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Notas de Prensa

El 83% de los especialistas en RR.HH. confirma el regreso al trabajo presencial

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Además, 8 de cada 10 especialistas considera que el regreso a la modalidad presencial impacta de forma positiva en el mundo laboral.

Según el estudio 100% Presencialidad, de Bumeran, el portal líder de empleo de Latinoamérica, el 83% de los especialistas en Recursos Humanos de Perú afirma el regreso a la presencialidad 100% en el mundo laboral. En el resto de la región la percepción es similar: en Panamá el 90% de los especialistas lo afirma; en Ecuador el 89%;en Chile el 79%; y en Argentina el 77%.

Además el 80% de los especialistas en HR considera que la vuelta a la presencialidad impacta positivamente en el mundo laboral; el 14% lo considera regular; y el 6% piensa que el impacto es negativo.

El 66% de los especialistas cree que las personas trabajadoras se toman el regreso a la presencialidad bien o muy bien; el 26% dice regular; y el 8% considera que se lo toman mal o muy mal.

“Según el estudio el retorno a la presencialidad es una tendencia consolidada en la región. El 83% de los especialistas en Recursos Humanos en Perú asegura la vuelta a la modalidad 100% presencial. Esta percepción se repite en otros países de Latinoamérica, con cifras que incluso superan el 80% en algunos casos. Además, 80% de los expertos coincide en que este regreso tiene un impacto positivo en el mundo laboral, y el 66% considera que los talentos están asumiendo este cambio de forma favorable”, explica Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.

100% Presencialidad es un estudio de Bumeran en el que participaron 12974 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora la percepción de los especialistas en Recursos Humanos respecto a la presencialidad y cómo ésta impacta en la motivación de los talentos.

7 de cada 10 especialistas en RR.HH. cree que la modalidad de trabajo en 10 años será híbrida

El 72% de los especialistas en HR cree que la modalidad de trabajo en 10 años será principalmente híbrida; el 24% cree que será 100% remota; y el 4% afirmó que será 100% presencial.

¿Bajo qué modalidad están trabajando actualmente? El 57% de los especialistas dice que en su organización trabajan de forma presencial; el 24% dice que trabajan bajo la modalidad híbrida; el 11% dice que varía en función del equipo o área; y el 8% de manera remota.

Entre los principales beneficios que tiene la modalidad presencial el 22% reconoce que fomenta la comunicación entre los integrantes de la organización; el 20% que fortalece los vínculos entre compañeros; el 16% que mejora la productividad; el 14% fortalece el compromiso con la organización; el 13% ayuda a la gestión efectiva de problemas; el 12% que fomenta la cultura organizacional; y el 3% menciona otras razones.

Por otro lado, entre los beneficios que tiene la modalidad remota o híbrida, el 40% de los especialistas reconocen como principal beneficio que permite conciliar mejor el trabajo con la vida personal; el 18% dice que amplía las posibilidades de contratación; el 16% que aumenta la autonomía y autogestión de las personas trabajadoras; el 10% que facilita la incorporación de tecnología en la dinámica laboral; el 7% que ayuda a la satisfacción de las personas trabajadoras; el 5% que reduce los ausentismos; y el 4% menciona otras razones.

Casi 9 de cada 10 especialistas cree que la modalidad de trabajo impacta en la búsqueda de talentos

El 89% de los especialistas cree que la modalidad de trabajo influye a la hora de buscar nuevos talentos, frente al 11% que no lo cree así.

EL GAS NOTICIAS, es la revista más importante del sector Hidrocarburos. En muy poco tiempo nos hemos convertido en promotores del uso de energías limpias y del intercambio comercial del sector.

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Notas de Prensa

UPN fortalece alianza con Coursera para potenciar la empleabilidad de sus estudiantes

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La UPN recibió a Dorota Zawistowska-Ford, directora de Universidades y Gobierno de Enterprise para América Latina de Coursera, para consolidar su alianza con la plataforma internacional de aprendizaje y ampliar las oportunidades de formación y certificación para sus estudiantes.

La Universidad Privada del Norte (UPN) continúa fortaleciendo su estrategia de formación vinculada a las necesidades del mercado laboral a través de su alianza con Coursera, plataforma global de aprendizaje en línea. En este marco, la institución recibió a Dorota Zawistowska-Ford, Head of Coursera Enterprise LATAM, quien participó en una jornada orientada a analizar el aporte de las microcredenciales a la empleabilidad.

Durante su visita, Zawistowska-Ford ofreció la ponencia “Impacto de las microcredenciales en la empleabilidad”, en la que abordó el papel de estas certificaciones como complemento de la educación universitaria y su aporte al desarrollo de competencias específicas que son requeridas por las organizaciones.

La alianza entre UPN y Coursera permite que la comunidad universitaria acceda a una amplia oferta de cursos, especializaciones y certificaciones desarrolladas por universidades y empresas reconocidas internacionalmente. La plataforma también incorpora recursos de aprendizaje, laboratorios virtuales y herramientas basadas en inteligencia artificial.

“En un mercado laboral donde las habilidades evolucionan cada vez más rápido, las universidades tienen una oportunidad clave de complementar la formación académica con nuevas formas de aprendizaje que acerquen a los estudiantes a las necesidades de las organizaciones”, afirmó Dorota Zawistowska-Ford, directora de Universidades y Gobierno de Enterprise para América Latina de Coursera. “A través de nuestra alianza con UPN, buscamos ampliar el acceso de los estudiantes a contenidos y microcredenciales de universidades y empresas líderes a nivel mundial, para que puedan desarrollar habilidades relevantes, fortalecer su perfil profesional y estar mejor preparados para las oportunidades de un mercado laboral en constante transformación.”

En total, los estudiantes pueden acceder a más de 18 mil recursos de aprendizaje y certificaciones profesionales desarrolladas en colaboración con más de 350 universidades y empresas a nivel global. Esta oferta busca complementar la formación de las distintas carreras y modalidades de estudio de UPN con contenidos actualizados y vinculados con las tendencias del mercado laboral.

Uno de los objetivos de la universidad es impulsar el uso de estas herramientas mediante rutas de aprendizaje que permitan a los estudiantes desarrollar y acreditar competencias adicionales a las adquiridas durante su formación profesional. De esta manera, las microcredenciales se incorporan como un recurso complementario para fortalecer el perfil de los futuros profesionales.

Las microcredenciales han adquirido mayor presencia en la formación profesional al permitir acreditar conocimientos y competencias específicas en áreas determinadas. Para los estudiantes universitarios, representan una alternativa para complementar su perfil mientras avanzan en su carrera y acercarse a las habilidades que requieren las organizaciones.

Con el fortalecimiento de esta alianza, UPN continúa incorporando herramientas de aprendizaje internacional a su propuesta educativa, con el objetivo de ofrecer a sus estudiantes mayores oportunidades para desarrollar competencias y prepararse para los desafíos del mercado laboral.

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Notas de Prensa

ABB invierte en LevelTen Energy para contribuir al suministro de energía limpia

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•      La asociación y la inversión en LevelTen Energy, el marketplace de energía limpia más grande del mundo, fortalecen la capacidad de ABB para ayudar a los clientes industriales y comerciales a garantizar una energía limpia asequible y a largo plazo sin comprometer la velocidad del suministro en un entorno de red compleja

•      Mejora los servicios de asesoría y electrificación de ABB mediante la expansión de soluciones integrales que abarcan la adquisición de energía, la electrificación, la optimización y la reducción de emisiones

•      Destaca el compromiso de ABB de colaborar con startups innovadoras que aceleren la transición energética y creen valor para el cliente

ABB ha formado una asociación estratégica y ha realizado una inversión minoritaria en LevelTen Energy, el marketplace más grande del mundo para transacciones de energía limpia, incluidos los acuerdos de compra de energía (Power Purchase Agreements, PPA). Con sede en los Estados Unidos, LevelTen ha facilitado más de 20 GW de transacciones de energía limpia en más de 35 mercados de Norteamérica y Europa en nombre de una amplia gama de participantes del sector, incluidos hiperescaladores, empresas comerciales e industriales y servicios públicos.

La asociación estratégica y la inversión fortalecen la oferta de servicios de asesoramiento sobre energía y carbono (E&C) de ABB al combinar su experiencia en electrificación, soluciones digitales y gestión de energía con la plataforma líder del mercado de LevelTen. No se han revelado los detalles financieros de la inversión.

A medida que las empresas se enfrentan a una presión cada vez mayor para descarbonizar las operaciones, asegurar el acceso a una electricidad limpia, fiable y asequible se ha convertido en uno de los desafíos más complejos en el camino hacia la neutralidad en carbono. Aunque muchas empresas han invertido en generación renovable in situ y en medidas de eficiencia energética, la obtención de energía limpia a escala a menudo requiere acuerdos de energía renovable a largo plazo que pueden ser difíciles de gestionar sin ayuda especializada.

“Nuestros clientes están bajo una presión real para reducir su huella de carbono mientras gestionan los costes energéticos y mantienen operaciones fiables las 24 horas del día, los 7 días de la semana”, dijo Stuart Thompson, presidente de la división Electrification Services de ABB. “Una pieza importante que falta en las soluciones que proporcionamos hoy en día: una forma sencilla de asegurar energía limpia a largo plazo al precio adecuado. LevelTen Energy aporta exactamente esa capacidad. A través de la asociación, ABB podrá ampliar su creciente cartera de servicios de asesoramiento de energía y carbono con capacidades de adquisición de energía renovable, ayudando a los clientes a pasar de la planificación y la implementación a la optimización y la generación de informes continuos”.

La colaboración es especialmente relevante a medida que evolucionan los requisitos normativos. Cada vez más empresas van más allá de la compra anual de energías renovables y se ajustan a expectativas más estrictas sobre cuándo y dónde se genera y consume energía limpia. Estos clientes confían cada vez más en tecnologías como los sistemas de almacenamiento de energía de baterías, las microrredes y las soluciones avanzadas de gestión de energía, áreas en las que ABB tiene una amplia experiencia. Las capacidades de LevelTen en la contratación de energía limpia y el comercio de certificados de atributos ambientales complementan estas tecnologías, ayudando a los clientes a crear estrategias de descarbonización más completas y verificables.

Thompson añadió: “Se espera que la asociación acelere las oportunidades de crecimiento para ambas empresas. ABB tendrá acceso al amplio ecosistema de desarrolladores y proyectos de energía limpia de LevelTen, creando nuevas oportunidades para ofrecer servicios de supervisión, optimización y ciclo de vida. Al mismo tiempo, LevelTen se beneficiará de la experiencia en el ámbito y las relaciones globales con los clientes de ABB, especialmente en los sectores manufacturero, industrial y comercial, así como de la fuerte presencia de ABB en mercados en crecimiento, incluida Asia-Pacífico”.

Bryce Smith, director ejecutivo de LevelTen Energy, afirmó: “Esta asociación estratégica generará nuevas soluciones de energía limpia, lo que permitirá a los clientes globales de ABB aprovechar sin problemas las herramientas de gestión de la oferta, capacidad y energía limpia. Juntos, tenemos una oportunidad real de ayudar a que aún más clientes se descarbonicen”.

La inversión de ABB en LevelTen Energy refleja el compromiso de la empresa de construir un ecosistema de socios innovadores que ayuden a los clientes a navegar por un panorama energético cada vez más complejo. Junto con inversiones recientes como Gridcog, ABB está ampliando sus capacidades en la cadena de suministro de la energía, asesoría y servicios de energía y reducción de carbono para ayudar a los clientes comerciales e industriales a acelerar su transición energética y tomar decisiones energéticas más informadas.

Esta inversión a través de ABB Electrification Ventures, la rama de capital riesgo del área de negocios de Electrification de ABB, es una incorporación clave a las inversiones de capital riesgo de ABB, lo que refleja el compromiso de la empresa de construir un ecosistema de socios innovadores que desarrollen soluciones que respalden la productividad, la eficiencia y la sostenibilidad. Con esta última colaboración, ABB Electrification Ventures ha invertido más de 110 millones de dólares en 18 startups desde 2021. ABB Electrification Ventures forma parte del marco de inversión de capital de riesgo de todo el Grupo, ABB Ventures. Desde su formación en 2010, la unidad de capital riesgo de ABB, ABB Ventures, ha invertido más de 500 millones de dólares en startups alineadas con su cartera de electrificación, automatización y movimiento.

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Notas de Prensa

Radiografía del transporte terrestre peruano, ¿están las flotas locales preparadas para el volumen logístico?

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Gasbel Web.

● El crecimiento de la actividad logística plantea nuevos desafíos para el transporte terrestre, que debe responder con mayor capacidad, eficiencia, tecnología y disponibilidad de unidades.

El crecimiento de las operaciones comerciales, la expansión del comercio electrónico y la necesidad de movilizar mercancías con mayor rapidez están colocando al transporte terrestre en el centro de la cadena logística peruana. Ante este escenario, surge una pregunta cada vez más relevante para el sector: ¿las flotas que operan actualmente en el país están preparadas para responder al volumen logístico que demanda el mercado?

El transporte por carretera continúa siendo un componente fundamental para conectar centros de producción, almacenes, puertos, ciudades y puntos de distribución. Sin embargo, el incremento de los requerimientos logísticos no solo demanda más vehículos, sino también flotas disponibles, eficientes, seguras y capaces de operar de manera continua.

Más carga, mayores exigencias

El crecimiento del volumen de mercancías modifica las necesidades de las empresas. Ya no se trata únicamente de contar con suficientes unidades para trasladar productos, sino de reducir tiempos improductivos, controlar costos operativos, mejorar la planificación de rutas y asegurar la continuidad de las operaciones.

En este contexto, la gestión de flotas adquiere una importancia estratégica. Factores como la antigüedad de los vehículos, los períodos de mantenimiento, el consumo de combustible, la disponibilidad de repuestos y la capacidad de renovación pueden determinar cuánto puede responder una empresa ante un aumento sostenido de la demanda.

“El desafío para las empresas no está únicamente en incrementar el número de vehículos. La verdadera discusión está en determinar si las flotas actuales tienen la disponibilidad, productividad y eficiencia necesarias para acompañar el crecimiento de las operaciones logísticas”comentó Juan Cardona, VP LATAM Geotab.

El reto de modernizar las flotas

Uno de los principales desafíos del transporte terrestre peruano es avanzar hacia una mayor modernización de sus unidades. Una flota más actualizada puede contribuir a mejorar la eficiencia operacional, reducir períodos de inactividad y generar mayor previsibilidad en los costos asociados al transporte.

A ello se suma la incorporación progresiva de herramientas tecnológicas para monitorear vehículos, analizar recorridos, programar mantenimientos y obtener información que permita tomar decisiones con mayor rapidez.

La digitalización, por tanto, comienza a transformar la manera en que las compañías administran sus unidades. La información generada por cada vehículo puede convertirse en un elemento clave para anticipar necesidades, optimizar recursos y mejorar el desempeño de toda la operación.

¿Está preparada la oferta actual?

El crecimiento de la demanda logística también pone bajo la lupa la capacidad de renovación del parque vehicular. Para los operadores, incrementar capacidad implica evaluar inversiones, disponibilidad de unidades, costos de operación y mantenimiento, además de las necesidades particulares de cada tipo de carga.

El escenario plantea una disyuntiva para el sector: crecer con más unidades o crecer con flotas más eficientes.

La respuesta podría estar en una combinación de ambos factores. Una mayor capacidad instalada resulta insuficiente si los vehículos presentan elevados tiempos de inactividad o costos operativos; del mismo modo, una flota moderna necesita una planificación adecuada para maximizar su utilización.

Una oportunidad para el sector

El crecimiento de la actividad logística representa también una oportunidad para acelerar la transformación del transporte terrestre peruano. La renovación de flotas, la incorporación de tecnología y una gestión basada en datos pueden convertirse en factores diferenciadores en un mercado donde los clientes demandan entregas más rápidas, trazabilidad y mayor confiabilidad.

En los próximos años, la capacidad de respuesta del transporte terrestre será determinante para acompañar la evolución del comercio y de las cadenas de suministro. La pregunta ya no es únicamente cuánto puede transportar el país, sino qué tan preparada está su infraestructura móvil para hacerlo de manera eficiente y sostenible.

Para los operadores logísticos y empresas de transporte, el desafío será anticiparse a esa demanda y convertir la gestión de flotas en una herramienta estratégica para sostener el crecimiento.

Acerca de Geotab

Geotab es un líder global en operaciones conectadas, videotelemática e información basada en inteligencia artificial. Con la confianza de más de 100.000 clientes — desde flotas pequeñas y medianas hasta empresas Fortune 500 y organizaciones del sector público, incluido el gobierno federal de EE. UU., Geotab conecta aproximadamente 6 millones de vehículos y activos y procesa 100.000 millones de puntos de datos diariamente. Con las certificaciones ISO/IEC 27001:2022, SOC2, FIPS 140-3 y FedRAMP, la plataforma abierta y el ecosistema de más de 700 socios de Geotab unifican la seguridad, el cumplimiento y las operaciones en un único sistema. Nuestra misión: un mundo en movimiento más seguro, eficiente y sostenible.

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