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Notas de Prensa

astara acelera su transformación sostenible y se compromete a alcanzar la neutralidad de carbono en 2027

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astara, una de las compañías líderes de movilidad a nivel mundial, presentó ayer su primer informe de sostenibilidad, en el que describe cuál es su compromiso en todas las facetas de su modelo de negocio y su impacto en la sociedad a través de la movilidad.

El informe, basado en un análisis profundo de datos internos de 2022, es fruto de la transformación de astara y de sus esfuerzos para hacer la movilidad más accesible y sostenible.

Entre sus objetivos prioritarios, la compañía busca optimizar el uso de los vehículos para apoyar la economía circular, así como ofrecer y garantizar el acceso a soluciones que hagan más eficiente la forma de moverse de las personas.

Para lograrlo, astara se apoya en la inteligencia de datos y la conectividad. Su apuesta incluye el diseño de ciudades inteligentes, la optimización de la gestión de flotas y el asesoramiento a empresas y administraciones públicas, determinantes para alcanzar una movilidad más eficiente en entornos urbanos sostenibles e inclusivos.

Según Jorge Navea, CEO de astara: “Nos comprometemos a ofrecer una movilidad abierta que mejore el planeta. Nuestro modelo de negocio es un catalizador de la sostenibilidad. Ponemos a disposición de los usuarios una forma de moverse, abierta, flexible y sostenible, impulsada por una innovación tecnológica de vanguardia.”

La compañía se compromete a alcanzar la neutralidad de carbono en sus operaciones para 2027 (scope 1 y 2, o las emisiones directas e indirectas derivadas de sus propias operaciones) mediante dos importantes hitos: consumir 100% de energía renovable y la electrificación de su flota.

Además, astara forma parte de Climate Group EV100, una iniciativa global que agrupa a compañías de diferentes sectores comprometidas con la completa electrificación de sus flotas para 2030. A través de este programa, la empresa se incorpora a una comunidad de líderes medioambientales que participan en actividades de promoción y comparten buenas prácticas de electrificación y sostenibilidad.

En cualquier caso, la apuesta de la compañía por la electrificación va mucho más allá de su flota, ya que se extiende a las marcas que representa y distribuye, y a su negocio de ‘carsharing’ y suscripción.

Además, entre las iniciativas de sostenibilidad ya implementadas en algunos mercados donde opera astara, se encuentra la instalación de paneles fotovoltaicos, la adquisición de electricidad a través de fuentes de energía renovables, la implementación de sistemas de gestión energética para mejorar la eficiencia o programas de reciclaje, economía circular y gestión y ahorro de agua.

Transformación desde dentro

The Open Mobility Company ha comenzado el cambio desde dentro, a través de iniciativas locales y globales que aumenten la diversidad de su equipo (edad, género y nacionalidad) y atraigan talento de todas las industrias.

Según comenta Rocío Rufilanchas, Chief People & Sustainability Officer de astara: “Los ambiciosos compromisos sociales están ampliando el impacto positivo en nuestros equipos y en las comunidades en las que operamos. Estamos poniendo en marcha programas globales e innovadores centrados especialmente en ampliar las oportunidades de desarrollo profesional, mejorar el bienestar, y promover mayor diversidad e inclusión.”

Entre las iniciativas, destaca “(En)abled”, un programa para la inclusión y desarrollo de la empleabilidad de personas con discapacidad. El programa, inspirado en una iniciativa ya en marcha en Chile, ha beneficiado a 80 empleados y se irá implementando progresivamente en el resto de los países donde astara tiene presencia. Otras iniciativas importantes en el ámbito de la diversidad incluyen Women Pioneers, Women@astara y Ageless Talent.

La compañía de movilidad es consciente de la importancia de contar con los mejores aliados, comprometidos con los mismos objetivos   medioambientales y sociales, para lograr un cambio profundo y   duradero a nivel global y local, por ello es miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la iniciativa por la sostenibilidad corporativa   más grande del mundo.  

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El informe ha sido desarrollado tomando como referencia GRI Standards (Global Reporting Initiative), que es un marco de referencia global para la elaboración de memorias de sostenibilidad. Además, la huella de emisiones para el ejercicio 2022 ha sido auditada por KPMG y certificada el 28 de julio de 2023.

EL GAS NOTICIAS, es la revista más importante del sector Hidrocarburos. En muy poco tiempo nos hemos convertido en promotores del uso de energías limpias y del intercambio comercial del sector.

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Notas de Prensa

“Construyendo Futuro» capacitará a 300 mil trabajadores de construcción en todo el país

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· El programa busca crear espacios de aprendizaje de conocimientos técnico-constructivos, tiene como primer objetivo capacitar a 5,000 trabajadores en obra antes de finalizar el año.

· En el lanzamiento del programa estuvo presente Daniel Maurate, ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, quien resaltó que estas iniciativas son fundamentales para concretar la formación laboral.

La educación y la capacitación son esenciales para el crecimiento personal y profesional. En este sentido, la Cámara Peruana de Construcción (CAPECO), junto con la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) y las empresas privadas anuncian la creación de un programa innovador denominado «Construyendo Futuro», financiado por el Fondo de Capacitación para Trabajadores de Construcción Civil.

Este programa busca crear espacios de aprendizaje de conocimientos técnico-constructivos, en las mismas obras de construcción, que no solo mejorarán la calificación de la mano de obra, sino que también fortalecerán la empleabilidad de miles de peruanos y peruanas. Además, contribuirá a elevar la productividad y la eficiencia en la gestión de las obras, beneficiando así a toda la industria de la construcción.

“Construyendo Futuro» es más que un programa de capacitación; es un testimonio del poder del diálogo y la colaboración para transformar vidas y fortalecer la industria. Por ello, nuestro primer objetivo es capacitar a 300,000 trabajadores en obra”, afirmó Jorge Zapata, presidente de CAPECO.

También, resaltó que este es un hito histórico y una gran oportunidad para todos los trabajadores peruanos de construcción civil, debido a que, al obtener certificaciones y competencias en diversos sectores, fortalecerán aún más la reconocida mano de obra a nivel internacional. Por ello invito a sumarse en este esfuerzo conjunto para construir juntos un país más formal, con una fuerza laboral altamente capacitada.

A su turno, Guido Nanetti, director ejecutivo de construcción de Besalco, precisó que “en esta iniciativa ganamos todos, ya que es un aporte que hacemos las empresas de construcción para fortalecer el empleo de nuestros trabajadores mediante la capacitación”.

Por otro lado, Guido Valdivia, director ejecutivo de CAPECO, ratificó el compromiso conjunto de empresarios y sindicatos para elevar el nivel de competencia de los trabajadores, «en el sector construcción, cultivamos una cultura de diálogo que nos ha impulsado a establecer estas iniciativas, con la esperanza de que se convierta en una herramienta ampliamente utilizada y perdure en el tiempo. Es fundamental mantener este diálogo en búsqueda de acuerdos que prometen el beneficio de todos los peruanos”.

Luis Villanueva, secretario general de la FTCCP, agregó que «los aumentos de los trabajadores en estas dos décadas superaron en un 50% a la inflación acumulada». Esto demuestra el impacto positivo que

puede tener la cooperación entre empresarios y sindicatos en el desarrollo económico y social del país.

Asimismo, en medio de la ceremonia de lanzamiento del programa y del Fondo de Capacitación para Trabajadores de Construcción Civil, co-gestionado por CAPECO y la FTCCP, estuvieron presentes Guido Nanetti, director ejecutivo de construcción de Besalco, Jorge Zapata, presidente de CAPECO, Guido Valdivia, director ejecutivo de CAPECO, Jorge Arévalo, gerente general de CAPECO, Ytalo Valle, director de CAPECO, Luis Villanueva Carbajal, secretario general de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú FTCCP y Daniel Maurate, ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, quien destacó que “el diálogo social entre CAPECO y el gremio sindical de construcción civil ha sido fundamental para concretar este programa de formación laboral. Es relevante que cada capacitación se ajuste a las necesidades reales del sector, sea adaptable a los cambios y esté respaldada por empresas especializadas, con el objetivo de impactar positivamente la formalidad laboral”.

El compromiso de CAPECO con la excelencia académica se refleja en el respaldo del Instituto CAPECO, que lleva 30 años ofreciendo programas adaptados a las necesidades del sector. Con flexibilidad en los sistemas y modalidades de aprendizaje, máxima accesibilidad y soporte permanente, el Instituto CAPECO garantiza la calidad y efectividad de la formación ofrecida.

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Notas de Prensa

Cosapi obtiene recertificación en Perú y se certifica en Chile en tres normas ISO

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  • Las normas certificadas son la ISO 9001, 45001 y 14001

Cosapi, empresa líder en el sector de la ingeniería y construcción, anunció la obtención de la recertificación en tres normas ISO en Perú, así como su certificación por primera vez en Chile, destacando su compromiso con la excelencia en la gestión de calidad, con la seguridad y salud de sus colaboradores, así como con el cuidado del medio ambiente.

Desde el año 2000, Cosapi ha estado certificada en la norma ISO 9001, asociada a los sistemas de gestión de calidad, siendo la primera constructora en certificarse en esta norma, lo cual le ha permitido ser reconocida como una empresa que hace proyecto de calidad. Este año, la empresa ha superado exitosamente el proceso de recertificación en tres normas clave: ISO 9001 (Calidad), ISO 45001 (Seguridad y Salud Ocupacional) e ISO 14001 (Cuidado del Medio Ambiente), demostrando su compromiso pleno y continuo con la excelencia en todas las áreas de su operación.

“En cada proceso de recertificación, vamos demostrando la madurez de nuestros Sistemas de Gestión, que vamos rediseñando en base a los cambios que se dan en la organización como parte de la mejora continua de nuestros procesos”, comentó el Jefe de Calidad de Cosapi, Joel Santana.

Además de su enfoque en calidad, Cosapi ha destacado su compromiso con la seguridad, salud y medio ambiente, con un objetivo claro de capacitación para sus trabajadores en estas áreas críticas. Bajo la iniciativa «cuidarte, cuidarme y cuidarnos», la empresa ha implementado acciones orientadas a promover una cultura de cero accidentes en todos sus proyectos.

El programa anual de capacitaciones en Seguridad, Salud y Medio Ambiente (SSOMA) es una prioridad para Cosapi, con inducciones que cumplen con las normativas más rigurosas y adaptadas a cada sector en el que opera. «Entendemos que la seguridad de nuestros colaboradores es fundamental, por eso hemos implementado programas de capacitación específicos, que se ajustan a las necesidades de cada área de trabajo, y el liderazgo visible efectivo en cada proyecto», afirmó el Jefe Superintendente de SSOMA, Marco del Pino.

La certificación en nuestras operaciones en Chile, obtenida por primera vez, fue un proceso que también tuvo en cuenta el compromiso de Cosapi con la calidad, seguridad, salud de los colaboradores y cuidado del medio ambiente. “Es un orgullo para Cosapi poder ratificar nuestros estándares de trabajo en otros países, a través de la certificación en Chile, lo cual ratifica nuestra capacidad de ejecutar proyectos con estándares internacionales fuera del Perú”, sostuvo Joel Santana.

Las áreas de calidad, seguridad y medio ambiente de Cosapi trabajan de la mano para asegurar que todos los procesos se mantengan de acuerdo con las políticas de mejora

continua y cumplimiento de requisitos, reafirmando así el compromiso de la empresa con la excelencia operativa y el bienestar de sus colaboradores, contribuyendo al desarrollo sostenible en los mercados donde opera.

Acerca de COSAPI

Con más de 60 años en el mercado, COSAPI empresa especializada de ingeniería y construcción, brinda servicios de ejecución de obras de alta complejidad en las industrias de minería, petróleo y gas, energía, agua y saneamiento, infraestructura y edificaciones, con participación en Perú, Chile, Colombia, Bolivia y otros países de la región. Asimismo, brinda servicios mineros y de desarrollo inmobiliario.

Posee las certificaciones internacionales ISO 9001 (calidad), ISO 14001 (ambiental), ISO 45001 (seguridad), ISO 37001 (antisoborno) y además es la primera empresa en Latinoamérica en implementar la ISO 37301 (cumplimiento), para operar con los más altos estándares en la industria de la construcción. A su vez, por sexto año consecutivo, COSAPI se mantiene en el primer lugar del Ranking Merco Empresas con Mejor Reputación Corporativa en el sector Infraestructura, Servicios y Construcción en el Perú.

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Notas de Prensa

Sociedad Peruana de Hidrocarburos participa en la semana Arpel – Naturgas 2024 en Colombia

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Con el fin de conocer y dialogar sobre las transiciones energéticas en la región, la Sociedad Peruana de Hidrocarburos (SPH) asistió a la cita anual más importante del sector energético en Latinoamérica: la Semana Arpel – Naturgas 2024. Este encuentro está a cargo de Arpel, (Asociación de Empresas de Petróleo, Gas y Energía Renovable de América Latina y el Caribe), y Naturgas, (Asociación Colombiana de Gas Natural).

Para esta edición, los organizadores promueven el lema “Impulsando transiciones energéticas justas para América Latina y el Caribe” de este reconocido evento que tuvo lugar del 8 al 12 de abril en Cartagena de Indias, Colombia.

Al respecto, Tiffany Bayly, gerente general de la Sociedad Peruana de Hidrocarburos (SPH) subrayó la importancia de participar de espacios para el intercambio de ideas a favor de una transición energética acorde con los recursos y las necesidades energéticas de cada país.

“Estamos orgullosos de participar en este importante encuentro donde se concentran a expertos internacionales, profesionales, académicos y autoridades que buscan analizar y formar un futuro beneficioso para las personas y el medio ambiente. En el Perú tenemos la oportunidad de contar con el potencial transformador del gas natural, no la perdamos.”.

Oportunidad única

La Semana Arpel – Naturgas 2024 es un espacio para dialogar sobre la perspectiva global y geopolítica; los desafíos regionales de las transiciones energéticas; la gestión sostenible para las licencias sociales y operacionales; la transformación digital y el futuro del trabajo, entre otros grandes temas.

Durante los cinco días del evento se analizaron temas coyunturales y estructurales de la industria del gas natural, tendencias internacionales, políticas públicas y regulatorias, resaltando el papel del gas natural como vector clave para el cumplimiento de transiciones energéticas justas.

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