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Notas de Prensa

Tres historias de mujeres que lideran la transformación del sector minero en Perú  

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Según el Ministerio de Energía y Minas, las mujeres representan apenas el 37% de la fuerza laboral en el sector en los últimos dos años. Comités como el grupo de recursos para colaboradoras Women@Ausenco, de la firma de consultoría global y de ingeniería, impulsan la diversidad y el cierre de brechas en el sector.

La participación femenina en el sector minero aún enfrenta grandes desafíos. De acuerdo con el Ministerio de Energía y Minas (MINEM), en marzo de 2025 las mujeres ocuparon 19,431 puestos de trabajo en este subsector, lo que representa apenas el 7.9% del empleo total generado.

Si bien representa un avance frente a los 17,234 puestos ocupados por mujeres en marzo de 2024, la participación femenina en la minería aún no muestra un crecimiento sostenido. Las cifras siguen evidenciando una marcada brecha y reflejan los retos pendientes para alcanzar una mayor diversidad e inclusión en el sector.

Frente a este escenario, Ausenco destaca – en el marco del Día Mundial de la Mujer en la Minería – el rol clave del sector privado para impulsar un cambio real hacia la equidad en la industria. Una muestra concreta de este compromiso es Women@Ausenco, un comité global que, a través de diversas iniciativas, promueve el networking, la capacitación, la mentoría y el empoderamiento de las mujeres dentro de la organización.

Historias que abren camino

Desde disciplinas como la sociología, la ingeniería y el diseño técnico, diversas profesionales vienen sumando no solo conocimiento técnico, sino también miradas frescas y formas de liderazgo. A través de las experiencias de Florencia Martínez, Ximena Massey y Claudia Rojas, profesionales de Ausenco, se evidencia que el cambio cultural en la minería ya está en marcha. Conoce sus historias:

Florencia Martínez

Con más de 20 años de experiencia, es diseñadora mecánica para Sudamérica, siendo parte de los proyectos mineros más relevantes del país y de la región. Su especialidad es el diseño de layouts para plantas de procesamiento de minerales, una labor que realiza con visión estratégica, rigor técnico y un enfoque profundamente humano.

“No se trata sólo de ubicar equipos. Es diseñar pensando en las personas que trabajarán en los diferentes proyectos, asegurando desde el inicio que su seguridad y eficiencia estén garantizadas a lo largo de toda la operación.”

Durante su trayectoria, enfrentó y superó barreras propias de un entorno históricamente masculino. En ese camino, el acompañamiento de líderes comprometidos fue clave para su desarrollo. “Gracias a esas oportunidades, no solo fortalecí mis habilidades técnicas; también aprendí a liderar desde el conocimiento, con empatía y convicción”, afirma. Hoy lidera equipos multidisciplinarios en distintos países de Sudamérica, acompañando el desarrollo de nuevas generaciones.

Ximena Massey

Es socióloga especializada en sostenibilidad y comenzó su trayectoria en minería hace 16 años, realizando estudios sociales en zonas remotas del país. En ese contexto, enfrentó desafíos vinculados no solo a la seguridad personal en campo, sino también al reconocimiento de su rol como profesional en un entorno dominado por hombres.

Aun así, su interés por entender la complejidad social de la minería la llevó a consolidarse en un espacio técnico donde la mirada social es clave para el éxito de los proyectos.

Actualmente, Ximena es miembro del comité Women@Ausenco e impulsa iniciativas que abordan equidad de género, sostenibilidad y desarrollo profesional en la empresa. “La participación de las mujeres en la estrategia del negocio es fundamental, porque de la diversidad surgen las ideas innovadoras y exitosas”, afirma.


Claudia Rojas

Es ingeniera civil y forma parte del Programa de Graduados, una nueva generación de profesionales que asumen roles significativos en la minería con perspectiva de cambio. Rojas refiere que su participación en este sector más que un desafío, ha representado una motivación, para demostrar con hechos que las mujeres pueden aportar con rigor, liderazgo, visión y fortaleza.


“Ser ingeniera en minería es contribuir al desarrollo de una industria clave para el mundo, pero hacerlo con la conciencia de que cada decisión deja huella. Para mí, es una forma de construir futuro con compromiso, con respeto por las personas y por el entorno”.

El Dato:

●     Según el Ministerio de Energía y Minas, de 2,700 empleos creados por empresas mineras entre enero de 2023 y diciembre de 2024, 1,000 estuvieron asignados a mujeres, lo cual representa un 37% de participación femenina.

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Notas de Prensa

Mariela García de Fabbri recibe el premio IPAE a la empresaria del año 2024

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IPAE Acción Empresarial anuncia a Mariela García de Fabbri, Directora Gerente General de Ferreycorp como la “Empresaria del Año” 2024. Desde 1961, la organización reconoce anualmente a un líder empresarial por su destacada trayectoria profesional y su contribución al desarrollo del Perú.

Mariela García de Fabbri es una destacada ejecutiva peruana junto con otros líderes de su generación y Directora Gerente General de Ferreycorp, centenario grupo empresarial fundado en el Perú, con Ferreyros como su empresa bandera, y presencia en otros países de América Latina. García de Fabbri ha construido en esta organización una fructífera trayectoria de 38 años, contribuyendo al desarrollo de sectores estratégicos para nuestro país, como la minería, la construcción, la pesca, el comercio y la agricultura, y destacando a la empresa en la comunidad global de distribuidores de Caterpillar.

García de Fabbri no limita su acción al ámbito de los negocios; es también una voz activa y propositiva en diversas organizaciones empresariales, civiles y educativas, incluyendo su rol como presidenta de Empresarios por la Integridad. En ese sentido, promueve diversas dimensiones del progreso del país, como el impulso a la inversión, el desarrollo económico, la diversidad y la inclusión, así como la erradicación de la corrupción. En la corporación ha impulsado la agenda de sostenibilidad, en la que destaca el desarrollo de estudiantes universitarios, de operadores de maquinaria pesada y de técnicos mecánicos. Hoy es un referente del liderazgo femenino. Economista por la Universidad del Pacífico, es MBA por la Universidad Adolfo Ibáñez de Chile y el INCAE de Costa Rica.

“Estoy convencida de que las empresas tienen grandes capacidades y las deben poner al servicio del desarrollo nacional; ello no solo es una posibilidad, sino una responsabilidad de los líderes. Gracias a IPAE por este reconocimiento, que recibo en un momento decisivo en el Perú, lo que redobla el compromiso de seguir contribuyendo desde el empresariado hacia el país que soñamos, con valores y optimismo, y con acciones colectivas que dejen huella en las futuras generaciones”, comentó García de Fabbri.

El Premio IPAE a la Empresa, entregado desde 1961, reconoce desde 1961 a un líder empresarial por su destacada trayectoria profesional y su contribución al desarrollo del Perú. El candidato refleja los valores promovidos por IPAE: apasionado por el país, trascendente, innovador, íntegro e independiente.

“Mariela García encarna lo que el Premio IPAE a la Empresaria del Año busca destacar: liderazgo con propósito, compromiso con la innovación y una visión que trasciende el negocio para impulsar el desarrollo del Perú. Alguien que combina su rol en su organización con el apoyo a emprendimientos, la promoción de la equidad y reforzar institutos clave. Su trayectoria nos recuerda que el país crece cuando las empresas y sus líderes se comprometen con su gente y su futuro”, comentó Gonzalo Galdos, presidente de IPAE Acción Empresarial.

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Notas de Prensa

BMW Motorrad Perú presenta a Iván Guerrero como su nuevo Experience Genius

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Iván Guerrero, piloto apasionado de las dos ruedas y un referente en el mundo motero, es el nuevo Experience Genius de BMW Motorrad Perú -marca representada por Inchcape Motors-, con la misión de “encender motores” para fortalecer la conexión entre BMW Motorrad y su comunidad de riders.

Así, no solo será el encargado de la planificación, coordinación y ejecución de diversas experiencias de la marca, sino que también el guía de quienes buscan explorar el mundo con libertad y carácter, valores que promueve BMW Motorrad.

“Una moto para mí no es solo un medio de transporte, es un estilo de vida. Unirme a BMW Motorrad significa reforzar mi compromiso con esta pasión para compartirla y convertir cada ruta en una experiencia inolvidable”, señaló Iván.

Desde su nueva posición, liderará actividades (como cursos de manejo off road y on road, rodadas, viajes, sesiones y charlas especiales, eventos, etc.) enfocadas en clientes actuales y potenciales que, más que una moto, buscan comunidad, identidad y emociones en dos ruedas.

Su pasión por las motos le ha permitido consolidarse como un especialista en vehículos de dos ruedas. Uno de sus hitos profesional más importantesde su carrera ha sido organizar, junto con BMW Motorrad, la primera ruta para motos de Caminos del Inca. Además, ha puesto en marcha en Perú competencias internacionales, como Spirit of GS y GS Trophy.

“Estamos muy contentos por la incorporación de Iván como nuevo integrante de la familia de BMW Motorrad. Confiamos en que su labor como Experiencia Genius será

clave para construir experiencias memorables, autéticas y con propósito”, sostuvo Antonio Rivera, Gerente General de BMW Group Perú.

Con más de dos décadas en el mundo motero, Iván Guerrero es, desde 2018, instructor certificado por BMW Motorrad, habiendo recorrido diversos países del mundo a bordo de distintos modelos de la gama GS de BMW Motorrad, con énfasis en el off road. Actualmente conduce una BMW R 1300 GS Adventure, su aliada perfecta para sus recorridos tanto dentro de la ciudad como fuera de ella.

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Aniquem brinda reconocimiento a Antamina por su valioso apoyo en la rehabilitación de quemaduras en niños y adolescentes

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· Gracias a su contribución al reciclaje con impacto social, durante el 2024 se logró ayudar a 29 pacientes y reducir la huella ambiental.

· El reconocimiento pone en valor cómo la economía circular puede financiar rehabilitación, salud y sostenibilidad con resultados tangibles.

La Asociación de Ayuda al Niño Quemado (Aniquem) otorgó el reconocimiento Yanapay a Antamina, por su contribución en favor de la rehabilitación de niños y adolescentes sobrevivientes de quemaduras, que son apoyados por la institución. Gracias al monto recaudado por la venta del material reciclado, es posible financiar el apoyo y las terapias de los menores en situación de pobreza y pobreza extrema que han sufrido quemaduras

Antamina es aliado de Aniquem desde hace varios años, con el objetivo en común de mejorar la calidad de vida de niños y adolescentes que han sufrido este tipo de accidentes. A través de la gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos y chatarra, las organizaciones aliadas, como Antamina, contribuyen a mejorar la vida de los pequeños afectados.

Con el dinero recaudado por la venta de material reciclado proveniente de nuestras operaciones, se han podido adquirir prendas compresivas, financiar terapias físicas, psicológicas, así como el respaldo psicológico para la recuperación de los niños y adolescentes.

En el acto de reconocimiento, en representación de Antamina, participaron el Superintendente de operaciones ambientales, Luis Cabrera; junto a la Ingeniera ambiental senior, Karen Rodríguez; quienes recibieron la distinción por esta labor que impulsa la recuperación de los más pequeños con este tipo de lesiones.

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