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Notas de Prensa

Promoviendo la diversidad: el aporte de las mujeres en industrias tradicionalmente masculinas

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Diversos sectores industriales y corporativos son -hoy en día- muy dinámicos y competitivos en el mundo, estos generan empleo, innovación y desarrollo. Sin embargo, algunos de ellos históricamente han tenido una baja participación de las mujeres.

Aún hay espacios donde la fuerza laboral en la industria, sigue estando fuertemente representada por los hombres. Sin embargo, son muchas las empresas que están tomando cartas en el asunto e impulsando las oportunidades para dejar atrás los estereotipos de género y crear una industria más diversa que incluya más mujeres.

Luciana Herrmann, actual directora de Comunicación Corporativa Nissan América Latina, comenzó su carrera en la compañía en 2015 como subdirectora de Comunicación Corporativa para la región y posteriormente se desempeñó como líder global de Marketing en la casa matriz de Nissan en Japón. Ella considera que “la industria automotriz forma parte de la evolución que como sociedad estamos teniendo y se está transformando, aunque queda camino por recorrer. La incorporación de personas de distintos perfiles ayuda a volver exponencial la innovación. Todos tenemos una responsabilidad para acelerar el proceso”.

Nissan América Latina fue la primera automotriz en adherir de manera regional a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) promovidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para apoyar la igualdad de género. Además, la compañía japonesa forma parte de Pride Connection, una red de empresas comprometidas con la diversidad y que buscan ampliar sus redes de contactos para compartir, fortalecer e incentivar las mejores prácticas hacia la inclusión laboral de la comunidad LGBTQIA+.

“Para Nissan es fundamental poder generar espacios inclusivos e integrar políticas que impliquen un avance significativo en la promoción de la igualdad de género. En eso, nuestros grupos de empleados voluntarios que trabajan por el empoderamiento de determinados sectores de la sociedad y también, el acompañamiento que hacemos desde la compañía apoyando a todo tipo de familias, excediendo lo establecido por ley, cumplen un rol fundamental. Es importante que más compañías, especialmente las históricamente asociadas a hombres, se sumen a generar oportunidades y brinden herramientas para impulsar el desarrollo del talento femenino”, añade Luciana Herrmann.

En Bosch Argentina, todos tienen las mismas oportunidades, independientemente del género. La compañía considera que la diversidad es la base necesaria para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. A nivel global la compañía tiene la meta de contar al menos con el 20% de mujeres en posiciones de liderazgo, pero en Argentina ya se ha superado este objetivo: actualmente el 30,30% de las posiciones de liderazgo están cubiertas por mujeres.

Nadia Paganini forma parte de Bosch hace más de 20 años, y desde el año pasado es gerente de Recursos Humanos de para Argentina, Uruguay y Paraguay. “Desde Bosch ponemos mucho foco cuidando que haya la misma cantidad de mujeres que hombres en la terna que presentamos en todas las búsquedas que abrimos.” Expresó. “Fomentamos los planes de carrera dentro de la compañía, y tenemos un grupo específico de talento femenino. Buscamos desarrollar a nuestros talentos internos. El 30% de las posiciones de liderazgo en Argentina están ocupadas por mujeres y creemos que esto genera un valor agregado muy Importante, aporta una mirada distinta del mercado.”

Crear una cultura aún más inclusiva que promueva la equidad, adopte la individualidad y ayude a colaboradores(as), clientes y comunidades a ser cada vez más diversos y prosperar en conjunto es el compromiso que Bridgestone Argentina expresa en su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).

En esta búsqueda por promover espacios seguros y libres de expresión, crearon el grupo BWIN (Bridgestone Women´s Initiative Network) un programa con el objetivo de atraer, retener y desarrollar a las colaboradoras, así como a promover la diversidad de género en Bridgestone. Sus integrantes se benefician del desarrollo, las oportunidades de conexión y el asesoramiento profesional.

“Ser líder en una industria tradicionalmente masculina es tanto un desafío como también una oportunidad. Bridgestone me ha permitido crecer profesionalmente, adquiriendo herramientas que me ayudaron a potenciar mi carrera para llegar al puesto en el que estoy ahora y a través del cual busco continuamente crear posibilidades para otras mujeres en la compañía. Contar con una amplia red de colaboración como lo es BWIN es fundamental para poder trabajar en profundidad los temas de diversidad y equidad de género en cada área de la empresa, enriqueciendo a los

colaboradores y los equipos de trabajo” afirma Natalia Romero, Gerente Ejecutiva de Recursos Humanos Argentina & Chile.

Cecilia Bejarano, Channel Sales Manager HP Perú, cuenta con una trayectoria de más de 20 años en la empresa ocupando diferentes puestos – sobre todo el desarrollo de negocios de la mano de la innovación tecnológica –, lo que le ha permitido conocer de cerca los avances del sector. “La industria tecnológica está llena de oportunidades para que las mujeres sigamos creciendo. Sin embargo, hay que seguir abriendo espacios para potenciar a que las mujeres lleguen a puestos directivos. En nuestra compañía tenemos el programa HP Elevate Women, un esfuerzo que busca ser un espacio para el crecimiento profesional de nuestras colaboradoras, creando así un entorno atractivo para las nuevas generaciones de profesionales mientras se genera un impacto positivo en nuestra cultura corporativa.”

“Durante los últimos años he podido presenciar un notable cambio en la manera en que las empresas abordan los desafíos tecnológicos. La adopción de inteligencia artificial, la integración de soluciones audiovisuales avanzadas para la vida hibrida y el desarrollo de innovaciones sostenibles son solo algunas de las tendencias actuales que vemos en el sector, y serán la guía fundamental por muchos años por venir”, añadió.

Cualquier tipo de política que impulse la participación de las mujeres, no solo beneficia a quienes de manera directa se ven involucrados, sino que son una oportunidad para toda la industria. Permiten aprovechar todo el potencial humano, generar mayor competitividad, calidad e innovación, y construir un sector más sostenible y responsable.

La diversidad y el rol de las mujeres en la industria automotriz y tecnológica es consecuencia de un cambio de paradigma que nos invita a dejar los estereotipos de lado, y enfocarnos en las capacidades y el valor agregado que las personas pueden aportar. No se trata de cumplir con un cupo o mostrar una foto, sino de impulsar el crecimiento, confiar en el talento y generar ambientes de trabajo verdaderamente inclusivos que impulsen mejores resultados y aporten al desarrollo de un sector clave para la economía como son la industria automotriz y tecnológica.

EL GAS NOTICIAS, es la revista más importante del sector Hidrocarburos. En muy poco tiempo nos hemos convertido en promotores del uso de energías limpias y del intercambio comercial del sector.

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Electrocentro obtiene recertificación internacional ISO 27001:2022 en seguridad de la información

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La certificación, con vigencia de tres años, fortalece el compromiso de la empresa con la protección de la información y la mejora continua de sus procesos.

Electrocentro obtuvo la recertificación internacional ISO 27001:2022, nueva versión del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información, fortaleciendo la protección de los datos y la mejora continua de sus procesos internos. La auditoría externa se realizó del 25 al 27 de marzo, logrando una vigencia de tres años.

Nilton Escandón, analista del Sistema Integrado de Gestión de Electrocentro, destacó que este logro refleja el involucramiento de toda la empresa, desde la alta dirección hasta las distintas áreas estratégicas, como el Sistema Integrado de Gestión, el Área de Tecnología de la Información, el Área de Mantenimiento, el Área de Proyectos, el Área de Logística y la Gerencia de Administración y Finanzas, entre otras.

Precisó que la participación de la alta dirección y de la gerencia regional ha sido clave para involucrar a todos los trabajadores, permitiendo identificar los riesgos de vulneración de la información y aplicar las medidas de control correspondientes. Asimismo, remarcó que, con esta certificación, los datos de los usuarios están resguardados bajo estándares internacionales que garantizan su confidencialidad, integridad y disponibilidad en toda la empresa.

Cabe señalar que, en febrero de 2024, Electrocentro obtuvo la certificación en la versión anterior, ISO 27001:2013. Con el fin de mantener actualizado su sistema, la empresa migró a la ISO 27001:2022. Con este avance, Electrocentro se convierte en la segunda empresa del Grupo Distriluz en obtener esta certificación, reafirmando la confianza de sus usuarios y la excelencia en su gestión institucional.

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Notas de Prensa

Centros de datos en Latinoamérica crecen 20% y ponen a prueba la energía de las telecomunicaciones en el Perú

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• La Inteligencia Artificial y la digitalización acelerada elevan la exigencia sobre la infraestructura crítica: una interrupción de segundos puede paralizar operaciones y comprometer equipos de alto valor.

• En la Cumbre APTC, ABB presenta sus sistemas UPS que aportan desde un 95% de eficiencia, que supera por mucho al promedio de mercado e implica una diferenciación importante.

El inventario de centros de datos en América Latina creció un 20% en 2025, alcanzando 1,1 gigavatios de capacidad instalada, según JLL, firma global de consultoría inmobiliaria y de infraestructura tecnológica. Esta situación ha impulsado la digitalización de servicios, la adopción de inteligencia artificial generativa y el avance del 5G. En ese contexto, la estabilidad energética dejó de ser un respaldo opcional para convertirse en un componente esencial del diseño de las redes en diferentes industrias.

Hoy, incluso una interrupción de segundos puede detener operaciones, dañar equipos críticos y generar pérdidas que escalan rápidamente en múltiples sectores de la economía. En la arquitectura de una red de telecomunicaciones, los nodos ISP concentran equipos de alto valor, como terminales de línea óptica y sistemas de procesamiento de datos, que garantizan la transmisión y redistribución de señal. Una falla en cualquiera de estos puntos no solo interrumpe el servicio: puede comprometer equipos cuya reposición implica costos elevados y tiempos prolongados de recuperación.

¿Cómo la interrupción de la continuidad energética repercute en otras industrias?

  • Data Center: La interrupción de la continuidad energética en un Data Center tiene efectos críticos e inmediatos, porque estos entornos están diseñados para operar 24/7 con tolerancia casi nula a fallas. Cualquier interrupción expone al sistema a pérdidas técnicas, económicas y reputacionales.
  • Sector financier: Una caída en centros de datos interrumpe transacciones, operaciones bancarias y pagos electrónicos. Minutos de inactividad generan pérdidas significativas y repercuten en la confianza del cliente.
  • Sector minero e industrial: Las interrupciones detienen procesos críticos como plantas concentradoras y sistemas de control automatizado. La reactivación puede tomar horas, incrementando los costos operativos.

Es en este escenario donde los sistemas de alimentación ininterrumpida (UPS) adquieren un rol central. Ante un corte eléctrico, activan de inmediato el respaldo de baterías para mantener la operación del nodo. Pero su función va más allá del respaldo: de forma continua, filtran perturbaciones de la red como picos de tensión y fluctuaciones de voltaje, ruidos, armónicos, entre otras; asegurando un suministro limpio que protege los equipos sensibles en todo momento y preserva su vida útil. En la Cumbre APTC, ABB junto Lieferant por tercer año consecutivo, presentaron un rack demo en operación que permite visualizar en tiempo real cómo sus soluciones responden a estas exigencias.

«La confiabilidad energética ya no es una opción de respaldo, es parte del diseño de cualquier infraestructura crítica. Hoy, la continuidad del servicio depende directamente de la calidad y estabilidad del suministro eléctrico», menciona Janeth Llaja, Product Market Manager de Critical Power de ABB en Perú.

El impacto de la continuidad energética en la rentabilidad

Más allá de la continuidad operativa, la eficiencia energética se ha vuelto un factor crítico de rentabilidad. Por ejemplo, los UPS de ABB alcanzan niveles de eficiencia superiores al 95%, frente a un promedio de mercado de 85%, una diferencia que se traduce en ahorros sostenidos en los costos operativos. A ello se suma un factor de potencia igual a 1, que permite dimensionar el equipo exactamente a la carga requerida, sin sobredimensionar, con impacto directo en el costo de adquisición y en el espacio disponible en sitio.

La gestión inteligente de baterías es otro diferencial relevante. Los UPS ABB están diseñados para activarlas únicamente cuando es necesario, lo que prolonga su vida útil y reduce la frecuencia de reemplazos, siendo un factor determinante en redes distribuidas donde el mantenimiento representa un costo operativo constante y de alto impacto.

La principal fábrica de UPS se encuentra en Suiza y sus equipos certificados bajo la norma IEC 62040, también responden a la creciente exigencia de sostenibilidad del sector. La certificación ECOpassport, alineada con el estándar ISO 14025, evalúa el impacto ambiental del producto a lo largo de todo su ciclo de vida, aportando información verificable para los reportes de huella de carbono y compromisos de reducción de emisiones.

La Cumbre APTC es uno de los principales espacios de encuentro del ecosistema de telecomunicaciones en el Perú, donde empresas, especialistas y proveedores tecnológicos convergen para definir la agenda del sector. La participación de ABB en esta edición consolida su presencia como referente en soluciones de energía crítica para infraestructura digital.

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Cyberwow: ¿Qué están comprando los peruanos? Los productos tecnológicos más buscados en lo que va del 2026

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Laptops, smartphones y monitores lideran la demanda de pc Factory, cadena de retail tecnológico,  mientras crece el interés por soluciones más especializadas como PCs armadas y dispositivos para el hogar inteligente.

En un contexto de mayor digitalización, los peruanos continúan priorizando dispositivos que potencien su productividad y conectividad. En lo que va del año, la categoría de cómputo se consolidan como la categoría más demandada —representando alrededor del 50% de las ventas de pc Factory—, seguidas del mundo de profesional y especialista con partes y piezas para PCs representando el 20% y productos de entretenimiento donde entran las consolas y video juegos, entre otros,  con un 12%.

En paralelo, el canal online sigue ganando protagonismo y ya concentra el 14% de las ventas de la compañía, con proyecciones de alcanzar el 20% durante el Cyber Wow, impulsado por una mayor adopción del ecommerce en el país. 

“Hoy vemos un consumidor más informado, que investiga antes de comprar y busca maximizar el valor de su inversión, especialmente en campañas como Cyber Wow, donde hay oportunidades concretas de ahorro”, señaló Gonzalo Verdeguer, Gerente General de pc Factory. 

Asimismo, crece el interés por categorías más especializadas como PCs armadas, componentes gamer y dispositivos para el hogar inteligente, lo que evidencia un usuario más conocedor y específico en lo que busca.

De cara al Cyber Wow —que se realizará del 20 al 23 de abril, donde pc Factory tendrá hasta 55% de descuento en miles de productos de tecnología— las categorías más demandadas son:

1. Laptops de gama media. Equipos que permiten trabajar, estudiar y entretenerse sin necesidad de alta inversión, liderando las ventas por su equilibrio entre precio y funcionalidad. 

2. Smartphones con buena relación calidad-precio. El usuario prioriza batería, cámara y almacenamiento, más que marcas premium.

3. PCs y accesorios gamer. El gaming sigue creciendo, especialmente en usuarios jóvenes y aficionados que buscan mejorar su experiencia.

4. Monitores y accesorios para home office. La productividad en casa sigue impulsando la compra de periféricos como teclados, mouse y pantallas adicionales. 

5. Audífonos y accesorios inalámbricos. Productos prácticos y accesibles que acompañan el uso diario de múltiples dispositivos.

6. Dispositivos para el hogar inteligente. Cada vez más hogares incorporan soluciones como aspiradoras robot, asistentes inteligentes o equipos conectados, que permiten optimizar el tiempo y mejorar la eficiencia en casa. 

“Hoy el consumidor no solo compara precios, también busca tomar una buena decisión de compra. Por eso, factores como la garantía, la asesoría y entender realmente qué producto necesita están ganando peso, especialmente en campañas como Cyber Wow”, concluyó Verdeguer.

En el contexto del Cyber Wow, pc Factory brindará descuentos  de hasta 40% en telefonía y laptops; y hasta un 45% de descuento en monitores, herramientas que se han vuelto esenciales para el teletrabajo. Por otro lado, entretenimiento y gaming tendrán un descuentos de 45% y 35% respectivamente.

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