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Notas de Prensa

Promoviendo la diversidad: el aporte de las mujeres en industrias tradicionalmente masculinas

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Diversos sectores industriales y corporativos son -hoy en día- muy dinámicos y competitivos en el mundo, estos generan empleo, innovación y desarrollo. Sin embargo, algunos de ellos históricamente han tenido una baja participación de las mujeres.

Aún hay espacios donde la fuerza laboral en la industria, sigue estando fuertemente representada por los hombres. Sin embargo, son muchas las empresas que están tomando cartas en el asunto e impulsando las oportunidades para dejar atrás los estereotipos de género y crear una industria más diversa que incluya más mujeres.

Luciana Herrmann, actual directora de Comunicación Corporativa Nissan América Latina, comenzó su carrera en la compañía en 2015 como subdirectora de Comunicación Corporativa para la región y posteriormente se desempeñó como líder global de Marketing en la casa matriz de Nissan en Japón. Ella considera que “la industria automotriz forma parte de la evolución que como sociedad estamos teniendo y se está transformando, aunque queda camino por recorrer. La incorporación de personas de distintos perfiles ayuda a volver exponencial la innovación. Todos tenemos una responsabilidad para acelerar el proceso”.

Nissan América Latina fue la primera automotriz en adherir de manera regional a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) promovidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para apoyar la igualdad de género. Además, la compañía japonesa forma parte de Pride Connection, una red de empresas comprometidas con la diversidad y que buscan ampliar sus redes de contactos para compartir, fortalecer e incentivar las mejores prácticas hacia la inclusión laboral de la comunidad LGBTQIA+.

“Para Nissan es fundamental poder generar espacios inclusivos e integrar políticas que impliquen un avance significativo en la promoción de la igualdad de género. En eso, nuestros grupos de empleados voluntarios que trabajan por el empoderamiento de determinados sectores de la sociedad y también, el acompañamiento que hacemos desde la compañía apoyando a todo tipo de familias, excediendo lo establecido por ley, cumplen un rol fundamental. Es importante que más compañías, especialmente las históricamente asociadas a hombres, se sumen a generar oportunidades y brinden herramientas para impulsar el desarrollo del talento femenino”, añade Luciana Herrmann.

En Bosch Argentina, todos tienen las mismas oportunidades, independientemente del género. La compañía considera que la diversidad es la base necesaria para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. A nivel global la compañía tiene la meta de contar al menos con el 20% de mujeres en posiciones de liderazgo, pero en Argentina ya se ha superado este objetivo: actualmente el 30,30% de las posiciones de liderazgo están cubiertas por mujeres.

Nadia Paganini forma parte de Bosch hace más de 20 años, y desde el año pasado es gerente de Recursos Humanos de para Argentina, Uruguay y Paraguay. “Desde Bosch ponemos mucho foco cuidando que haya la misma cantidad de mujeres que hombres en la terna que presentamos en todas las búsquedas que abrimos.” Expresó. “Fomentamos los planes de carrera dentro de la compañía, y tenemos un grupo específico de talento femenino. Buscamos desarrollar a nuestros talentos internos. El 30% de las posiciones de liderazgo en Argentina están ocupadas por mujeres y creemos que esto genera un valor agregado muy Importante, aporta una mirada distinta del mercado.”

Crear una cultura aún más inclusiva que promueva la equidad, adopte la individualidad y ayude a colaboradores(as), clientes y comunidades a ser cada vez más diversos y prosperar en conjunto es el compromiso que Bridgestone Argentina expresa en su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).

En esta búsqueda por promover espacios seguros y libres de expresión, crearon el grupo BWIN (Bridgestone Women´s Initiative Network) un programa con el objetivo de atraer, retener y desarrollar a las colaboradoras, así como a promover la diversidad de género en Bridgestone. Sus integrantes se benefician del desarrollo, las oportunidades de conexión y el asesoramiento profesional.

“Ser líder en una industria tradicionalmente masculina es tanto un desafío como también una oportunidad. Bridgestone me ha permitido crecer profesionalmente, adquiriendo herramientas que me ayudaron a potenciar mi carrera para llegar al puesto en el que estoy ahora y a través del cual busco continuamente crear posibilidades para otras mujeres en la compañía. Contar con una amplia red de colaboración como lo es BWIN es fundamental para poder trabajar en profundidad los temas de diversidad y equidad de género en cada área de la empresa, enriqueciendo a los

colaboradores y los equipos de trabajo” afirma Natalia Romero, Gerente Ejecutiva de Recursos Humanos Argentina & Chile.

Cecilia Bejarano, Channel Sales Manager HP Perú, cuenta con una trayectoria de más de 20 años en la empresa ocupando diferentes puestos – sobre todo el desarrollo de negocios de la mano de la innovación tecnológica –, lo que le ha permitido conocer de cerca los avances del sector. “La industria tecnológica está llena de oportunidades para que las mujeres sigamos creciendo. Sin embargo, hay que seguir abriendo espacios para potenciar a que las mujeres lleguen a puestos directivos. En nuestra compañía tenemos el programa HP Elevate Women, un esfuerzo que busca ser un espacio para el crecimiento profesional de nuestras colaboradoras, creando así un entorno atractivo para las nuevas generaciones de profesionales mientras se genera un impacto positivo en nuestra cultura corporativa.”

“Durante los últimos años he podido presenciar un notable cambio en la manera en que las empresas abordan los desafíos tecnológicos. La adopción de inteligencia artificial, la integración de soluciones audiovisuales avanzadas para la vida hibrida y el desarrollo de innovaciones sostenibles son solo algunas de las tendencias actuales que vemos en el sector, y serán la guía fundamental por muchos años por venir”, añadió.

Cualquier tipo de política que impulse la participación de las mujeres, no solo beneficia a quienes de manera directa se ven involucrados, sino que son una oportunidad para toda la industria. Permiten aprovechar todo el potencial humano, generar mayor competitividad, calidad e innovación, y construir un sector más sostenible y responsable.

La diversidad y el rol de las mujeres en la industria automotriz y tecnológica es consecuencia de un cambio de paradigma que nos invita a dejar los estereotipos de lado, y enfocarnos en las capacidades y el valor agregado que las personas pueden aportar. No se trata de cumplir con un cupo o mostrar una foto, sino de impulsar el crecimiento, confiar en el talento y generar ambientes de trabajo verdaderamente inclusivos que impulsen mejores resultados y aporten al desarrollo de un sector clave para la economía como son la industria automotriz y tecnológica.

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Hemofilia: se necesitan más diagnósticos y acceso a tratamientos innovadores en personas afectadas para frenar el desempleo

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· Cada 17 de abril se conmemora el Día Mundial de la Hemofilia, una enfermedad que, según datos del Registro Mundial de Trastornos Hemorrágicos, compromete al 20% de adultos con Hemofilia severa, afectando su habilidad para trabajar y solo alrededor del 36% logra mantener un empleo. Esto lleva en muchos casos, al aumento de la pobreza y desempleo. En América, los niños que viven con Hemofilia, constituyen el 17% y el 26% de los casos

· La Hemofilia y otros trastornos de la coagulación son enfermedades “raras”. El reto diario de la Hemofilia repercute en el estilo de vida de las personas que la padecen y causa severos daños: sangrado espontáneo, alteración permanente de las articulaciones, discapacidad, entre otro.

El Informe sobre la Encuesta Global Anual 2022 de la Federación Mundial de Hemofilia (FMH) señala que unas 427 mil 685 personas que viven con Hemofilia y otros trastornos de coagulación en el mundo. En el continente americano, solo el 58% de los diagnósticos esperados se ha realizado, dejando a casi la mitad de los pacientes sin identificar. Estas condiciones, catalogadas como enfermedades “raras”, requieren de atención especializada y cuidados continuos para su manejo.

La Dra. Ileana Chiari-Shan, directora de asuntos médicos, regulatorios y de calidad de Novo Nordisk ® para Centroamérica, el Caribe, Bolivia, Ecuador, Perú, Paraguay y Uruguay, enfatizó la relevancia del lema de este año para el Día Mundial de la Hemofilia: «Acceso equitativo para todos: Reconocemos todos los trastornos de la coagulación», subrayando la urgencia de asegurar diagnósticos y tratamientos integrales para quienes viven con estas condiciones. Recalcó la importancia de una colaboración entre profesionales de la salud, organizaciones civiles y autoridades gubernamentales para garantizar que el diagnóstico y los tratamientos sean accesibles para todos los pacientes.

Hemofilia: más allá del diagnóstico, el reto diario

La Hemofilia, un trastorno hemorrágico hereditario que hace que la sangre no coagule adecuadamente, repercute en el estilo de vida de las personas que viven con esta condición.

La complicación más frecuente en las personas que viven con Hemofilia es el sangrado espontáneo que, con el tiempo, produce daño permanente de las articulaciones, llevando al paciente a vivir con discapacidad y necesidad de una silla de ruedas si no logra recibir el manejo adecuado, explicó la Dra. Chiari-Shan.

Datos del Registro Mundial de Trastornos Hemorrágicos (2023) muestran que un 20% de los adultos con Hemofilia severa ve comprometida su habilidad para trabajar. Alrededor

del 36% logra mantener un empleo, ya sea completo o parcial, pero muchos deben reducir sus horas laborales, tomar descansos prolongados por enfermedad, enfrentarse al desempleo o incluso retirarse antes de lo previsto.1

La Hemofilia impacta en la infancia. Los síntomas pueden llevar a los niños a aislarse y a tener limitaciones para jugar y relacionarse. En América, los niños que viven con Hemofilia A (la más frecuente en el mundo) constituyen el 17% y el 26% de los casos2.

Las mujeres llevan un peso emocional al ser portadoras de la Hemofilia. La Dra. Chiari-Shan resalta “la necesidad de que estas reciban un asesoramiento detallado sobre la probabilidad de transmisión y las implicaciones de la Hemofilia en sus hijos. Sin embargo, con un correcto seguimiento médico, la mayoría de las mujeres que viven con hemofilia pueden tener embarazos normales y sin complicaciones de hemorragias”.

Los síntomas más frecuentes de la Hemofilia son:

· Hematomas que aparecen con facilidad.

· Sangrados nasales, bucales y de encías por pequeñas lesiones.

· Hemorragias en las articulaciones que pueden llevar a artritis crónica y discapacidad.

· Sangrados en los músculos que causan dolor y pueden dañar de manera permanente.

· Riesgo de sangrados en el cerebro por pequeños golpes, con consecuencias graves.

“La salud un derecho inalienable”, reflexiona la Dra. Chiari-Shan. En este sentido, “resulta necesario facilitar el acceso a diagnósticos tempranos y tratamientos innovadores para las personas que viven con Hemofilia y otros desórdenes de la coagulación es apremiante. Los pacientes lo ameritan”, resume.

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San Isidro: más de 30 países se reunirán en evento «Expo Embajadas» donde difundirán su cultura, ofertas educativas y destinos turísticos

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En el marco de su 93 aniversario de creación como distrito, San Isidro organizará el mayor evento de difusión cultural, educativa y turística de más de 30 países del mundo. Se trata de la Expo Embajadas que se desarrollará, entre el 25 y 26 de abril, en el Parque Andrés Avelino Cáceres de 12.00 m a 8.00 pm.

Nancy Vizurraga, alcaldesa de San Isidro remarcó que durante el desarrollo de estos dos días que durará el evento el distrito se convertirá en el centro global de la identidad cultural del mundo donde se presentarán las distintas manifestaciones culturales de países de los 4 continentes.

“En nuestro aniversario, esta es una importante oportunidad donde fortaleceremos nuestros lazos internacionales y de negocios con varios países del mundo, San Isidro acoge la mayor cantidad de embajadas y es un honor que nuestros vecinos puedan apreciar de su cultura, danzas, bailes, música, arte, y gastronomía que las caracteriza.

El burgomaestre también destacó que a través de la Expo Embajadas se brindará información respecto a la diversa oferta educativa en estos países, tales como becas, capacitaciones, seminarios, entre otros “esta es una importante oportunidad para que jóvenes y personas que deseen estudiar o especializarse en el extranjero puedan ver la gama de oportunidades y postular a una beca”.

Entre los países que participarán están Alemania, Rusia, Francia, Bélgica, Malasia, Corea, Tailandia, India, Japón, Colombia, entre otros

La Expo Embajadas será el mayor evento realizado en el país, que pondrá la atención de todas las naciones participantes y del mundo, por su envergadura y alcance.

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Huawei publica el informe anual 2023

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La empresa destacó que el desempeño de este año estuvo en línea con lo pronosticado.

Huawei publicó su Informe Anual 2023. La compañía informa que su desempeño estuvo en línea con el pronóstico, habiendo generado CNY704,2 mil millones en ingresos y CNY87 mil millones en ganancias netas. A lo largo del año pasado, el negocio de infraestructura TIC de Huawei se mantuvo sólido y su negocio de consumo cumplió con las expectativas. Tanto su negocio de computación en la nube como de energía digital crecieron de manera constante, y su negocio de soluciones automotrices inteligentes comenzó a entregarse a gran escala.

Huawei valora la investigación y la innovación. En 2023, la empresa volvió a invertir 164.700 millones de CNY en I+D, lo que representó el 23,4% de sus ingresos anuales. En total, la inversión en I+D de la empresa durante la última década asciende a 1,11 billones de CNY.

«El desempeño de la compañía en 2023 estuvo en línea con lo previsto», dijo Ken Hu, presidente rotatorio de Huawei. «Hemos pasado por muchas cosas en los últimos años. Pero a través de un desafío tras otro, hemos logrado crecer. La confianza y el apoyo de nuestros clientes, socios y amigos en todo el mundo es lo que nos ayudó a seguir adelante. seguir sobreviviendo y seguir creciendo».

Ingresos por negocio en 2023: el negocio de infraestructura de TIC generó 362 mil millones de CNY, un aumento interanual del 2,3%. El negocio de consumo registró 251.500 millones de CNY, un aumento interanual del 17,3%. El negocio de la computación en la nube generó 55.300 millones de CNY, un aumento interanual del 21,9%. El negocio de energía digital ganó 52.600 millones de CNY, un aumento interanual del 3,5%. El negocio de soluciones inteligentes para automóviles generó 4.700 millones de CNY, un aumento interanual del 128,1%.

En el futuro, Huawei seguirá invirtiendo en tecnología e innovación abierta para avanzar en la tecnología y ayudar a modernizar diferentes industrias. Comprometida con el éxito a través de la calidad, la empresa trabajará arduamente para hacer de la calidad una de sus principales fortalezas competitivas. En su compromiso con 9,5 millones de desarrolladores y 46.000 socios del ecosistema en todo el mundo, Huawei aboga firmemente por la colaboración abierta y por ayudar a otros a tener éxito. Con este enfoque, la empresa seguirá centrándose en el desarrollo de tecnologías TIC básicas, así como en la creación de capacidades de plataforma para hardware complejo y sistemas de software sofisticados, que luego se abrirán a socios para promover el éxito compartido.

«Nos espera un nuevo viaje en 2024», concluyó Hu. «Crearemos mayor valor para nuestros clientes y la sociedad impulsando la innovación abierta, construyendo ecosistemas prósperos y teniendo éxito a través de la calidad. Aquí me gustaría agradecer a quienes se han unido a nosotros (y se unirán a nosotros) a lo largo del camino. Juntos, vamos «Hagamos algo extraordinario. Construyamos un mundo inteligente y totalmente conectado».

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