●       Los beneficiarios tendrán acceso a 80 cursos online durante 12 meses con certificado oficial de Coursera.

●       El programa facilita el acceso a formación flexible y de calidad para mejorar la empleabilidad en un contexto de creciente demanda de competencias digitales y profesionales.

El programa Santander | Skills for Work, impulsado por Banco Santander y Coursera activa 50.000 nuevas plazas de formación online gratuita para quienes quieran adquirir competencias en inteligencia artificial, análisis de datos, liderazgo, marketing o innovación, entre otras competencias. Estas plazas se suman a las 50.000 anteriores asignadas el pasado mes de agosto.

La iniciativa está abierta a cualquier persona mayor de 18 años residente en 12 países distintos, sin necesidad de ser cliente del banco ni contar con titulación universitaria y se podrán solicitar en Santander Open Academy.

El programa llega en un momento en el que la rápida adopción de la inteligencia artificial y la digitalización están acelerando la necesidad de adquirir nuevas competencias profesionales. Según el informe Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, el 59 % de los trabajadores a nivel mundial necesitará actualizar o desarrollar nuevas habilidades antes de 2030. Un informe que también señala las brechas de competencias y la escasez de talento que detectan las empresas en las distintas regiones del mundo.

«En un entorno laboral que evoluciona constantemente, el aprendizaje continuo es clave para que las personas puedan desarrollar nuevas habilidades y adaptarse a las oportunidades del futuro», afirmó Anthony Salcito, VP y General Manager de Enterprise para Coursera. «Junto a Banco Santander, queremos ampliar el acceso a una formación flexible y de alta calidad que permita a miles de personas adquirir competencias con alta demanda, obtener credenciales reconocidas y fortalecer su empleabilidad, independientemente de su punto de partida.»

«Nuestro informe Habilidades del Futuro refleja que el 81 % de las personas siente la necesidad de seguir ampliando sus competencias, pero el coste y la falta de tiempo siguen siendo los principales frenos. Si queremos que el aprendizaje continuo deje de ser una aspiración y se convierta en una realidad, tenemos que eliminar esas barreras y ese es el objetivo de iniciativas como esta con Coursera», señala Victoria Zuasti, directora global de Programas y Contenidos de Santander Universidades, Banco Santander.

El catálogo combina formaciones breves de 1-2 horas hasta programas más extensos para quienes quieran profundizar en conocimientos específicos.Los beneficiarios podrán completar tantos cursos como deseen y adaptar el aprendizaje a sus necesidades y disponibilidad, obteniendo su certificado oficial de Coursera al completar cada formación.

Con esta nueva edición Banco Santander y Coursera refuerzan su colaboración para acercar el acceso a formación de alta calidad a un mayor número de personas y contribuir a que profesionales de diferentes perfiles desarrollen las capacidades que necesitan para responder a las exigencias de un mercado laboral en constante transformación

• Con doce centros de datos en cinco regiones de la nube, la compañía registra el crecimiento más rápido en servicios digitales y sienta las bases para el procesamiento masivo de datos mediante inteligencia artificial.

Huawei ha consolidado su liderazgo en infraestructura digital en América Latina mediante la operación activa de 12 centros de datos distribuidos en 5 regiones de nube estratégicas. Este sólido despliegue físico incluye centros de datos en México, Brasil, Chile, Argentina y Perú. Adicionalmente, ante la creciente demanda de soluciones avanzadas, la empresa ya trabaja en la expansión de su infraestructura en territorio argentino con planes definidos para el desarrollo de un segundo centro de datos en ese país. Esta red de conectividad posiciona a la firma como el proveedor de nube con el mayor número de nodos locales y el crecimiento de negocios más acelerado de toda la región.

La expansión en América Latina representa una de las vías de crecimiento más importantes para el negocio global de Huawei. En la primera mitad de 2026, la compañía reportó ingresos totales a nivel mundial por 467,820 millones de yuanes (aproximadamente 69,500 millones de dólares), lo que equivale a un incremento interanual del 9.6%. Esta robustez financiera respalda la adopción de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial como servicio (MaaS), una plataforma basada en la nube que permite a desarrolladores y empresas utilizar modelos avanzados listos para usar mediante interfaces sencillas. Actualmente, más de 200 clientes corporativos en la región utilizan este servicio, y la mitad de ellos registran consumos diarios que superan los 10 millones de tokens.

«Tenemos una fuerte demanda en los sectores de retail y logística, lo que demuestra cómo trabajamos con múltiples verticales en el segmento de la nube; en esta unidad de negocio hemos registrado un crecimiento del 50% cada año«, señaló Pablo Juanes Roig, vicepresidente de Fintech de Huawei. La integración de estas tecnologías en la nube y la inteligencia artificial está redefiniendo la operatividad de los negocios locales, consolidando además a la banca y el segmento de tecnologías financieras como los principales clientes corporativos de este ecosistema de nube híbrida y multinube.

La oferta tecnológica de Huawei se apoya en una red global que opera de manera directa en más de 170 países y regiones, conformada por 34 regiones de nube, 103 zonas de disponibilidad y más de 2,800 puntos de presencia para la distribución de contenido. En América Latina, donde el 58% de las empresas ya adoptó inteligencia artificial generativa y el 88% opera en esquemas de múltiples nubes, la empresa facilita la transición digital mediante un descuento del 30% en el uso de los modelos de lenguaje GLM. La implementación de la solución GLM-5.2 puede reducir los costos operativos de las corporaciones entre un 60% y un 80%, habilitando la integración segura de agentes de inteligencia artificial sin almacenar la información de los usuarios gracias a una estricta política de cero retención de datos que procesa y descarta la información en memoria volátil de forma temporal. Asimismo, la compañía ha desplegado proyectos de transporte óptico que alcanzan velocidades de hasta 200 Gbit/s para la industria de petróleo y gas, junto con redes móviles privadas industriales de quinta generación que operan en la banda de 450 MHz para dar soporte a un gran número de sensores inteligentes.

Este despliegue de infraestructura y conectividad coloca a la región en la vanguardia digital, demostrando cómo la expansión de nodos locales y la inteligencia artificial integrada redefinen los estándares de la eficiencia empresarial moderna.

o   MINEM organizó Taller de Integración Minera y Desarrollo Sostenible en la Universidad Nacional del Altiplano.

Para fortalecer sus conocimientos sobre minería moderna y responsable en el Perú, más de 180 estudiantes y egresados universitarios de Puno participaron en el XLIII Taller de Integración Minera y Desarrollo Sostenible (TIMDS), organizado por el Ministerio de Energía y Minas (MINEM) en la Facultad de Ingeniería Económica de la Universidad Nacional del Altiplano (UNA).

La capacitación fue impartida en cinco módulos y se abordó temas vinculados a la actividad minera, remediación de pasivos ambientales mineros, instrumentos de gestión ambiental, beneficios de la minería a través del canon minero y regalías, y complementado con el desarrollo personal y liderazgo.

Especialistas del MINEM, junto a profesionales del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico (Ingemmet) y de Activos Mineros SAC (AMSAC), fueron los expositores del taller que se realizó en atención a la solicitud de Roemir Huarancca, presidente de la Comunidad Campesina de Ajoyani, y Marianela Nina, promotora del Programa Integración Minera (PIM).

Al inaugurar el evento el decano de la Facultad de Ingeniería de Minas de la UNA, Oscar Llanque Maquera, indicó que la minería moderna es una industria altamente multidisciplinaria que requiere el trabajo conjunto de profesionales de diversas áreas para garantizar una operación eficiente, segura y sostenible.

A su turno, Marco Córdova Castañeda, coordinador del PIM, destacó que los talleres de Integración Minera y Desarrollo Sostenible son clave para acercar a los jóvenes al conocimiento técnico, social y ambiental de una minería moderna y responsable, pues ayuda a entender el verdadero rol de la minería y sus normas.

Acotó que a través de este taller se busca formar profesionales capaces de transformar y contribuir al desarrollo de sus comunidades, desde una minería responsable, moderna, sostenible, y que pueda tener una mirada integral de sus territorios. “Desde el MINEM apostamos por una generación que investiga, lidera y articula”, subrayó.

Participaron jóvenes de las carreras profesionales de Ingeniería Química, Antropología, Sociología, Electrónica, Industrial, Ingeniería Geológica, Ingeniería de Minas, Ingeniería Metalúrgica, Trabajo Social, Ingeniería Ambiental, pertenecientes a la UNA, Universidad Andina Nestor Cáceres Velásquez, Universidad Privada San Carlos y Universidad Nacional de Juliaca.

Cabe precisar, que hasta la edición XLII se ha capacitado a 4193 jóvenes de diferentes regiones del país y durante el 2026 se han realizado cinco eventos en Lima, Huancayo (Junín), Huaraz (Áncash), Huánuco y Arequipa (Mollendo) beneficiando a 607 jóvenes de diferentes centros de estudios de nivel superior.