Notas de Prensa
¿Adiós a la renuncia silenciosa? 6 de cada 10 talentos afirma darlo todo en su trabajo

● El 64% de los talentos en Perú afirma tener una disposición positiva hacia su trabajo.
Según el estudio Renuncia Silenciosa de Bumeran, el portal líder de empleo de Latinoamérica, el 64% de las personas trabajadoras en Perú afirma tener una disposición positiva hacia su empleo, el 29% se limita a hacer lo necesario; y el 7% asegura que hace cada vez menos. En 2024 el 70% mencionaba darlo todo en su trabajo, mientras que el 24% se limitaba a hacer lo necesario y el 6% progresivamente menos.
Esto significa que, si bien la tendencia positiva lidera, respecto a la versión del estudio del año pasado se registra un aumento de 6 puntos porcentuales en la disposición negativa al empleo que se identifica como “renuncia silenciosa”.
«El estudio muestra un ajuste en la disposición laboral: aunque la mayoría de talentos continúa dando lo mejor de sí, se observa una disminución de 6 puntos porcentuales en comparación con la versión 2024. Estos datos nos obligan a reflexionar sobre el desafío que tienen las organizaciones de impulsar acciones que fortalezcan la motivación y el compromiso de los talentos”, señala Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Renuncia Silenciosa es un estudio de Bumeran en el que participaron 1705 personas trabajadoras de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora la percepción que tienen los talentos sobre su forma de trabajar y qué conductas tienen en sus empleos.
¿Qué es la Renuncia silenciosa?
Es el fenómeno que atraviesa todo aquel trabajador que, pese a cierta disconformidad, no se plantea abandonar su empleo y permanece en su puesto laboral, cumpliendo con los objetivos justos y necesarios, sin extender su jornada y sin realizar tareas que no sean prescindibles.
Casi 4 de cada 10 talentos no se siente valorado por su organización
¿Cómo se sienten las personas respecto a su trabajo? El 60% de las personas trabajadoras tiene una percepción positiva de su empleo: el 36% se siente comprometido y satisfecho, y el 24% afirma estar muy comprometido. En contraste, entre el 40% con una visión negativa, el 21% indica que no está comprometido en absoluto, mientras que el 19% se considera poco comprometido.
Aunque la percepción positiva sigue siendo predominante, disminuyó 10 puntos porcentuales respecto a 2024; cuando el 70% de las personas trabajadoras indicaba estar muy o comprometida con su trabajo.
Entre los talentos que afirman transitar la renuncia silenciosa el 36% lo atribuye a no sentirse valorado como trabajador; el 25% menciona la falta de motivación; y el 20% señala un entorno laboral tóxico.
La falta de correspondencia entre los valores personales y los de la organización es uno de los motivos por los cuáles las personas no se sienten comprometidas con su trabajo. El 54% de los talentos siente que no hay coincidencia entre ambos; mientras que el 46% cree que sí existe.
Respecto a la motivación, el 64% de los talentos afirma no sentirse motivado en su lugar de trabajo, el segundo porcentaje más bajo en la región. En primer lugar se encuentra Argentina con el 78%; le sigue Chile con el 70%; Panamá con el 67%; y Ecuador con el 50%.
En cuanto a sus objetivos en el empleo actual, el 50% de los talentos busca aprender y progresar. El resto se distribuye entre aquellos que buscan ascender y aumentar sus ingresos (27%); ganar lo suficiente para vivir cómodamente haciendo lo mínimo necesario (14%); y aquellos que quieren ser felices haciendo lo que aman (9%).
Talentos comprometidos: cumplen su horario laboral y están dispuestos a trabajar en proyectos fuera de su rol
A pesar de la no coincidencia en los valores y la falta de motivación, las personas trabajadoras consideran que su compromiso con su trabajo sigue siendo elevado. Al comenzar un nuevo proyecto que no está dentro de sus responsabilidades habituales, el 53% está dispuesto a unirse de inmediato; el 41% participará solo si se lo solicita su jefe/a; y el 6% no participa en tareas fuera de su rol.
En cuanto a su horario laboral, el 52% de los talentos indica que generalmente suele comenzar antes y quedarse después de la jornada; el 31% cumple estrictamente su horario; y solo el 17% intenta empezar unos minutos más tarde y terminar antes.
Cuando surge algo fuera del horario laboral, el 73% evalúa la urgencia del asunto para decidir cuándo abordarlo; el 23% lo atiende en cualquier momento; y el 4% lo pospone hasta el día siguiente.
Si reciben un mensaje fuera del horario laboral, el 70% considera la urgencia del mensaje antes de responder; el 15% lo haría al día siguiente; y otro 15% contestaría de inmediato.
Hace más de un año que los talentos transitan la renuncia silenciosa
El 36% de los talentos que indica experimentar los sentimientos de renuncia silenciosa, dice sentirse así hace más de un año; el 29% hace menos de seis meses; y el 20% hace menos de un año.
¿Qué piensan hacer al respecto? El 72% de las personas trabajadoras está actualmente en búsqueda de un nuevo empleo; mientras que el 25% planea comenzar la búsqueda en el futuro; por su parte, el 3% no piensa hacer nada.
Notas de Prensa
Huawei Technologies, galardonada en los Premios PV Magazine 2025

Por el compromiso de la compañía con la transición energética y la sostenibilidad, consolidando su liderazgo en soluciones inteligentes para energía solar y almacenamiento.
Huawei Technologies ha sido reconocida como uno de los grandes innovadores del sector energético al recibir el Premio PV Magazine 2025 en la categoría de almacenamiento comercial e industrial.
El producto premiado, Huawei FusionSolar C&I Hybrid Cooling ESS LUNA2000-215-2S10, presentado en el evento The smarter E Europe en Múnich, Alemania, redefine los estándares del mercado. Este sistema BESS (Battery Energy Storage System) ofrece una potencia nominal de 108 kW, capaz de suministrar energía a la red durante casi dos horas.
Su característica más innovadora es la tecnología de refrigeración híbrida, que combina aire y líquido para reducir el consumo energético en un 30%, optimizando la eficiencia y prolongando la vida útil del sistema.
«Huawei está aplicando la misma dedicación a la I+D e innovación al mercado de almacenamiento de energía que hemos llegado a apreciar con su trabajo en sistemas fotovoltaicos», afirmó Eckhart K. Gouras, editor de PV Magazine. «Todas estas tecnologías se están uniendo, incluyendo digitalización, IA, robótica y vehículos eléctricos, para acelerar la transición energética y proporcionar un planeta más verde.», agregó.
Contexto del premio
Los Premios PV Magazine 2025 son un referente global en el sector fotovoltaico y de almacenamiento energético. Este año, la competencia atrajo candidaturas de 40 países, presentando a los jurados expertos el desafío de elegir entre soluciones pioneras que abarcan desde módulos fotovoltaicos de alto rendimiento hasta propuestas creativas para reciclaje y segunda vida.
La edición 2025 ha puesto de relieve la capacidad de innovación en categorías maduras y emergentes, reconociendo tecnologías que impulsan la estabilidad de la red, la sostenibilidad y la digitalización. Este reconocimiento a Huawei confirma su papel como actor clave en la aceleración de la transición energética.
Notas de Prensa
Mayor conocimiento y capacidad en infraestructura: el legado de la alianza entre el Reino Unido y Perú

- Un nuevo video celebra cómo los socios británicos han transferido conocimientos, habilidades y herramientas para fortalecer la capacidad de profesionales e instituciones del Perú.
Celebrando los resultados de una sólida trayectoria de cooperación, la Embajada Británica y el Equipo de Entrega del Reino Unido (UKDT) presentan un nuevo video que ilustra los principales logros de un programa de Transferencia de Conocimientos, habilidades y herramientas al sector público y la industria de la construcción en el Perú. Implementado desde 2020, este programa de transferencia de conocimientos ha tenido como objetivo fortalecer la capacidad del Estado peruano para gestionar infraestructura moderna, eficiente y sostenible, y es un pilar central de la alianza entre ambas naciones, en el marco del acuerdo Gobierno a Gobierno, para apoyar la reconstrucción.
La Transferencia de Conocimientos, concebida desde el inicio como un eje estructural de la cooperación británica, ha permitido que miles de profesionales peruanos adopten metodologías internacionales de trabajo como los contratos estandarizados NEC, la metodología de trabajo colaborativo BIM (Modelado de información para la construcción), los sistemas de control de costos, la gestión colaborativa y la supervisión basada en estándares globales. Estas herramientas apuntan a consolidar una cultura de transparencia, eficiencia y buenas prácticas en la gestión pública.
El video presentado evidencia cómo este esfuerzo se traduce en resultados concretos: más de 60,000 certificaciones entregadas, equipos técnicos fortalecidos en entidades públicas y privadas, y la creación del Centro de Excelencia en Infraestructura dentro de la ANIN, un espacio destinado a asegurar que este aprendizaje perdure en el tiempo. El material destaca testimonios, procesos y experiencias que muestran cómo la transferencia no solo forma profesionales, sino que transforma la manera de planificar y ejecutar obras en beneficio de millones de peruanos.
El video refuerza el compromiso del Reino Unido de apoyar el desarrollo institucional del Perú. El embajador del Reino Unido en Perú, Gavin Cook, expresó: “La alianza entre el Reino Unido y Perú se ha centrado en acelerar la entrega de infraestructura crítica según estándares internacionales, pero en esencia, se ha centrado en las personas. Profesionales de empresas británicas han trabajado con funcionarios y servidores públicos, así como con el sector privado, para fortalecer la capacidad del país para alcanzar sus objetivos de desarrollo. Estoy sumamente orgulloso de lo que hemos logrado juntos y de lo que esta transferencia de conocimiento y capacidad seguirá aportando en las próximas décadas”.
Con esta iniciativa, el Reino Unido reafirma que impulsar capacidades técnicas y promover estándares globales es una de las contribuciones más valiosas para el fortalecimiento del sector público peruano, consolidando una base sólida para los desafíos futuros en salud, educación, transporte y gestión de riesgos.
«Desde el principio, nos propusimos transferir nuestra experiencia y conocimientos globales a nuestros socios de los sectores público y privado en Perú. Actualmente, contamos con miles de profesionales en Perú que aplican las mejores prácticas internacionales y herramientas para implementar proyectos transformadores en todo el país. Este será el legado más sólido y duradero de esta alianza entre el Reino Unido y Perú”, comentó James Redman, director de UKDT.
Notas de Prensa
Tendencias 2026: peruanos buscarán IA, potencia gamer y autonomía en laptops

· Los peruanos empezarán a buscar laptops con más de 45 TOPS (trillones de operaciones por segundo) para ejecutar IA local.
· Segmento gamer seguirá creciendo durante el 2026.
· Peruanos invertirían desde S/ 3,600 en laptops para gaming de entrada y desde S/ 5,200 en laptops para gaming avanzado.
Durante el 2026, el mercado peruano de laptops experimentará un cambio significativo en la manera en que los usuarios evalúan y priorizan las características de sus dispositivos. ASUS Perú anticipa un consumidor cada vez más exigente, que busca herramientas versátiles, potentes y preparadas para los nuevos flujos de trabajo impulsados por la tecnología.
Las tendencias identificadas para el 2026 son:
1. Procesadores potentes para Inteligencia Artificial. Cada vez será más común buscar laptops con procesadores de 45–50 TOPS, unidad de medida que determina la cantidad de trillones de operaciones por segundo que permite el procesador, y por ende, ejecutar tareas complejas. De esta manera, los usuarios empezarán a percibir la IA no solo como una herramienta, sino como un aliado cotidiano capaz de anticiparse a sus necesidades.
2. Mayor duración de batería. El 2026 traerá una fuerte demanda por laptops con mayor duración de batería, resultado del estilo de vida híbrido que combina trabajo remoto, estudio y movilidad permanente. Los usuarios buscarán equipos que mantengan autonomía durante jornadas completas, sin depender de cargadores, y con tecnologías de gestión energética optimizadas. Este requerimiento se volverá un criterio clave al momento de elegir una nueva laptop.
3. Laptops gamer para uso cotidiano. Otro punto destacable será la creciente normalización de las laptops gamer en el día a día. Debido a su potencia, robustez y versatilidad, más peruanos adoptarán estos equipos no solo para juegos, sino también para teletrabajo, creación de contenido o estudios avanzados. En los últimos 3 años, el segmento de laptops gamer ha crecido cerca del 5% en relación con el mercado general de laptops, y se espera que en el 2026 tenga un crecimiento similar.
4. Tarjetas gráficas más potentes. El rendimiento gráfico será igualmente determinante, con un avance notable en la búsqueda de mejores tarjetas gráficas en laptops. Para gaming de entrada, los peruanos buscarán tarjetas de serie 40, generalmente potentes. Esto significaría una inversión de S/ 3,600. Mientras que, para gaming avanzado, los usuarios buscarán las mejores tarjetas gráficas del mercado, de serie 50. Esta inversión sería de S/ 5,200.
5. Memoria RAM más potente. Finalmente, se observará un aumento sostenido en la preferencia por laptops con más memoria RAM, impulsado por la necesidad de realizar múltiples tareas en simultáneo sin perder fluidez. Con el crecimiento de aplicaciones pesadas y procesos intensivos de IA, el consumidor peruano
buscará configuraciones que garanticen velocidad, estabilidad y capacidad de expansión.
“En 2026 veremos un consumidor peruano mucho más consciente del valor que obtiene al momento de elegir una laptop. La integración de funciones de inteligencia artificial, una mayor autonomía de batería y la presencia de equipos gamer en el uso cotidiano ya no serán tendencias aisladas, sino expectativas claras del mercado. El usuario peruano busca experiencias más fluidas, potentes y versátiles. En conjunto, estas preferencias muestran cómo la tecnología se está convirtiendo en una herramienta clave para el rendimiento, la creatividad y el entretenimiento de los usuarios en el país” comentó Jose Aguilar, Head de producto de consumo & comercial en ASUS Perú.
En conjunto, estas tendencias delinean un panorama en el que la innovación será el principal motor de decisión entre los usuarios. El próximo año promete un avance significativo en la manera en que los peruanos interactúan con la tecnología y esperan más de sus dispositivos personales.
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