Entre reuniones, responsabilidades profesionales, actividad física, organización personal y tiempo en familia, muchas mujeres combinan varias tareas y roles a lo largo del día. Esa capacidad de adaptarse a distintos frentes hace que contar con herramientas que ayuden a organizar la rutina, registrar la actividad y aprovechar mejor cada momento pueda marcar una diferencia en jornadas que implican varias actividades.

Para la mujer que no se detiene

Para una mujer ejecutiva, por ejemplo, la HONOR Pad X9b Max puede convertirse en una aliada durante jornadas de trabajo en movimiento. Su pantalla de 13 pulgadas con resolución 2.5K y tasa de refresco de 120 Hz permite revisar documentos, participar en videollamadas, tomar apuntes o consumir contenido con mayor comodidad. Además, su batería de 10100 mAh está pensada para acompañar varias horas de uso, algo útil cuando la agenda incluye reuniones, traslados o trabajo fuera de la oficina.

Para la mujer que siempre encuentra un momento para moverse

Si parte del día incluye entrenamientos, caminatas o actividades al aire libre, el HONOR Watch 6 puede acompañar a una mujer deportista en el registro de sus actividades. Cuenta con más de 120 modos deportivos, lo que permite adaptarlo a distintos tipos de ejercicio, desde una sesión en el gimnasio hasta una caminata o una salida al aire libre. También incorpora AccuTrack con GNSS de doble frecuencia, pensado para registrar recorridos con mayor precisión.

Para aquella que también sabe cuándo hacer una pausa

Para quienes pasan varias horas frente a la computadora o alternan entre trabajo y otras responsabilidades, el HONOR Watch 6 incorpora recordatorios de sedentarismo, que pueden servir como una señal para levantarse, caminar unos minutos o hacer una pausa breve antes de continuar con la jornada. Su autonomía prolongada permite, además, utilizarlo durante varios días dependiendo de las condiciones de uso.

Para la que combina trabajo, hogar y tiempo en familia

En el caso de una mamá que combina trabajo, organización del hogar y tiempo en familia, la HONOR Pad X9b Max puede adaptarse a diferentes momentos de la jornada. Puede servir para revisar pendientes o documentos durante la mañana, apoyar actividades personales o familiares por la tarde y convertirse en una pantalla para leer o disfrutar una serie al final del día. Su almacenamiento de 256 GB, ampliable mediante microSD de hasta 2 TB, permite guardar documentos, fotografías, videos y otros archivos en un mismo dispositivo.

Más que sumar actividades a una agenda ya ocupada, la tecnología puede convertirse en una herramienta para simplificar algunas tareas y acompañar mejor los distintos ritmos del día. Con la HONOR Pad X9b Max y el HONOR Watch 6, diferentes perfiles de mujeres pueden encontrar dispositivos que se adapten a sus rutinas y las acompañen tanto en momentos de productividad como de movimiento y descanso.

Alfredo Canavire, gerente de Consultora ProtechAQP, señaló que las empresas mineras requieren talento con capacidad de aprendizaje, innovación y visión sostenible.

La evolución de la minería está transformando el perfil de los profesionales que demandan las compañías del sector. Hoy, además de conocimientos técnicos y experiencia operativa, las empresas buscan personas capaces de integrar tecnología, gestión ambiental, seguridad y relacionamiento con las comunidades para generar valor sostenible.

Así lo sostuvo Alfredo Canavire, gerente de Consultora ProtechAQP, durante la conferencia magistral “Talento como factor crítico para una minería sostenible”, organizada por la seccional Arequipa del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

“Actualmente las organizaciones mineras no buscan profesionales que vengan a aportar bajo el concepto de producir más, porque eso ya lo tienen. Buscan gente que venga a aportar sobre una visión sostenible”, afirmó Canavire, al explicar cómo las prioridades del sector han evolucionado.

En este escenario, destacó que el talento se define por “la capacidad de aprender, asumir retos y generar resultados sostenibles”. Según explicó, los procesos de selección buscan identificar estas cualidades más allá de la experiencia acumulada, valorando también la innovación, el pensamiento crítico, la integridad y la capacidad de adaptación a nuevas tecnologías, incluida la inteligencia artificial.

El especialista subrayó que estas herramientas pueden optimizar procesos, reducir los tiempos de análisis y mejorar la toma de decisiones, pero su impacto depende de las competencias de quienes las aplican. Por ello, instó a los profesionales a actualizar sus conocimientos y fortalecer habilidades que les permitan responder a los desafíos operacionales, ambientales y sociales de la actividad minera.

Finalmente, recomendó demostrar las competencias con resultados concretos y vinculados a los objetivos de cada organización. “Como ingenieros, nuestra misión es mejorar”, enfatizó, destacando que el desarrollo profesional debe acompañar la transformación de una minería que busca ser cada vez más eficiente, innovadora y sostenible.

PERUMIN 38 tendrá a Estados Unidos como país aliado y destacará el papel estratégico del Perú en el abastecimiento mundial de minerales.

La creciente demanda de minerales y su importancia para las economías e industrias estratégicas han convertido su suministro en un asunto geopolítico. En este contexto, PERUMIN 38 tendrá a Estados Unidos como país aliado y buscará visibilizar las oportunidades de inversión y cooperación entre ambos países.

“Los metales, la provisión de los metales es parte al día de hoy de una discusión más bien de escala mayor, que es geopolítica”, afirmó Víctor Gobitz, presidente de PERUMIN 38, durante su exposición en el Jueves Minero del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

Gobitz explicó que esta edición pondrá especial énfasis en la participación de inversionistas y empresas estadounidenses, tanto mineras como proveedoras de bienes y servicios. El ejecutivo también resaltó la posición del Perú en la producción mundial de minerales como el cobre, la plata y el oro, que le otorga un lugar relevante en las discusiones sobre el abastecimiento global de recursos estratégicos.

“Perú, por su geología y nivel de producción tiene un espacio ganado en la discusión mundial”, sostuvo.

Integración y formalización para el desarrollo regional

La agenda de PERUMIN 38 también abordará los desafíos de los territorios donde se desarrolla la actividad minera, entre ellos la relación con las comunidades y la necesidad de avanzar hacia una minería formal que genere empleo de calidad y opere con respeto por el medio ambiente y las personas.

Bajo el lema Integración y formalización para el desarrollo regional, la convención reunirá tres grandes espacios: la Cumbre Minera, el Foro de Tecnología, Innovación y Sostenibilidad

(Foro TIS) y EXTEMIN, además de iniciativas orientadas a la participación de jóvenes, el desarrollo tecnológico y la formación de nuevos talentos.

Se espera la asistencia de más de 60 mil participantes en esta edición, que se realizará del 20 al 24 de septiembre de 2027 en el Centro de Convenciones Cerro Juli, en Arequipa.

“Tenemos que sentirnos orgullosos de lo que nuestro gremio profesional ha logrado a lo largo de los años. PERUMIN es un evento de talla mundial”, concluyó Gobitz.