La ingeniería del futuro requiere más que conocimientos técnicos: las habilidades humanas marcan la diferencia

● En un contexto marcado por la inteligencia artificial, la digitalización y los desafíos de sostenibilidad, las empresas demandan cada vez más profesionales capaces de combinar conocimientos técnicos con liderazgo, adaptabilidad y pensamiento crítico.

La transformación tecnológica está redefiniendo las competencias que demandan las organizaciones a nivel global. Aunque los conocimientos técnicos continúan siendo fundamentales para profesiones como la ingeniería, hoy las empresas valoran cada vez más habilidades como liderazgo, adaptabilidad, comunicación, pensamiento analítico y aprendizaje continuo para afrontar los desafíos de un entorno en constante cambio.

Según el Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, cerca del 39% de las habilidades actuales de los trabajadores cambiarán o quedarán obsoletas hacia 2030. Asimismo, el 63% de los empleadores identifica la brecha de habilidades como una de las principales barreras para la transformación de sus organizaciones.

A ello se suma el avance acelerado de la inteligencia artificial. El LinkedIn Work Change Report 2025 estima que aproximadamente el 70% de las habilidades requeridas para la mayoría de los empleos evolucionará en los próximos años, impulsando una mayor demanda de competencias humanas difíciles de reemplazar por la tecnología, como la creatividad, la colaboración, la curiosidad y el pensamiento crítico.

En el marco del Día del Ingeniero, Lourdes Palomino, representante del área de People de Pavco Wavin, señaló que el mercado laboral requiere cada vez más profesionales capaces de complementar su formación técnica con capacidades que les permitan liderar procesos de transformación. “Durante muchos años, el diferencial profesional estuvo asociado principalmente al conocimiento técnico. Hoy, ese conocimiento sigue siendo indispensable, pero ya no es suficiente. Las organizaciones necesitan profesionales capaces de aprender continuamente, adaptarse a nuevos contextos, colaborar con equipos diversos y liderar la transformación en un entorno cada vez más cambiante”, afirmó.

Esta realidad es especialmente visible en sectores como infraestructura, construcción y gestión eficiente del agua, donde la incorporación de nuevas tecnologías y los retos ambientales exigen perfiles cada vez más integrales y preparados para actualizar sus conocimientos de manera permanente. Ante este escenario, Palomino resaltó la importancia de fortalecer la conexión entre la formación académica y las necesidades de la industria.

“La preparación profesional ya no ocurre únicamente en las aulas. Es fundamental que los estudiantes conozcan los desafíos reales del mercado, comprendan las tendencias que están transformando los sectores productivos y desarrollen competencias que les permitan aprender, desaprender y evolucionar constantemente. La articulación entre los espacios formativos y las

empresas es clave para formar profesionales preparados para generar impacto desde el inicio de su carrera”, sostuvo.

Como parte de este compromiso con el desarrollo del talento joven, Pavco Wavin realizó recientemente un taller especializado para estudiantes de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), orientado a acercarlos a las tendencias, desafíos y oportunidades que enfrenta actualmente el sector de infraestructura y sostenibilidad.