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Minería

Sindicato de trabajadores de minera Cerro Verde pone fin a huelga indefinida

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Trabajadores de la empresa minera Cerro Verde (Arequipa) pusieron fin a la huelga indefinida que mantenían desde el 10 de marzo. El viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren y el sindicato de trabajadores acordaron volver a reunirse en un plazo de 45 días calendario para la revisión del sistema convencional de participación de utilidades.

Causas de la huelga

El sindicato de trabajadores mantenía un conflicto laboral en torno al pago de utilidades, el Programa de Asistencia Médico Familiar y la participación en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso, ambas partes no lleguen a un acuerdo, se solicitará la asistencia técnica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Acuerdos

Asimismo, la empresa otorgará a los afiliados al sindicato, que lo soliciten, un préstamo por el monto de 10,000 soles, el cual será descontado de las utilidades correspondientes al presente año y que deberá ser pagado en el 2018.

De igual manera, la referida minera conviene evaluar en abril del próximo año el otorgamiento de un préstamo, que sería descontado de las utilidades legales correspondientes a ese año, y que debe ser abonado en el 2019.

También, el acuerdo señala que se prorrogará la vigencia del Programa de Asistencia Médico Familiar hasta el 31 de agosto del 2018.

La empresa remitirá al sindicato el proyecto de reglamento del referido programa hasta el 4 de abril del 2017. En tanto, el sindicato alcanzará sus observaciones o conformidad sobre el mismo hasta el 11 de abril.

La minera cumplirá con los procedimientos y mecanismos para el funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma vigente.

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Minería

Las mujeres que transforman la industria minera

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La minería es una industria históricamente asociada a los hombres; sin embargo, cada vez son más las mujeres que trabajan en el sector. En el marco del Día de la Mujer en la Minería, que se conmemora cada 15 de junio, es importante reconocer el impacto de este cambio en un sector tan importante para el desarrollo de nuestro país.

Las mujeres han superado numerosos desafíos para encontrar su lugar en la minería. Hoy, no solo ocupan roles técnicos y administrativos, sino que también lideran equipos y proyectos innovadores, impulsando diversidad y cambios en la cultura laboral y en las políticas de inclusión.

Según Woman in Mining Perú, ya hay empresas mineras en el país que cuentan con más del 20% de mujeres en su planilla; si bien el promedio nacional está en 7%.

Para comprender mejor esta transformación, conversamos con dos destacadas profesionales de la industria minera que nos compartieron sus experiencias, los avances observados y las razones que las motivan a seguir contribuyendo a este campo.

Para Sharon Dueñas, Jefe de Modelamiento en la Gerencia de Geología de Minera Bateas, uno de los principales retos que tuvo que enfrentar fue el paradigma de que la minería es trabajo sólo para hombres. “Para poder superar cualquier reto en la vida, una tiene que estar mentalmente fuerte y preparada, hacer el trabajo de manera responsable y competitiva”, expresó.

Ella adquirió el interés por esta carrera siguiendo los pasos de su padre, geólogo de profesión, con quién siempre departía en la mesa, aprendiendo de sus anécdotas y experiencia.

Dueñas, que trabaja desde hace más de 10 años en el sector, resaltó la importancia de contar con equipos diversos que aporten desde diferentes perspectivas, pues el concepto de trabajo en equipo es clave en la minería. “Debemos entender que cada persona es fundamental, valiosa e importante independientemente de su género”, dijo.

María Cristina Alva, socia de Minería, Recursos Naturales y Sostenibilidad

Para María Cristina Alva, abogada y socia de Minería, Recursos Naturales y Sostenibilidad en CMS Grau, muchas de las barreras están relacionadas a percepciones equivocadas respecto al tipo de trabajo que se desarrolla en la industria. “La minería ha sido históricamente percibida como un espacio en donde se requería mucho trabajo de fuerza y, por tanto, resultaba casi natural que los hombres participen más en la industria.” expresó.

Sin embargo, la tecnología ha jugado un rol fundamental e inclusivo, ya que ha permitido que la mujer pueda desempeñarse perfectamente en casi todas las posiciones de una organización minera.

Alva destaca también que la industria se ha preocupado de fomentar la contratación del mejor talento disponible estableciendo programas y políticas que fomenten la diversidad. “Hay una preocupación permanente de las empresas mineras del sector, por establecer un clima de respeto, que permita que todos desarrollen el 100% de su potencial. La

prevención de la violencia y del acoso sexual laboral, es fundamental para lograr y mantener este objetivo en el tiempo”.

Finamente, ella reafirma la importancia que la minería formal representa para el desarrollo de nuestro país. “Ser parte de un sector que tiene un impacto gigantesco en la manera como vivimos y en la manera como viviremos en los siguientes años es, un orgullo para mí”.

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Minería

Puno: proyecto minero Corani generará inversiones por más de US$ 600 millones

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En reunión con el ministro Rómulo Mucho, representantes de Bear Creek Mining Corporation informaron avances de sus planes para iniciar la construcción del proyecto minero Corani en Puno, que generará inversiones por más de US$ 600 millones en la región altiplánica.

Andrés Franco, gerente general, dijo que la minera ha invertido en actividades de ingeniería de detalle y ha realizado contribuciones comunitarias, como la culminación de líneas de transmisión y la conexión de la subestación eléctrica de Antapata.

El ministro Rómulo Mucho, junto al viceministro de Minas, Henry Luna, y el director general de Minería Jorge Soto, mostraron su apoyo al proyecto Corani, el de mayor desarrollo greenfield de plata y que está camino a su construcción en el país.

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Minería

Dirección de Energía y Minas realizó operativo contra minería ilegal en el sector Pintuyacu en Puerto Inca

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En una acción conjunta entre la Dirección Regional de Energía y Minas (DREM), la Fiscalía Adjunta Provincial de la Segunda Fiscalía Especializada en Materia Ambiental de Ucayali, Policía Nacional del Perú y la Unidad de Control Fluvial de Puerto Inca, se realizó un operativo inopinado de interdicción contra la minería ilegal en el sector Pintuyacu en Puerto Inca.

La intervención se realizó tras una denuncia presentada en la oficina itinerante de la DREM instalada en la comuna de Puerto Inca. Durante el operativo, las autoridades confirmaron la existencia de actividades recientes de extracción de material, evidenciadas por tierra removida con barro fresco.

Además, encontraron un conducto de clasificación de material, bidones de combustible, un motor junto al río y un camino que conducía a una retroexcavadora, la cual se intentaba ocultar para evitar su intervención. Estos hallazgos coincidieron con la información proporcionada por el denunciante

El personal técnico de la DREM, asistido por GPS, georreferenció el área de extracción y verificó que correspondía a la zona de Registro Integral de Formalización Minera denominada Jorgito 20. Sin embargo, dado que las actividades no contaban con la autorización de su titular, fueron calificadas como minería ilegal.

Ante la verificación de las actividades ilegales, se activaron las acciones de interdicción conforme a los Decretos Legislativos n.° 1100 y 1105. Como resultado, la fiscalía ordenó la destrucción del chute, del motor de succión de bomba y la retroexcavadora, en un esfuerzo por erradicar la minería ilegal en la región.

DATO. Este operativo refleja el compromiso de las autoridades regionales y nacionales en la lucha contra la minería ilegal, protegiendo así el medio ambiente y la legalidad en la región.

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