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Minería

Perú planea que la participación de la mujer en el sector minero alcance los dos dígitos en el 2030

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Para proponer el cambio en el mediano y largo plazo, la institución sus líneas de acción en cinco ejes de acción, desde donde desarrollar una cartera diversa de proyectos

Women in Mining- WIM Perú cuenta con un plan de acción al 2030 a través del cual planea que la participación de la mujer en el sector minero alcance los dos dígitos, superando el actual y desafiante 6%. Así lo afirmó Graciela Arrieta, cofundadora y vocera de la institución, durante el desayuno “Mujeres y la minería del futuro, avances e impactos de WIM Perú hacia el cierre de brecha de género”.

El evento reunió a directivos de compañías mineras y proveedoras, empresarios, y personalidades de distintos gremios del sector. Se realizó en el marco del Día Internacional de la Mujer, y además contó con la participación de los embajadores del Gobierno de Australia, Canadá y Reino Unido, Sra. Maree Ringland, Sr. Louis Marcotte y Gavin Cook, respectivamente.

Gavin Cook, embajador del Reino Unido, señaló que WIM a nivel global está haciendo un trabajo invaluable para promover la igualdad de género y la diversidad en la industria minera, creando redes de mujeres en la industria, promoviendo la igualdad de género y fomentando la participación de las mujeres en la industria.

Por su parte, Maree Ringland, embajadora de Australia, destacó la evolución y crecimiento exponencial de la institución, y reafirmó su compromiso con los valores y objetivos. Del mismo modo, Louis Marcotte, embajador de Canadá, felicitó a WIM Perú y recordó la importancia de las políticas de equidad de género que desde el gobierno de ese país se impulsan.

A su turno, Graciela Arrieta reveló que la institución sigue apuntando al crecimiento de la presencia y participación femenina. “Para ello, apuntamos a lograr tener un sello a las empresas que pueda mapear sus niveles de avance. Desde el 2022, estamos haciendo capacitaciones en sesgos inconscientes a las empresas y sus trabajadores y continuamente conversamos con las empresas para conocer dónde y cómo podemos ayudarlas”, explicó.

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Lo anterior se desprende de los hallazgos del estudio “Mujeres y la minería del futuro”, que presentó WIM Perú en la primera cumbre de Diversidad e Inclusión que se realizó en PERUMIN Convención Minera, tras gentil invitación del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú. Este esfuerzo es compartido con representantes del PNUD Perú, que fue la institución líder del estudio; así como también del Banco Interamericano de Desarrollo y representantes del Estado peruano, Ecuador y Argentina.

“El informe describe la situación de las mujeres en la industria minera en el país; presenta el análisis situacional de las mujeres en equidad de género en el mercado laboral abordando la situación de participación en el contexto minero y haciendo un análisis enmarcado en el contexto de la pandemia COVID-19. Se abordan las principales normas en materia de equidad y sobre todo las buenas prácticas empresariales exitosas que están permitiendo tener avances”, reveló.

Asimismo, Arrieta sostuvo que el estudio revela que  es necesario proveer incentivos claros para incrementar la inclusión de mujeres en carreras masculinizadas (principalmente STEM, de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en ingles); mejorar los procesos de selección y reclutamiento; brindar mayor flexibilidad laboral y apoyo para madres y padres del sector; mejorar la transparencia en la información para potenciar el seguimiento que garantice la equidad de género en el sector; así como lograr una mayor articulación entre agentes de la sociedad civil, academia, sector público y privado.

“A propósito de los resultados, consideramos que es necesario incorporar la perspectiva de las mujeres, que también son mineras, y son parte de la cadena productiva en las regiones y también levantar información sobre los programas con enfoque de género en zonas de operaciones mineras”, precisó.

Trabajo para lograr el cambio

WIM Perú tiene seis años de presencia en el país. Al momento cuenta con 2,000 asociadas en todo el país y con sedes descentralizadas en 12 regiones del Perú. Tiene un importante grupo de voluntarias en cerca de 20 proyectos/comités de trabajo. Además, tiene el apoyo de 36 empresas entre mineras y proveedoras, embajadas, gremios e instituciones internacionales de alto nivel que apuestan también por más diversidad para una mejor minería.

Para proponer el cambio en el mediano y largo plazo, la institución tiene líneas de acción basados en cinco ejes de acción, desde donde desarrolla una cartera diversa de proyectos.

“El primero es el incremento de la empleabilidad para atraer y retener al talento femenino en la minería; un segundo eje es el educativo, que busca la creación de espacios formativos y de aprendizaje continuo para fortalecer las competencias de las mujeres; un tercer eje es el de la visibilidad y el liderazgo para poner en relieve el trabajo que realizan las mujeres en el mundo minero. El cuarto eje es el de las buenas prácticas de inclusión y diversidad. Por último, el quinto eje es la descentralización, buscar que las mujeres de todo el país puedan surgir en este rubro y compartir su visión sobre la industria”, detalló Arrieta.

En estos últimos años de trabajo, WIM ha podido descubrir que las principales expectativas que tienen las asociadas son la búsqueda de una red de apoyo y “role models”, visibilidad, formación en habilidades blandas para la empleabilidad, oportunidades laborales, conocer prácticas de empresas mineras en inclusión, desarrollar investigación en áreas mineras, capacitaciones técnicas, nutrirse de experiencia y, sobre todo, sentirse parte de un cambio en la industria.

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Minería

Antamina acompaña el primer aniversario de Women in a Legal World Perú y reafirma su compromiso con el liderazgo femenino

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  • La compañía minera auspició el evento que reunió a profesionales del sector legal y corporativo.
  • Durante la jornada se anunció la creación de la Comisión de Compliance, liderada por María Paz Torres, superintendente de Cumplimiento de Antamina.

Compañía Minera Antamina participó como auspiciador en la celebración del primer aniversario de Women in a Legal World (WLW) Perú, una plataforma internacional orientada a visibilizar y potenciar el liderazgo femenino en el ámbito legal. El encuentro congregó a gerentes legales, oficiales de cumplimiento, abogadas de estudio y especialistas vinculadas al entorno legal y corporativo, consolidándose como un espacio de articulación entre mujeres líderes del sector.

Como hito central de la jornada, WLW Perú suma nuevos espacios de especialización y anunció el lanzamiento de su Comisión de Compliance, que será liderada por María Paz Torres, superintendente de Cumplimiento de Antamina. Esta iniciativa busca generar un espacio de diálogo técnico sobre ética, integridad, cultura de cumplimiento y gobierno corporativo, promoviendo entornos organizacionales donde la integridad sea parte esencial de la gestión empresarial.

A un año de su creación, WLW Perú se posiciona como una red relevante para el desarrollo profesional y la especialización de mujeres en el ámbito legal. Además de la existente Comisión de Infraestructura, de cara al 2026, la organización proyecta ampliar su alcance mediante nuevas comisiones temáticas en sectores como minería, energía, tecnología e innovación.

En esa línea, Antamina continuará acompañando iniciativas que promuevan el talento, la equidad y el liderazgo femenino, como parte de su compromiso con una gestión empresarial sostenible y alineada a los desafíos del país.

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Minería

CODEa Mining Fest 2026 se consolida como el epicentro de la tecnología operativa 

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  • Encuentro tecnológico del sector minero reunirá a expertos de distintas compañías del 21 al 22 de mayo en la Universidad Nacional Agraria La Molina.

El sector minero se prepara para una transformación sin precedentes. El CODEa Mining Fest 2026 surge como el espacio definitivo donde la minería tradicional se encuentra con la vanguardia tecnológica, con el firme propósito de impulsar una industria más inteligente, eficiente y, sobre todo, basada en datos.

A diferencia de su entrega inicial, esta segunda edición, que se realizará del 21 al 22 de mayo en la Universidad Nacional Agraria La Molina, marca una evolución clara hacia la madurez técnica. Mientras que otros encuentros suelen quedarse en la superficie de las tendencias, el CODEa Mining Fest 2026 se sumerge en la operación real.

Las principales diferencias que definen este año incluyen:

  • Profundidad técnica: Contenido diseñado para el impacto en la operación diaria, no solo en teorías.
  • Especialistas activos: El panel deja de ser exclusivamente académico para integrar a líderes que hoy operan en la industria.
  • Mesas redondas estructuradas: Discusiones organizadas específicamente por áreas críticas del negocio.
  • Enfoque en integración: Una apuesta decidida por conectar los datos con las operaciones, pilar de la minería moderna.

El ADN de la minería moderna

El evento ha diseñado una agenda que aborda los desafíos que están redefiniendo la productividad y la sostenibilidad del sector. Los asistentes podrán profundizar en ejes como: Operaciones mineras autónomas y digitalización; Transformación digital e innovación; Data-driven mining; Metalurgia y mantenimiento con inteligencia operacional.

Del mismo modo, se abordarán aspectos de Geometalurgia y optimización del valor del recurso y Exploración minera apoyada en analítica avanzada.

Por tal motivo, se celebrarán 6 mesas redondas estratégicas, donde se generarán conversaciones de alto nivel sobre retos y soluciones reales. Estas son Operaciones Autónomas, Innovación Digital, Inteligencia Operacional, Gestión Integrada, Geometalurgia Aplicada y Modelos de Datos.

Detrás de esta iniciativa se encuentra CODEa UNI, organización que se ha consolidado como el referente en la formación de talento para la minería tecnológica peruana. Su aporte no es solo teórico; se centra en la capacitación especializada en herramientas de Machine Learning, Business Intelligence y analítica aplicadas a problemas reales de la operación.

«Nuestro diferencial es la capacidad de traducir tecnología avanzada en herramientas aplicables en campo, permitiendo optimizar procesos y mejorar la toma de decisiones”, señaló Bill Maquin Valladares,CEO & Founder de CODEa UNI.

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Minería

MINEM: Proveedores mineros son un motor fundamental para la economía nacional

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o   Miles de empresas participan en el sector y generan un movimiento equivalente al 4.1% del PBI nacional

Más de 7,800 empresas proveedoras del sector minero genera ventas cercanas a US$ 10 mil millones, equivalente a alrededor del 4.1% del PBI nacional, lo que refleja el peso estratégico de esta actividad en la economía peruana, sostuvo la Dirección General de Promoción y Sostenibilidad Minera (DGPSM) del Ministerio de Energía y Minas (MINEM).

En el marco del Expocobre 2026, Gaby Julca Cumbicus, titular de la DGPSM, sostuvo que el desafío es seguir impulsando que el crecimiento minero se traduzca en más empleo, más empresa local y mayores oportunidades para nuestras regiones.

En su intervención en el panel “Proveedores y empleabilidad minera y su rol en el desarrollo territorial”, la funcionaria destacó la importancia de fortalecer este sector como una vía directa para impulsar empleo, competitividad y crecimiento en las regiones.

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Agregó que los proveedores mineros comprenden a todos los actores económicos que abastecen de bienes y servicios a la actividad minera, desde empresas especializadas en transporte, mantenimiento, maquinaria, ingeniería, seguridad, tecnología y gestión ambiental, hasta pequeños negocios locales, emprendedores, comerciantes, servicios de alimentación, hospedaje y transporte.

Puntualizó que el MINEM viene impulsando acciones orientadas a fortalecer su participación mediante espacios de articulación territorial entre empresas mineras, gobiernos regionales, universidades y emprendedores, además de iniciativas de capacitación, formalización y mejora de estándares para integrarlos competitivamente a la cadena de valor minera.

“Los proveedores mineros no solo suministran equipos, sino que impulsan la tecnología, el conocimiento y la sostenibilidad de la industria minera, posicionándose como un socio indispensable para el crecimiento económico del Perú”, enfatizó finalmente.

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