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Notas de Prensa

Antapaccay: La primera empresa minera en obtener la certificación “Great place to work®”

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Luego de un minucioso proceso de evaluación, Compañía Minera Antapaccay se convierte en la primera empresa minera en recibir la certificación de “Great Place to Work®”, debido a las experiencias positivas reconocidas por sus trabajadores. Esta certificación es una de las credenciales más reconocidas a nivel nacional e internacional en buenas prácticas laborales, entregada a las empresas que son reconocidas por sus trabajadores como las mejores para trabajar.

Los resultados de la certificación provienen de la Encuesta de Clima Laboral, donde se tuvo la participación del 89% de trabajadores. La encuesta fue realizada por Great Place to Work® Perú, donde Antapaccay obtuvo la calificación necesaria para obtener dicha certificación.

“Este resultado nos reconoce como una de las organizaciones que brinda una experiencia de trabajo de estándares mundiales. Agradecemos a todos nuestros trabajadores por su participación en la Encuesta de Clima Laboral y por ser parte del logro obtenido particularmente meritorio en un entorno difícil por la crisis sanitaria que vivimos.” señaló el Ing. Carlos, Cotera, Gerente General de Antapaccay.

Great Place to Work® Perú realizó la Encuesta de Clima Laboral del 24 marzo al 10 de abril, los resultados fueron presentados el 12 de abril por la consultora internacional. “Contar con esta certificación pone en valor nuestras prácticas de respeto a los derechos, integridad y bienestar de nuestros trabajadores. Esto nos motiva a seguir creciendo como empresa y para consolidarnos como una oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional para nuestra comunidad”, indicó el Ing. Moisés Trujillo, Gerente Senior de Recursos Humanos de la empresa minera.

“Felicitamos a Antapaccay por su certificación, los resultados obtenidos son buenos y es una oportunidad para seguir mejorando en lo que los trabajadores necesiten”, destacó Daniel Arce, Consultor Senior de Great Place To Work® Perú. “La Encuesta de Clima Laboral midió los siguientes aspectos: liderazgo, calidad de vida, capacitaciones, seguridad, trabajo en equipo, familiaridad, reputación, trato justo, comunicación, entre otros puntos”, finalizó. Esta consultora se encuentra en 62 países.

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Notas de Prensa

ABB proporcionó tecnología para planta de autogeneración de gas natural de Real Plaza Puruchuco

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ABB, empresa suiza líder en soluciones para las industrias y negocios, proporcionó parte de la tecnología que usa la planta de autogeneración de gas natural del centro comercial Real Plaza Puruchuco, uno de los malls más grandes del país.

Según explica ABB, con esta planta, todos los servicios del mall podrán seguir operando con normalidad ante un corte o interrupción de la energía eléctrica. Este dispositivo, además, estará en constante interacción con la subestación eléctrica del mall, la cual cuenta con tecnología proporcionada por ABB en 2019.

Específicamente, en la planta de autogeneración de gas, ABB instaló un sistema de automatización y suministró varias tecnologías, como celdas de distribución para media tensión con aislamiento en Gas SF6 (modelo de SAFEPLUS) y celdas de distribución para media tensión con aislamiento en aire (modelo UNISEC). En conjunto, estas soluciones aseguran que la planta opere de forma adecuada y flexible.

Eficiencia y agilidad

Según explica Osvaldo Borello, Product Marketing Director Distribution Solutions de ABB en Perú, la compañía suiza también suministró relés de protección inteligentes de la línea Relion, los cuales permiten una integración total con el sistema de control del centro comercial. “Con esto se podrá monitorear el estado de las celdas y el consumo eléctrico, lo que fortalecerá la eficiencia energética y al uso más racional de la energía”, destaca el ejecutivo.

Por su parte, Raúl Muñoz, Product Marketing Specialist Medium Voltage de ABB en Perú, explicó que la empresa también proporcionó tecnología para la protección de los circuitos de media tensión de la planta de generación de energía. Según señaló el especialista, ello garantiza su funcionamiento y aumenta su confiabilidad.

Finalmente, Marco Torres, Channel Specialist de ABB en Perú, comentó que ABB también instaló sistemas para automatizar la gestión de cargas de planta. “Estos sistemas son claves, ya que permiten a clientes con diferentes fuentes de energía, trabajar también en diferentes escenarios de operación ante un corte de energía o black out”, manifestó.

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Notas de Prensa

Tolerancia cero al acoso, discriminación y violencia de género en Petroperú

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Con el fin de promover una cultura de equidad, diversidad e inclusión y tolerancia cero a las conductas discriminatorias, el Comité Impulsor de Equidad de Género de PETROPERÚ viene sosteniendo reuniones virtuales con diversos grupos de interés, como parte de su plan de trabajo.

En la reunión con clientes de la Red de Estaciones de Servicio de PETROPERÚ, la Gerenta Legal y líder del Comité Impulsor de Equidad de Género de la empresa estatal, Gina Vega Ponce de León, sostuvo que en PETROPERÚ se tiene el compromiso de seguir trabajando por el país alineados con cinco valores trascendentales: transparencia, eficiencia, seguridad, sostenibilidad y el enfoque en las personas.

La funcionaria hizo hincapié en que en la industria de los hidrocarburos se está trabajando para el cierre de brechas empoderando a la mujer; empero reconoció que aún hay un arduo trabajo. «Los valores en equidad de género son la premisa para un cambio, pero existe aún un largo camino para alcanzar la igualdad», precisó al tiempo de destacar que, en PETROPERÚ, en el 2020, el 19.8% del total de trabajadores fueron mujeres, lo que constituye un porcentaje importante en la organización.

La funcionaria precisó que PETROPERÚ es parte de la organización Women in Energy, que busca una mayor contribución de la mujer en el sector hidrocarburos. «La idea es que cada vez más mujeres ingresen a este competitivo mercado laboral», dijo al aseverar que en la empresa estatal también viene trabajando contra el hostigamiento sexual.

A su turno, la Gerenta del Departamento de Comunicaciones y miembro del Comité Impulsor Equidad de Género, Carla Santa Cruz Sandoval, sostuvo que los temas vinculados a la equidad de género, diversidad e inclusión constituyen un gran desafío y que por ello es importante trabajar con los principales aliados de la Empresa, como lo son sus clientes.

PETROPERÚ cuenta con una Política de Equidad, Diversidad e Inclusión, en la que expresa sus compromisos en esta materia. Asimismo, cuenta con procedimientos y lineamientos orientados a eliminar cualquier tipo de discriminación y generar un ambiente de trabajo adecuado. En esa línea, un equipo multidisciplinario de trabajadores viene liderando este proceso de cambio, a través del denominado Comité Impulsor de Equidad de Género. Para más información pueden visitar el siguiente enlace: https://www.petroperu.com.pe/acerca-de-petroperu-s-a-/equidad–diversidad-e-inclusion/nuestros-lineamientos/

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Energía

Cómo evitar los accidentes eléctricos de los niños en casa?

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Desde el inicio de la cuarentena y las clases en casa, los menores son los más propensos a sufrir accidentes, sin embargo, tomando las debidas precauciones se pueden evitar situaciones lamentables.

Lima, abril de 2021.- Los menores a causa de la cuarentena y las clases en casa a causa del covid-19 están pasando más tiempo en casa que en épocas anteriores. Según información brindada por el Cuerpo general de Bomberos del Perú, en abril se han registrado hasta 33% más incendios 

que el año pasado.

Teniendo en cuenta que los padres de familia deben tener más precauciones, John Chacón, ingeniero electricista de Indeco, sugiere tener los siguientes cuidados para evitar situaciones de riesgo.

1. Usa tomacorrientes cubiertos. De ser posible, es mejor ubicar las tomas de corriente fuera del alcance de los niños pequeños. Es decir, a una altura mínima del suelo de alrededor de 90 cm. De lo contrario, será necesario colocar tapas de plástico para evitar que se introduzcan objetos o incluso los dedos de los pequeños. 

2. Revisa cables e instalaciones. Evitar tener los cables de los artefactos eléctricos colgados, todos los cables que recorren los ambientes de la casa deben estar correctamente canalizados y aislados. También es necesario verificar la calidad de los cables y accesorios, se recomienda utilizar solo aquellos que ofrezcan garantía y seguridad.

3. Educa sobre usos adecuados. Muchos de los accidentes en casa ocurren debido a imprudencias en el uso de aparatos eléctricos. Por ejemplo, es necesario enseñar a los niños que no toquen con las manos mojadas cualquier artefacto eléctrico conectado a la red. Asimismo, recordarles que para la manipulación de enchufes deben pedir ayuda a un adulto responsable.

4. Repara/reemplaza los electrodomésticos. Algunos aparatos, debido a un prolongado tiempo de uso o fallas de fábrica, pueden presentar desperfectos que generen descargas o recalentamientos. Es importante estar alerta para detectar estas situaciones y enviar a reparar los equipos o reemplazarlos si fuera necesario.

5. Adapta las instalaciones del hogar. Conviene instalar una llave diferencial en el tablero general, con esto se evitará una descarga eléctrica, ya que al mínimo contacto esta llave especial corta el fluido eléctrico. Asimismo, procurar tener un correcto sistema de puesta a tierra para evitar descargas a través de los artefactos eléctricos. Además de evitar tener artefactos eléctricos conectados cerca de las griferías.

6. Evite la utilización de extensiones y/o enchufes múltiples. Enchufar varios aparatos en un mismo contacto con adaptadores sobrecarga un tomacorriente e incrementa el riesgo de causar un cortocircuito que derive en una tragedia.  

7. Recurre a la asesoría de especialistas. Para educar en prevención, los padres también deben dar el ejemplo. Todo mantenimiento eléctrico debe realizarlo una persona calificada. De esta manera, los niños podrán ver que se trata de un tema delicado y solo un profesional está capacitado para dicho trabajo.

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