Notas de Prensa
El 40% de las personas trabajadoras en Perú afirma tener un diagnóstico de Salud mental

Además, el 53% de los talentos cuenta que en sus empresas no hay políticas de salud mental que acompañen su diagnóstico
Lima, septiembre de 2025 – Según el estudio El desafío invisible: salud mental en el trabajo de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, y Carolina Borrachia de Combo, empresa líder en el desarrollo de estrategias de marca empleadora, el 40% de los talentos en Perú reporta tener o haber tenido un diagnóstico de salud mental. Entre los diagnósticos mencionados el 20% menciona la ansiedad generalizada; el 7% trastorno de ansiedad social; el 6% TDAH; y el 5% trastorno depresivo mayor.
En el resto de la región el porcentaje de talentos con diagnóstico de salud mental es mayor: en Chile el 54% de los talentos mencionó tenerlo; en Argentina el 51%; en Ecuador el 46%; y en Panamá el 43%.
En lo que respecta al acompañamiento por parte de las organizaciones, el 53% de los talentos en Perú dice que en su organización no tienen políticas que acompañen la salud mental; el 36% dice que no sabe; y tan solo el 11% dice que sí, el porcentaje más alto de la región.
En las palabras de un participante del estudio: “Las empresas solo colocan carteles con frases motivadoras, pero después, cuando alguien necesita ayuda, empiezan los problemas y las estigmatizaciones que ponen en peligro la continuidad laboral”.
En el resto de los países el porcentaje de organizaciones que cuenta con políticas de salud mental es menor, en Chile el 9%; en Panamá el 8%; en Ecuador el 5%; y en Argentina el 4%.
Respecto a la presencia de programas de bienestar, la tendencia negativa también es mayoritaria en el país. El 62% de los talentos en Perú menciona que en la organización en la que trabajan no existe ningún programa de bienestar. Entre las organizaciones que tienen programas, el 11% menciona que cuentan con equipos de psicólogos; otro 11% con capacitaciones sobre salud mental; el 8% con líneas telefónicas de apoyo; otro 8% con gimnasio; el 7% hace referencia a “otros”; el 7% con talleres de coaching; el 3% con clases de yoga; y solo el 1% tiene equipos de psiquiatría disponibles.
En el resto de los países de la región la tendencia negativa es mayor: en Argentina el 78% de las organizaciones no tienen programas de bienestar; en Panamá el 72%; en Ecuador el 71%; y en Chile el 70%.
“En Perú, el 40% de los talentos ha recibido un diagnóstico de salud mental en el trabajo y más de la mitad asegura no contar con políticas que los respalden en sus empresas. Este contraste muestra la urgencia de que las organizaciones asuman un rol más activo para acompañar a sus colaboradores, derribar los tabúes en torno a la salud mental y poner el bienestar en el centro de la vida laboral, construyendo entornos más empáticos y libres de estigmas”, señala Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
“Escuchar las voces de más de 4800 personas en el entorno laboral, de las cuales un 48% declararon haber experimentado al menos un diagnóstico en su salud mental, es una oportunidad enorme para dar el próximo paso hacía el bienestar en el mundo laboral. Tenemos la responsabilidad de que cada persona se sienta incluída, cuidada y valorada también cuando no está en su mejor momento”, señala Carolina Borracchia, Fundadora y Directora de Combo Latam.
Desafío Invisible: salud mental en el trabajo es un estudio exploratorio sobre salud mental y neurodiversidad en personas trabajadoras de América Latina de Bumeran y Combo. La investigación analiza cómo los diagnósticos de salud mental impactan en la experiencia laboral de las personas trabajadoras y tiene como objetivo identificar patrones de exclusión, estigma, burnout y respuestas de apoyo organizacional. Del estudio participaron 4.823 personas: 595 de Perú, 1.257 de Argentina, 977 de Chile, 758 de Ecuador, 536 de Panamá, y 700 de otros países de latinoamérica.
Casi 5 de cada 10 talentos manifestó sentir tristeza frente a su diagnóstico
Los sentimientos que predominan frente a los diagnósticos son el miedo y la tristeza. El 47% de los talentos en América Latina manifestó haber sentido miedo frente a su diagnóstico; y el 45% sintió tristeza.
En Perú, el 48% de los talentos mencionó que al recibir su diagnóstico de salud mental sintió tristeza; el 45% sintió miedo; el 21% menciona haberse sentido de otra forma; el 14% con indiferencia; y el 11% shock. Tan solo el 9% se sintió tranquilo; y el 1% aliviado.
El 75% de los talentos no compartió su diagnóstico con su jefe
El 75% de los talentos dijo que no compartió su diagnóstico con su jefe, frente a un 25% que sí. En lo que respecta a la comunicación a recursos humanos, la tendencia es mayor, el 80% expresó no haberle contado a estas áreas sobre su diagnóstico.
En el resto de la región la mayoría de los talentos no compartió su diagnóstico con recursos humanos, en Panamá el 77% no lo hizo; en Argentina el 74%; en Chile el 73%; y en Ecuador el 72%.
Ahora bien, entre los talentos que sí compartieron su estado de salud con sus líderes y los especialistas en recursos humanos de su organización, el 35% dice que la empresa no hizo nada al respecto. El 21% de los talentos manifestó que luego de comentar su diagnóstico la organización le brindó su apoyo; el 15% señala “otro”; y el 9% menciona que tiempo después los desvincularon.
Según uno de los talentos que participó de la investigación: “Debería haber un acompañamiento, los jefes deberían tener una capacitación respecto a este tema. Muchos piensan que pueden sobrecargar al trabajador sin reconocer el trabajo que ha realizado.”
¿Creen los talentos que a las organizaciones les interesa su salud mental? El 67% de los talentos de Perú dice que no.
En el resto de los países de la región esta idea se comparte, en Argentina y Chile el 82% de los talentos opina lo mismo; en Panamá el 77%; y en Ecuador el 60%.
El 52% de talentos en Perú cree que tener un diagnóstico de salud mental es un estigma social
El 52% de los talentos cree que tener un trastorno de salud mental es un estigma social. Esta idea puede acompañar el miedo a hablar del tema, y dificultar la búsqueda de ayuda.
En Latinoamérica el porcentaje de talentos que opina esto crece: el 78% lo considera así. La conversación sobre salud mental avanzó, pero los prejuicios siguen marcando la experiencia de millones de personas.
Casi 3 de cada 10 talentos tuvo que faltar al trabajo por agotamiento laboral
¿Qué sucede con el burnout o el agotamiento laboral? En Perú, el 26% de los talentos manifestó que en algún momento ha tenido que faltar a su trabajo por sufrir de agotamiento o burnout.
“En realidad se debería tener un trabajo que no exprima todo lo que puedes dar hasta tener problemas de salud mental. Debería existir un equilibrio,” expresa uno de los talentos que participó del estudio.
En la región la tendencia varía, en Chile el 49% de los talentos manifestó haber tenido que faltar; le sigue Panamá con el 46%. Por debajo se encuentran Argentina con el 37%; y Ecuador con el 27%.
Cuando se le pregunta a los talentos sobre las características que reconocen en las personas más comprometidas de su trabajo, el 45% dice que son personas que no se limitan a hacer solo lo que les corresponde. Las otras dos características más reconocidas son: que están siempre disponibles (44%), y que trabajan más horas de lo pactado (43%).
El 76% de los talentos cree que para lograr una carrera exitosa debe sacrificar tiempo de su vida personal, solamente el 24% cree que no hace falta. En esta misma línea, el 55% manifestó que tiene que trabajar más horas de las pactadas.

Notas de Prensa
Caravana de la energía acerca atención de Electrocentro a Huancán, Pumpunya y Chongos Bajo

La oficina móvil atendió trámites en Huancán y reforzó la orientación sobre FISE y servicio eléctrico en localidades afectadas por los sismos.
Electrocentro llegó con la Caravana de la Energía a Huancán y extendió su recorrido hacia Pumpunya y Chongos Bajo, localidades afectadas por los recientes sismos, para facilitar el acceso al vale de descuento de gas FISE y continuar con la reposición del servicio eléctrico.
Carlos Sanjinés, responsable del área de Atención al Cliente de Electrocentro, señaló que la oficina móvil visita Huancán periódicamente para brindar atención cercana y orientar a los usuarios sobre trámites y servicios. Asimismo, indicó que se reforzó la atención en las zonas afectadas por los movimientos sísmicos.
REGULARIZAN ENTREGA DE VALES FISE
En Pumpunya y Chongos Bajo, varios beneficiarios del FISE perdieron sus recibos de electricidad durante los sismos y desconocían dónde recoger sus vales para la compra del balón de gas. Ante ello, Electrocentro coordinó con las municipalidades para regularizar su entrega. Los beneficiarios de Pumpunya, Chongos Bajo y Chongos Alto podrán recogerlos en las municipalidades correspondientes.
Asimismo, se coordinó con el personal técnico para continuar con la reposición del servicio eléctrico a las familias afectadas.
Germán Paucar, vecino de Pumpunya, agradeció la atención recibida. “Electrocentro conectó nuevamente la energía a mi hogar. No conocíamos el beneficio del vale FISE y agradecemos que nos hayan orientado”, señaló.
Javier Porras, delegado del barrio Centro, destacó que el personal de Electrocentro llegó desde el primer momento del sismo para atender a la población y prevenir accidentes eléctricos. Karina Paucar, presidenta de la Comunidad Campesina de Pumpunya, también resaltó el acompañamiento de la empresa a las familias afectadas.
ATENCIÓN EN HUANCÁN
En Huancán, la oficina móvil atendió solicitudes de los vecinos. Yolanda Mercado recibió orientación sobre su pedido de ampliación de redes eléctricas, mientras Jesica Romero fue asesorada para tramitar la independización de su suministro y solicitar un nuevo medidor.
“La Caravana es más accesible que trasladarnos hasta las oficinas. Nos han atendido y ayudado a llenar el formulario”, manifestó Romero.
Con estas acciones, Electrocentro continúa acercando sus servicios a la población y reforzando la atención a las familias afectadas por los recientes sismos.
Notas de Prensa
Tottus reúne a los nuevos Capos del Ahorro en una colaboración que llega para ayudar a rendir mejor el presupuesto familiar

- La nueva edición de la campaña de Tottus estará vigente del 20 de agosto al 2 de septiembre, con ofertas en distintas categorías.
Hacer rendir el presupuesto familiar se ha convertido en una tarea indispensable en el día a día de los peruanos. Según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), los gastos destinados a alimentos y mantenimiento del hogar concentran una parte mayoritaria de los ingresos. Para responder a esta necesidad de eficiencia y ahorro, Tottus anuncia el esperado regreso de su campaña Los Capos del Ahorro (CDA).
Esta nueva edición de la campaña arranca con precios aún más bajos en distintas categorías de consumo cotidiano, sumando a cinco nuevos integrantes que asumirán el reto de convertirse en verdaderos aliados del presupuesto familiar. Zagaladas, Mamá Patty, La Chambita, Ariana Bolo Arce y Carlos Carlín son los nuevos rostros que conectarán con el público a través de situaciones reales de compra y tendrán distintas participaciones dentro de la campaña.
Desde productos para el hogar y limpieza hasta snacks, bebidas y tecnología, los nuevos Capos asumirán diferentes categorías y mostrarán cómo aplicar el ahorro inteligente en distintas situaciones del día a día; ya sea abasteciendo la despensa para la semana, preparando una reunión entre amigos o resolviendo necesidades de equipamiento en casa.
“En esta nueva edición de Los Capos del Ahorro queremos seguir acercando nuestra propuesta de precios bajos a las necesidades cotidianas de nuestros clientes, incorporando además nuevos personajes que nos permiten conectar con diferentes públicos y momentos de consumo”, indicó la marca.
La campaña contempla un amplio portafolio de ofertas en categorías esenciales como abarrotes, productos para el desayuno, bebidas, snacks, limpieza, electro y muebles, entre otras. Todas estas promociones están diseñadas para aliviar el bolsillo en los rubros de mayor rotación y demanda.
Para garantizar que el ahorro llegue a todos los hogares peruanos, las ofertas estarán disponibles a nivel nacional tanto en las tiendas físicas de Tottus como en sus canales digitales: Tottus App y Tottus.com.pe, manteniendo las condiciones y disponibilidad de cada canal.
Los Capos del Ahorro estarán de regreso del 20 de agosto al 2 de septiembre, marcando dos semanas de oportunidades clave para el ahorro familiar.
Notas de Prensa
La IA transforma la gestión de las flotas: las tecnologías que ayudan a prevenir accidentes y reducir costos operativos

- La telemática, la videovigilancia inteligente y el análisis de datos permiten identificar conductas de riesgo, anticipar fallas y reducir tiempos improductivos en las operaciones.
Durante años, gestionar una flota vehicular significó revisar kilometrajes, registrar consumos en hojas de control y reaccionar ante fallas en el vehículo. Hoy, gracias a la inteligencia artificial, la telemática y el análisis de datos en tiempo real, las empresas monitorean sus vehículos y anticipan averías mecánicas, permitiendoles identificar conductas de riesgo y tomar decisiones más oportunas, mejorando la seguridad y reduciendo costos operativos.
El cambio responde a desafíos que siguen impactando a sectores como transporte, logística, minería, distribución y servicios: accidentes en carretera, consumo ineficiente de combustible, mantenimientos no planificados, tiempos improductivos y dificultades para supervisar el comportamiento de los conductores.
“Hoy las empresas buscan mucho más que conocer la ubicación de un vehículo. El objetivo es operar con mayor eficiencia, reducir tiempos improductivos y tomar decisiones que impacten directamente en la rentabilidad del negocio. La inteligencia artificial permite esto al interpretar la información que genera cada unidad para anticiparse a situaciones que afectan la operación y optimizar el desempeño de toda la flota. Estamos pasando del monitoreo a la predicción basada en datos”, explica Flor Villón, gerente de Preventa, Proyectos y Soporte Técnico de Hunter Perú.
Para alcanzar estos resultados, las empresas están incorporando tecnologías que permiten gestionar las flotas de manera cada vez más inteligente. Entre las principales destacan:
- Mayor disponibilidad de las unidades. El mantenimiento predictivo, apoyado en inteligencia artificial y análisis de datos, permite anticipar fallas mecánicas y programar intervenciones antes de que un vehículo quede fuera de servicio, reduciendo interrupciones en la operación.
- **Menos accidentes. **La combinación de telemática, videoanalítica e inteligencia artificial permite identificar conductas de riesgo como excesos de velocidad, frenadas bruscas, fatiga o distracciones al volante para prevenir incidentes antes de que ocurran.
- Menor consumo de combustible. El análisis de rutas, ralentí y hábitos de conducción ayuda a optimizar el uso del combustible y reducir uno de los principales costos operativos de las flotas.
- Reducción de tiempos muertos. Las alertas automáticas y la información en tiempo real agilizan la respuesta ante incidentes y mejoran la planificación de las operaciones, disminuyendo periodos de inactividad.
- Mayor productividad. La integración de monitoreo, mantenimiento y analítica en una sola plataforma permite tomar decisiones más rápidas y basadas en datos, optimizando el rendimiento de toda la flota.
Villón, explica que la gestión de flotas en la actualidad deja de ser únicamente una tarea de control y seguimiento para convertirse en una herramienta estratégica. La incorporación de tecnología permite reducir costos, prevenir incidentes, elevar la eficiencia, fortalecer la seguridad y mejorar la capacidad de respuesta de las empresas en operaciones cada vez más exigentes.
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