El 83% de los especialistas en RR.HH. confirma el regreso al trabajo presencial

Además, 8 de cada 10 especialistas considera que el regreso a la modalidad presencial impacta de forma positiva en el mundo laboral.

Según el estudio 100% Presencialidad, de Bumeran, el portal líder de empleo de Latinoamérica, el 83% de los especialistas en Recursos Humanos de Perú afirma el regreso a la presencialidad 100% en el mundo laboral. En el resto de la región la percepción es similar: en Panamá el 90% de los especialistas lo afirma; en Ecuador el 89%;en Chile el 79%; y en Argentina el 77%.

Además el 80% de los especialistas en HR considera que la vuelta a la presencialidad impacta positivamente en el mundo laboral; el 14% lo considera regular; y el 6% piensa que el impacto es negativo.

El 66% de los especialistas cree que las personas trabajadoras se toman el regreso a la presencialidad bien o muy bien; el 26% dice regular; y el 8% considera que se lo toman mal o muy mal.

“Según el estudio el retorno a la presencialidad es una tendencia consolidada en la región. El 83% de los especialistas en Recursos Humanos en Perú asegura la vuelta a la modalidad 100% presencial. Esta percepción se repite en otros países de Latinoamérica, con cifras que incluso superan el 80% en algunos casos. Además, 80% de los expertos coincide en que este regreso tiene un impacto positivo en el mundo laboral, y el 66% considera que los talentos están asumiendo este cambio de forma favorable”, explica Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.

100% Presencialidad es un estudio de Bumeran en el que participaron 12974 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora la percepción de los especialistas en Recursos Humanos respecto a la presencialidad y cómo ésta impacta en la motivación de los talentos.

7 de cada 10 especialistas en RR.HH. cree que la modalidad de trabajo en 10 años será híbrida

El 72% de los especialistas en HR cree que la modalidad de trabajo en 10 años será principalmente híbrida; el 24% cree que será 100% remota; y el 4% afirmó que será 100% presencial.

¿Bajo qué modalidad están trabajando actualmente? El 57% de los especialistas dice que en su organización trabajan de forma presencial; el 24% dice que trabajan bajo la modalidad híbrida; el 11% dice que varía en función del equipo o área; y el 8% de manera remota.

Entre los principales beneficios que tiene la modalidad presencial el 22% reconoce que fomenta la comunicación entre los integrantes de la organización; el 20% que fortalece los vínculos entre compañeros; el 16% que mejora la productividad; el 14% fortalece el compromiso con la organización; el 13% ayuda a la gestión efectiva de problemas; el 12% que fomenta la cultura organizacional; y el 3% menciona otras razones.

Por otro lado, entre los beneficios que tiene la modalidad remota o híbrida, el 40% de los especialistas reconocen como principal beneficio que permite conciliar mejor el trabajo con la vida personal; el 18% dice que amplía las posibilidades de contratación; el 16% que aumenta la autonomía y autogestión de las personas trabajadoras; el 10% que facilita la incorporación de tecnología en la dinámica laboral; el 7% que ayuda a la satisfacción de las personas trabajadoras; el 5% que reduce los ausentismos; y el 4% menciona otras razones.

Casi 9 de cada 10 especialistas cree que la modalidad de trabajo impacta en la búsqueda de talentos

El 89% de los especialistas cree que la modalidad de trabajo influye a la hora de buscar nuevos talentos, frente al 11% que no lo cree así.