Notas de Prensa
4 aportes claves para crear espacios inclusivos en las empresas

La inclusión laboral desde el enfoque de la arquitectura, implica diseñar entornos de trabajo que sean accesibles y acogedores para todas las personas, independientemente de sus habilidades o discapacidades.
Esto puede incluir la incorporación de rampas, ascensores, espacios adaptados y tecnologías accesibles para garantizar que todos los empleados puedan desempeñar sus funciones de manera efectiva y cómoda. Además, se busca crear un ambiente que fomente la diversidad y la igualdad, promoviendo un lugar de trabajo inclusivo para todos.
En ese contexto, Paola Portilla, Jefe de Operaciones de Tgestiona, señala 4 aportes claves que deben tener en cuenta las empresas para un mejor entorno laboral inclusivo:
1. Accesibilidad física: Diseñar espacios que sean accesibles para todas las personas, considerando rampas, elevadores, pasillos amplios y baños adaptados para garantizar la movilidad de aquellos con discapacidades físicas.
2. Diseño universal: Implementar principios de diseño universal para que el entorno sea funcional para el mayor número posible de personas, independientemente de sus habilidades o características específicas.
3. Tecnología accesible: Incorporar tecnologías que faciliten la participación y la interacción de personas con diversas habilidades, como dispositivos con interfaces adaptables, software accesible y sistemas de comunicación inclusivos.
4. Cultura inclusiva: Fomentar una cultura organizacional que celebre la diversidad y promueva la inclusión. Esto implica políticas de recursos humanos inclusivas, programas de sensibilización y capacitación para el personal, creando un ambiente donde todos se sientan valorados y respetados.
‘Una empresa que cuenta con espacios inclusivos puede atraer mayor diversidad de talento, y eso puede enriquecer el entorno laboral con variedad de perspectivas, habilidades y experiencias. El talento humano diverso tiende a ser más creativos e innovadores, lo que puede traducirse en un mejor rendimiento y una mayor capacidad de adaptación a un entorno empresarial cambiante.’ detalla la especialista.
Por ese motivo, la inversión en espacios de trabajo inclusivos no sólo es ética, fundamentada en la inclusión social y los derechos humanos, sino que también tiene beneficios tangibles para el éxito a largo plazo de las empresas; como es la reputación de la marca. Las empresas que priorizan la inclusión a menudo ganan una reputación positiva en la sociedad y entre los consumidores, lo que puede traducirse en lealtad del cliente y una imagen de marca fuerte.
Las mesas de trabajo y lluvia de ideas son necesarias y efectivas en la búsqueda de alternativas de mejora y solución a espacios existentes o en la implementación de nuevos ambientes. La empatía y el respeto van a ser siempre dos de los mejores valores que todo profesional y empresa debe portar.
‘En conclusión, un ambiente inclusivo promueve la satisfacción y el compromiso de los empleados, lo que a su vez puede mejorar el clima laboral y reducir la rotación de personal.’ finaliza Paola Portilla, Jefe de Operaciones de Tgestiona.
Combustible
Primax continúa subiendo posiciones en el Ranking MERCO ESG 2024 y reafirma su compromiso con la sostenibilidad



PRIMAX, la empresa multilatina de energía, ha sido reconocida en el ranking MERCO ESG 2024, consolidándose entre las empresas con mejor reputación en Perú subiendo 7 posiciones y alcanzando el puesto 53°. Este logro subraya su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social, pilares fundamentales de su estrategia empresarial.
Con más de 20 años en el mercado peruano, PRIMAX ha implementado diversas acciones que han generado un impacto significativo en el entorno, destacando su programa «Energía Que Nos Conecta», centrado en 3 pilares: (1) Diversidad, Equidad e Inclusión, (2) Medio Ambiente y (3) Apoyo Social. A través de esta iniciativa, se han llevado a cabo diversas jornadas de arborización recuperando cerca de 9,000 metros de área verde. Además, a lo largo del 2024, impulsó la educación inclusiva con la implementación y donación de 6 laboratorios de cómputo a instituciones que atienden a niños y jóvenes con habilidades diferentes beneficiando a más de 800 estudiantes.
Asimismo, cuentan con el programa «Somos Energía», el cual se centra en promover la inclusión laboral de personas con discapacidad y el talento senior con adultos mayores de 50 años. Mediante iniciativas como «Yo Soy Primax» y «Primax Senior», PRIMAX cuenta con 137 talentos senior y ha integrado a 9 personas con diversas habilidades diferentes en su equipo. Este enfoque no solo mejora las oportunidades laborales para estos grupos, sino que también enriquece la cultura organizacional al fomentar un ambiente inclusivo y diverso.
Yuri Proaño, Country Manager de PRIMAX Perú, expresó su agradecimiento por este reconocimiento: “En PRIMAX, estamos comprometidos a seguir energizando la vida de quienes sueñan con llegar más lejos y aspiran a un futuro sostenible. Cada día, trabajamos para crear desarrollo e impactar positivamente en nuestras comunidades, integrando la sostenibilidad en cada aspecto de nuestra estrategia empresarial. Este reconocimiento nos motiva a continuar avanzando y superando los desafíos hacia un mañana más responsable”.
Por otro lado, PRIMAX ha desempeñado un papel significativo en la masificación del gas natural, estableciendo la red de GNV más extensa a nivel nacional con 75 estaciones de servicio en todo el país que cuentan con un sistema integral de ahorro de energía que contribuyen al cambio climático. Además, ofrecen combustibles con estándares internacionales TOP TIER que minimizan las emisiones contaminantes. Y, mediante alianzas estratégicas con socios clave la multilatina cuenta con el primer punto de suministro de Gas Natural Licuefactado-GNL en el país, demostrando su compromiso con la innovación y ofreciendo servicios de calidad.
Este reconocimiento refleja el impacto positivo que ha generado la marca a lo largo de su trayectoria en Perú. A través de iniciativas innovadoras y su enfoque inclusivo, PRIMAX continúa demostrando que es posible combinar el crecimiento empresarial con la creación de valor compartido a través de una visión de sostenibilidad. Este logro motiva a la empresa a seguir avanzando en su rol como líder en la industria energética para construir un futuro más sostenible y equitativo para todos.

Notas de Prensa
Nelson Shack: El Gobierno tarda en promedio entre 6 o 7 años en cerrar una obra de inversión pública


El Gobierno tarda en promedio entre 6 o 7 años en cerrar una obra de inversión pública, señaló Nelson Shack, excontralor de la República.
«Abrimos tres veces más obras de las que cerramos. Si tenemos S/ 48 mil millones en obras, nadie debería hacer nuevas obras en 6 o 7 años, porque no habrá dinero”, aseveró durante su exposición en el primer Jueves Minero del año, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).
Según Shack la cantidad de años que les toma a las entidades de los tres niveles de gobierno (nacional, regional y local) para concluir la ejecución de inversiones aprobadas es de 6 años y 8 meses en promedio. Esto si las instituciones concentran sus recursos únicamente en la ejecución de su cartera actual de inversiones sin ejecutar nuevas.
A la fecha en los tres niveles de gobierno las obras existentes suman S/48,168 millones, de los cuales S/4,330 corresponden al gobierno nacional; S/4,370 millones a los gobiernos regionales y S/39,468 millones a las municipalidades.
El economista agregó que las nuevas inversiones crecen en promedio al año tres veces más, respecto a las inversiones que se cierran, “generando la saturación de las inversiones”.
“Esto quiere decir que cada año es mucho mayor la cantidad de inversiones nuevas en ejecución de las que se cierran”, comentó.
Finalmente, Shack indicó que a la fecha existen 215,171 inversiones activas que cuentan con aprobación y que han registrado su modalidad de ejecución. De esta cifra el 34% se ejecuta por administración directa por un monto ascendente a S/122,737 millones, sin embargo no existía un marco normativo para esta modalidad.
Notas de Prensa
Huawei y UICN impulsan la tecnología para proteger los arrecifes de coral en Kenia


Huawei, la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) y el socio local Kenya Wildlife Service (KWS) han puesto en marcha un proyecto Tech4Nature para vigilar y proteger los arrecifes de coral y la biodiversidad en el Parque y Reserva Marina Kisite-Mpunguti de Kenia.
Alineado con la iniciativa TECH4ALL de Huawei y la Lista Verde de la UICN, el objetivo del proyecto, de tres años de duración, es reforzar la vigilancia y la eficacia de la gestión del área protegida. Situado en la costa meridional de Kenia, el Parque y Reserva Marinos de Kisite-Mpunguti se enfrenta a una serie de retos de conservación de la naturaleza. Entre ellos figuran:
- La pesca ilegal y la insuficiencia de recursos humanos para patrullar eficazmente la zona.
- La falta de vigilancia a distancia de las tres islas de coral de la reserva, unida a las presiones creadas por el turismo, ya que los arrecifes periféricos son lugares de buceo muy populares.
- Escasa concienciación de la comunidad sobre la importancia de proteger los arrecifes y la biodiversidad.
- Insuficiente infraestructura de redes de comunicaciones para sustentar una vigilancia impulsada por la tecnología.
“Tech4Nature es un proyecto de gran envergadura que se enmarca en la iniciativa de inclusión digital TECH4ALL de Huawei, en la que buscamos formas de implementar la tecnología y la innovación en diversos sectores de nuestra vida cotidiana y mejorar los estándares globales y garantizar que tengamos un modo de vida sostenible en el mundo”, declaró Khadija Mohamed, Directora de Medios de Comunicación y Relaciones Gubernamentales de Huawei Kenia.
Se desplegarán cámaras submarinas, fotogrametría y tecnologías de monitorización de audio para vigilar la vida marina, incluida la biomasa y la población de peces loro. En muchos ecosistemas de arrecifes de coral, el pez loro es una especie clave que, gracias a su dieta, ayuda a evitar que el coral sea asfixiado por algas. La solución también vigilará la cobertura del sustrato en los ecosistemas de arrecifes, la cubierta de hierbas marinas y la presencia de tortugas verdes y delfines mulares, clasificados en la Lista Roja de la UICN como en peligro y vulnerables, respectivamente.
“La tecnología que estamos introduciendo es un avance pionero para la conservación marina en Kenia. Será la primera herramienta de seguimiento para la recogida, el análisis y la gestión de datos en una zona marina protegida. Además, esta innovación brinda la oportunidad de ayudar al parque a obtener la certificación de la Lista Verde de la UICN, en consonancia con los objetivos de sostenibilidad valorados por los turistas y garantizando que las generaciones futuras puedan seguir beneficiándose de nuestros parques marinos”, declaró Innocent Kabenga, representante de la oficina de la UICN en Kenia.
La IA, entrenada para reconocer especies específicas por la vista o el oído, proporcionará información en tiempo real sobre los comportamientos, las poblaciones y la distribución de la biodiversidad en la reserva y el ecosistema de arrecifes. El sistema también podrá identificar las embarcaciones utilizadas para la pesca ilegal y enviar alertas para que los guardas intervengan casi en tiempo real.
Una solución de alimentación digital y una mejor conectividad de red que cubra el parque y la torre de vigilancia permitirán la rápida transmisión de los datos recogidos a un servidor en la nube para su análisis mediante IA.
El proyecto se ejecutará en colaboración con el Kenya Wildlife Service (KWS) y el Wildlife Research and Training Institute (WRTI). A partir de los datos obtenidos, los socios de Tech4Nature podrán desarrollar medidas de conservación específicas para la reserva.
Además, el proyecto incluirá actividades de divulgación para concienciar a la comunidad sobre los cambios de la biodiversidad a lo largo del tiempo y la presencia de distintas especies, incluidas las amenazadas, vulnerables o en peligro.
El sitio se evaluará con arreglo a la Norma de la Lista Verde de la UICN, con el objetivo de que la reserva obtenga la certificación de la Lista Verde.
“Para que podamos cumplir nuestro mandato de proteger y conservar nuestra fauna y flora en los ecosistemas terrestres y marinos, hay que conocer muy bien los recursos. Nos estamos asociando con Huawei y la UICN para desplegar cámaras submarinas con las que adquirir algunos datos sobre mamíferos marinos, corales y pesquerías para tomar decisiones con conocimiento de causa. La ventaja de esta tecnología es que puede desplegarse en zonas más amplias que no podemos patrullar todos los días para obtener datos de día y de noche que nos permitan tomar decisiones acertadas con conocimiento de causa”, explica Adan Kala, Subdirector Principal de la Zona de Conservación de la Costa del Servicio de Vida Silvestre de Kenia.
En el Plan Estratégico 2024-2028 del KWS, el aumento de la adopción de tecnología e innovación para la conservación es uno de los 24 objetivos estratégicos, mientras que la conservación y protección de las áreas marinas protegidas para apoyar la coexistencia entre las personas y la vida salvaje es clave.
Tech4Nature proporcionará una plataforma en la que la comunidad local tendrá la oportunidad de contribuir a la conservación de la naturaleza para mejorar sus medios de vida a través de la participación continua y el compromiso en actividades de conservación de la vida silvestre.
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