La empresa ocupó el primer lugar de su categoría en Merco Talento 2026 y alcanzó el puesto 55 en la clasificación general, un avance que reconoce su gestión como empleador responsable y el compromiso de sus más de 7,500 colaboradores en el país.

Sodexo Perú, líder en servicios y alimentación, fue reconocida por octavo año consecutivo como la mejor empresa en la categoría Servicios Varios del ranking Merco Talento 2026, medición que evalúa la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar talento en el país. En esta edición, alcanzó el puesto 55 en la clasificación general, tras escalar 42 posiciones respecto al año anterior, y se ubicó como la cuarta organización que más avanzó dentro del top 100.

Este desempeño responde a las acciones que la empresa viene desarrollando para fortalecer su propuesta de valor como empleador. Entre ellas destacan oportunidades de desarrollo, programas de fortalecimiento de capacidades, espacios diversos e inclusivos, mecanismos de escucha activa y una gestión centrada en la seguridad y el bienestar integral de sus equipos.

Milagros Villena, Directora de Recursos Humanos, señaló:

Impulsar el bienestar, la seguridad y el desarrollo de nuestros equipos es parte de lo que somos y de la forma en la que buscamos transformar positivamente el día a día de más peruanos. Este reconocimiento nos llena de orgullo y, al mismo tiempo, representa una gran responsabilidad frente a nuestros más de 7,500 colaboradores y colaboradoras, quienes hacen posible nuestro propósito en cada servicio, operación y comunidad donde estamos presentes”.

El avance de Sodexo se da, además, en un contexto en el que algunos de sus aliados estratégicos como: BCP, Nestlé, Antamina, Pluspetrol, Compañía de Minas Buenaventura, Chinalco y CBC Pepsi, entre otros, también mejoraron su posicionamiento en Merco Talento 2026. Esta evolución reafirma la importancia de promover entornos laborales más seguros, inclusivos y orientados al desarrollo de las personas.

La organización destacó que esta distinción es resultado del compromiso diario de sus colaboradores y colaboradoras, quienes ponen su talento, vocación de servicio, espíritu de equipo y búsqueda de progreso al servicio de sus clientes, operaciones y comunidades.

Para elaborar la medición, Merco realizó 50,540 encuestas —una cifra récord— y evaluaciones a partir de 12 fuentes de información, entre ellas trabajadores, universitarios, expertos en recursos humanos, sindicatos, responsables de gestión de talento y población general. Este proceso busca identificar a las organizaciones que han logrado construir una propuesta laboral atractiva en un entorno cada vez más competitivo.

Sodexo continuará fortaleciendo sus iniciativas de bienestar, seguridad, desarrollo e inclusión, con el objetivo de seguir construyendo espacios de trabajo donde las personas puedan crecer, aportar y transformar positivamente su entorno.

Incrementar la presencia femenina en cargos técnicos y de liderazgo continúa siendo uno de los principales desafíos de la industria minera.

Incrementar la participación de mujeres en posiciones técnicas y de liderazgo continúa siendo uno de los principales desafíos del sector minero. Si bien, de acuerdo con el Ministerio de Energía y Minas, la participación de mujeres en minería creció a más del 10% durante los últimos años, especialistas coinciden en que ampliar aún más la diversidad en estos espacios resulta clave para fortalecer la competitividad y la innovación de las organizaciones.

La creciente complejidad de los proyectos mineros demanda equipos multidisciplinarios capaces de aportar distintas perspectivas para la resolución de desafíos operativos, ambientales, sociales y de negocio. En ese contexto, la incorporación de más mujeres en áreas técnicas, operativas, ejecutivas y de dirección se ha convertido en un factor estratégico para el desarrollo de una minería moderna. “Promover una mayor participación de mujeres no solo responde a un criterio de equidad, sino que constituye una ventaja estratégica para el desarrollo y la competitividad del sector. La minería moderna necesita talento, visión y liderazgo, y las mujeres tenemos mucho que aportar en ello”, señaló Marianne Denegri, directora legal de Ausenco.

La ejecutiva destacó que, aunque el sector ha logrado avances significativos en empleabilidad e igualdad de oportunidades, aún persisten desafíos relacionados con una mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo y disciplinas técnicas. Asimismo, remarcó que el objetivo no debe ser únicamente aumentar la participación de mujeres, sino asegurar que el talento pueda desarrollarse y alcanzar posiciones de liderazgo en función de sus capacidades, experiencia y mérito, contribuyendo al fortalecimiento y sostenibilidad de la industria minera. Para ello, resaltó la importancia de continuar fortaleciendo culturas organizacionales inclusivas y reducir los sesgos que pueden influir en los procesos de selección y desarrollo profesional.

Iniciativas para la inclusión En ese sentido, en el marco del Día de la Mujer en la Minería y de la Mujer en la Ingeniería, Ausenco reafirmó su compromiso con el desarrollo de mujeres a través de iniciativas orientadas a fortalecer la inclusión y el liderazgo dentro de la organización. Entre ellas destacan los programas de mentoría y planes de desarrollo para el talento clave.

La compañía también impulsa Women@Ausenco, una red creada para potenciar el desarrollo profesional de las mujeres, fomentar espacios de colaboración y visibilizar referentes dentro de la organización.

Como resultado de estos esfuerzos, durante 2025 Ausenco en Perú incrementó en un 20% la contratación de mujeres respecto al año anterior. Este avance forma parte de la “Hoja de Ruta hacia el 2028”, una estrategia de cinco años que contempla entre sus pilares la construcción de una cultura organizacional donde el talento, las competencias y el mérito impulsen el crecimiento profesional de sus colaboradores.

• La iniciativa regional invita a los consumidores adultos a vivir la emoción del fútbol de manera más consciente, equilibrada y presente.
• Inspirada en una idea simple pero poderosa —los mejores momentos son los que podemos vivir completos y recordar después— la campaña promueve hábitos prácticos de moderación durante las celebraciones.

Diageo Latinoamérica y Caribe presentó oficialmente “La mejor jugada: celebrar con responsabilidad”, su primera campaña regional de consumo responsable rumbo a la FIFA World Cup 2026™, una plataforma que busca acompañar a los consumidores adultos durante uno de los momentos culturales y emocionales más importantes para la región.

En América Latina y el Caribe, la Copa Mundial de la FIFA™ no se vive solo durante 90 minutos. Se vive desde mucho antes: en la previa, en las cábalas, en las reuniones con amigos y familia, en las calles, en los bares y en cada conversación alrededor del fútbol. Es una celebración colectiva cargada de emoción, pasión y orgullo regional.

A partir de esa realidad cultural nace esta campaña, construida sobre una idea simple: los momentos más importantes se disfrutan más cuando podemos vivirlos completos y recordarlos después.

Como promotor oficial de bebidas espirituosas de la Copa Mundial de la FIFA 26™ en las Américas, Diageo busca usar esta plataforma global para promover una celebración más consciente y positiva, invitando a los consumidores adultos a tomar decisiones simples que les permitan mantenerse presentes de principio a fin.

La campaña impulsa hábitos prácticos de moderación como tomar pausas entre bebidas, alternar con agua o bebidas sin alcohol, comer antes y durante la celebración, planificar el regreso a casa y no conducir después de consumir alcohol.

Bajo el concepto creativo “La mejor jugada: celebrar con responsabilidad”, la iniciativa conecta el lenguaje del fútbol con el valor de la moderación. Porque celebrar responsablemente no significa perderse la emoción; significa poder disfrutar cada gol, cada abrazo, cada cántico y cada historia que hace inolvidable una Copa Mundial de la FIFA™.

“La Copa Mundial de la FIFA™ representa una de las expresiones culturales más poderosas para nuestra región. Como compañía, queremos ser parte de esa celebración de una manera auténtica y responsable, promoviendo una experiencia positiva para los consumidores adultos”, afirmó Álvaro Cárdenas, Presidente de Diageo Latinoamérica y Caribe.

“Esta campaña parte de una convicción muy clara: celebrar mejor no significa celebrar menos. Significa disfrutar el momento completo, mantenerse presente y tomar decisiones que permitan vivir la emoción de principio a fin”, agregó.

La campaña se compone de contenidos digitales, piezas audiovisuales, redes sociales, activaciones y alianzas estratégicas en distintos mercados de América Latina y el Caribe.

La plataforma también contará con la participación de marcas icónicas del portafolio de Diageo, incluyendo Don Julio, Buchanan’s, Johnnie Walker y Smirnoff, cada una conectando con la cultura futbolera desde su propia identidad, pero compartiendo un mismo mensaje de moderación y celebración responsable.

Con esta iniciativa, Diageo LAC reafirma su compromiso de seguir impulsando una cultura de consumo más consciente, promoviendo herramientas e información que ayuden a los consumidores adultos a tomar decisiones informadas sobre beber o no beber, en línea con DRINKiQ y la estrategia global de consumo responsable de la compañía.