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Notas de Prensa

¿Adiós a la renuncia silenciosa? 6 de cada 10 talentos afirma darlo todo en su trabajo

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● El 64% de los talentos en Perú afirma tener una disposición positiva hacia su trabajo.

Según el estudio Renuncia Silenciosa de Bumeran, el portal líder de empleo de Latinoamérica, el 64% de las personas trabajadoras en Perú afirma tener una disposición positiva hacia su empleo, el 29% se limita a hacer lo necesario; y el 7% asegura que hace cada vez menos. En 2024 el 70% mencionaba darlo todo en su trabajo, mientras que el 24% se limitaba a hacer lo necesario y el 6% progresivamente menos.
Esto significa que, si bien la tendencia positiva lidera, respecto a la versión del estudio del año pasado se registra un aumento de 6 puntos porcentuales en la disposición negativa al empleo que se identifica como “renuncia silenciosa”.

«El estudio muestra un ajuste en la disposición laboral: aunque la mayoría de talentos continúa dando lo mejor de sí, se observa una disminución de 6 puntos porcentuales en comparación con la versión 2024. Estos datos nos obligan a reflexionar sobre el desafío que tienen las organizaciones de impulsar acciones que fortalezcan la motivación y el compromiso de los talentos”, señala Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Renuncia Silenciosa es un estudio de Bumeran en el que participaron 1705 personas trabajadoras de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora la percepción que tienen los talentos sobre su forma de trabajar y qué conductas tienen en sus empleos.
¿Qué es la Renuncia silenciosa?
Es el fenómeno que atraviesa todo aquel trabajador que, pese a cierta disconformidad, no se plantea abandonar su empleo y permanece en su puesto laboral, cumpliendo con los objetivos justos y necesarios, sin extender su jornada y sin realizar tareas que no sean prescindibles.

Casi 4 de cada 10 talentos no se siente valorado por su organización
¿Cómo se sienten las personas respecto a su trabajo? El 60% de las personas trabajadoras tiene una percepción positiva de su empleo: el 36% se siente comprometido y satisfecho, y el 24% afirma estar muy comprometido. En contraste, entre el 40% con una visión negativa, el 21% indica que no está comprometido en absoluto, mientras que el 19% se considera poco comprometido.
Aunque la percepción positiva sigue siendo predominante, disminuyó 10 puntos porcentuales respecto a 2024; cuando el 70% de las personas trabajadoras indicaba estar muy o comprometida con su trabajo.
Entre los talentos que afirman transitar la renuncia silenciosa el 36% lo atribuye a no sentirse valorado como trabajador; el 25% menciona la falta de motivación; y el 20% señala un entorno laboral tóxico.

La falta de correspondencia entre los valores personales y los de la organización es uno de los motivos por los cuáles las personas no se sienten comprometidas con su trabajo. El 54% de los talentos siente que no hay coincidencia entre ambos; mientras que el 46% cree que sí existe.

Respecto a la motivación, el 64% de los talentos afirma no sentirse motivado en su lugar de trabajo, el segundo porcentaje más bajo en la región. En primer lugar se encuentra Argentina con el 78%; le sigue Chile con el 70%; Panamá con el 67%; y Ecuador con el 50%.

En cuanto a sus objetivos en el empleo actual, el 50% de los talentos busca aprender y progresar. El resto se distribuye entre aquellos que buscan ascender y aumentar sus ingresos (27%); ganar lo suficiente para vivir cómodamente haciendo lo mínimo necesario (14%); y aquellos que quieren ser felices haciendo lo que aman (9%).

Talentos comprometidos: cumplen su horario laboral y están dispuestos a trabajar en proyectos fuera de su rol
A pesar de la no coincidencia en los valores y la falta de motivación, las personas trabajadoras consideran que su compromiso con su trabajo sigue siendo elevado. Al comenzar un nuevo proyecto que no está dentro de sus responsabilidades habituales, el 53% está dispuesto a unirse de inmediato; el 41% participará solo si se lo solicita su jefe/a; y el 6% no participa en tareas fuera de su rol.

En cuanto a su horario laboral, el 52% de los talentos indica que generalmente suele comenzar antes y quedarse después de la jornada; el 31% cumple estrictamente su horario; y solo el 17% intenta empezar unos minutos más tarde y terminar antes.
Cuando surge algo fuera del horario laboral, el 73% evalúa la urgencia del asunto para decidir cuándo abordarlo; el 23% lo atiende en cualquier momento; y el 4% lo pospone hasta el día siguiente.
Si reciben un mensaje fuera del horario laboral, el 70% considera la urgencia del mensaje antes de responder; el 15% lo haría al día siguiente; y otro 15% contestaría de inmediato.

Hace más de un año que los talentos transitan la renuncia silenciosa
El 36% de los talentos que indica experimentar los sentimientos de renuncia silenciosa, dice sentirse así hace más de un año; el 29% hace menos de seis meses; y el 20% hace menos de un año.
¿Qué piensan hacer al respecto? El 72% de las personas trabajadoras está actualmente en búsqueda de un nuevo empleo; mientras que el 25% planea comenzar la búsqueda en el futuro; por su parte, el 3% no piensa hacer nada.

EL GAS NOTICIAS, es la revista más importante del sector Hidrocarburos. En muy poco tiempo nos hemos convertido en promotores del uso de energías limpias y del intercambio comercial del sector.

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Notas de Prensa

Volcan Compañía Minera es reconocida por el MINEM por impulsar la participación femenina en la minería

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Distinción fue otorgada durante el III Foro Antawarmi “Liderazgo femenino para el Desarrollo Sostenible en el sector minero–energético”.

Volcan Compañía Minera fue reconocida por el Ministerio de Energía y Minas (MINEM) por su contribución al impulso de la participación femenina en el sector minero, durante el III Foro Antawarmi “Liderazgo femenino para el Desarrollo Sostenible en el sector minero–energético”, realizado en el auditorio del MINEM el pasado 9 de marzo.

El reconocimiento fue otorgado a las empresas que han contribuido a que, en el último periodo, la participación femenina en el sector supere el 10 %, un avance significativo para la industria. En este proceso, Volcan destacó como una de las compañías que ha impulsado activamente este hito, promoviendo iniciativas orientadas a la inclusión y al desarrollo del talento femenino.

El Foro Antawarmi reunió a líderes del sector minero–energético de todo el país y tuvo como objetivo generar un espacio de diálogo y transformación para compartir experiencias, liderazgo y visiones orientadas a construir una minería más sostenible, diversa e inclusiva.

Durante el evento se destacó el rol que vienen desempeñando las empresas en la generación de oportunidades para las mujeres en la industria, así como la importancia de continuar promoviendo entornos laborales que permitan su crecimiento profesional.

“La participación de las mujeres es fundamental para el futuro de la minería. En Volcan creemos en la construcción de una industria cada vez más inclusiva, donde el talento y la diversidad contribuyan al desarrollo sostenible del país”, señaló la compañía.

Con este reconocimiento, Volcan reafirma su compromiso de seguir promoviendo iniciativas que fortalezcan el liderazgo femenino y amplíen las oportunidades para las mujeres en la minería, contribuyendo al desarrollo de una industria moderna, responsable y sostenible.

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Notas de Prensa

Regreso a clases virtuales: los mejores gadgets para continuar el aprendizaje sin interrupciones

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En el contexto del retorno temporal a las clases virtuales, Xiaomi presenta soluciones que combinan productividad, comodidad y conectividad para estudiantes en etapa escolar

Ante las recientes medidas adoptadas por el gobierno peruano para enfrentar la contingencia energética generada por la escasez de gas natural, entre ellas, el retorno temporal a las clases virtuales, muchas familias vuelven a adaptar sus hogares para continuar con el aprendizaje desde casa. En este contexto, contar con las herramientas tecnológicas adecuadas se vuelve clave para mantener la continuidad educativa.

Para los padres de familia que buscan optimizar la inversión en esta campaña escolar, especialmente en un escenario donde las clases virtuales vuelven a tomar protagonismo, estas son algunas de las soluciones recomendadas por Xiaomi para acompañar el ritmo académico actual:

1. El cuaderno digital definitivo: Redmi Pad 2 Pro

La transición hacia lo digital es más sencilla cuando se cuenta con una pantalla diseñada para el estudio. La Redmi Pad 2 Pro destaca por su amplia pantalla de 12.1 pulgadas con resolución 2.5K,¹ lo que facilita la lectura de textos complejos y la visualización de videos educativos sin forzar la vista.

La salud ocular es una prioridad, por lo que la tablet incluye certificaciones de luz azul reducida de TÜV Rheinland para evitar que las largas horas de estudio se traduzcan en fatiga visual. Además, con el fin de transformar el dispositivo en una estación de trabajo completa, la tablet es compatible con el Redmi Smart Pen, ideal para resolver ejercicios matemáticos o realizar diseños artísticos con precisión natural. A esto se suma el REDMI Pad 2 Pro Keyboard, un accesorio versátil que, abierto, funciona como teclado para facilitar la redacción de extensas tareas y, cerrado, se vuelve una funda protectora, ofreciendo dos funciones pensadas para el día a día.

2. Concentración sin distracciones: Redmi Buds 8 Lite

En un hogar con múltiples actividades, encontrar un espacio de silencio para estudiar puede ser difícil. Los Redmi Buds 8 Lite se presentan como el aliado ideal para las clases virtuales y el estudio autónomo. Gracias a su algoritmo de reducción de ruido con IA para llamadas, los estudiantes pueden participar en sus sesiones de Zoom o Google Meet con total claridad, eliminando los sonidos ambientales del hogar.

Su diseño ergonómico y ligero asegura comodidad incluso tras horas de uso, mientras que su batería de larga duración ofrece hasta 28 horas de reproducción total² con el estuche de carga, cubriendo sobradamente una semana completa de clases sin necesidad de recargas constantes.

Consejos para padres: tecnología con propósito

Para maximizar el aprovechamiento de estos equipos en el entorno escolar, se recomienda fomentar la organización mediante el uso de la pantalla dividida de la Redmi Pad 2 Pro, lo que permite que los estudiantes mantengan abierta una clase virtual mientras toman apuntes en simultáneo. Asimismo, es fundamental incentivar el uso creativo del Smart Pen para la elaboración de mapas mentales y esquemas visuales, una técnica que potencia significativamente la retención de información, especialmente en adolescentes de secundaria que manejan volúmenes de datos más complejos.

Por otro lado, la durabilidad de la inversión depende directamente del cuidado del equipo, por lo que resulta vital enseñar a los hijos el hábito de guardar siempre los audífonos en su estuche y la tableta en su respectivo case tras finalizar cada sesión de estudio. Estas pequeñas acciones no solo protegen el hardware contra accidentes cotidianos, sino que aseguran que las herramientas tecnológicas mantengan su rendimiento óptimo y acompañen al estudiante durante todo el año escolar y más allá.

En un escenario donde la educación debe adaptarse rápidamente a contextos cambiantes, Xiaomi reafirma su compromiso de democratizar el acceso a tecnología de calidad, brindando herramientas que permitan a los estudiantes continuar su aprendizaje sin interrupciones.

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Notas de Prensa

¿Humedad en las paredes o malos olores? Podrían ser fallas en las instalaciones sanitarias

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● Fugas, poca presión de agua y malos olores pueden originar problemas durante la instalación de tuberías, poniendo en riesgo la higiene y el bienestar familiar.

Las instalaciones sanitarias cumplen un rol clave en la salud y la higiene dentro de las viviendas, pero los problemas no siempre empiezan donde se ven. En Lima, por ejemplo, hay distritos donde la humedad crea el escenario perfecto para que una fuga mínima se convierta en moho y afecte el aire que respira la familia. El Senamhi ha advertido que zonas como San Juan de Lurigancho, San Martín de Porres y Carabayllo pueden registrar hasta 100% de humedad relativa, una condición que favorece la proliferación de hongos, especialmente en los meses más fríos.

Con el tiempo, lo que empezó como una filtración menor puede traducirse en manchas negras, olor desagradable, deterioro de acabados y un ambiente poco saludable en casa, especialmente en dormitorios, baños o cocinas con poca ventilación. Por eso, especialistas advierten que la prevención no empieza cuando aparece el moho, sino mucho antes, en la instalación, con criterios técnicos y materiales adecuados para evitar fallas que suelen pasar desapercibidas hasta que el daño ya es costoso.

“Muchas de las consultas que recibimos están relacionadas con problemas que pudieron evitarse desde la instalación. Una tubería mal instalada y, además, no certificada afecta la vida útil, generando gastos económicos muy altos en su reparación” , explica Mauricio Agama, especialista de Pavco Wavin.

En ese contexto, el especialista de Pavco Wavin brinda cinco errores más comunes en instalaciones sanitarias:

1. Conexiones y tuberías mal instaladas: producen fugas que generan humedad permanente en paredes, pisos o techos. Este ambiente favorece la aparición de hongos y moho, que deterioran la calidad del aire interior y pueden desencadenar problemas respiratorios, especialmente en niños y adultos mayores.

2. Uso de materiales no certificados por normas técnicas: provoca la liberación de sustancias nocivas al agua potable. Esto altera su sabor, olor y color, y aumenta el riesgo de enfermedades gastrointestinales asociadas al consumo de agua contaminada.

3. Contaminación del sistema sanitario DE DESAGUE durante la instalación: dejar residuos de cemento, arena o agua sucia dentro de las tuberías durante la obra es un error frecuente. Estos restos pueden favorecer la acumulación de material, produciendo atoros y malos olores en corto tiempo, los cuales son desfavorables para la salud de las personas.

4. Elección incorrecta del diámetro o tamaño de las tuberías de agua: genera baja presión de agua en los puntos más alejados y altos de una instalación.

5. Pendiente insuficiente en desagües: instalar una pendiente menor a lo establecido provoca una mala evacuación y arrastre de líquidos y sólidos dentro de las tuberías, esto incrementa el riesgo de atoros , proliferación de microorganismos, malos olores, ocasionando un problema a la salud e higiene diaria de las personas.

Evitar estos errores requiere una instalación profesional y el uso de materiales certificados, diseñados para preservar la calidad del agua y proteger la salud de las personas. En esa línea, Pavco Wavin promueve soluciones sanitarias que no alteran el sabor ni el color del agua, ni desprenden partículas, contribuyendo a hogares más seguros, saludables e higiénicos. Apostar por instalaciones adecuadas es una inversión directa en bienestar, prevención y calidad de vida para las familias peruanas. Como parte de su compromiso con la capacitación y las buenas prácticas en instalaciones sanitarias, Pavco Wavin realizará capacitaciones gratuitas los días 16, 17 y 28 de marzo para abordar “Recomendaciones para instalaciones para sistema de agua caliente (CPVC) – Nivel Intermedio y Avanzado”. Para más información y registro, pueden visitar el siguiente enlace.

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