Notas de Prensa
4 claves para modernizar el área de Recursos Humanos

La constante evolución en los procesos y sistemas de trabajo resulta clave para no ceder terreno en un mercado altamente competitivo y dinámico. En este aspecto, la modernización del Departamento de Recursos Humanos permitirá optimizar en gran medida la gestión de talento.
Es por ello que nace la pregunta: ¿Cómo modernizar el área de Recursos Humanos? Abrirse al uso de nuevas herramientas y estrategias para alcanzar un mayor rendimiento resulta clave hoy en día.
Según el estudio Transformación digital para MiPymes de Microsoft, el 95% de las pymes en Perú considera que la implementación de soluciones digitales impacta positivamente en su negocio.
En tal sentido, los Departamentos de Recursos Humanos se pueden ver altamente beneficiados por el uso de plataformas digitales. Por ejemplo, el mismo estudio de Microsoft revela que el 94% de las pymes peruanas afirma que la tecnología facilita una mayor eficiencia en procesos de reclutamiento.
A continuación, se detallan las principales claves para modernizar el funcionamiento de esta importante área:
1. Adoptar herramientas de colaboración y comunicación: El uso de plataformas de mensajería y sistemas de gestión de tareas como Slack, Microsoft 365, Zoom o Notion, ayudan a mejorar la eficiencia y productividad del área de recursos humanos en la empresa.
Estos recursos y aplicaciones potencian el trabajo colaborativo, agilizan la comunicación, organizan y priorizan eficazmente el desarrollo de tareas y facilitan el acceso a informes relevantes que permiten una continua mejora de la gestión de personal.
2. Implementar software de RR. HH.: La implementación de un software especializado en RR. HH. , permite automatizar el desarrollo de múltiples tareas en este departamento, como gestión de nóminas, reclutamiento de personal y evaluaciones de rendimiento y desempeño.
En esta línea, un sistema de recursos humanos facilita rápidos flujos de trabajo (reduciendo al mínimo los errores), alta seguridad en el manejo de información y una óptima toma de decisiones a partir de los datos y reportes que esta herramienta genera.
3. Utilizar redes sociales y plataformas de empleo: Según un estudio de CareerArc, el 86% de las personas que solicita empleo hace uso de las redes sociales con el objetivo de buscar trabajos relevantes y postular a ofertas directamente desde estas plataformas, a su vez el 92% de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar talento.
En consecuencia, es sumamente importante promocionar ofertas de empleo a través de este tipo de plataformas, para que una mayor cantidad de personas conozca la demanda por fuerza laboral, y así elegir entre postulantes altamente calificados.
4. Realizar capacitaciones y formación continua
Por último, es necesario capacitar al personal de recursos humanos en las últimas tendencias y tecnologías que se utilizan en este departamento, para que puedan realizar una eficaz implementación de las estrategias de modernización antes mencionadas.
De igual forma, es sumamente importante mantener actualizado al equipo respecto a las leyes y regulaciones en materia laboral, con el fin de cumplir cabalmente con estas normativas y de este modo evitar posibles sanciones.
Aprovechar las nuevas tecnologías y últimas tendencias resulta crucial para optimizar los procesos, mejorar la experiencia de los trabajadores y potenciar el éxito de los negocios en un entorno altamente competitivo.
Al respecto, Zenda, software de RR. HH. que ofrece Defontana Perú permite actualizar los sistemas de trabajo de los equipos de recursos humanos. Esta solución mejora la gestión de los empleados al realizar múltiples tareas de forma rápida y eficiente, como pagar remuneraciones, controlar asistencia, crear documentos, gestionar vacaciones y calcular CTS.
Zenda by Defontana apunta a democratizar la digitalización de las áreas de RRHH tanto del Perú como de Latam con una solución de software robusta y competitiva. Cuenta con el respaldo de Defontana – compañía chilena con más de 20 años de trayectoria dando soluciones y servicios de software. Para más información, visite zenda.defontana.com

Notas de Prensa
ONP pagará pensiones a domicilio a 10 mil jubilados desde este 15 de junio

• Servicio gratuito se realizará hasta el 24 de junio, conforme al cronograma organizado por zonas.
La Oficina de Normalización Previsional (ONP), organismo adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas iniciará este lunes 15 de junio el servicio gratuito del pago de las pensiones a domicilio, una medida que beneficiará a 10 mil pensionistas, quienes podrán cobrar de forma segura, sin salir de casa.
Según informó la entidad, las visitas se realizarán hasta el miércoles 24 de junio, de acuerdo con el cronograma establecido por zonas en Lima y el Callao.
Lima Norte (15 al 17 de junio): Ancón, Bellavista, Callao, Carabayllo, Carmen de la Legua, Comas, Independencia, La Perla, La Punta, Los Olivos, Mi Perú, Magdalena, Pueblo Libre, Puente Piedra, San Martín de Porres, San Miguel, Santa Rosa, Santa Rosa de Quives y Ventanilla.
Lima Sur (18 y 19 de junio): Barranco, Chilca, Chorrillos, Lurín, Miraflores, Punta Negra, San Borja, San Isidro, San Juan de Miraflores, Santiago de Surco, Surquillo, Villa El Salvador y Villa María del Triunfo.
Lima Centro (20 al 22 de junio): Ate, Breña, Chaclacayo, Cieneguilla, El Agustino, Jesús María, La Molina, La Victoria, Lima, Lince, Lurigancho, Pachacamac, Ricardo Palma, Rímac, San Juan de Lurigancho, San Luis, Santa Anita y Santa Eulalia.
Segunda visita (23 y 24 de junio): dirigida a los pensionistas que no pudieron ser ubicados durante la primera fecha.
¿Cómo solicitar el servicio?
Los pensionistas que deseen recibir su pensión en casa, pueden solicitar dicho servicio de manera gratuita a través de ONP Virtual. La entidad precisó que los requerimientos registrados entre el 6 de junio y 10 de julio serán atendidos a partir de agosto, mes en el que los nuevos beneficiarios comenzarán a recibir el pago de su pensión a domicilio.
Canales de atención
Para consultas, los usuarios pueden comunicarse con ONP Te escucha al (01) 634 2222, opción 1, de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:30 p. m.

Notas de Prensa
JAC PERÚ y Ashley García buscan seguir sumando puntos en el rally Quilmaná 2026 con su JAC T8 PRO

· El embajador de JAC volverá a competir junto a su JAC T8 Pro en la tercera fecha del campeonato Nacional de Rally ACP, en busca de consolidar su protagonismo durante la presente temporada.
·
Lima, 12 de junio de 2026. – JAC Perú, representada en el país por Inchcape, líder automotriz a nivel mundial, y su embajador Ashley García se preparan para afrontar un nuevo desafío en la temporada 2026 del rally peruano. El piloto nacional competirá este 14 de junio en el Rally Quilmaná 2026, tercera fecha del calendario del Automóvil Club Peruano (ACP).
Luego de su participación en el Rally Premio Presidente de la República, García llega a esta nueva fecha con la mira puesta en mantenerse entre los protagonistas de la categoría T1 y consolidar su desempeño en la temporada 2026. Para ello, volverá a competir a bordo de su JAC T8 Pro, pickup que ha demostrado un sólido desempeño la temporada pasada y que se ha convertido en un aliado clave dentro de su proyecto deportivo.
JAC T8 Pro listo para una nueva exigencia en Quilmaná
El Rally Quilmaná es una de las fechas más competitivas del calendario nacional, donde la velocidad, precisión y estrategia son fundamentales para alcanzar un buen resultado. Sus seis especiales y cerca de 150 kilómetros de recorrido pondrán a prueba tanto la habilidad de los pilotos como la resistencia y desempeño de sus vehículos.
“Sabemos que será una carrera muy competitiva, pero llegamos bien preparados y con muchas ganas de dar un buen espectáculo para toda la afición. La JAC T8 nos ha permitido afrontar cada competencia con confianza y un gran desempeño en distintos tipos de terreno. Nuestro principal objetivo es sumar puntos importantes para el campeonato y mantenernos competitivos durante toda la temporada”, comentó Ashley García.
El soporte de JAC para esta fecha
La alianza entre Ashley García y JAC ha consolidado al piloto como uno de los referentes del rally peruano, mientras posiciona a la marca como un socio estratégico que apuesta por el talento nacional y pone a prueba la capacidad, resistencia y confiabilidad de su portafolio de pickups en escenarios de alta exigencia.
Para esta competencia, JAC Perú brindará un completo soporte logístico al equipo, incluyendo unidades de apoyo fundamentales para el despliegue técnico y operativo durante toda la carrera. Entre ellas destaca la JAC T9, vehículo que acompaña al piloto en labores de reconocimiento, logística y traslados, demostrando potencia, confort y confiabilidad en cada recorrido
“La JAC T9 es la camioneta que nos acompaña en todas las rutas y competencias. Es una pickup muy cómoda, potente y confiable. La utilizamos constantemente para reconocimiento, logística y traslados, y realmente ha demostrado estar a la altura de cualquier desafío”, agregó el embajador de la marca.
De esta manera, JAC continúa fortaleciendo su presencia en el automovilismo nacional, demostrando el desempeño, resistencia y confiabilidad de sus unidades en competencias de alto nivel. Asimismo, la marca reafirma su orgullo por acompañar a Ashley García, piloto que representa valores como determinación, esfuerzo y disciplina, además de poner en evidencia el poder, potencia y capacidad de la JAC T8 Pro en los escenarios más exigentes.
Notas de Prensa
Día del Padre: cuatro formas de cuidar a quien siempre protege a los demás

• En una fecha dedicada a reconocer el esfuerzo y dedicación de los padres, especialistas recomiendan considerar alternativas que contribuyan a su bienestar, tranquilidad y seguridad financiera.
Este domingo 21 de junio se celebra el Día del Padre, una fecha especial para agradecer a quienes día a día trabajan por el bienestar de sus familias. Si bien los regalos tradicionales suelen ser los protagonistas de esta celebración, también es una oportunidad para pensar en alternativas que les permitan cuidar su salud, proteger su patrimonio y afrontar con mayor tranquilidad los imprevistos de la vida.
“Los padres suelen asumir el rol de protectores dentro del hogar, pero muchas veces se deja de lado la importancia de que ellos también cuenten con mecanismos que los respalden frente a situaciones inesperadas. El Día del Padre es una buena ocasión para reflexionar sobre su bienestar presente y futuro”, señala Eduardo Chávez de Piérola, gerente legal de la Asociación Peruana de Empresas de Seguros (APESEG).
En ese contexto, APESEG comparte cuatro alternativas de protección que pueden contribuir a brindar mayor tranquilidad a los padres y sus familias:
1. Seguro de salud: Para el papá que está pendiente de todos. Mantener una buena salud es fundamental para disfrutar más tiempo junto a la familia. Un seguro de salud permite acceder a atención médica oportuna, chequeos preventivos y cobertura frente a enfermedades o accidentes, contribuyendo a una mejor calidad de vida.
2. Seguro vehicular: Para el papá que pasa gran parte del día al volante. Ya sea para movilizarse al trabajo, atender un emprendimiento o trasladar a sus seres queridos, muchos padres pasan varias horas al día conduciendo. Un seguro vehicular brinda protección frente a robos, accidentes y otros imprevistos, además de asistencia en carretera cuando más se necesita.
3. Seguro de vida: Para el papá que piensa en el futuro de su familia. Una de las principales preocupaciones de muchos padres es asegurar el bienestar de sus seres queridos. Un seguro de vida ofrece respaldo económico ante situaciones inesperadas y, dependiendo de la modalidad contratada, puede incluir componentes de ahorro orientados a cumplir metas de largo plazo.
4. Seguro multirriesgo: Para el papá emprendedor. Muchos padres han construido su negocio con años de esfuerzo y dedicación. Un seguro multirriesgo ayuda a proteger la infraestructura, equipos y mercadería frente a eventos como robos, incendios o fenómenos naturales, reduciendo el impacto económico de un imprevisto.
“Más allá de cualquier regalo material, proteger la salud, el patrimonio y la tranquilidad de una persona es una forma de demostrar cuidado y preocupación por su bienestar. El mejor regalo para papá puede ser aquel que le permita mirar el futuro con mayor seguridad y confianza”, concluye Chávez de Piérola.
Para conocer más sobre los distintos tipos de seguros y sus beneficios, visite el portal de www.dimequetienesseguro.com.
-
Combustible4 días agoOsinergmin propone nuevo sistema de autoinspección para transporte de combustibles y GLP
-
Energía4 días agoAPN otorga habilitación portuaria proyecto de USD 540 millones para la construcción de primer terminal de hidrógeno verde en el Perú
-
Combustible2 días agoProducción de petróleo en Perú superó los 36 mil barriles por día en mayo
-
Gas Natural4 días agoPerú es el cuarto mayor productor de gas en la región
-
Energía4 días agoMINEM aprueba nuevas Fichas de Homologación para luminarias LED de alumbrado público y fortalece la transición energética en el Perú
-
Transporte3 días ago¿Qué estación de la Línea 1 del Metro de Lima lidera la mayor demanda de usuarios?
-
Transporte2 días agoAAP plantea fiscalización inteligente e infraestructura segura para frenar muertes en las vías
-
Minería4 días agoIIMP plantea una agenda minera de largo plazo para que el Perú capitalice el boom mundial del cobre



