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Notas de Prensa

El salario promedio requerido por los peruanos aumentó un 5.50% en 2025

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Gasbel Web.

Estos datos se desprenden del Index del Mercado Laboral de Bumeran. Además, el salario promedio pretendido más alto se registró en noviembre alcanzando S/ 3,441.

Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, en 2025 el salario promedio requerido por los peruanos tuvo un incremento acumulado del 5.50%. Sin embargo, esta cifra se encuentra por debajo a la registrada el año anterior, en el 2024 se observó un incremento acumulado de 6.48%.

Durante el último año, el mayor aumento del sueldo solicitado respecto al mes anterior se registró en octubre con un incremento del 1.97%, seguido de noviembre con 1.84%. Por otra parte, las mayores bajas del salario pretendido fueron en enero con un -3.40% y en agosto con 0.47% con salarios promedio de S/ 3,145 y S/ 3,275, respectivamente. En diciembre, el salario promedio descendió un 0.20%, situándose en S/ 3,435.

En diciembre, el salario promedio requerido en los puestos de jefe y supervisor fue de S/ 5,568 mensuales, con un descenso de 1.73% respecto al mes anterior. En los niveles senior y semisenior, la expectativa salarial fue de S/3,492, con una disminución de 0.12% . En los puestos junior el salario pretendido fue de S/2,313, con un aumento de 1.09% frente al mes anterior.

En este sentido, durante el 2025 los salarios para jefes o supervisores superaron los 4 mil soles mensuales entre enero y diciembre. Para las posiciones senior y semisenior, los salarios mensuales superaron los 3 mil soles a lo largo de todo el año; mientras que las posiciones junior superaron los 2 mil soles mensuales.

Durante el 2025 los picos máximos de los salarios pretendidos por seniority en las posiciones de jefe y supervisor se presentaron en noviembre con S/ 5,666 y en octubre

con S/ 5,656. Para las categorías senior y semi senior fueron en noviembre con S/ 3,496 y diciembre con S/ 3,492; mientras que para las posiciones de junior los picos máximos se presentaron en diciembre con S/ 2,313 y en noviembre con S/ 2,288.

Respecto a los picos mínimos de los salarios pretendidos por seniority en las posiciones de jefe y supervisor se presentaron en enero con S/ 4,335 y febrero con S/ 4,383. Para las categorías senior y semi senior fueron en marzo con S/ 3,303 y en agosto con S/ 3,306; mientras que para las posiciones junior los picos mínimos se presentaron en enero con S/ 2,041 y febrero con S/ 2,083.

“El Index del Mercado Laboral de Bumeran revela que, durante el 2025 el salario requerido por los peruanos registró un aumento acumulado del 5.50%. Los picos de aumentos se registraron en los meses de octubre y noviembre, con incrementos de 1,97% y 1,84%, respectivamente. Mientras que las bajas más importantes se dieron en enero y agosto. Estas variaciones reflejan que la demanda salarial continúa en movimiento, influenciada por las expectativas de cada nivel de seniority y por un entorno laboral que sigue en proceso de estabilización”, indicó Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.

¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas en 2025?

En el transcurso del 2025, las remuneraciones requeridas más altas para las posiciones de jefe y supervisor se registraron en el mes de septiembre en Desarrollo de Negocios con 13,000 soles por mes; para los niveles semi senior y senior, se registró en el mes de agosto en Auditoría Médica con 6,500 soles; y para el segmento junior la remuneración más alta se encontró durante febrero en Auditoría Médica con 5,500 soles.

Durante el mes de diciembre, en el segmento de jefe o supervisor, el puesto de Análisis de Datos es el que presenta el salario solicitado más alto, con S/ 10,000. En el segmento senior y semi-senior, Tecnologías de la Información es el puesto que muestra la mayor pretensión salarial con S/ 6,000. En el segmento junior, el puesto de Urbanismo es el que registra una pretensión salarial más alta con S/ 4,800.

Las posiciones con los sueldos promedio más bajos se observan en Negocios Internacionales con S/ 1,200 para el sector junior; Ventas Internacionales y Exportación con S/ 1,765 para los niveles semi senior y senior; y Secretaria con S/ 1,800 para el segmento de jefe y supervisor.

La brecha de género del salario requerido se mantuvo sobre el 6.68% a favor de los hombres

La brecha en el salario requerido según género se mantuvo por encima del 6.68% a favor de los hombres durante el transcurso de todo el 2025. La mayor diferencia en las remuneraciones pretendidas se registró en octubre al alcanzar el 12.98%, la menor en junio con el 6.86%.

En diciembre, el salario promedio solicitado por los hombres fue de 3,521 soles por mes, mientras que el requerido por las mujeres fue de 3,205 soles por mes. De esta manera, la diferencia salarial según género fue de 9.87% a favor de los varones.

En comparación con noviembre, el salario medio solicitado por los hombres disminuyó un 1.49%, y el salario medio requerido por las mujeres aumentó un 0.19%.

La participación de los hombres en las postulaciones fue superior a la de las mujeres durante todo el 2025. La participación masculina registró el mayor porcentaje en el mes de noviembre con el 61.26% y el menor en junio con el 58.91%. Además, pudo observarse que a mayor seniority se corresponde una mayor postulación de parte de los hombres y una menor de parte de las mujeres.

¿Cuáles son los perfiles con mayor volumen de postulaciones y avisos?

Durante el mes de diciembre, los puestos laborales que recibieron el mayor volumen de postulaciones por parte de los peruanos fueron Administración con un 7.08%; Comercial con un 6.23%; Minería / Petróleo / Gas con un 5.33%; y Marketing con un 4.46% encabezando así el ranking de preferencias laborales.

EL GAS NOTICIAS, es la revista más importante del sector Hidrocarburos. En muy poco tiempo nos hemos convertido en promotores del uso de energías limpias y del intercambio comercial del sector.

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Notas de Prensa

Volcan Compañía Minera es reconocida por el MINEM por impulsar la participación femenina en la minería

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Distinción fue otorgada durante el III Foro Antawarmi “Liderazgo femenino para el Desarrollo Sostenible en el sector minero–energético”.

Volcan Compañía Minera fue reconocida por el Ministerio de Energía y Minas (MINEM) por su contribución al impulso de la participación femenina en el sector minero, durante el III Foro Antawarmi “Liderazgo femenino para el Desarrollo Sostenible en el sector minero–energético”, realizado en el auditorio del MINEM el pasado 9 de marzo.

El reconocimiento fue otorgado a las empresas que han contribuido a que, en el último periodo, la participación femenina en el sector supere el 10 %, un avance significativo para la industria. En este proceso, Volcan destacó como una de las compañías que ha impulsado activamente este hito, promoviendo iniciativas orientadas a la inclusión y al desarrollo del talento femenino.

El Foro Antawarmi reunió a líderes del sector minero–energético de todo el país y tuvo como objetivo generar un espacio de diálogo y transformación para compartir experiencias, liderazgo y visiones orientadas a construir una minería más sostenible, diversa e inclusiva.

Durante el evento se destacó el rol que vienen desempeñando las empresas en la generación de oportunidades para las mujeres en la industria, así como la importancia de continuar promoviendo entornos laborales que permitan su crecimiento profesional.

“La participación de las mujeres es fundamental para el futuro de la minería. En Volcan creemos en la construcción de una industria cada vez más inclusiva, donde el talento y la diversidad contribuyan al desarrollo sostenible del país”, señaló la compañía.

Con este reconocimiento, Volcan reafirma su compromiso de seguir promoviendo iniciativas que fortalezcan el liderazgo femenino y amplíen las oportunidades para las mujeres en la minería, contribuyendo al desarrollo de una industria moderna, responsable y sostenible.

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Notas de Prensa

Regreso a clases virtuales: los mejores gadgets para continuar el aprendizaje sin interrupciones

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En el contexto del retorno temporal a las clases virtuales, Xiaomi presenta soluciones que combinan productividad, comodidad y conectividad para estudiantes en etapa escolar

Ante las recientes medidas adoptadas por el gobierno peruano para enfrentar la contingencia energética generada por la escasez de gas natural, entre ellas, el retorno temporal a las clases virtuales, muchas familias vuelven a adaptar sus hogares para continuar con el aprendizaje desde casa. En este contexto, contar con las herramientas tecnológicas adecuadas se vuelve clave para mantener la continuidad educativa.

Para los padres de familia que buscan optimizar la inversión en esta campaña escolar, especialmente en un escenario donde las clases virtuales vuelven a tomar protagonismo, estas son algunas de las soluciones recomendadas por Xiaomi para acompañar el ritmo académico actual:

1. El cuaderno digital definitivo: Redmi Pad 2 Pro

La transición hacia lo digital es más sencilla cuando se cuenta con una pantalla diseñada para el estudio. La Redmi Pad 2 Pro destaca por su amplia pantalla de 12.1 pulgadas con resolución 2.5K,¹ lo que facilita la lectura de textos complejos y la visualización de videos educativos sin forzar la vista.

La salud ocular es una prioridad, por lo que la tablet incluye certificaciones de luz azul reducida de TÜV Rheinland para evitar que las largas horas de estudio se traduzcan en fatiga visual. Además, con el fin de transformar el dispositivo en una estación de trabajo completa, la tablet es compatible con el Redmi Smart Pen, ideal para resolver ejercicios matemáticos o realizar diseños artísticos con precisión natural. A esto se suma el REDMI Pad 2 Pro Keyboard, un accesorio versátil que, abierto, funciona como teclado para facilitar la redacción de extensas tareas y, cerrado, se vuelve una funda protectora, ofreciendo dos funciones pensadas para el día a día.

2. Concentración sin distracciones: Redmi Buds 8 Lite

En un hogar con múltiples actividades, encontrar un espacio de silencio para estudiar puede ser difícil. Los Redmi Buds 8 Lite se presentan como el aliado ideal para las clases virtuales y el estudio autónomo. Gracias a su algoritmo de reducción de ruido con IA para llamadas, los estudiantes pueden participar en sus sesiones de Zoom o Google Meet con total claridad, eliminando los sonidos ambientales del hogar.

Su diseño ergonómico y ligero asegura comodidad incluso tras horas de uso, mientras que su batería de larga duración ofrece hasta 28 horas de reproducción total² con el estuche de carga, cubriendo sobradamente una semana completa de clases sin necesidad de recargas constantes.

Consejos para padres: tecnología con propósito

Para maximizar el aprovechamiento de estos equipos en el entorno escolar, se recomienda fomentar la organización mediante el uso de la pantalla dividida de la Redmi Pad 2 Pro, lo que permite que los estudiantes mantengan abierta una clase virtual mientras toman apuntes en simultáneo. Asimismo, es fundamental incentivar el uso creativo del Smart Pen para la elaboración de mapas mentales y esquemas visuales, una técnica que potencia significativamente la retención de información, especialmente en adolescentes de secundaria que manejan volúmenes de datos más complejos.

Por otro lado, la durabilidad de la inversión depende directamente del cuidado del equipo, por lo que resulta vital enseñar a los hijos el hábito de guardar siempre los audífonos en su estuche y la tableta en su respectivo case tras finalizar cada sesión de estudio. Estas pequeñas acciones no solo protegen el hardware contra accidentes cotidianos, sino que aseguran que las herramientas tecnológicas mantengan su rendimiento óptimo y acompañen al estudiante durante todo el año escolar y más allá.

En un escenario donde la educación debe adaptarse rápidamente a contextos cambiantes, Xiaomi reafirma su compromiso de democratizar el acceso a tecnología de calidad, brindando herramientas que permitan a los estudiantes continuar su aprendizaje sin interrupciones.

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Notas de Prensa

¿Humedad en las paredes o malos olores? Podrían ser fallas en las instalaciones sanitarias

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● Fugas, poca presión de agua y malos olores pueden originar problemas durante la instalación de tuberías, poniendo en riesgo la higiene y el bienestar familiar.

Las instalaciones sanitarias cumplen un rol clave en la salud y la higiene dentro de las viviendas, pero los problemas no siempre empiezan donde se ven. En Lima, por ejemplo, hay distritos donde la humedad crea el escenario perfecto para que una fuga mínima se convierta en moho y afecte el aire que respira la familia. El Senamhi ha advertido que zonas como San Juan de Lurigancho, San Martín de Porres y Carabayllo pueden registrar hasta 100% de humedad relativa, una condición que favorece la proliferación de hongos, especialmente en los meses más fríos.

Con el tiempo, lo que empezó como una filtración menor puede traducirse en manchas negras, olor desagradable, deterioro de acabados y un ambiente poco saludable en casa, especialmente en dormitorios, baños o cocinas con poca ventilación. Por eso, especialistas advierten que la prevención no empieza cuando aparece el moho, sino mucho antes, en la instalación, con criterios técnicos y materiales adecuados para evitar fallas que suelen pasar desapercibidas hasta que el daño ya es costoso.

“Muchas de las consultas que recibimos están relacionadas con problemas que pudieron evitarse desde la instalación. Una tubería mal instalada y, además, no certificada afecta la vida útil, generando gastos económicos muy altos en su reparación” , explica Mauricio Agama, especialista de Pavco Wavin.

En ese contexto, el especialista de Pavco Wavin brinda cinco errores más comunes en instalaciones sanitarias:

1. Conexiones y tuberías mal instaladas: producen fugas que generan humedad permanente en paredes, pisos o techos. Este ambiente favorece la aparición de hongos y moho, que deterioran la calidad del aire interior y pueden desencadenar problemas respiratorios, especialmente en niños y adultos mayores.

2. Uso de materiales no certificados por normas técnicas: provoca la liberación de sustancias nocivas al agua potable. Esto altera su sabor, olor y color, y aumenta el riesgo de enfermedades gastrointestinales asociadas al consumo de agua contaminada.

3. Contaminación del sistema sanitario DE DESAGUE durante la instalación: dejar residuos de cemento, arena o agua sucia dentro de las tuberías durante la obra es un error frecuente. Estos restos pueden favorecer la acumulación de material, produciendo atoros y malos olores en corto tiempo, los cuales son desfavorables para la salud de las personas.

4. Elección incorrecta del diámetro o tamaño de las tuberías de agua: genera baja presión de agua en los puntos más alejados y altos de una instalación.

5. Pendiente insuficiente en desagües: instalar una pendiente menor a lo establecido provoca una mala evacuación y arrastre de líquidos y sólidos dentro de las tuberías, esto incrementa el riesgo de atoros , proliferación de microorganismos, malos olores, ocasionando un problema a la salud e higiene diaria de las personas.

Evitar estos errores requiere una instalación profesional y el uso de materiales certificados, diseñados para preservar la calidad del agua y proteger la salud de las personas. En esa línea, Pavco Wavin promueve soluciones sanitarias que no alteran el sabor ni el color del agua, ni desprenden partículas, contribuyendo a hogares más seguros, saludables e higiénicos. Apostar por instalaciones adecuadas es una inversión directa en bienestar, prevención y calidad de vida para las familias peruanas. Como parte de su compromiso con la capacitación y las buenas prácticas en instalaciones sanitarias, Pavco Wavin realizará capacitaciones gratuitas los días 16, 17 y 28 de marzo para abordar “Recomendaciones para instalaciones para sistema de agua caliente (CPVC) – Nivel Intermedio y Avanzado”. Para más información y registro, pueden visitar el siguiente enlace.

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