Cuatro acciones para promover la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral

Desde sensibilizar a los equipos hasta identificar y reducir barreras, existen medidas que pueden contribuir a construir espacios de trabajo más inclusivos y equitativos.

Promover la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral continúa siendo un desafío en el Perú. Según información del INEI, la tasa de actividad laboral de las personas con discapacidad fue de 28,6%, lo que significa que solo alrededor de 3 de cada 10 participan en el mercado de trabajo. Frente a esta realidad, las empresas pueden impulsar acciones que generen entornos laborales donde más personas desarrollen sus capacidades y accedan a oportunidades.

“La inclusión laboral requiere ir más allá de cumplir con una norma o incorporar personas con discapacidad a una organización. Implica trabajar de manera sostenida para identificar barreras, sensibilizar a los equipos y generar condiciones que permitan que todas las personas puedan desenvolverse y aportar desde sus capacidades”, señaló Santiago Vidal, jefe de Organización y Personas de la generadora eléctrica Fenix.

El especialista comparte cuatro acciones que pueden contribuir a promover espacios laborales más inclusivos:

● Trabajar con organizaciones especializadas: Las empresas pueden fortalecer sus iniciativas de inclusión mediante alianzas con organizaciones que cuentan con experiencia y conocimiento sobre las barreras que enfrentan las personas con discapacidad.

● Identificar y reducir las barreras en el entorno laboral: Una organización inclusiva debe revisar las condiciones que pueden dificultar la participación de una persona con discapacidad. Esto incluye observar aspectos físicos, comunicacionales y relacionados con la forma en que se desarrollan las actividades. Identificar estas barreras permite evaluar ajustes que faciliten la participación y favorezcan un entorno en el que todas las personas puedan desenvolverse.

● Implementar procesos de reclutamiento y selección inclusivos: Las organizaciones pueden revisar sus procesos de contratación para identificar y reducir barreras que limiten la participación de personas con discapacidad. Esto implica promover ofertas laborales accesibles, evaluar a los candidatos en función de sus competencias y garantizar que las distintas etapas del proceso de selección permitan una participación equitativa.

● Promover una cultura basada en el respeto y la igualdad de oportunidades: La inclusión también se construye en las interacciones cotidianas. Fomentar espacios donde se valore la diversidad, se eviten prejuicios y se reconozcan las capacidades de cada persona contribuye a generar relaciones laborales más respetuosas.

Como parte de su Política de Equidad, Diversidad e Inclusión, Fenix viene desarrollando acciones orientadas a fortalecer las condiciones necesarias para avanzar en la inclusión laboral de personas con discapacidad. En ese marco, recientemente suscribió un convenio de colaboración con la Asociación Economía, Sostenibilidad e Interseccionalidad (AESI) con el objetivo de desarrollar durante 2026 y 2027 un plan de acción que permita identificar oportunidades de mejora, reducir barreras y fortalecer progresivamente una cultura y un entorno laboral más inclusivo y accesible.

Este tipo de iniciativas forman parte de un proceso que requiere el compromiso sostenido de las organizaciones, sus líderes y sus equipos. Incorporar la diversidad y la inclusión como parte de la cultura empresarial puede contribuir a reducir barreras y generar entornos donde más personas tengan la oportunidad de desarrollar su talento y aportar al crecimiento de las organizaciones.