Figueroa, directora de Sostenibilidad del Ministerio de Energía y Minas, habló sobre las iniciativas y estrategias que tiene su despacho para la viabilidad y avances en el sector. “Tenemos el programa “Hidrogeno Verde” que busca impulsar la promoción de estrategias respecto a la viabilidad de proyectos mineros. Asimismo, venimos trabajando con algunas empresas mineras en una economía circular a través del tratamiento de sus relaves. Con el Ministerio de la Producción estamos haciendo una labor articulada creando una hoja que nos permita cerrar la brecha tecnológica y de proveedores dentro de la cadena de valor de la actividad minera”, explicó. 

La funcionaria indicó que vienen fomentando la investigación, innovación respecto a estudios referidos a la sostenibilidad minera, gobernanza, entre otros temas. “Como ministerio estamos enfocados en realizar estudios para poder apoyar como sector al desarrollo sostenible de la actividad. Lo importante es trabajar juntos”, señaló.

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“Construyendo Futuro» capacitará a 300 mil trabajadores de construcción en todo el país

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· El programa busca crear espacios de aprendizaje de conocimientos técnico-constructivos, tiene como primer objetivo capacitar a 5,000 trabajadores en obra antes de finalizar el año.

· En el lanzamiento del programa estuvo presente Daniel Maurate, ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, quien resaltó que estas iniciativas son fundamentales para concretar la formación laboral.

La educación y la capacitación son esenciales para el crecimiento personal y profesional. En este sentido, la Cámara Peruana de Construcción (CAPECO), junto con la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) y las empresas privadas anuncian la creación de un programa innovador denominado «Construyendo Futuro», financiado por el Fondo de Capacitación para Trabajadores de Construcción Civil.

Este programa busca crear espacios de aprendizaje de conocimientos técnico-constructivos, en las mismas obras de construcción, que no solo mejorarán la calificación de la mano de obra, sino que también fortalecerán la empleabilidad de miles de peruanos y peruanas. Además, contribuirá a elevar la productividad y la eficiencia en la gestión de las obras, beneficiando así a toda la industria de la construcción.

“Construyendo Futuro» es más que un programa de capacitación; es un testimonio del poder del diálogo y la colaboración para transformar vidas y fortalecer la industria. Por ello, nuestro primer objetivo es capacitar a 300,000 trabajadores en obra”, afirmó Jorge Zapata, presidente de CAPECO.

También, resaltó que este es un hito histórico y una gran oportunidad para todos los trabajadores peruanos de construcción civil, debido a que, al obtener certificaciones y competencias en diversos sectores, fortalecerán aún más la reconocida mano de obra a nivel internacional. Por ello invito a sumarse en este esfuerzo conjunto para construir juntos un país más formal, con una fuerza laboral altamente capacitada.

A su turno, Guido Nanetti, director ejecutivo de construcción de Besalco, precisó que “en esta iniciativa ganamos todos, ya que es un aporte que hacemos las empresas de construcción para fortalecer el empleo de nuestros trabajadores mediante la capacitación”.

Por otro lado, Guido Valdivia, director ejecutivo de CAPECO, ratificó el compromiso conjunto de empresarios y sindicatos para elevar el nivel de competencia de los trabajadores, «en el sector construcción, cultivamos una cultura de diálogo que nos ha impulsado a establecer estas iniciativas, con la esperanza de que se convierta en una herramienta ampliamente utilizada y perdure en el tiempo. Es fundamental mantener este diálogo en búsqueda de acuerdos que prometen el beneficio de todos los peruanos”.

Luis Villanueva, secretario general de la FTCCP, agregó que «los aumentos de los trabajadores en estas dos décadas superaron en un 50% a la inflación acumulada». Esto demuestra el impacto positivo que

puede tener la cooperación entre empresarios y sindicatos en el desarrollo económico y social del país.

Asimismo, en medio de la ceremonia de lanzamiento del programa y del Fondo de Capacitación para Trabajadores de Construcción Civil, co-gestionado por CAPECO y la FTCCP, estuvieron presentes Guido Nanetti, director ejecutivo de construcción de Besalco, Jorge Zapata, presidente de CAPECO, Guido Valdivia, director ejecutivo de CAPECO, Jorge Arévalo, gerente general de CAPECO, Ytalo Valle, director de CAPECO, Luis Villanueva Carbajal, secretario general de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú FTCCP y Daniel Maurate, ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, quien destacó que “el diálogo social entre CAPECO y el gremio sindical de construcción civil ha sido fundamental para concretar este programa de formación laboral. Es relevante que cada capacitación se ajuste a las necesidades reales del sector, sea adaptable a los cambios y esté respaldada por empresas especializadas, con el objetivo de impactar positivamente la formalidad laboral”.

El compromiso de CAPECO con la excelencia académica se refleja en el respaldo del Instituto CAPECO, que lleva 30 años ofreciendo programas adaptados a las necesidades del sector. Con flexibilidad en los sistemas y modalidades de aprendizaje, máxima accesibilidad y soporte permanente, el Instituto CAPECO garantiza la calidad y efectividad de la formación ofrecida.

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Cosapi obtiene recertificación en Perú y se certifica en Chile en tres normas ISO

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  • Las normas certificadas son la ISO 9001, 45001 y 14001

Cosapi, empresa líder en el sector de la ingeniería y construcción, anunció la obtención de la recertificación en tres normas ISO en Perú, así como su certificación por primera vez en Chile, destacando su compromiso con la excelencia en la gestión de calidad, con la seguridad y salud de sus colaboradores, así como con el cuidado del medio ambiente.

Desde el año 2000, Cosapi ha estado certificada en la norma ISO 9001, asociada a los sistemas de gestión de calidad, siendo la primera constructora en certificarse en esta norma, lo cual le ha permitido ser reconocida como una empresa que hace proyecto de calidad. Este año, la empresa ha superado exitosamente el proceso de recertificación en tres normas clave: ISO 9001 (Calidad), ISO 45001 (Seguridad y Salud Ocupacional) e ISO 14001 (Cuidado del Medio Ambiente), demostrando su compromiso pleno y continuo con la excelencia en todas las áreas de su operación.

“En cada proceso de recertificación, vamos demostrando la madurez de nuestros Sistemas de Gestión, que vamos rediseñando en base a los cambios que se dan en la organización como parte de la mejora continua de nuestros procesos”, comentó el Jefe de Calidad de Cosapi, Joel Santana.

Además de su enfoque en calidad, Cosapi ha destacado su compromiso con la seguridad, salud y medio ambiente, con un objetivo claro de capacitación para sus trabajadores en estas áreas críticas. Bajo la iniciativa «cuidarte, cuidarme y cuidarnos», la empresa ha implementado acciones orientadas a promover una cultura de cero accidentes en todos sus proyectos.

El programa anual de capacitaciones en Seguridad, Salud y Medio Ambiente (SSOMA) es una prioridad para Cosapi, con inducciones que cumplen con las normativas más rigurosas y adaptadas a cada sector en el que opera. «Entendemos que la seguridad de nuestros colaboradores es fundamental, por eso hemos implementado programas de capacitación específicos, que se ajustan a las necesidades de cada área de trabajo, y el liderazgo visible efectivo en cada proyecto», afirmó el Jefe Superintendente de SSOMA, Marco del Pino.

La certificación en nuestras operaciones en Chile, obtenida por primera vez, fue un proceso que también tuvo en cuenta el compromiso de Cosapi con la calidad, seguridad, salud de los colaboradores y cuidado del medio ambiente. “Es un orgullo para Cosapi poder ratificar nuestros estándares de trabajo en otros países, a través de la certificación en Chile, lo cual ratifica nuestra capacidad de ejecutar proyectos con estándares internacionales fuera del Perú”, sostuvo Joel Santana.

Las áreas de calidad, seguridad y medio ambiente de Cosapi trabajan de la mano para asegurar que todos los procesos se mantengan de acuerdo con las políticas de mejora

continua y cumplimiento de requisitos, reafirmando así el compromiso de la empresa con la excelencia operativa y el bienestar de sus colaboradores, contribuyendo al desarrollo sostenible en los mercados donde opera.

Acerca de COSAPI

Con más de 60 años en el mercado, COSAPI empresa especializada de ingeniería y construcción, brinda servicios de ejecución de obras de alta complejidad en las industrias de minería, petróleo y gas, energía, agua y saneamiento, infraestructura y edificaciones, con participación en Perú, Chile, Colombia, Bolivia y otros países de la región. Asimismo, brinda servicios mineros y de desarrollo inmobiliario.

Posee las certificaciones internacionales ISO 9001 (calidad), ISO 14001 (ambiental), ISO 45001 (seguridad), ISO 37001 (antisoborno) y además es la primera empresa en Latinoamérica en implementar la ISO 37301 (cumplimiento), para operar con los más altos estándares en la industria de la construcción. A su vez, por sexto año consecutivo, COSAPI se mantiene en el primer lugar del Ranking Merco Empresas con Mejor Reputación Corporativa en el sector Infraestructura, Servicios y Construcción en el Perú.

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Sociedad Peruana de Hidrocarburos participa en la semana Arpel – Naturgas 2024 en Colombia

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Con el fin de conocer y dialogar sobre las transiciones energéticas en la región, la Sociedad Peruana de Hidrocarburos (SPH) asistió a la cita anual más importante del sector energético en Latinoamérica: la Semana Arpel – Naturgas 2024. Este encuentro está a cargo de Arpel, (Asociación de Empresas de Petróleo, Gas y Energía Renovable de América Latina y el Caribe), y Naturgas, (Asociación Colombiana de Gas Natural).

Para esta edición, los organizadores promueven el lema “Impulsando transiciones energéticas justas para América Latina y el Caribe” de este reconocido evento que tuvo lugar del 8 al 12 de abril en Cartagena de Indias, Colombia.

Al respecto, Tiffany Bayly, gerente general de la Sociedad Peruana de Hidrocarburos (SPH) subrayó la importancia de participar de espacios para el intercambio de ideas a favor de una transición energética acorde con los recursos y las necesidades energéticas de cada país.

“Estamos orgullosos de participar en este importante encuentro donde se concentran a expertos internacionales, profesionales, académicos y autoridades que buscan analizar y formar un futuro beneficioso para las personas y el medio ambiente. En el Perú tenemos la oportunidad de contar con el potencial transformador del gas natural, no la perdamos.”.

Oportunidad única

La Semana Arpel – Naturgas 2024 es un espacio para dialogar sobre la perspectiva global y geopolítica; los desafíos regionales de las transiciones energéticas; la gestión sostenible para las licencias sociales y operacionales; la transformación digital y el futuro del trabajo, entre otros grandes temas.

Durante los cinco días del evento se analizaron temas coyunturales y estructurales de la industria del gas natural, tendencias internacionales, políticas públicas y regulatorias, resaltando el papel del gas natural como vector clave para el cumplimiento de transiciones energéticas justas.

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