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Notas de Prensa

Project Management Institute: el 48% de profesionales menores de 30 años tiene más riesgo de sufrir burnout

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Las jornadas laborales agotadoras, mucha presión y exigencias cada vez mayores han provocado un agotamiento físico, mental y emocional en los trabajadores, que no siempre son capaces de identificar estos síntomas como un síndrome profesional cada vez más común: el síndrome de fatiga en el trabajo, también conocido como burnout.

El informe internacional Construir y liderar equipos de alto rendimiento del Project Management Institute, PMI, confirma que los colaboradores agotados tienen tres veces más probabilidades de buscar un nuevo trabajo después de pasado un año. Además, tienen el doble de posibilidades de sentirse desconectados de los valores de la empresa, así como de los líderes y directivos.

La investigación detalla que el 48% de las personas menores de 30 años tiene mayor riesgo de sufrir burnout, en comparación con el 40% de las personas de 30 años o más. Esto se debe a que la generación X está más conectada e incluso consume más contenido que las generaciones anteriores.

Asimismo el informe recoge que el riesgo de burnout no se distribuye equitativamente entre los empleados. Las mujeres tienen una tasa de agotamiento del 46%, versus la de los hombres que alcanza el 37%. “Además de sus responsabilidades en su centro laboral, las mujeres suman una carga de trabajo doméstico mucho mayor a la de los hombres. En esta doble labor, eventualmente, el cuerpo y la mente responden con agotamiento, lo cual podría convertirse en problemas más graves”, advierte Ricardo Triana, director ejecutivo del Project Management Institute en Latinoamérica.

Los trabajadores en Perú también están en alto riesgo de padecer de este síndrome. El Reporte de Burnout publicado por Buk este 2023, detalla que el 67% de los colaboradores se siente emocionalmente agotado por el trabajo y el 29% no se siente realizado con su empleo. Además, en el país, el 19% afirma no sentirse bueno en su trabajo y el 25% siente que no logra desplegar sus capacidades en su centro laboral.

Soluciones, planificación y trabajo en equipo

Para el director ejecutivo de PMI Latinoamérica, tener un equipo de empleados sobrecargados puede resultar costoso para las organizaciones, ya que limita la productividad, afectando directamente los resultados. “Priorizar un espacio

organizacional justo y saludable es el camino esencial para garantizar la salud mental de los trabajadores. Sin salud mental, física y emocional no hay productividad, buenos resultados y crecimiento. Necesitamos mirar a nuestro equipo más allá de los números y el rendimiento”, enfatizó Triana.

Para promover la construcción de resiliencia en los equipos contemporáneos, el informe sugiere verificar regularmente el bienestar y los niveles de estrés del equipo, y la adopción de herramientas de inteligencia artificial (IA)y otras tecnologías que puedan optimizar la eficiencia, promoviendo un trabajo más inteligente en entornos cada vez más arduos.

“Otra estrategia es frenar para acelerar. Consiste en reorganizar el cronograma para aprovechar las fortalezas de los recursos, reduciendo las responsabilidades administrativas del líder del equipo técnico para que pueda concentrarse en resolver problemas. Esto puede ayudar a reducir significativamente el riesgo de agotamiento, pérdida de recursos y retrasos en los proyectos. Cuando todos trabajan juntos, además de resolver problemas, fortalecen la unidad del equipo”, afirma el director ejecutivo de PMI Latinoamérica.

Sin salud no puede haber crecimiento

El mercado laboral cada vez exige más a los profesionales, por lo que prestar mucha atención a la salud de los empleados es fundamental para promover un ambiente de trabajo responsable, inclusivo, digno y saludable.

“Sin salud no hay productividad, ni buenos resultados ni crecimiento. Necesitamos mirar a nuestro equipo más allá de los números y el rendimiento. En ese sentido, PMI defiende el uso de IA generativa (GenAI) en la gestión de proyectos. Con la amplia disponibilidad y el potencial de las herramientas GenAI tanto a nivel individual como organizacional, es importante aprovechar los mejores resultados al automatizar, ayudar o aumentar las habilidades y competencias de gestión de proyectos. Un gestor de proyectos que sepa implementar mejor las herramientas GenAI ayuda a optimizar el rendimiento, la productividad y la eficiencia de los equipos, lo que lleva a evitar sobrecargas”, explica Triana.

Finalmente, subraya que crear un ambiente donde haya comunicación abierta, confianza y apoyo permite a los equipos compartir pensamientos y sentimientos, une a las personas y también hace que el ambiente sea más saludable.

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Más de 3 mil estudiantes de instituciones educativas rurales de la provincia de Espinar reciben complementación académica

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La mejora educativa en Espinar es posible gracias a la alianza entre Antapaccay y la comunidad educativa.

La Central de Recursos Especializados de Espinar (CREE) inició sus actividades académicas 2025 con una sólida apuesta por la educación rural. Su programa CREE Rural, orientado a la complementación académica en zonas alejadas, proyecta beneficiar este año a más de 2,280 estudiantes de 10 Centros Poblados distribuidos en diversos distritos de la provincia de Espinar.

Entre las comunidades focalizadas se encuentran Machupuente, Tahuapallca, Urinsaya, San Miguel, Héctor Tejada, Accocunca, Tintaya Marquiri, entre otras. Como parte de esta estrategia educativa, el bus escuela móvil está listo para iniciar sus recorridos educativos previa coordinación con la UGEL Espinar.

Además del enfoque rural, la CREE continúa fortaleciendo su programa APRENDO 2025 con 923 estudiantes inscritos pertenecientes a 21 II.EE. de la provincia. Este programa, centrado en la complementación académica, desarrollará 42 talleres en distintos laboratorios especializados: Matemática y Comunicación, Educación Inicial (3, 4 y 5 años), Ciencia, Tecnología e Innovación, con la reciente implementación de laboratorios de física y química, Informática, Robótica y Electrónica Digital y Arte y Música.

Por su parte, el programa Acompáñame brinda atención psicológica gratuita a estudiantes, padres, docentes y ciudadanos de Espinar. Cuenta con una psicóloga clínica y una psicóloga educativa, habiendo atendido ya a más de 60 personas. Además, se implementarán escuelas de padres a lo largo del año previa solicitud.

El programa Colegios Conectados trabaja en coordinación con diversas instituciones para iniciar el apoyo y transferencia tecnológica, mientras que Maestro Espinar capacitará este año a 200 docentes y organizará una charla magistral en beneficio del magisterio provincial.

La CREE, como iniciativa sin fines de lucro, es parte del aporte en responsabilidad social de la Compañía Minera Antapaccay, financiada a través del Convenio Marco, y reafirma su compromiso con el avance tecnológico y metodologías activas que se hacen posible gracias a las sinergias con los profesores, directores y autoridades educativas de la provincia Espinar.

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De startup a ecosistema tecnológico: TECHCO logra servicios recurrentes por más de 3.5 millones de soles en menos de un año de funcionamiento

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En menos de un año, TECHCO ha pasado de ser una startup emergente a convertirse en un ecosistema de innovación tecnológica con impacto tangible.

Con un enfoque que pone a las personas en el centro y bajo el lema “Tecnología con propósito”, ha dado un paso clave en su evolución con el lanzamiento de su nueva imagen y enfoque corporativo, consolidándose como un ecosistema de innovación tecnológica, redefiniendo la manera de hacer negocios en la región, combinando eficiencia, colaboración y una visión sin sesgos.

“No queremos solo escalar tecnología, sino generar impacto”, afirma Alonso Bringas, CEO & Founder de TECHCO. Esa filosofía se traduce en un modelo de negocio innovador basado en tecnología centrada en el usuario, plataformas SaaS y PaaS propias, un fondo de inversión tecnológica ágil y una incubadora de talento sin fronteras.

Durante el evento de kick off corporativo, la empresa presentó su renovada visión y estrategia basada en una filosofía de plataformas de conexión mediante la economía colaborativa. Con una estructura serverless que le permite operar con gran eficiencia, el grupo lidera verticales clave como finanzas, talento y telecomunicaciones a través de tres marcas propias:

  • Capitalia: Plataforma financiera que otorga préstamos con garantía hipotecaria sin burocracia.
  • Talent Connect: Comunidad global de talento que elimina sesgos de origen y promueve la colaboración.
  • DataIA: Solución para la optimización del tráfico de datos y la red banda ancha inteligente para empresas.

Su crecimiento también se ve reflejado en su nueva unidad tecnológica, TechcoX, operada por un equipo transnacional de expertos provenientes de algunos de los principales unicornios de Latinoamérica. Esta unidad se enfoca en desarrollar soluciones centradas en el usuario y es el motor de ingeniería que impulsa el crecimiento exponencial del grupo.

Los resultados respaldan su apuesta con más de 3.5 millones de soles en facturación de servicios recurrentes, un EBITDA superior al 40% y más de 110 empresas atendidas. Para el 2025, al ser servicios de recurrencia y de fácil escalamiento tienen como meta superar los 11 millones de soles en recurrencia y desembolsos y escalar al menos 10 proyectos de alto impacto en el país.
“Siempre se piensa en Estados Unidos o Europa cuando se habla de tecnología, pero Latinoamérica tiene algo único, la materia prima, una combinación de talento, resiliencia y visión que puede transformar industrias a escala global”. “People and technology making difference no es solo nuestro eslogan, es nuestro motor para cambiar el mundo” concluyó Bringas.

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Chevrolet se une a Ruteros Perú para conquistar nuevos caminos con la pickup Colorado

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La marca automotriz reafirma su compromiso con la aventura, la tecnología y la versatilidad de su renovada camioneta Colorado a través de una alianza con Ruteros Perú, la comunidad offroad más grande y activa del país.

Chevrolet acaba de anunciar una nueva alianza con Ruteros Perú, considerada como una de las comunidades off-road más grandes del país, con el objetivo de consolidar su presencia en el segmento de pickups a través de experiencias reales y memorables a lo largo del país. 

Como parte de este acuerdo, Chevrolet ha asignado dos unidades de su totalmente renovada Chevrolet Colorado, en sus versiones WT y Z71, las cuales acompañarán a los ruteros en más de 20 eventos y expediciones a lo largo del año.

En el marco de esta alianza, se han programado travesías como el Rally Quilmaná, la Semana Santa Offroad en Huancavelica, el Rally Canta, el Desafío Tumbo Pasamayo y el Rally Chilca, eventos que combinan adrenalina, paisajes impresionantes y exigentes caminos, ideales para poner a prueba la resistencia de la camioneta Colorado y las habilidades de conducción offroad.

La nueva Colorado destaca por su poderoso motor, mejoras en suspensión, dirección y amortiguación para una conducción más suave, y un completo paquete de tecnología que incluye pantalla táctil, conectividad inalámbrica con Apple CarPlay y Android Auto, Wi-Fi nativo, y el sistema exclusivo OnStar, la plataforma exclusiva de conectividad y asistencia de Chevrolet que se ha consolidado como sinónimo de excelencia y seguridad en la industria automotriz. 

OnStar fusiona telemática, conectividad y tecnología avanzada en tiempo real para transformar cada vehículo en un centro digital inteligente o en un “Smartphone sobre ruedas”. Con esta solución los conductores disfrutan de acceso a comandos remotos, diagnósticos y asistencia en emergencias, integrando de forma perfecta el mundo digital con la experiencia de conducción.

“En General Motors tenemos más de 100 años de experiencia produciendo las pickups más potentes del mercado. Toda esa experiencia la hemos plasmado en la Chevrolet Colorado, una camioneta pickup que tiene una de las mejores configuraciones de motor, mayor comodidad, tecnología y el mejor equipamiento. Esta alianza con Ruteros Perú no solo nos permitirá mostrar la versatilidad y resistencia de la Colorado en los entornos más exigentes del país, sino que también es una oportunidad para acercarnos a comunidades de amantes del offroad que valoran la tecnología, el diseño robusto y la experiencia de conducción”, señaló Christopher Kusch, Gerente de Marketing de General Motors Perú. 

Por su parte, Sergio Samaniego, representante de Ruteros Perú, destacó el alcance de esta colaboración: «Ruteros está en un momento histórico. Esta alianza con Chevrolet, una marca que escribió la historia de las pickups y que cuenta con más de 100 años de trayectoria, nos exige comprometernos aún más con nuestra comunidad y nuestros valores. Liderar las travesías con nuestras Colorado será, a partir de ahora, una mejor experiencia gracias a su destacada seguridad, confortabilidad y conectividad.»

Con esta acción, Chevrolet busca reforzar su estrategia de posicionamiento en territorios de aventura y familia, promoviendo valores como la exploración, la seguridad y la conexión, en línea con su nuevo concepto de marca: “Manejemos juntos”.

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