Minería
Perú planea que la participación de la mujer en el sector minero alcance los dos dígitos en el 2030

Para proponer el cambio en el mediano y largo plazo, la institución sus líneas de acción en cinco ejes de acción, desde donde desarrollar una cartera diversa de proyectos
Women in Mining- WIM Perú cuenta con un plan de acción al 2030 a través del cual planea que la participación de la mujer en el sector minero alcance los dos dígitos, superando el actual y desafiante 6%. Así lo afirmó Graciela Arrieta, cofundadora y vocera de la institución, durante el desayuno “Mujeres y la minería del futuro, avances e impactos de WIM Perú hacia el cierre de brecha de género”.
El evento reunió a directivos de compañías mineras y proveedoras, empresarios, y personalidades de distintos gremios del sector. Se realizó en el marco del Día Internacional de la Mujer, y además contó con la participación de los embajadores del Gobierno de Australia, Canadá y Reino Unido, Sra. Maree Ringland, Sr. Louis Marcotte y Gavin Cook, respectivamente.
Gavin Cook, embajador del Reino Unido, señaló que WIM a nivel global está haciendo un trabajo invaluable para promover la igualdad de género y la diversidad en la industria minera, creando redes de mujeres en la industria, promoviendo la igualdad de género y fomentando la participación de las mujeres en la industria.
Por su parte, Maree Ringland, embajadora de Australia, destacó la evolución y crecimiento exponencial de la institución, y reafirmó su compromiso con los valores y objetivos. Del mismo modo, Louis Marcotte, embajador de Canadá, felicitó a WIM Perú y recordó la importancia de las políticas de equidad de género que desde el gobierno de ese país se impulsan.
A su turno, Graciela Arrieta reveló que la institución sigue apuntando al crecimiento de la presencia y participación femenina. “Para ello, apuntamos a lograr tener un sello a las empresas que pueda mapear sus niveles de avance. Desde el 2022, estamos haciendo capacitaciones en sesgos inconscientes a las empresas y sus trabajadores y continuamente conversamos con las empresas para conocer dónde y cómo podemos ayudarlas”, explicó.
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Lo anterior se desprende de los hallazgos del estudio “Mujeres y la minería del futuro”, que presentó WIM Perú en la primera cumbre de Diversidad e Inclusión que se realizó en PERUMIN Convención Minera, tras gentil invitación del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú. Este esfuerzo es compartido con representantes del PNUD Perú, que fue la institución líder del estudio; así como también del Banco Interamericano de Desarrollo y representantes del Estado peruano, Ecuador y Argentina.
“El informe describe la situación de las mujeres en la industria minera en el país; presenta el análisis situacional de las mujeres en equidad de género en el mercado laboral abordando la situación de participación en el contexto minero y haciendo un análisis enmarcado en el contexto de la pandemia COVID-19. Se abordan las principales normas en materia de equidad y sobre todo las buenas prácticas empresariales exitosas que están permitiendo tener avances”, reveló.
Asimismo, Arrieta sostuvo que el estudio revela que es necesario proveer incentivos claros para incrementar la inclusión de mujeres en carreras masculinizadas (principalmente STEM, de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en ingles); mejorar los procesos de selección y reclutamiento; brindar mayor flexibilidad laboral y apoyo para madres y padres del sector; mejorar la transparencia en la información para potenciar el seguimiento que garantice la equidad de género en el sector; así como lograr una mayor articulación entre agentes de la sociedad civil, academia, sector público y privado.
“A propósito de los resultados, consideramos que es necesario incorporar la perspectiva de las mujeres, que también son mineras, y son parte de la cadena productiva en las regiones y también levantar información sobre los programas con enfoque de género en zonas de operaciones mineras”, precisó.

Trabajo para lograr el cambio
WIM Perú tiene seis años de presencia en el país. Al momento cuenta con 2,000 asociadas en todo el país y con sedes descentralizadas en 12 regiones del Perú. Tiene un importante grupo de voluntarias en cerca de 20 proyectos/comités de trabajo. Además, tiene el apoyo de 36 empresas entre mineras y proveedoras, embajadas, gremios e instituciones internacionales de alto nivel que apuestan también por más diversidad para una mejor minería.
Para proponer el cambio en el mediano y largo plazo, la institución tiene líneas de acción basados en cinco ejes de acción, desde donde desarrolla una cartera diversa de proyectos.
“El primero es el incremento de la empleabilidad para atraer y retener al talento femenino en la minería; un segundo eje es el educativo, que busca la creación de espacios formativos y de aprendizaje continuo para fortalecer las competencias de las mujeres; un tercer eje es el de la visibilidad y el liderazgo para poner en relieve el trabajo que realizan las mujeres en el mundo minero. El cuarto eje es el de las buenas prácticas de inclusión y diversidad. Por último, el quinto eje es la descentralización, buscar que las mujeres de todo el país puedan surgir en este rubro y compartir su visión sobre la industria”, detalló Arrieta.
En estos últimos años de trabajo, WIM ha podido descubrir que las principales expectativas que tienen las asociadas son la búsqueda de una red de apoyo y “role models”, visibilidad, formación en habilidades blandas para la empleabilidad, oportunidades laborales, conocer prácticas de empresas mineras en inclusión, desarrollar investigación en áreas mineras, capacitaciones técnicas, nutrirse de experiencia y, sobre todo, sentirse parte de un cambio en la industria.

Minería
MINEM inaugura IV Pasantía Minera 2026 con participación de dirigentes, líderes y autoridades de Ica y Piura

o Actividad está dirigida a ciudadanos en zonas relacionados a los proyectos mineros Río blanco y Cerro Lindo.
El Ministerio de Energía y Minas (MINEM) inauguró la IV Pasantía Minera – Ica y Piura, dirigido a autoridades, dirigentes, lideresas y líderes, provenientes de zonas relacionadas a los proyectos mineros Río Blanco y Cerro Lindo, con el objetivo de fortalecer sus capacidades y promover una minería sostenible basada en el diálogo y la articulación.
“La pasantía minera es un espacio diseñado especialmente para brindar información valiosa e incluye temas normativos, sociales, ambientales, de inversión y sobre todo de desarrollo personal, porque lo que también necesitamos en nuestro país son líderes informados”, remarcó la viceministra de Minas del MINEM, Mayra Figueroa, al inaugurar el evento.
Los participantes pertenecen a las localidades circundantes al proyecto de inversión minera de cobre “Río Blanco” ubicado en la provincia de Ayabaca y de la Unidad Minera Polimetálica “Cerro Lindo” en la provincia de Chincha, respectivamente.
Estas regiones, acotó la viceministra, se vienen posicionando con gran relevancia en el desarrollo de la minería peruana, tanto por su producción como por la presencia de importantes proyectos y operaciones estratégicas.
Agregó que, en el primer trimestre de este año, Ica se consolidó en el primer productor nacional de hierro, además de registrar importante producción de cobre, zinc y plata; en tanto que Piura va camino a un polo de desarrollo minero, registrado inversiones mineras superiores a US$ 2 millones y la generación de más de 3 mil puestos de trabajo.
La viceministra indicó que el gobierno y la ciudadanía tienen un propósito común para “desarrollar una actividad minera de manera responsable, respetando nuestras costumbres, respetando la población, respetando nuestro medio ambiente. Y para eso los necesitamos a ustedes, como líderes activos, como líderes positivos, como agentes de cambio”.
Durante su capacitación los pobladores desarrollarán módulos sobre actividad minera, normativa legal vigente, gestión ambiental y social, emprendimiento y desarrollo personal. Además, visitarán una unidad minera ubicada en el sur de Lima como parte de su formación práctica.
Cabe señalar que especialistas del MINEM, la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), el Servicio Nacional de Certificación Ambiental para las Inversiones Sostenibles (SENACE), el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA), Proinversión y el Programa AGROIDEAS, serán los expositores en los módulos de aprendizaje.

Minería
Fuerzas Armadas ejecutan operativo contra la minería ilegal en Tambopata valorizado en más de s/1.6 millones

Como parte de la lucha frontal contra la minería ilegal, el Ministerio de Defensa, a través de la 2da Brigada de Selva de Protección de la Amazonía del Ejército, ejecutó una operación conjunta helitransportada en la Reserva Nacional de Tambopata (Madre de Dios), logrando incautar armamento, insumos contaminantes y destruir infraestructura valorizada en más de S/ 1.6 millones.
La intervención se desarrolló en los sectores Francascajal y KM 102-Peaje, y contó con la participación de los Batallones de Infantería de Selva de Protección de la Amazonía N.º 623 y 613, efectivos de la Policía Nacional del Perú y representantes de la Fiscalía Especializada en Materia Ambiental.
Como resultado de la operación, las fuerzas del orden lograron intervenir a cuatro personas en presunta flagrancia delictiva por tenencia ilegal de armas destinadas a actividades vinculadas a la minería ilegal.
Se incautaron, además, 4 equipos celulares, 44 talonarios de peaje, 100 municiones y 2 bolsas contenidas con mercurio, una sustancia altamente contaminante utilizada por las redes criminales en la extracción ilegal de minerales.
También se logró interdictar 3 balsas traca, 3 motores diésel, 3 bombas hidráulicas, 3 bombas de inyección, 4 motosierras, 90 metros de tubos metálicos, 560 galones de petróleo diésel, 108 galones de gasolina y diverso material logístico valorizado en S/ 1,689,450.
Todo el material incautado fue destruido conforme a ley, en estricto cumplimiento del marco legal vigente y los procedimientos establecidos por el Ministerio Público.
De esta manera, el Ministerio de Defensa, a través del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas, continúan desarrollando operaciones sostenidas en diferentes zonas del país, fortaleciendo la presencia del Estado frente a amenazas que afectan el orden público, la legalidad y el desarrollo nacional.

Minería
MINEM facilita acuerdos entre autoridades y empresa OCP para fortalecer la paz social en Huancavelica

o Trabajo multisectorial permitió alcanzar consensos en beneficio de la población del distrito de Daniel Hernández.
El Ministerio de Energía y Minas (MINEM) facilitó las reuniones de trabajo técnico realizadas los días 12 y 14 de mayo entre autoridades del Gobierno Regional y gobiernos locales de Huancavelica, representantes del Ejecutivo y la empresa Operadores Concentrados Peruanos (OCP), logrando acuerdos que permitieron el restablecimiento del tránsito en la carretera del distrito Daniel Hernández, en la provincia de Pampas Tayacaja de la región Huancavelica.
A través de la Oficina General de Gestión Social (OGGS) del MINEM, se promovió un espacio de diálogo para abordar la problemática vinculada al servicio de gestión, mejoramiento y conservación por niveles de servicio del corredor vial “Emp. PE-3S (Dv. Imperial) – Pampas – Abra Independencia – Churcampa – Emp. PE-3S (Mayocc) / Emp. PE-3S (La Mejorada) – Pucacruz – Acobamba – Caja – Marcas – Emp. PE-3S (Pte. Allcomachay)”, situación que había originado el bloqueo de la vía en la zona.
Como resultado de este proceso, se alcanzaron acuerdos importantes en beneficio de la población distrital. En ese marco, la empresa OCP anunció un aporte voluntario (donación) para financiar la elaboración de los estudios de preinversión, a nivel de perfil, del proyecto vial.
Asimismo, el Gobierno Regional de Huancavelica expresó su disposición para coordinar con el Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) las gestiones necesarias para el financiamiento del estudio definitivo del proyecto Pampas Tayacaja – Churcampa – Mayocc.
Por su parte, las autoridades locales y representantes de la sociedad civil acordaron mantener un clima de paz social y convivencia adecuada en la zona.
La reunión contó con la participación de representantes del Gobierno Regional de Huancavelica, la Municipalidad Provincial de Tayacaja, la Municipalidad Distrital de Daniel Hernández, la Secretaría de Gestión Social y Diálogo de la Presidencia del Consejo de Ministros (SGSD-PCM).
También participaron la Dirección General de Orden Público del Ministerio del Interior (DGOP-MININTER), el MTC, Provías Nacional (PVN) y la empresa OCP, quienes contribuyeron al desarrollo de un proceso de diálogo respetuoso, técnico y colaborativo, orientado a la búsqueda de consensos.
La OGGS del MINEM destacó que estos avances son resultado de un trabajo con enfoque multisectorial, permitiendo la articulación de esfuerzos entre los actores locales, el sector privado, el Ejecutivo y autoridades locales, en el marco del compromiso con la gobernabilidad territorial, la inversión sostenible y la paz social.

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