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Notas de Prensa

Scania Top Team: Equipo de técnicos peruanos de Scania pasan a la final regional

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  • Competencia dirigida a técnicos busca mejorar continuamente sus habilidades, conocimientos, profesionalismo y trabajo en equipo de los talleres de Scania de todo el mundo.
  • Certamen se realiza desde 1989 y ha convocado a más 8 000 técnicos de 63 países del mundo.
  • Esta 11va edición de Scania Top Team Perú contó con la participación de más de 20 equipos a nivel nacional.

Tras haber superado arduas rondas teóricas y prácticas que pusieron a prueba sus habilidades, conocimientos, profesionalismo y trabajo en equipo, el pasado 4 de junio, en las instalaciones de Scania en Huachipa y acompañados de sus familias y colegas, el equipo de técnicos peruanos de Scania “Peruvian Force” de Lima, conformado por Wilber Arredondo, John Mendo, Carlos Ortiz, Jorge Pérez y Ederth Paucar, se coronó como el campeón nacional de la 11° edición del Scania Top Team.

“Estamos muy contentos por haber alcanzado este importante logro y se lo dedicamos a nuestras familias y a nuestros colegas en Scania que son también parte de nuestra familia. Este es el resultado de un trabajo en equipo que venimos realizando en Scania desde hace varios meses con mucha preparación y perseverancia” apuntó Ederth Paucar, integrante de “Peruvian Force”, equipo ganador.

Por su parte, Eronildo Barros, director gerente de Scania Perú felicitó y reconoció el excelente performance de los ganadores, así como las habilidades, conocimientos, profesionalismo y el trabajo en equipo que caracteriza a los colaboradores Scania no solo en Perú sino en todo el mundo.

“Saludamos y felicitamos con mucho orgullo a los integrantes de Peruvian Force por haber alcanzado este importante logro en sus carreras. En Scania todo empieza y termina en las personas y nuestros “héroes de acero”, como llamamos a nuestros técnicos, son el motor de la compañía puesto que ellos, con mucha dedicación, calidad, conocimientos técnicos y trabajo en equipo, junto con todo el equipo humano de Scania, aseguran la máxima disponibilidad de los vehículos para los clientes”.

Esta 11va edición de Scania Top Team contó con la participación de más de 20 equipos a nivel nacional, siendo solo 5 de ellos quienes pasaron a la final nacional tras haber superado las rondas teóricas clasificatorias: Peruvian Force de Lima, Power Trux de Trujillo, Safe Truck de Lima, The Resitance Aqp de Arequipa y Scania Gold Team de Lima.

“Todos los equipos participantes son ganadores para nosotros. Nos llena de satisfacción y orgullo haber contado con más de 20 equipos inscritos a nivel nacional en este certamen que no busca otra cosa que revalorar el rol del técnico, fomentar su desarrollo personal y profesional y el trabajo en equipo para mantener el nivel idóneo en todo lo que involucra a nuestros servicios de camiones y buses e incentivar el compromiso para Impulsar el cambio hacia un sistema de transporte sustentable” comentó Rodrigo Moraga, Gerente de División Servicios de Scania.

Así, tras superar las 5 rondas de la final en las que los competidores demostraron todas sus habilidades en simulaciones reales de atención técnica, el podio de esta 11va edición estuvo conformada por el equipo “Peruvian Force” quienes obtuvieron el máximo galardón con un puntaje de 133.5 puntos, seguido por “Scania Gold Team” con 126 puntos y “Power Trux” en tercer lugar con 110 puntos.

Para Enzo Pereyra, Responsable Regional de Entrenamiento Técnico de Scania Academy América y juez de esta 11va edición de Top Team Perú, el factor clave del equipo ganador fue el trabajo en equipo y sus buenas habilidades técnicas.

“Estoy gratamente sorprendido por el puntaje obtenido por Peruvian Force; sin duda es un puntaje digno de una final regional y hasta mundial y que estoy seguro marca un hito en Perú. Es un equipo que se comunican bien, trabajan muy bien en equipo y tienen buenas habilidades técnicas, con experiencia en Top Team Tienen y con muchas posibilidades de ganar la regional y pasar a la mundial” apuntó Pereyra.

Con este triunfo “Peruvian Force” pasa a la final regional a realizarse en noviembre en Buenos Aires y en donde se medirán con sus pares de Argentina, Brasil, Colombia, México, Uruguay y Chile para, además de buscar el máximo título regional, luchar por un cupo en la final mundial en Suecia en la que 2 equipos de Latinoamérica podrán demostrar el talento regional y en el que se reconocerá al equipo ganador como el mejor equipo de técnicos Scania del mundo y quienes se harán acreedores de un premio económico de hasta 50 000 euros.

Como se recuerda, Scania Top Team es una competencia global dirigida a los técnicos de servicios Scania que nació en 1989 como un programa de capacitación competitiva desarrollada para mejorar continuamente las habilidades, los conocimientos, profesionalismo y el trabajo en equipo de los talleres de Scania de todo el mundo. Con el paso del tiempo, la competencia ha evolucionado de un evento de capacitación nacional al programa de capacitación mundial que es actualmente y en el que más de 8000 participantes de más de 60 países recibieron capacitación teórica y práctica relacionada con el servicio en talleres de Scania de todo el mundo.

“Estamos muy entusiasmados de poder retomar esta competencia de manera presencial luego de dos años de haber estado suspendida por la pandemia. A través del Scania Top Team fomentamos el trabajo en equipo y celebramos las ganas que los equipos tienen de capacitarse y mejorar cada vez más nuestros servicios de mantenimiento. Los finalistas han demostrado todo su conocimiento y dedicación para llegar a esta instancia” finalizó Sandra Huerta, Gerente de Marketing, Comunicaciones y Experiencia del Cliente de la compañía sueca.

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El Expediting incrementa hasta un 85% el cumplimiento puntual del abastecimiento en la gran minería

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●      Gestión especializada en la cadena de suministro permite elevar la entrega de insumos a tiempo del 53% al 85% en operaciones regulares y superar el 95% durante paradas de planta.

●      Especialista de Minera Chinalco destaca la importancia de adaptar esta herramienta, proveniente de megaproyectos de construcción, a la realidad operativa del sector.

El uso de la herramienta de expediting o aceleración de compras se ha consolidado como un factor determinante para garantizar la continuidad operativa en la gran minería, permitiendo elevar la entrega puntual (On Time) de bienes y suministros de un 53% a un 85%. Asimismo, en escenarios críticos como las paradas de planta, el cumplimiento supera el 95%. Este enfoque en la gestión de adquisiciones minimiza los retrasos en los tiempos de entrega (lead time), previniendo pérdidas económicas tangibles causadas por la paralización de procesos productivos.

Así lo expuso el Mg. Gabriel Vizcarra Senior, SCM Executive de Minera Chinalco, durante su intervención en el congreso MECAMIN 2026. Durante la ponencia titulada «Aseguramiento del abastecimiento ON TIME en gran minería: EXPEDITING», el especialista explicó cómo una metodología originada en el sector de megaproyectos de construcción (EPC/EPCM) ha sido adaptada con éxito a las operaciones de suministro de la minería, abarcando proyectos de toda envergadura.

En la gran minería, donde se gestionan entre 5,000 y 10,000 ítems regulares permanentes pendientes de entrega en las distintas áreas de operación, el expediting resulta medular. Vizcarra precisó que la efectividad de esta labor requiere una coordinación integral entre el aseguramiento a proveedores y las áreas internas de Transporte y Tráfico (nacional e internacional), Almacenes, e Inventarios y Planeamiento.

“Siendo esta una actividad clave y de muy alta criticidad para el éxito de las adquisiciones on time y, dada la infinidad de variables asociadas a los diversos tipos de suministros, aún con las grandes empresas EPCM reconocidas a nivel mundial, nunca se logró establecer un procedimiento o lineamiento específico para ejecutarla”, remarcó Vizcarra. 

Agregó que hoy se ha roto esa premisa y se ha presentado un modelo sólido y fidedigno, probado en más de 75000 ítems en 3 años de trabajo que confirman que funciona. “Espero que este nuevo conocimiento sirva para dinamizar y optimizar el logro de objetivos en un sector tan fuerte y competitivo como el nuestro”, precisó.

Por otro lado, resaltó que el perfil del profesional a cargo debe combinar sólidos conocimientos en compras, ingeniería, procesos de fabricación, logística y procesos aduaneros, sumados a un alto nivel de comunicación técnica y manejo del idioma inglés.

Para afrontar el reto cuando se cuenta con recursos o herramientas limitadas, Vizcarra expuso estrategias clave desarrolladas en la práctica, tales como la segmentación de proveedores según su naturaleza (fabricantes directos, intermediarios o dealers) y la aplicación de la «cascada invertida» para el seguimiento de la orden de compra (PO) a subproveedores.

Finalmente, detalló el flujo de la zona crítica de expediting, el cual abarca desde la posición en cola de producción del fabricante hasta la recepción y consolidación final del insumo en el sitio minero.

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Scania Finance evoluciona en el mercado local y cambia a Traton Financial Services Perú

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· Scania Finance adopta una identidad unificada como parte de la estrategia de expansión global del Grupo TRATON.

· La transición optimizará el acceso a fondeo y la eficiencia operativa entre marcas, manteniendo intactos los contratos vigentes, la atención comercial y los equipos en el país.

Como parte de la evolución de los servicios financieros del Grupo TRATON a nivel global, Scania Finance en el Perú, después de 15 años de consolidación en el mercado peruano, adoptará la denominación legal TRATON Financial Services Perú S.A. Esta transición representa la unificación estructural de los servicios financieros del Grupo TRATON a nivel mundial, integrando en una sola plataforma de soporte las operaciones de financiamiento, leasing, seguros y soluciones de movilidad.

“Este cambio representa una evolución natural de nuestra organización y nos permitirá fortalecer nuestro respaldo institucional, consolidar nuestra propuesta de valor y continuar acompañando a nuestros clientes con soluciones financieras cada vez más sólidas y especializadas. Esta nueva etapa reafirma nuestro compromiso con el crecimiento sostenible del negocio, la generación de valor de largo plazo para nuestros clientes y socios estratégicos, y nuestra vocación de seguir creciendo y desarrollándonos en el Perú”, destacaron desde TRATON Financial Services Perú.

A través de esta unificación, la corporación busca estructurar una columna vertebral financiera común que impulse operaciones más eficientes, optimice significativamente las capacidades de fondeo en los mercados internacionales y locales, potencie la inversión en innovación para el sector automotriz de transporte pesado y compartir buenas prácticas dentro del grupo, preservando la identidad de cada una de las marcas.

Sinergias corporativas eficientes

Esta evolución fortalecerá la colaboración entre equipos globales, regionales y locales para el diseño de productos integrales, compartiendo las buenas prácticas para las marcas asociadas dentro del grupo: Scania, MAN, International y Volkswagen Truck and Bus.

TRATON Financial Services Perú reafirmó su compromiso con la sostenibilidad y el crecimiento del negocio, destacando el trabajo desarrollado durante los últimos 15 años junto a un equipo de profesionales que opera bajo los más altos estándares de la industria. Asimismo, señaló que esta nueva etapa permitirá continuar fortaleciendo la propuesta de valor para los clientes y stakeholders.

“Hemos construido una trayectoria sólida durante estos 15 años, basada en la confianza, la excelencia y una visión de largo plazo. Hoy iniciamos una nueva etapa con la convicción de seguir avanzando sobre estos mismos fundamentos, fortaleciendo nuestro compromiso con nuestros clientes y con todos nuestros grupos de interés”, explicaron desde la compañía.

Acerca de Traton Group:

Con sus marcas Scania, MAN, International y Volkswagen Truck & Bus, TRATON SE es la empresa matriz y holding del TRATON GROUP y uno de los principales fabricantes de vehículos comerciales del mundo. El portafolio de productos del Grupo comprende camiones, autobuses y vehículos comerciales ligeros.

“Transformando juntos el transporte. Por un mundo sostenible.” Esta declaración refleja la ambición de la compañía de generar un impacto duradero y sostenible en el sector de vehículos comerciales, así como contribuir al crecimiento comercial del Grupo.

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Mes Rosa: ¿El cáncer de mama es hereditario? 

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¿Si mi mamá tuvo cáncer de mama, yo también puedo desarrollarlo? ¿Y qué pasa si nadie en mi familia ha tenido la enfermedad? Estas son algunas de las preguntas que surgen alrededor de uno de los cánceres más frecuentes entre las mujeres. Hoy, los avances en genética permiten estudiar determinados factores hereditarios y aportar información para evaluar el riesgo de manera más precisa.

Según GLOBOCAN 2022, en el Perú se estimaron 7.797 nuevos casos de cáncer de mama y 1.951 muertes por esta enfermedad. Es decir, alrededor de 21 diagnósticos y cinco fallecimientos al día. Además, EsSalud reportó un incremento del 18% en los diagnósticos entre sus asegurados, al pasar de 2.599 casos en 2021 a 3.166 en 2022. Estas cifras reflejan la importancia de fortalecer la detección oportuna.

¿Qué papel juega la genética?

Entre el 5% y el 10% de los cánceres se relaciona con alteraciones genéticas hereditarias. En el caso del cáncer de mama, las variantes patogénicas en los genes BRCA1 y BRCA2 pueden elevar significativamente el riesgo de desarrollar cáncer. Sin embargo, tener antecedentes familiares no significa que una persona necesariamente desarrollará esta enfermedad, así como no tenerlos tampoco elimina la posibilidad de padecerlo.

“Las pruebas genéticas que realizamos en Synlab han ampliado nuestra capacidad para identificar determinadas predisposiciones hereditarias al cáncer. Su principal valor es que, cuando se detecta una variante relevante, el equipo médico puede evaluar medidas de seguimiento y reducción de riesgo adaptadas a cada persona y su historia familiar”, explica el Dr. Felix Loza, médico patólogo y director médico de Synlab.

¿Qué más se puede hacer para cuidar la salud mamaria?

La genética es solo una parte de la evaluación. La edad, los antecedentes hormonales, determinados factores del estilo de vida y otros elementos también influyen en el riesgo. Mantener una alimentación variada, realizar actividad física y limitar el consumo de alcohol son medidas que contribuyen al cuidado general de la salud, aunque no garantizan evitar la enfermedad.

Por su parte, los controles médicos y los exámenes de detección recomendados según la edad y el riesgo individual siguen siendo fundamentales. Identificar una predisposición genética puede ayudar a personalizar el seguimiento, pero no reemplaza la mamografía ni la evaluación clínica.

Conocer los antecedentes familiares, consultar oportunamente y acceder a evaluaciones adecuadas permite tomar decisiones informadas sobre la salud. La tecnología aporta nuevas herramientas para estudiar el riesgo; el siguiente paso es utilizar esa información con orientación médica y de acuerdo con las necesidades de cada persona.

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