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Hidrocarburos

Petroperú presenta plan de alianza con comunidades vecinas al Oleoducto

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Hoy Petroperú presentó el Plan de Desbroce del Derecho de Vía y el Sistema de Vigilancia Participativa del Oleoducto Nor Peruano (ONP), que busca establecer un nuevo mecanismo sostenible de empleo local y relacionamiento con las comunidades vecinas al ducto.

Esta nueva forma de trabajo permitirá incrementar la dinámica económica de la zona y su formalización. Además, se crearán oportunidades laborales para los ciudadanos de las localidades colindantes mediante un sistema de empleo local transparente, un nuevo esfuerzo de relacionamiento de la institución con las comunidades nativas.

De esta forma, también se fomentará una gestión empresarial transparente, pues se ordenará la participación de las empresas locales, generando un registro de proveedores que cumpla a tiempo con sus obligaciones laborales y tributarias.

El sistema contempla la contratación del 100% de mano de obra local, la cual será coordinada en las asambleas comunales, garantizando así total transparencia y plena participación de la población, a través del trabajo rotativo. Se estima que para las labores a ejecutarse en todo el ONP se generen 700 puestos de trabajo, lo cual se pondrá en marcha de manera paulatina desde el mes de octubre y de forma permanente.

El presidente de Petroperú , Luis Eduardo García Rosell, quien anunció la puesta en marcha del citado plan, señaló desde Iquitos que, si bien existen dificultades para atender las necesidades básicas de las comunidades cercanas al ONP, la Empresa busca tener una operación segura y para ello “contaremos con el apoyo de la población local, la que debe ser parte de la solución de los problemas en una relación sostenible a largo plazo”, recalcó.

“Tenemos que establecer varios mecanismos, como obras por impuestos, las que se ejecutarán bajo el cumplimiento de metas. Las propias comunidades tendrán el beneficio y Petroperú apoyará a las comunidades en el proceso de saneamiento, facilitándoles el acceso a los programas sociales, buscando además proteger el ambiente”, puntualizó.

Añadió que se han identificado a un total de 150 comunidades con las que ya se vienen trabajando talleres informativos. “Lo que se busca es cero incidentes en el ONP a través del Sistema de Vigilancia Participativa y que no se invada la zona de derecho de vía. Petroperú se compromete con esas acciones y a cambio se retribuirá con beneficios tangibles”, explicó.

En la actividad participaron los congresistas María Cristina Melgarejo y Juan Carlos del Águila, además de apus y autoridades de la localidad. Ellos coincidieron en destacar la iniciativa de la Empresa por trabajar en el desarrollo sostenible y participativo de la zona.

Para Humberto Iñapi, apu de la comunidad San Pedro, esta decisión merece ser resaltada, pues beneficiará a las comunidades y, sobre todo, se evitarán incidentes en el ONP que solo traen pobreza. “Agradezco a Petroperú por este apoyo”, precisó.

A su turno, Teddy Murayari, apu de la comunidad San Antonio resaltó el proceso de transparencia al que las empresas comunales se someterán para participar del plan de desbroce y vigilancia participativa.

La congresista María Cristina Melgarejo, subrayó la forma articulada con la que ha trabajado Petroperú y las comunidades, priorizando la labor responsable y el trato amigable con la población.

Por su parte, el congresista Juan Carlos del Águila, felicitó la iniciativa y resaltó que Petroperú tendrá unos “guardianes celosos” gracias a la participación de los pobladores cercanos a sus instalaciones. “Hay un total compromiso nuestro en respaldar a la empresa y estoy seguro que el Congreso apoyará en sus distintas comisiones los compromisos asumidos hoy”, precisó.

Finalmente, la gerente de Gestión Social y Comunicaciones, Beatriz Alva Hart, precisó que se trabajará en los tres tramos, empezando las labores en el Tramo II y para la primera quincena de octubre, en el Tramo I y en el Ramal Norte.

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Refinería La Pampilla rechaza afirmaciones de sindicato SUTRELAPA sobre situaciones de discriminación laboral [COMUNICADO]

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Con respecto al comunicado emitido por el sindicato Sutrelapa, Refinería La Pampilla expresa lo siguiente:

Refinería La Pampilla rechaza de manera categórica las afirmaciones relacionadas a situaciones de discriminación laboral y en general de cualquier índole. La compañía a lo largo de todas estas décadas ha cumplido escrupulosamente las normativas laborales peruanas y, además, como parte de Repsol, suscribe una Política de Derechos Humanos y Relación con las Comunidades que vela por el respeto de los derechos humanos de todos sus trabajadores, en particular, la seguridad y salud, la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, así como los estándares relativos a horas de trabajo.

• El sindicato Sutrelapa emite información inexacta sobre la situación de dos extrabajadores y una trabajadora de Refinería La Pampilla. Ninguna de las tres personas citadas ha recibido de ninguna manera algún trato discriminatorio por parte de la compañía.

• En el caso de las dos extrabajadoras, la terminación de sus contratos se debió simplemente a la finalización de las causales temporales que motivaron su contratación. En el caso de la trabajadora, ella continúa laborando en la empresa cumpliendo toda la normatividad aplicable, incluyendo la evaluación de riesgos, por lo que tampoco existió trato discriminatorio de ningún tipo.

• Por respeto hacia ellas mismas y por ser información de carácter confidencial, Refinería La Pampilla no detallará más respecto de esta situación.

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Actualidad

Trabajadores de Repsol realizan plantón y denuncian abusos laborales [VIDEO]

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Alrededor de 300 trabajadores entre personal técnico y de planta de la empresa REPSOL, realizaron un plantón de protesta, como primera medida preventiva, en el frontis de las oficinas administrativas ubicadas en San Isidro, ante la falta de compromiso de cumplir los acuerdos laborales suscritos mediante Convenio Colectivo con esta compañía.

Señalaron que, REPSOL viene imponiendo una política de «abuso y discriminación» con personal femenino, siendo afectadas recientemente tres servidoras que estaban en estado de gestación y lactancia, sin embargo fueran despedidas, vulnerando sus derechos, sin embargo, REPSOL hizo un uso ilegal de contratos temporales para estas empleadas y otros 97 trabajadores.

Igualmente, indicaron que esta empresa no cumple con ejecutar, como el rol de turnos anualizado que permita establecer los puestos de cada trabajador, las vacaciones, descansos médicos y reemplazos, entre otros, para evitar los cambios arbitrarios que la empresa realiza.

El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de Refinería La Pampilla (SUTRELAPA), Jack Chavarry Agurto, dijo que Repsol continúa sin reconocer las cláusulas del convenio colectivo, referidos a eliminar la brecha salarial, puesto que ingresan trabajadores con poca o nada experiencia en refinería que ganan mucho más, que aquellos que tienen entre 10 a 30 años en esta especialidad; adecuado plan de salud y EPS que beneficie a los trabajadores, sus padres y derechohabientes, entre otros puntos. Anunció una próxima paralización de labores en junio.

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Hidrocarburos

Crisis financiera no impide que Petroperú asuma lotes de Talara

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Son días claves para definir el futuro del mercado de combustibles. De un lado, el Gobierno de Dina Boluarte alienta la perpetuación de las empresas privadas en los lotes de Talara y busca que Petroperú participe minoritariamente, mientras que en el Pleno está por debatirse un dictamen que fortalece a la estatal y la faculta para asumir estas operaciones junto con un socio estratégico.

¿No tocar el status quo?

Entre los principales argumentos de los legisladores que rechazan a Petroperú está su reciente crisis financiera y endeudamiento por la Nueva Refinería de Talara, sumado a que “no tiene experiencia en exploración”.

Carlos Vives Suárez, expresidente de Petroperú, comenta que la falta de liquidez no afecta lo que pueda hacer en los yacimientos de Talara, ya que no hay ningún riesgo por seguir explotando el mismo crudo que las privadas heredaron —de la estatal— hace 30 años.

En ese periodo, la producción cayó en promedio de 127.000 barriles por día (bpd) a 40.000 bpd, según el Ministerio de Energía y Minas (Minem).

“Se habla de que Petroperú no va a invertir en esos lotes porque no tiene plata, pero las operadoras actuales se financian con la producción que sale todos los días sin mayor riesgo de las reservas probadas. Que nadie diga que las empresas privadas echan mano a su bolsillo”, dijo a La República.

Vives recordó que en tres décadas apenas se registró un pozo exploratorio en el Lote X, el más representativo de Talara, sumado a que ninguna de las firmas, como CNPC o Savia, se dedica a la perforación.

Así, Petroperú también podría financiar sus operaciones en los lotes de Talara cuyos contratos caducarán desde este año con reservas probadas. “Pero mucha gente no quiere y yo me preguntó por qué”, agregó.

No obstante, Vives lamentó que Dina Boluarte y el titular del Minem, Óscar Vera, hayan retrocedido y se dejen llevar por “una corriente” que responde a intereses privados al reducir su participación de 100% a un 40% en los lotes a pesar de que “los números están ahí” y no sea cierto que no haya calidad técnica ni económica en Petroperú.

NRT, la pieza clave

Con la Nueva Refinería de Talara y los lotes, Petroperú obtendrá mejores márgenes de refinación —superiores a los US$20 por barril—, que actualmente aprovechan los privados, añadió Vives.

Fitch Ratings y Apoyo señalaron recientemente que es esencial la NRT para acabar con la crisis financiera en la estatal.

¿Por qué pagamos un precio mayor?

A pesar de la cercanía entre los lotes y la refinería, el petróleo es comprado por Petroperú a precios internacionales: un barril que se produce a US$30 en promedio cuesta US$80 porque somos un país que produce 40.000 barriles, incluidos los de la selva, para una demanda superior a los 250.000 bpd.

Fuente: La República

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