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Notas de Prensa

Scania: Primera empresa automotriz en el Perú Latinoamérica en ser certifica como Top Employer

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Scania, líder mundial en soluciones de transporte sustentable, recibió la doble certificación Top Employer 2022, para Perú y Latinoamérica. Se trata de uno de los más importantes reconocimientos a nivel global en la evaluación de Gestión de Personas y sus procesos en las organizaciones, que reconoce a Scania como una de las mejores compañías para atraer y retener talento. Scania Chile, Colombia, México y Argentina, también fueron reconocidas por la investigación internacional logrando así también una segunda certificación a nivel Latinoamérica.

Estamos muy orgullosos de haber sido reconocidos en 5 países de la región por Top Employers Institute, la autoridad global en evaluación de Gestión de Personas y Procesos; y de ser la primera compañía en el sector automotriz peruano en obtener la certificación. Esto nos coloca como una empresa referente en marca empleadora en el Perú y la región, y nos motiva a seguir marcando nuevos retos y promoviendo un entorno laboral que sume al desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores”, comentó Vania Rosas, Gerente de Gestión Humana, Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Scania.

“Las empresas certificadas han comprendido que sus colaboradores son los ejes fundamentales para la consolidación de cada división de negocios. Incluso se estima que este sello refleja los más altos estándares en materia de gestión de equipos y personas, por lo cual el 70% de las empresas certificadas, se ha beneficiado al mejorar su habilidad para atraer talento mejor capacitado” indicó Gustavo Tavares, General Manager de Top Employers Institute para Latinoamérica.

Altos estándares de evaluación

Top Employers Institute realizó un proceso riguroso de validación y auditoría con base en 6 factores que considera como pilares para la certificación: Dirección y Formación; Atracción, Desarrollo y Compromiso; y Unidad, los cuales contienen variables tales como aprendizaje, bienestar, diversidad, inclusión, liderazgo, sustentabilidad, entre otros.

Esta evaluación busca validar si nuestra organización realmente pone a sus colaboradores en el primer lugar de la gestión, y corroborar que nuestros procesos, políticas y estrategias han sido creadas por y para ellos”, agregó Vania Rosas.

Compromiso con los colaboradores

Uno de los principales pilares de evaluación es el compromiso hacia los colaboradores, categoría en el que se destacan las distintas iniciativas y actividades que las organizaciones realizan para el bienestar profesional y emocional de su fuerza laboral.

“En Scania estamos comprometidos con el desarrollo, bienestar y crecimiento laboral de nuestro equipo, por eso buscamos que nuestros colaboradores puedan desarrollar todo su potencial a través de los programas que diseñamos especialmente para ellos” afirmó Rosas. De esta forma, los principales ejes de acción que sustentaron la postulación fueron:

  • ●   Scania Way, que comprende la cultura Scania basada en 6 valores fundamentales que garantizan una cultura horizontal, cercana y con una constante invitación a innovar.
  • ●   La atracción y desarrollo de sus colaboradores, que comprenden un proceso de selección dinámico y basado en competencias.
  • ●   Los programas de capacitación y desarrollo.
  • ●   Programas de bienestar.
  • ●   Programas de liderazgo.

Sobre Top Employers Institute.

Fundada en Holanda hace 30 años, ha certificado a más de 1691 empresas en 120 países, lo que les brinda una visión global sobre los cambios que se aplican en los recursos humanos en cada mercado y los empuja a crear un impacto positivo en las vidas de más de 7 millones de empleados alrededor del mundo.

Acerca de Scania

Scania es un proveedor líder mundial de soluciones de transporte. Junto con nuestros socios y clientes, estamos impulsando el cambio hacia un sistema de transporte sostenible. En 2019, entregamos a nuestros clientes 91,700 camiones, 7,800 autobuses y 10,200 motores industriales y marinos. Las ventas netas ascendieron a más de 152.000 millones de coronas suecas, de las cuales alrededor del 20 por ciento estaban relacionadas con los servicios. Fundada en 1891, Scania ahora opera en más de 100 países y emplea a unas 51.000 personas. La investigación y el desarrollo se concentran en Suecia, con sucursales en Brasil e India. La producción tiene lugar en Europa, América Latina y Asia, con centros de producción regionales en África, Asia y Eurasia. Scania es parte de TRATON SE. En Perú, Scania es miembro del Pacto Global de Naciones Unidas. Está presente desde 1951 en el país, y cuenta con una red propia en 9 departamentos del Perú.   Para obtener más información, visite: www.scania.com.pe

EL GAS NOTICIAS, es la revista más importante del sector Hidrocarburos. En muy poco tiempo nos hemos convertido en promotores del uso de energías limpias y del intercambio comercial del sector.

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Notas de Prensa

Presidenta Keiko Fujimori recorre zonas afectadas por el sismo y conoce avances de Electrocentro

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Empresa eléctrica restableció el servicio eléctrico en 25 viviendas prefabricadas de Pumpunya e instaló módulos de tomacorrientes en albergues para atender a las familias damnificadas.

En el marco de la visita de la presidenta de la República, Keiko Fujimori, a Chongos Bajo, Pumpunya y Chupuro, zonas afectadas por el sismo del 18 de julio, el gerente regional de Electrocentro, Ing. Juan Aguilar Molina, y el gerente comercial, Ing. David Morales, participaron en el recorrido oficial y saludaron a la mandataria. Durante la jornada se dieron a conocer las acciones ejecutadas por la empresa, entre ellas el restablecimiento del servicio eléctrico en las 25 viviendas prefabricadas instaladas por el Ministerio de Vivienda en Pumpunya y la implementación de módulos de tomacorrientes en los albergues temporales, permitiendo que las familias damnificadas conecten sus equipos eléctricos y recarguen sus teléfonos celulares de manera segura.

El gerente regional de Electrocentro, Ing. Juan Aguilar Molina, reafirmó el compromiso de la empresa con las familias afectadas y destacó que, desde el primer día de la emergencia, personal técnico, comercial y de atención al cliente permanece desplegado en la zona para garantizar un suministro eléctrico seguro y contribuir al proceso de recuperación. Asimismo, indicó que Electrocentro continuará coordinando con las autoridades la implementación de alumbrado público provisional y otras soluciones eléctricas que faciliten la atención de los damnificados.

Por su parte, el gerente comercial, Ing. David Morales, explicó que las cuadrillas técnicas restablecieron el suministro eléctrico en las viviendas prefabricadas instaladas por el Ministerio de Vivienda, luego de que las acometidas de las viviendas afectadas quedaran inutilizadas a consecuencia del sismo. Añadió que las labores se ejecutaron de manera ininterrumpida, incluso durante la noche y la madrugada, con el propósito de acelerar la atención a las familias damnificadas.

Morales precisó que las nuevas instalaciones fueron ejecutadas bajo estrictos estándares de seguridad, respetando las distancias mínimas reglamentarias y utilizando tubos de fierro galvanizado para garantizar la estabilidad de las acometidas. Además, cada vivienda cuenta con interruptores termomagnéticos y diferenciales para proteger a sus ocupantes. Como parte del apoyo a la población, Electrocentro también instaló módulos de tomacorrientes en los albergues de Pumpunya, Chongos Bajo y Chupuro, permitiendo que las familias damnificadas y el personal que participa en la atención de la emergencia dispongan de puntos seguros para recargar teléfonos celulares y utilizar equipos eléctricos mientras continúan las labores de recuperación.

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Notas de Prensa

4 consejos para gestionar el tiempo de pantalla en vacaciones

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Las vacaciones significan más tiempo libre y, a menudo, más tiempo frente a las pantallas. Esto genera nuevas preguntas para las familias sobre cómo acompañar a niños y adolescentes en el mundo digital. El objetivo es encontrar un equilibrio saludable.

Aquí te compartimos cuatro formas de usar la tecnología a tu favor durante esta temporada:

Conversa sobre su vida digital

Así como preguntas por la escuela o los amigos, muestra curiosidad por el contenido que consumen en Internet. Pregúntales qué videos disfrutan o qué creadores siguen. Construir las reglas de uso en familia ayuda a que los más jóvenes comprendan y respeten los acuerdos. Para guiar estas charlas, recursos como Sé Genial en Internet enseñan a identificar estafas y proteger información personal.

Apóyate en herramientas de bienestar digital

La tecnología es una gran aliada para mantener los acuerdos familiares. Con Family Link, puedes aprobar o bloquear aplicaciones, establecer Tiempos de descanso u Horario Escolar desde un solo lugar.

Para los más pequeños, YouTube Kids ofrece una experiencia diseñada para su edad. A medida que crecen, las experiencias supervisadas de YouTube permiten que los preadolescentes y adolescentes exploren con mayor independencia, mientras tú sigues acompañando lo que miran.

Además, las familias pueden fomentar un consumo más consciente, estableciendo límites para el tiempo que pasan viendo Shorts o desactivarlos por completo cuando sea necesario, y también pueden configurar recordatorios personalizados para la «Hora de dormir».

Además, los Controles Parentales de Android, disponibles en todos los dispositivos que se actualicen a Android 17, se integran con Family Link para ofrecer una experiencia más simple y brindar a las familias mayor tranquilidad al momento de acompañar el uso de la tecnología.

Explora la IA de forma segura

La IA abre nuevas oportunidades para aprender y crear. Gemini está diseñado con protecciones estrictas para evitar respuestas que promuevan conductas riesgosas, acoso o contenido inapropiado para menores. Si detecta conversaciones que podrían indicar una situación de salud mental, muestra el módulo «Ayuda disponible», desarrollado junto con expertos clínicos para facilitar el acceso a recursos de apoyo. Puedes leer más sobre las políticas de seguridad y privacidad de Gemini aquí.

Usa la IA como tu asistente personal

Una de las mejores formas de equilibrar el tiempo frente a las pantallas es crear más oportunidades para compartir actividades en familia. Gemini puede hacerlo más fácil: pídele ayuda para organizar calendarios, planificar un viaje familiar, o generar cuentos y juegos para los más pequeños. Así, tendrás más tiempo libre para compartir momentos en familia fuera de las pantallas.

Cada familia encuentra su propio equilibrio. Estas herramientas están diseñadas para promover experiencias digitales seguras e impulsar el aprendizaje, ayudándote a acompañar a las nuevas generaciones con mayor confianza.

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Notas de Prensa

Tottus amplía su propuesta para el Día del Niño con colecciones que invitan a jugar, crear e imaginar

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Gasbel Web.
  • La propuesta de este año incluye colecciones como “Mini Pastelería” y “Mini Tottus”, que permiten a los niños jugar a crear sus propios mundos antes de elegir su regalo.

El juego es una parte importante del desarrollo y la imaginación de los niños, y cada vez más familias buscan que la elección de un regalo se convierta también en un momento para compartir y descubrir juntos. En ese contexto, Tottus presenta su campaña por el Día del Niño con una propuesta que reúne nuevas colecciones, experiencias en tienda y un amplio surtido de juguetes para diferentes edades e intereses, que no solo entretienen a los más pequeños, sino que también los invitan a imaginar, crear y vivir nuevas experiencias a través del juego.

Una de las colecciones protagonistas de la campaña es la “Mini Pastelería”, una propuesta que permite a los niños crear su propio espacio de repostería con elementos como cocinas, panes, batidoras, licuadoras, máquinas de helado y accesorios, convirtiendo el juego en una oportunidad para imaginar sus propias historias.

Asimismo, “Mini Tottus” recrea la experiencia de una tienda en versión infantil con productos como carrito de compras, cajero y Miniworld, invitando a los niños a representar situaciones de la vida cotidiana a través del juego. Esta colección también incluye el peluche del querido Panetón Tottus como parte de la propuesta.

Además de estas colecciones diferenciadas, la campaña reúne opciones para distintos gustos, con juguetes de reconocidas licencias como Marvel, Hot Wheels, Paw Patrol y Toy Story, así como muñecas, vehículos, drones, trimotos y otras alternativas.

Como parte de la experiencia, cinco tiendas Tottus: Angamos, Lima Sur, Mega Plaza, Trujillo 1 y Arequipa Porongoche, contarán con espacios especialmente implementados para que los niños puedan interactuar con los juguetes, explorar las colecciones y descubrir sus favoritos junto a sus familias.

La campaña estará disponible del 31 de julio al 17 de agosto en tiendas físicas, además de Tottus App y Tottus.com.pe, ofreciendo a las familias distintas alternativas para encontrar opciones de regalo y celebrar el Día del Niño.

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