Notas de Prensa
WIM Perú celebra una década transformando la minería: de 33 asociadas a una red de más de 4,600 líderes

- La ceremonia de aniversario reunió a figuras clave como la ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, María Magdalena Seminario Marón; la viceministra de Minas, Mayra Figueroa; y destacadas embajadoras y representantes del cuerpo diplomático internacional, quienes respaldaron el compromiso por una minería más equitativa.
Women in Mining (WIM) Perú conmemoró su décimo aniversario, consolidándose como el principal referente en la promoción de la equidad de género y el empoderamiento femenino en el sector minero nacional. En una década de gestión ininterrumpida, la institución ha pasado de ser un grupo visionario de 33 asociadas en 2016 a una organización robusta que hoy agrupa a 4,614 profesionales, impulsando un cambio cultural profundo en una de las industrias más estratégicas del país.
Bajo la presidencia de Nahil Hirsch, WIM Perú ha fortalecido su presencia institucional logrando superar las 55 alianzas estratégicas con empresas mineras, entidades gubernamentales y la academia. Este crecimiento refleja un compromiso renovado del sector por integrar el talento femenino en todos los niveles de la cadena de valor.
Un Legado de Crecimiento y Empoderamiento
El éxito de WIM Perú se sustenta en su «Línea de Crecimiento», un ecosistema de programas diseñados para acompañar a la mujer desde su etapa estudiantil hasta las posiciones de alta dirección. Entre los hitos destacados de estos programas se encuentran:
● Capítulos Estudiantiles y Kuraq Ñañayki: Iniciativas de orientación vocacional y mentoría que han logrado impactar a cerca de 10,000 estudiantes a nivel nacional, incentivando las carreras STEM y la minería.
● Umalliq Warmi y Mentoring Internacional: Espacios de fortalecimiento de habilidades blandas y técnicas para profesionales en ascenso. Hasta la fecha, el programa Umalliq Warmi ha beneficiado a un total de 150 becarias (formadas entre el 2021 y 2026) provenientes de 16 regiones del Perú. Cada edición anual selecciona alrededor de 30 participantes para recibir esta formación integral.
● GreaTTs y Mujeres en Terreno: Programas enfocados en visibilizar y capacitar a las mujeres que operan directamente en las unidades mineras.
● Red de Empresarias: Plataforma dedicada a fomentar el rol de la mujer como proveedora crítica del sector.
«Estos diez años representan mucho más que una cifra; son el testimonio de una transformación real en la identidad de la minería peruana», afirmó Nahil Hirsch, Presidenta de WIM Perú.
«Empezamos como una semilla de 33 voluntarias y hoy somos una fuerza de miles de voces que demuestran que la equidad no es solo un imperativo ético, sino un motor de eficiencia y sostenibilidad para el sector minero. Nuestra visión es clara: que el talento no tenga género y que las próximas generaciones encuentren una industria sin techos de cristal».
Durante el encuentro, la ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, María Magdalena Seminario Marón, destacó la importancia de promover la igualdad de oportunidades en la minería, un sector estratégico que necesita incorporar más talento e innovación. Según precisó, aunque las mujeres representan cerca del 30% de quienes se gradúan en carreras vinculadas al sector, su participación en el empleo es considerablemente menor, y en el ámbito científico, solo una de cada tres personas investigadoras registradas en el país es mujer.
Ampliar estas oportunidades, sostuvo la ministra, requiere no solo promover el acceso a carreras STEM desde las primeras etapas, sino generar condiciones para que las mujeres accedan a empleos de calidad y alcancen autonomía económica. “Las instituciones educativas no son las únicas responsables, pero sí son fundamentales”, afirmó al referirse a la reducción de barreras.
Por su parte, la viceministra de Minas, Mayra Figueroa, indicó que, a julio de 2026, la participación de las mujeres en el empleo de la actividad minera alcanzó el 8,5%. Si bien consideró esta cifra un avance, remarcó el desafío de generar condiciones para que más mujeres ingresen, permanezcan y asuman posiciones de liderazgo.
“El reto no empieza cuando nosotras conseguimos empleo. Empieza cuando una niña descubre que también puede ser ingeniera, científica, investigadora. Empieza cuando una joven encuentra una mentoría y cuando una profesional sabe que su trabajo también va a ser reconocido”, afirmó Figueroa. En esa línea, destacó la labor de WIM Perú para acercar a las jóvenes a las carreras STEM y reafirmó el impulso de iniciativas similares desde el Ministerio de Energía y Minas.
Innovación y Futuro: Manual de Buenas Prácticas y Mining Tech Circle
En el marco de esta celebración, WIM Perú anunció dos hitos estratégicos para el futuro de la industria. En primer lugar, la presentación oficial del «Manual de Buenas Prácticas Corporativas en Equidad de Género en el Sector Minero», una guía técnica desarrollada para brindar herramientas accionables a las empresas que buscan implementar políticas de diversidad e inclusión con estándares internacionales.
Asimismo, mirando hacia la próxima década, la institución lanzó la iniciativa «Mining Tech Circle». Este programa está diseñado específicamente para identificar y preparar a las futuras líderes tecnológicas de la minería, enfocándose en la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial aplicadas a la extracción y procesamiento de minerales.
Respaldo Institucional y Cooperación Internacional
El evento conmemorativo por el décimo aniversario contó con el respaldo de destacadas autoridades del sector público y del cuerpo diplomático que acompañan la visión de la institución. La jornada incluyó la participación de la Viceministra de Minas, Mayra Figueroa, quien brindó las palabras de bienvenida; seguida por Mara Seminario, Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, quien compartió valiosas reflexiones sobre el «Liderazgo de las Mujeres». Por su parte, Esperanza Molla León, Directora de Sostenibilidad y Articulación Minera del MINEM, ofreció la potente presentación «Mujeres que transforman la minería», y Nahil Hirsh, Presidenta de WIM Perú, expuso la ponencia central «WIM PERÚ: 10 años de crecimiento».
La agenda destacó también la importancia del involucramiento activo de los líderes masculinos a través de la intervención de Diego Ortega Meneses, Embajador HeForShe de WIM Perú, y culminó con las reflexiones finales y palabras de cierre a cargo de Miluska Cervantes, Primera Vicepresidenta de la institución.
Asimismo, WIM Perú agradece especialmente la destacada presencia de las embajadoras Su-Lin Garbett-Shiels (Reino Unido) y Sabine Bloch (Alemania); así como de la representante diplomática de Suecia, Lisa Grehn; de Finlandia, Nicolas Vassallo; y de las delegaciones diplomáticas de Países Bajos y Australia. Su acompañamiento fortalece la cooperación internacional en favor de la equidad y el desarrollo del talento en nuestro sector.
Notas de Prensa
El Expediting incrementa hasta un 85% el cumplimiento puntual del abastecimiento en la gran minería

● Gestión especializada en la cadena de suministro permite elevar la entrega de insumos a tiempo del 53% al 85% en operaciones regulares y superar el 95% durante paradas de planta.
● Especialista de Minera Chinalco destaca la importancia de adaptar esta herramienta, proveniente de megaproyectos de construcción, a la realidad operativa del sector.
El uso de la herramienta de expediting o aceleración de compras se ha consolidado como un factor determinante para garantizar la continuidad operativa en la gran minería, permitiendo elevar la entrega puntual (On Time) de bienes y suministros de un 53% a un 85%. Asimismo, en escenarios críticos como las paradas de planta, el cumplimiento supera el 95%. Este enfoque en la gestión de adquisiciones minimiza los retrasos en los tiempos de entrega (lead time), previniendo pérdidas económicas tangibles causadas por la paralización de procesos productivos.
Así lo expuso el Mg. Gabriel Vizcarra Senior, SCM Executive de Minera Chinalco, durante su intervención en el congreso MECAMIN 2026. Durante la ponencia titulada «Aseguramiento del abastecimiento ON TIME en gran minería: EXPEDITING», el especialista explicó cómo una metodología originada en el sector de megaproyectos de construcción (EPC/EPCM) ha sido adaptada con éxito a las operaciones de suministro de la minería, abarcando proyectos de toda envergadura.
En la gran minería, donde se gestionan entre 5,000 y 10,000 ítems regulares permanentes pendientes de entrega en las distintas áreas de operación, el expediting resulta medular. Vizcarra precisó que la efectividad de esta labor requiere una coordinación integral entre el aseguramiento a proveedores y las áreas internas de Transporte y Tráfico (nacional e internacional), Almacenes, e Inventarios y Planeamiento.
“Siendo esta una actividad clave y de muy alta criticidad para el éxito de las adquisiciones on time y, dada la infinidad de variables asociadas a los diversos tipos de suministros, aún con las grandes empresas EPCM reconocidas a nivel mundial, nunca se logró establecer un procedimiento o lineamiento específico para ejecutarla”, remarcó Vizcarra.
Agregó que hoy se ha roto esa premisa y se ha presentado un modelo sólido y fidedigno, probado en más de 75000 ítems en 3 años de trabajo que confirman que funciona. “Espero que este nuevo conocimiento sirva para dinamizar y optimizar el logro de objetivos en un sector tan fuerte y competitivo como el nuestro”, precisó.
Por otro lado, resaltó que el perfil del profesional a cargo debe combinar sólidos conocimientos en compras, ingeniería, procesos de fabricación, logística y procesos aduaneros, sumados a un alto nivel de comunicación técnica y manejo del idioma inglés.
Para afrontar el reto cuando se cuenta con recursos o herramientas limitadas, Vizcarra expuso estrategias clave desarrolladas en la práctica, tales como la segmentación de proveedores según su naturaleza (fabricantes directos, intermediarios o dealers) y la aplicación de la «cascada invertida» para el seguimiento de la orden de compra (PO) a subproveedores.
Finalmente, detalló el flujo de la zona crítica de expediting, el cual abarca desde la posición en cola de producción del fabricante hasta la recepción y consolidación final del insumo en el sitio minero.
Notas de Prensa
Scania Finance evoluciona en el mercado local y cambia a Traton Financial Services Perú

· Scania Finance adopta una identidad unificada como parte de la estrategia de expansión global del Grupo TRATON.
· La transición optimizará el acceso a fondeo y la eficiencia operativa entre marcas, manteniendo intactos los contratos vigentes, la atención comercial y los equipos en el país.
Como parte de la evolución de los servicios financieros del Grupo TRATON a nivel global, Scania Finance en el Perú, después de 15 años de consolidación en el mercado peruano, adoptará la denominación legal TRATON Financial Services Perú S.A. Esta transición representa la unificación estructural de los servicios financieros del Grupo TRATON a nivel mundial, integrando en una sola plataforma de soporte las operaciones de financiamiento, leasing, seguros y soluciones de movilidad.
“Este cambio representa una evolución natural de nuestra organización y nos permitirá fortalecer nuestro respaldo institucional, consolidar nuestra propuesta de valor y continuar acompañando a nuestros clientes con soluciones financieras cada vez más sólidas y especializadas. Esta nueva etapa reafirma nuestro compromiso con el crecimiento sostenible del negocio, la generación de valor de largo plazo para nuestros clientes y socios estratégicos, y nuestra vocación de seguir creciendo y desarrollándonos en el Perú”, destacaron desde TRATON Financial Services Perú.
A través de esta unificación, la corporación busca estructurar una columna vertebral financiera común que impulse operaciones más eficientes, optimice significativamente las capacidades de fondeo en los mercados internacionales y locales, potencie la inversión en innovación para el sector automotriz de transporte pesado y compartir buenas prácticas dentro del grupo, preservando la identidad de cada una de las marcas.
Sinergias corporativas eficientes
Esta evolución fortalecerá la colaboración entre equipos globales, regionales y locales para el diseño de productos integrales, compartiendo las buenas prácticas para las marcas asociadas dentro del grupo: Scania, MAN, International y Volkswagen Truck and Bus.
TRATON Financial Services Perú reafirmó su compromiso con la sostenibilidad y el crecimiento del negocio, destacando el trabajo desarrollado durante los últimos 15 años junto a un equipo de profesionales que opera bajo los más altos estándares de la industria. Asimismo, señaló que esta nueva etapa permitirá continuar fortaleciendo la propuesta de valor para los clientes y stakeholders.
“Hemos construido una trayectoria sólida durante estos 15 años, basada en la confianza, la excelencia y una visión de largo plazo. Hoy iniciamos una nueva etapa con la convicción de seguir avanzando sobre estos mismos fundamentos, fortaleciendo nuestro compromiso con nuestros clientes y con todos nuestros grupos de interés”, explicaron desde la compañía.
Acerca de Traton Group:
Con sus marcas Scania, MAN, International y Volkswagen Truck & Bus, TRATON SE es la empresa matriz y holding del TRATON GROUP y uno de los principales fabricantes de vehículos comerciales del mundo. El portafolio de productos del Grupo comprende camiones, autobuses y vehículos comerciales ligeros.
“Transformando juntos el transporte. Por un mundo sostenible.” Esta declaración refleja la ambición de la compañía de generar un impacto duradero y sostenible en el sector de vehículos comerciales, así como contribuir al crecimiento comercial del Grupo.
Notas de Prensa
Mes Rosa: ¿El cáncer de mama es hereditario?

¿Si mi mamá tuvo cáncer de mama, yo también puedo desarrollarlo? ¿Y qué pasa si nadie en mi familia ha tenido la enfermedad? Estas son algunas de las preguntas que surgen alrededor de uno de los cánceres más frecuentes entre las mujeres. Hoy, los avances en genética permiten estudiar determinados factores hereditarios y aportar información para evaluar el riesgo de manera más precisa.
Según GLOBOCAN 2022, en el Perú se estimaron 7.797 nuevos casos de cáncer de mama y 1.951 muertes por esta enfermedad. Es decir, alrededor de 21 diagnósticos y cinco fallecimientos al día. Además, EsSalud reportó un incremento del 18% en los diagnósticos entre sus asegurados, al pasar de 2.599 casos en 2021 a 3.166 en 2022. Estas cifras reflejan la importancia de fortalecer la detección oportuna.
¿Qué papel juega la genética?
Entre el 5% y el 10% de los cánceres se relaciona con alteraciones genéticas hereditarias. En el caso del cáncer de mama, las variantes patogénicas en los genes BRCA1 y BRCA2 pueden elevar significativamente el riesgo de desarrollar cáncer. Sin embargo, tener antecedentes familiares no significa que una persona necesariamente desarrollará esta enfermedad, así como no tenerlos tampoco elimina la posibilidad de padecerlo.
“Las pruebas genéticas que realizamos en Synlab han ampliado nuestra capacidad para identificar determinadas predisposiciones hereditarias al cáncer. Su principal valor es que, cuando se detecta una variante relevante, el equipo médico puede evaluar medidas de seguimiento y reducción de riesgo adaptadas a cada persona y su historia familiar”, explica el Dr. Felix Loza, médico patólogo y director médico de Synlab.
¿Qué más se puede hacer para cuidar la salud mamaria?
La genética es solo una parte de la evaluación. La edad, los antecedentes hormonales, determinados factores del estilo de vida y otros elementos también influyen en el riesgo. Mantener una alimentación variada, realizar actividad física y limitar el consumo de alcohol son medidas que contribuyen al cuidado general de la salud, aunque no garantizan evitar la enfermedad.
Por su parte, los controles médicos y los exámenes de detección recomendados según la edad y el riesgo individual siguen siendo fundamentales. Identificar una predisposición genética puede ayudar a personalizar el seguimiento, pero no reemplaza la mamografía ni la evaluación clínica.
Conocer los antecedentes familiares, consultar oportunamente y acceder a evaluaciones adecuadas permite tomar decisiones informadas sobre la salud. La tecnología aporta nuevas herramientas para estudiar el riesgo; el siguiente paso es utilizar esa información con orientación médica y de acuerdo con las necesidades de cada persona.
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