Sindicato de Osinergmin pide la implementación de informe del Comité de Reorganización para recuperar capacidad técnica del ente fiscalizador

Hoy habiendo transcurrido más de 3 años y 8 meses desde que el CRO emitiera el Informe Final conteniendo recomendaciones que permitirían recuperar la capacidad técnica y flexibilidad operativa en las actividades de supervisión y fiscalización, evidenciadas después del accidente de deflagración de Villa El Salvador; seguimos sin haber atendido esta problemática.

El Sindicato viene exigiendo desde el 2020, año tras año, la implementación total del Informe Final del Comité de Reorganización del Osinergmin (CRO), el respeto a la meritocracia, línea de carrera, concursos internos y externos transparentes; solicitando reuniones, presentando propuestas y pedidos a la Alta Dirección del Osinergmin y PCM, sin lograr eco a nuestros pedidos.
Es necesario precisar, que dentro de las principales recomendaciones establecidas por la Comisión de Reorganización se encuentran:

• Garantizar mecanismos transpa,rentes de selección del Presidente y miembros del Consejo Directivo de Osinergmin.
• Implementar y respetar la línea de carrera.
• Contar con personal especializa.do.
• Contar con personal propio de supervisión.
• Implementar un esquema de supervisión 24×7.
• Contar con una nueva estructura organizacional técnica y especializada como se tenía antes del año 2017.

El Sindicato de Trabajadores de Osinergmin indica que «a la fecha, se viene presentando las siguientes situaciones las cuales van en contra del fortalecimiento institucional:»

1. En el año 2019, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) emitió el informe «Impulsando el desempeño del Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería de Perú», respecto a la gobernanza de reguladores, que presenta recomendaciones integrales que no se han implementado totalmente; como son la desconcentración del poder de la toma de decisiones del Presidente Ejecutivo de Osinergmin y la reforma integral del Consejo de Usuarios. Actualmente, el presidente ejecutivo de Osinergmin designa con libre remoción al gerente general y a los gerentes técnicos de línea de la institución sin la participación de los miembros del Consejo Directivo, sin concurso público y sin tener en cuenta la línea de carrera que garantiza una verdadera autonomía funcional de las gerencias técnicas. Con relación a ello, el respeto a la línea de carrera fue solicitada recientemente por el Contralor General de la República para los funcionarios de la CGR sustentando su pedido en que se debe garantizar la autonomía de su actuación de función pública.
2. Contrariamente a lo recomendado en el Informe del CRO, a inicios de mayo del presente año Osinergmin ha elaborado y presentado una propuesta para el tránsito a Servir sobre la actual estructura orgánica, la misma que debe ser modificada conforme a las recomendaciones del informe señalado y al nivel de especialización de nuestra entidad, que no es recogida en las directivas de Servir2 • Osinergmin al ser un organismo altamente especializado no debería transitar a Servir y menos en las condiciones de reorganización, sin contar con nueva estructura organizacional, en la que la entidad se encuentra actualmente.
3. Es obligatoria la implementación total de las recomendaciones delineadas en los informes de la OCDE en el 2019 y el Informe del CRO, a fin de prevenir circunstancias como las que se viven actualmente resultado del trágico accidente en Villa María del Triunfo.