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Notas de Prensa

CTS: Cerca del 40% de los peruanos lo destina a deudas o créditos

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Según el estudio de Bumeran, el 84% de los talentos afirma recibir la CTS en su trabajo, mientras que el 16% indica no recibirlo.

Según el estudio Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, el 38% de las personas trabajadoras destina esta compensación al pago de deudas o créditos. Además, el 31% planea ahorrar ese dinero, mientras que el 11% lo invertirá en estudios para su crecimiento profesional.

Respecto a cuántas personas trabajadoras reciben la CTS, el 84% afirma recibir este beneficio en su trabajo, mientras que un 16% indica no recibirlo.

“El estudio revela que el 38% de las personas trabajadoras en Perú utiliza su CTS para pagar deudas o créditos, reflejando la importancia de la CTS en la economía de los talentos. Además, el pago de este beneficio aporta de forma estratégica a la motivación y compromiso de los talentos, fortaleciendo su sentido de pertenencia y contribuyendo a su mejor rendimiento a largo plazo”, explica Miguel Bechara, director comercial de Bumeran Perú.

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un estudio de Bumeran en el que participaron 398 personas trabajadoras de Perú. La investigación analiza la percepción de los talentos peruanos en el marco del pago de la CTS, explorando el uso qué le darán a este dinero, los sectores laborales que la reciben, la variabilidad de los montos, su importancia económica y su impacto en la motivación laboral.

¿Cuánto reciben de CTS? Entre quienes perciben este beneficio laboral, el 20% recibe entre S/ 500 y S/ 1000, el 18% recibe menos de S/ 500, el 15% recibe entre S/1000 y S/1500, y el 12% indicó recibir entre S/1500 y S/2000.

¿Cuándo reciben el pago de la CTS? El 45% de los talentos la recibe antes del 15 de noviembre, el 38% lo recibe el mismo día y el 17% después de esa fecha.

6 de cada 10 talentos considera insuficiente el monto de su CTS

El 63% de los talentos en el Perú considera que el monto recibido de CTS no es adecuado para cubrir sus necesidades, mientras que el 37% está conforme con lo que recibe.

¿Cómo califican el proceso de pago del beneficio de CTS? El 67% califica el proceso como «bueno» y «muy bueno», el 20% regular, el 9% muy malo y el 5% malo.

¿Las personas trabajadoras son informadas previamente sobre el pago de la CTS? El 29% reporta que son informadas sobre la CTS en el momento del pago, el 28% no recibe ninguna comunicación al respecto, el 23% recibe información con anticipación y el 19% recibe información, pero con poco tiempo de anticipación.

¿Qué tan satisfechos están los talentos con el proceso de pago de la CTS? El 36% indicó sentirse satisfecho, el 34% expresó una posición neutral, el 13% se siente muy satisfecho, el 10% señala sentirse muy insatisfecho y el 7% insatisfecho.

El retraso de pago de CTS es la dificultad más común

El 23% de las personas trabajadoras indica que la principal dificultad que ha experimentado frente al pago de la CTS ha sido el retraso de sus pagos en los últimos años, el 15% señala la falta de información clara sobre el proceso, el 10% expresa problemas con el banco o entidad financiera y el 4% indica errores en el cálculo de la CTS.

Más del 80% no recibe información o capacitación sobre el pago del CTS

El 83% indica que no recibe información o capacitación sobre la gestión de la CTS, mientras que el 17% si la recibe.

¿Cómo califican la comunicación y transparencia en el pago de la CTS? El 31% califica de manera neutral la comunicación y la transparencia, el 31% considera que es clara, el 15% señala que es muy clara, el 12% indica que es muy poco clara y el 11% menciona que es poco clara.

¿Qué recursos adicionales consideran los talentos que la organización debería proporcionar para el manejo de la CTS? El 38% sugiere implementar herramientas digitales para el seguimiento, el 21% una documentación más detallada, otro 21% recomienda seminarios o talleres educativos y un 20% asesoría personalizada.

Bumeran, es el portal de empleos líder en Perú y es parte de la red de empleo más grande de Latinoamérica, con presencia en cinco países: Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Estos sitios ofrecen más de 126.000 ofertas de empleo y reciben más de 60 millones de visitas por mes. 

Bumeran es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de tecnología del sector para dar una solución integral a las necesidades del mundo de los recursos humanos en Latinoamérica.

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Notas de Prensa

45 jóvenes de 12 regiones del país ingresan al Curso de Extensión Universitaria 2025 del Ositrán

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Futuros profesionales de Lima, Lambayeque, Piura, Junín y Cajamarca se destacaron al ocupar los primeros puestos.

El Organismo Supervisor de la Inversión en Infraestructura de Transporte de Uso Público (Ositrán) dio a conocer la lista de los 45 admitidos a las becas integrales que ofrece el Curso de Extensión Universitaria (CEU) 2025 para especializarse en temas de regulación y supervisión de obras de infraestructura de transporte de uso público, como carreteras, aeropuertos, puertos, vías férreas y líneas del metro.

De los 45 becarios seleccionados, 27 pertenecen a universidades de Arequipa (9), Puno (4), Piura (3), Junín (3), Cusco (2), Lambayeque (2), Cajamarca (1), Huancavelica (1), Ica (1) y La Libertad (1); y 18 a universidades de Lima Metropolitana y Callao. La relación de los resultados se encuentra en nuestra página web www.ositran.gob.pe/ceu2025/.

En esta edición, el examen de admisión reunió a 565 estudiantes y egresados de las carreras de Economía (235), Derecho (124) e Ingeniería Civil (206) provenientes de universidades públicas y privadas a nivel nacional. Del total de postulantes, en la especialidad de Derecho participaron 82 mujeres y 42 hombres; en Economía, 104 mujeres y 131 hombres; y en Ingeniería Civil, 46 mujeres y 160 hombres.

Las regiones que obtuvieron la mayor calificación en Derecho fueron Lima y Piura; en Economía destacaron Lima, Junín y Cajamarca; y en la carrera de Ingeniería Civil, Lima y Lambayeque.

Inicio de clases

El curso se realizará en la modalidad semipresencial, con sesiones virtuales del 20 de enero al 14 de febrero y una fase presencial en Lima del 17 al 27 de febrero de 2025, donde el Ositrán proporcionará almuerzos, equipos de seguridad para las visitas a las infraestructuras y un seguro contra accidentes. Adicionalmente, a los becarios que provengan de universidades del interior del país se les cubrirán los gastos de transporte, alojamiento y alimentación.

Durante 6 semanas, profesores de primer nivel, conformado por expertos del Ositrán y profesionales externos con amplia trayectoria en el sector, impartirán las últimas tendencias en regulación y supervisión de la infraestructura de transporte, así como talleres extracurriculares que potenciarán sus habilidades blandas y tecnológicas.

Al finalizar el programa, los becarios recibirán una certificación, con una duración equivalente a 200 horas lectivas. Además, los estudiantes más destacados en cada especialidad podrán unirse al Ositrán mediante un convenio de prácticas preprofesionales o profesionales, lo que les permitirá recibir una remuneración competitiva en el mercado y la posibilidad de trabajar de forma remota.

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Ositrán supervisará obras de mejoramiento de la variante de Uchumayo

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Iniciativa busca mejorar el tránsito vehicular en un sector clave de la IIRSA Sur Tramo 5

En la sesión del Consejo Regional de Usuarios de Arequipa del Ositrán, la concesionaria Vial del Sur S.A. (Covisur) presentó los avances del proyecto de mejoramiento de la variante de Uchumayo, obra supervisada por el Organismo Supervisor de la Infraestructura de Transporte de Uso Público (Ositrán). Este proyecto que forma parte de las obras adicionales de la carretera IIRSA Sur Tramo 5: Matarani-Azángaro-Ilo, tiene como objetivo mejorar el tránsito vehicular en la zona y beneficiar a miles de usuarios de la región.

El proyecto denominado “Medidas definitivas zona de emergencia del sector 03”, que se ejecutará en la vía Dv. Arequipa – Yura, contempla una intervención de 9,087 km, con trabajos de trazo nuevo de la vía fuera del cauce de la quebrada, elevación de rasante y construcción de obras de drenaje, conservando el tránsito en la referida infraestructura.

Además, se ha destinado una inversión prevista de USD 12 000 616, donde el Regulador supervisará los avances de los trabajos de elevación, modificación y variación del eje que se realizarán en un plazo de ejecución de 360 días calendario, en la carretera que actualmente presenta un tráfico superior a 6000 vehículos diarios.

Cabe mencionar que durante el presente año la concesionaria ha dinamizado más de USD 10 millones en obras de mantenimiento periódico del sector 03 y más de USD 16 millones en los sectores 04 y 05 de la carretera que incluyen parchado de calzada, tratamiento superficial en calzada, reposición de señales verticales, limpieza de derrumbes con maquinaria y mantenimiento de guardavías metálicos e hitos kilométricos.

El Ositrán reitera su compromiso con la supervisión de proyectos estratégicos que no solo mejoran la infraestructura vial, sino que también impactan positivamente en la seguridad y calidad de vida de los ciudadanos de la región sur del país.

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“Amautas Mineros” realizaron sesiones informativas en Jachaña y Caylloma

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 La Asociación «Amautas Mineros» concluyó dos importantes jornadas educativas sobre minería responsable: una en el mes de octubre en la Institución Educativa San Francisco de Asís y otra finalizando noviembre en la Institución Educativa I.E. Gran Libertador Simón Bolívar en Caylloma.

La asociación, conformada por estudiantes universitarios voluntarios comprometidos con la difusión de conocimientos sobre prácticas mineras sostenibles, organizaron sesiones diferenciadas por edad para los alumnos entre 5to de primaria y 5to de secundaria de ambas instituciones.

Durante las jornadas, los voluntarios universitarios realizaron presentaciones, abarcando temas como los tipos de minería, las etapas de la actividad minera, seguridad, gestión ambiental y la distinción entre minería formal, informal e ilegal.

«Es fundamental que las nuevas generaciones comprendan la importancia de la minería responsable y su impacto en el desarrollo sostenible de nuestras comunidades. La receptividad y el interés mostrado por los estudiantes demuestran que existe una genuina curiosidad por entender mejor esta actividad económica», señaló Eduardo Asmat, director de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Minera Bateas.

Luis Antonio Chunga director de la Institución Educativa Gran Libertador Simón Bolívar, destacó la importancia de la iniciativa: «Hoy tenemos la oportunidad de aprender de estos jóvenes profesionales de Amautas Mineros. Aprovechemos los conocimientos que nos comparten».

Los estudiantes mostraron un gran interés en los temas abordados, lo que se vio reflejado en un ambiente participativo donde pudieron consultar sobre oportunidades de desarrollo profesional en el sector minero, evidenciando el potencial de estas actividades para inspirar vocaciones en los jóvenes de la región.

Al finalizar la charla, se distribuyeron materiales informativos con resúmenes de los temas tratados, fomentando un aprendizaje continuo sobre buenas prácticas mineras. La receptividad y el interés mostrado por los estudiantes evidencian una genuina curiosidad por comprender mejor esta importante actividad económica. 

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