¿Adiós a la renuncia silenciosa? 6 de cada 10 talentos afirma darlo todo en su trabajo

● El 64% de los talentos en Perú afirma tener una disposición positiva hacia su trabajo.

Según el estudio Renuncia Silenciosa de Bumeran, el portal líder de empleo de Latinoamérica, el 64% de las personas trabajadoras en Perú afirma tener una disposición positiva hacia su empleo, el 29% se limita a hacer lo necesario; y el 7% asegura que hace cada vez menos. En 2024 el 70% mencionaba darlo todo en su trabajo, mientras que el 24% se limitaba a hacer lo necesario y el 6% progresivamente menos.
Esto significa que, si bien la tendencia positiva lidera, respecto a la versión del estudio del año pasado se registra un aumento de 6 puntos porcentuales en la disposición negativa al empleo que se identifica como “renuncia silenciosa”.

«El estudio muestra un ajuste en la disposición laboral: aunque la mayoría de talentos continúa dando lo mejor de sí, se observa una disminución de 6 puntos porcentuales en comparación con la versión 2024. Estos datos nos obligan a reflexionar sobre el desafío que tienen las organizaciones de impulsar acciones que fortalezcan la motivación y el compromiso de los talentos”, señala Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Renuncia Silenciosa es un estudio de Bumeran en el que participaron 1705 personas trabajadoras de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora la percepción que tienen los talentos sobre su forma de trabajar y qué conductas tienen en sus empleos.
¿Qué es la Renuncia silenciosa?
Es el fenómeno que atraviesa todo aquel trabajador que, pese a cierta disconformidad, no se plantea abandonar su empleo y permanece en su puesto laboral, cumpliendo con los objetivos justos y necesarios, sin extender su jornada y sin realizar tareas que no sean prescindibles.

Casi 4 de cada 10 talentos no se siente valorado por su organización
¿Cómo se sienten las personas respecto a su trabajo? El 60% de las personas trabajadoras tiene una percepción positiva de su empleo: el 36% se siente comprometido y satisfecho, y el 24% afirma estar muy comprometido. En contraste, entre el 40% con una visión negativa, el 21% indica que no está comprometido en absoluto, mientras que el 19% se considera poco comprometido.
Aunque la percepción positiva sigue siendo predominante, disminuyó 10 puntos porcentuales respecto a 2024; cuando el 70% de las personas trabajadoras indicaba estar muy o comprometida con su trabajo.
Entre los talentos que afirman transitar la renuncia silenciosa el 36% lo atribuye a no sentirse valorado como trabajador; el 25% menciona la falta de motivación; y el 20% señala un entorno laboral tóxico.

La falta de correspondencia entre los valores personales y los de la organización es uno de los motivos por los cuáles las personas no se sienten comprometidas con su trabajo. El 54% de los talentos siente que no hay coincidencia entre ambos; mientras que el 46% cree que sí existe.

Respecto a la motivación, el 64% de los talentos afirma no sentirse motivado en su lugar de trabajo, el segundo porcentaje más bajo en la región. En primer lugar se encuentra Argentina con el 78%; le sigue Chile con el 70%; Panamá con el 67%; y Ecuador con el 50%.

En cuanto a sus objetivos en el empleo actual, el 50% de los talentos busca aprender y progresar. El resto se distribuye entre aquellos que buscan ascender y aumentar sus ingresos (27%); ganar lo suficiente para vivir cómodamente haciendo lo mínimo necesario (14%); y aquellos que quieren ser felices haciendo lo que aman (9%).

Talentos comprometidos: cumplen su horario laboral y están dispuestos a trabajar en proyectos fuera de su rol
A pesar de la no coincidencia en los valores y la falta de motivación, las personas trabajadoras consideran que su compromiso con su trabajo sigue siendo elevado. Al comenzar un nuevo proyecto que no está dentro de sus responsabilidades habituales, el 53% está dispuesto a unirse de inmediato; el 41% participará solo si se lo solicita su jefe/a; y el 6% no participa en tareas fuera de su rol.

En cuanto a su horario laboral, el 52% de los talentos indica que generalmente suele comenzar antes y quedarse después de la jornada; el 31% cumple estrictamente su horario; y solo el 17% intenta empezar unos minutos más tarde y terminar antes.
Cuando surge algo fuera del horario laboral, el 73% evalúa la urgencia del asunto para decidir cuándo abordarlo; el 23% lo atiende en cualquier momento; y el 4% lo pospone hasta el día siguiente.
Si reciben un mensaje fuera del horario laboral, el 70% considera la urgencia del mensaje antes de responder; el 15% lo haría al día siguiente; y otro 15% contestaría de inmediato.

Hace más de un año que los talentos transitan la renuncia silenciosa
El 36% de los talentos que indica experimentar los sentimientos de renuncia silenciosa, dice sentirse así hace más de un año; el 29% hace menos de seis meses; y el 20% hace menos de un año.
¿Qué piensan hacer al respecto? El 72% de las personas trabajadoras está actualmente en búsqueda de un nuevo empleo; mientras que el 25% planea comenzar la búsqueda en el futuro; por su parte, el 3% no piensa hacer nada.