El encuentro pondrá el foco en el impacto de la geopolítica en la seguridad energética, el creciente protagonismo del gas natural como vector de integración regional y el desarrollo de Vaca Muerta como uno de los principales activos de hidrocarburos no convencionales a nivel global.

En un escenario internacional atravesado por tensiones geopolíticas y cambios estructurales en los mercados energéticos, la Conferencia Arpel 2026 pondrá el foco en tres temas que hoy definen el rumbo del sector en América Latina y el Caribe. Se realizará del 1° al 4 de junio en Buenos Aires, y comenzará con la participación de Daniel Yergin, vicepresidente del Directorio de S&P Global, quien ofrecerá una mirada estratégica sobre “Geopolítica y energía bajo Trump 2.0”, aportando contexto y perspectiva a una agenda global en plena transformación.

A continuación, un bloque central abordará los escenarios geopolíticos y de negocio para el sector energético de América Latina y el Caribe, con la participación de referentes de instituciones internacionales como el Center for Energy Studies del Baker Institute de Rice University, el Instituto de las Américas de la Universidad de California, S&P Global Energy y MAP Latam.

Durante la primera jornada tendrá lugar además una entrevista central a Horacio Marín, presidente del Directorio y CEO de YPF, quien analizará el proceso de transformación de la compañía y su rol en la evolución de la industria de petróleo y gas en Argentina.

CEOs del sector analizan el rumbo de la industria

Uno de los pilares del programa serán los paneles de CEOs, espacios que reunirán a máximos ejecutivos de compañías líderes para debatir sobre inversión, crecimiento y sostenibilidad en un entorno marcado por la incertidumbre y la aceleración de los cambios.

El panel de petróleo contará con la participación de Julio Friedmann (ENAP), Cecilia San Román (ANCAP), Andrés Cavallari (Raízen), Ricardo Hösel (Oldelval), Felipe Bayón (GeoPark) y Carlos Gilardone (Quintana Energy).

Por su parte, el panel de gas natural reunirá a Tomás Delgado (TGP), Horacio Pizarro (TGN), Oscar Sardi (TGS), María Julia Aybar (Hunt Oil Company) y Juan Manuel Rojas (Promigas).

En conjunto, estos espacios ofrecerán una visión directa sobre cómo las compañías están redefiniendo sus estrategias frente a la volatilidad de los mercados, la evolución de la demanda y los desafíos asociados a la transición energética.

Vaca Muerta y el desarrollo de los no convencionales

El desarrollo de los recursos no convencionales ocupará un lugar destacado en la agenda, con un panel específico sobre Vaca Muerta y su proyección como motor de crecimiento para la región.

Participarán Juan Manuel Ardito (YPF), Ricardo Ferreiro (Tecpetrol), Ricardo Digregorio (Pan American Energy) e Ignacio Mazariegos (GeoPark), quienes analizarán el estado actual de desarrollo, las perspectivas de expansión y los desafíos vinculados a infraestructura y acceso a mercados internacionales.

La agenda incorporará además otros temas clave como la expansión del uso y la exportación de LNG en la región, con la participación de Promigas y Naturgas de Colombia, la International Gas Union, TGS, Rystad, la Argentina-Texas Chamber of Commerce e YPF.

En materia de integración energética regional, participarán Petrobras, el Instituto Brasilero de Petróleo, Gas y Biocombustibles (IBP), TGN, OLACDE y Tecpetrol, aportando una mirada complementaria sobre las oportunidades de articulación entre países.

Tendencias en refinación y nuevos desafíos

La Conferencia Arpel 2026 será también escenario de distintos paneles sobre las nuevas tendencias en refinación, con la participación de representantes de Ecopetrol, YPF, PAE, Arthur D. Little, Raízen, ENAP, Trafigura, ANCAP y S&P Global Energy.

Exploración en aguas profundas, gestión de riesgos climáticos y de transición, transformación digital, ciberseguridad industrial, inteligencia artificial y futuro del trabajo serán otros de los ejes que atravesarán el programa, reflejando la creciente complejidad del sistema energético global.

Por último, las asociaciones del sector tendrán un rol destacado en dos espacios dedicados al análisis del presente y futuro del sector energético desde una perspectiva global y regional, con foco en las realidades específicas de cada país. Participarán Ipieca, SPE International, IOGP, IGU, WPC Energy, IBP, ACP, SNMPE, SPH, Naturgas y el Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG).

Organizada por Arpel, la Asociación de Empresas de Petróleo, Gas y Energía Renovable de América Latina y el Caribe, la Conferencia reunirá en Buenos Aires a autoridades gubernamentales, referentes internacionales y ejecutivos de primer nivel, consolidándose como un espacio clave para anticipar tendencias, generar oportunidades y fortalecer el diálogo entre los principales actores de la industria energética regional y global.

Más información en https://www.arpel.org/arpelconferencia

• En aplicaciones como bombeo y ventilación, ajustar la velocidad de los motores puede reducir hasta en 60% el consumo energético.

• La eficiencia energética se ha convertido en un eje clave para reducir costos y avanzar en metas de sostenibilidad.

En el Perú, la presión por reducir costos operativos y avanzar en objetivos de sostenibilidad está llevando a las industrias a revisar cómo gestionan uno de sus principales consumos: la energía utilizada en motores eléctricos.

Estos equipos, presentes en procesos como bombeo, ventilación y climatización, suelen operar a velocidad constante, sin considerar las variaciones reales de la demanda. Este enfoque no solo incrementa el consumo energético, sino que también genera un uso ineficiente del sistema y un mayor impacto ambiental.

“Las tecnologías como los variadores de velocidad permiten ajustar el funcionamiento de los motores a la necesidad real del proceso. En aplicaciones como bombas y ventiladores, reducir la velocidad del motor en aproximadamente 20% puede generar cerca de un 50% de ahorro energético, alcanzando en algunos casos hasta un 60%. Actualmente, existen soluciones en el mercado como los variadores de compatibilidad total, diseñados para integrarse fácilmente a distintos sistemas y adaptarse a diversas necesidades operativas.” asegura Elvis Quispe, Product Manager de Variadores de Velocidad de baja tensión y System Drives en ABB Perú.

Más allá del ahorro, este tipo de soluciones tiene un impacto directo en la sostenibilidad de las operaciones. Al consumir menos energía, las industrias reducen también las emisiones indirectas de carbono asociadas a sus procesos productivos, contribuyendo a sus objetivos ambientales.

Asimismo, el desarrollo tecnológico en este tipo de equipos ha incorporado criterios de sostenibilidad a lo largo de su ciclo de vida, incluyendo el uso de componentes que pueden ser reutilizados o reciclados al final de su operación, alineándose con principios de economía circular.

Sectores como alimentos y bebidas, agroindustria, refrigeración industrial e infraestructura ya vienen incorporando estas soluciones en procesos donde la demanda varía constantemente, optimizando tanto el consumo energético como el desempeño operativo.

Capacitación online

En línea con estos desafíos, ABB desarrollará el jueves 23 de abril a las 6:00 p.m. el webinar “Variadores de compatibilidad total ACS180/ACS480/ACS580”, dirigido a integradores y usuarios industriales, donde se abordará cómo los variadores de velocidad pueden contribuir a mejorar la eficiencia energética, la confiabilidad de los equipos y su integración en sistemas automatizados.

Además, durante la sesión se presentarán aplicaciones concretas que estos equipos pueden tener en distintos sectores, así como el potencial de ahorro energético asociado a este tipo de soluciones.

Las inscripciones se encuentran abiertas en el siguiente enlace: Inscríbete aquí

● Además, el 77% de los talentos considera que es mucho más sencillo realizar el proceso de postulación a través de plataformas digitales. En este contexto, Bumeran lanzará del 20 al 26 de abril la Expo Bumeran Online 2026, la feria de empleos virtual más grande del país.

Según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital 2026 de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, el 71% de los talentos en Perú prefiere que los procesos de selección de empleo sean 100% digitales, el porcentaje más alto de la región.

En línea con esta tendencia el 77% de los talentos cree que el proceso de postulación digital es mucho más sencillo que la manera tradicional; el 19% menciona que es igual de sencillo; y el 4% dice que es más complicado.

El 97% de las personas trabajadoras buscan empleo a través de plataformas digitales como Bumeran. Una tendencia similar se observa en el resto de la región: de igual manera, el 97% en Argentina y Panamá; el 96% en Ecuador; y el 95% en Chile.

¿Cuáles son las ventajas de postularse digitalmente? El 58% de los talentos considera que es más fácil y simple; el 51% afirma que hay una mayor diversidad de oportunidades y ofertas; y el 28% señala la posibilidad de ser visto por un número mayor de empleadores.

Estos resultados se presentan en el contexto previo a la feria de empleos virtual Expo Bumeran Online 2026, que contará con un innovador formato digital. Desde el lunes 20 de abril, estará disponible en Bumeran.com.pe para que quienes buscan nuevas oportunidades laborales puedan postular a los mejores empleos desde cualquier lugar del país.

“Los resultados del estudio evidencian que el reclutamiento de talentos en Perú continúa consolidándose en el entorno digital, con un 71% de personas trabajadoras que prefieren que los procesos de selección se desarrollen de forma digital. Asimismo, el 77% considera que estos procesos son más sencillos que los tradicionales, lo que se refleja en el 97% de peruanos que buscan empleo a través de plataformas como Bumeran. En ese contexto, la Expo Bumeran Online 2026 se presenta como una oportunidad clave para seguir conectando a más talentos con nuevas oportunidades laborales de manera ágil y en un entorno virtual”, señala Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.

Reclutamiento y Postulación Digital es un estudio de Bumeran en el que participaron 1112 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora cómo es el proceso de reclutamiento de las personas que buscan empleo y de búsqueda de talentos por parte de los especialistas en recursos humanos.

El 86% de los talentos cree que las plataformas digitales brindan mayores posibilidades de conseguir empleo

El 86% de los talentos considera que a través de las plataformas digitales tienen mayores posibilidades de conseguir empleo, mientras que solo el 14% mantiene una postura contraria.

En cuanto a la actualización del perfil y currículum digital, el 34% lo hace únicamente cuando está en una búsqueda activa de empleo; el 28% lo actualiza una vez al mes; y el 18% lo actualiza cuando tiene información relevante para agregar, como la finalización de cursos, estudios o algún ascenso. En la Expo Bumeran Online 2026, disponible a partir del 20 de abril, el único requisito para poder postularse es que los participantes tengan un perfil creado en Bumeran.

El 40% de los talentos utiliza inteligencia artificial en sus procesos de búsqueda de empleo. Entre ellos el 29% lo usa para adaptar su cv a los filtros de búsqueda; el 24% a la redacción de su cv; el 17% para ordenar su experiencia; el 12% para incorporar palabras clave; el 11% para adaptar y ordenar su experiencia según la vacante; y el 8% para seleccionar a cuales vacantes aplicar y a cuáles no.

¿Cómo creen que será el proceso de reclutamiento en cinco años? El 51% considera que habrá un mayor uso de inteligencia artificial; el 38% opina que será totalmente digitalizado; y el 6% cree que seguirá como hasta ahora.