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Notas de Prensa

Estas son las universidades más valoradas por las empresas para contratar talento en ciencia de datos en el Perú

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  • Un estudio realizado por APOYO Consultoría revela que UTEC es la institución educativa de mayor preferencia en el sector empresarial para contratar profesionales en ciencia de datos.

La demanda por profesionales especializados en ciencia de datos sigue en aumento, impulsada por la transformación digital y la necesidad de las empresas de tomar decisiones basadas en información. En este contexto, un reciente estudio elaborado por APOYO Consultoría revela cuáles son las universidades más valoradas por las compañías peruanas para contratar talento en este campo.

De acuerdo con el “Estudio de adopción de Ciencia de Datos y brecha de talento 2025”, la Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC) ocupa el primer lugar entre las empresas encuestadas, con un 25% de preferencia. En segundo lugar, se ubica la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), con 22%, y, en tercero, la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), con 18%. Vale señalar que estas tres instituciones concentran la mayor proporción de egresados que actualmente trabajan en posiciones relacionadas con analítica, ciencia de datos y gestión de información.

Según los resultados, las empresas priorizan a aquellas universidades que ofrecen programas con un fuerte componente técnico y una aplicación práctica, dos atributos que se han vuelto esenciales para responder a las necesidades de un mercado laboral cada vez más competitivo.

Asimismo, el estudio recoge la percepción de los profesionales que trabajan en ciencia de datos, quienes reconocen a UTEC entre las instituciones con mejor reputación académica en este campo. También destacan a la DMC, la UNI y la PUCP como referentes en la formación especializada vinculada a datos y analítica.

“Haber consolidado un prestigio en el campo de los datos y la IA en poco más de una década es una invitación a seguir innovando en la manera en que formamos a los profesionales. Sabemos que existe una brecha en la formación de talento tecnológico que es indispensable cubrir, y en UTEC asumimos ese reto fortaleciendo nuestra propuesta académica con nuevas maestrías y programas en datos, inteligencia artificial y tecnología aplicada, que responden a las necesidades del mercado y preparan a los tomadores de decisiones que liderarán esta transformación”, afirma Enrique Stiglich, director de UTEC Posgrado.

Asimismo, Ángel Guillén, gerente de Analytics de APOYO Consultoría, comenta que el desafío de las universidades actualmente no es solo formar expertos en herramientas o lenguajes de programación, sino profesionales capaces de traducir los datos en decisiones estratégicas y generar impacto real en los resultados de la organización. “Las universidades que están logrando integrar ambos componentes —la solidez técnica y la aplicación práctica— se están convirtiendo en actores clave, y sus egresados en los más atractivos en los procesos de reclutamiento”, destaca.

Posicionamientos definidos

UTEC y BREIT son reconocidos por su enfoque práctico y su vínculo con el sector privado, mientras que la UNI y la PUCP mantienen su prestigio por la rigurosa formación que ofrecen en ingeniería y estadística. Estas características hacen que sus egresados sean los más demandados para ocupar puestos en ciencia de datos e inteligencia artificial.

El estudio advierte que la oferta educativa del país aún es insuficiente frente al crecimiento de la demanda. Solo el 4% de los egresados universitarios proviene de carreras vinculadas con datos, informática o estadística, y apenas uno de cada diez estudiantes que ingresan a estos programas logra culminarlos. Este nivel de deserción, combinado con el rápido crecimiento de las áreas de analítica en las empresas, genera una brecha estimada de 2700 profesionales para este año.

Las compañías consultadas también destacan la importancia de las habilidades transversales —como comunicación efectiva, trabajo interdisciplinario y liderazgo—, que complementan la formación técnica. La capacidad de transformar los datos en conocimiento útil para la gestión y la estrategia empresarial es hoy uno de los criterios más valorados por los reclutadores.

El informe concluye que fortalecer la colaboración entre universidades y empresas será clave para reducir la brecha de talento digital. Promover programas de posgrado, certificaciones técnicas y formación continua permitirá incrementar el número de profesionales especializados y consolidar al Perú como un país con la capacidad de competir en la economía basada en datos.

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Notas de Prensa

Volcan y Toyota del Perú ponen a prueba una pick-up 100 % eléctrica en minería subterránea

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  • La unidad 100% eléctrica viene siendo evaluada desde junio en la operación San Cristóbal-Carahuacra, en condiciones reales de minería subterránea, como parte de su validación para futuras aplicaciones en el sector minero.
  • La prueba permitirá generar información real sobre desempeño, autonomía, recarga, confiabilidad y eficiencia en una operación de alta exigencia.

Lima, Perú, agosto de 2026.- Volcan Compañía Minera y Toyota del Perú vienen evaluando el desempeño de una pick-up 100 % eléctrica en la operación minera San Cristóbal-Carahuacra, en Junín. La prueba, que comenzó el 29 de junio, se desarrolla en condiciones reales de minería subterránea y busca determinar el comportamiento de esta tecnología frente a las exigencias propias de este tipo de operación.

Durante el periodo de evaluación, la unidad está siendo sometida a variaciones de altitud, desniveles y temperatura, además de las condiciones de uso propias de una operación subterránea. La información obtenida está permitiendo analizar variables como autonomía, consumo de energía, tiempos de recarga, desempeño y confiabilidad.

Esta iniciativa representa un nuevo paso en el camino de Volcan hacia la incorporación de alternativas de movilidad más limpias. La prueba está permitiendo evaluar el potencial de la tecnología eléctrica para reducir progresivamente el consumo de diésel y las emisiones asociadas a su uso, mejorar la eficiencia energética y contribuir a una operación con una menor huella ambiental.

De manera preliminar, los resultados obtenidos muestran importantes reducciones en los costos asociados al consumo de energía frente a una pick-up diésel utilizada como referencia. Asimismo, al tratarse de un vehículo 100 % eléctrico, no genera emisiones directas de CO₂ durante su operación, representando un potencial de reducción de emisiones del tanque a la rueda (Tank-to-Wheel).

Los resultados serán analizados conjuntamente por Volcan y Toyota del Perú para confirmar la autonomía, recarga y confiabilidad de la tecnología en condiciones exigentes de minería y, con ello, determinar la viabilidad de una futura implementación en otras operaciones de Volcan. Para Toyota del Perú, la información obtenida permitirá además continuar validando esta tecnología de cara a ampliar próximamente su oferta de alternativas de movilidad para clientes del sector minero.

“Para Volcan, la innovación debe traducirse en acciones concretas que aporten al desarrollo de una minería más sostenible. Por ello, este proyecto permitirá generar información real sobre el uso de la movilidad eléctrica en minería subterránea y tomar decisiones responsables para su posible incorporación progresiva”, señaló la Compañía.

“Para Toyota del Perú, esta prueba forma parte de nuestro enfoque de Múltiples Opciones Tecnológicas y nos permite validar una alternativa 100 % eléctrica en condiciones reales y particularmente exigentes de minería subterránea. La información obtenida será clave para ampliar progresivamente las opciones de movilidad disponibles para nuestros clientes del sector minero, de acuerdo con las necesidades de cada operación”, señaló Toyota del Perú.

A través de este convenio, Volcan y Toyota del Perú reafirman su compromiso de trabajar conjuntamente en soluciones que integren productividad, innovación y sostenibilidad, generando evidencia en campo sobre el potencial de la movilidad eléctrica para la industria minera.

Gasbel Web.
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Notas de Prensa

La utilidad neta del Grupo UNACEM creció 65.5% en el segundo trimestre y suma S/ 175.4 millones

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  • Los ingresos consolidados del segundo trimestre ascendieron a S/ 1,930.5 millones, lo que representa un crecimiento de 10.6% frente al mismo periodo de 2025.
  • El EBITDA consolidado alcanzó los S/ 468.1 millones (+19.7%), impulsado por mayores volúmenes de sus operaciones de cemento y energía. 

El Grupo UNACEM, grupo industrial de origen peruano con un portafolio diversificado en cemento, concreto y energía, registró un destacado desempeño financiero al cierre del segundo trimestre de 2026, alcanzando una utilidad neta de S/ 175.4 millones, una importante mejora de 65.5% frente a los S/ 106 millones reportados en el 2T25. Los ingresos consolidados del periodo se elevaron a S/ 1,930.5 millones, cifra 10.6% superior a la registrada en el mismo trimestre del año anterior. 

Este desempeño se basó en el crecimiento transversal de sus operaciones en la región. En Perú, estuvo impulsado por el sólido desempeño de su unidad de generación de energía, una mayor participación de cemento envasado en el mix de ventas y el buen desempeño del negocio de prefabricados. A nivel internacional, las operaciones en EE.UU., Chile y Ecuador destacaron por mayores volúmenes despachados y la captura de eficiencias operativas. 

“Estamos terminando la primera etapa de nuestro plan estratégico como Grupo UNACEM y definiendo las prioridades de la siguiente etapa, con el objetivo de maximizar valor y construir sobre los avances alcanzados. Desde el establecimiento de nuestra nueva estructura corporativa en 2022, hemos trabajado en estandarizar nuestras operaciones y generar sinergias entre las distintas unidades de negocio”, destacó Pedro Lerner, CEO del Grupo UNACEM.  

El Grupo sostiene un crecimiento sólido en los países donde está presente. En Perú, UNACEM Perú registró ventas por S/827.6 millones (+22.2%), favorecidas por mayores precios promedio de cemento y la centralización de la gestión comercial de concreto premezclado en esta unidad de negocio. Por su parte, la unidad energética Celepsa reportó ingresos totales por S/ 266.3 millones (+36.3%) y un EBITDA de S/ 91.7 millones (+48.9%), tras un mayor volumen de generación hidroeléctrica (+29.1%) y térmica (+194.4%) ante la incorporación de un cliente minero desde inicios de este año. 

Por su parte, EE.UU. registró ingresos totales de USD 123.4 millones, 21.1% mayores a los del segundo trimestre de 2025 y un EBITDA de USD 10.7 millones. El resultado responde al avance en los despachos de materiales cementicios (+11.8%), concreto premezclado (+27.0%) y agregados (+55.6%) que permitieron una mejor utilización de la capacidad instalada y una mayor absorción de costos fijos. 

La operación en Chile afianzó su dinamismo. En UNACEM Chile, se registró un crecimiento de 63.6% en los despachos de cemento (216 mil toneladas), respaldado por la capacidad instalada de la planta Puente Alto logrando alcanzar ingresos totales de CLP 22,767.6 millones (+49.7%). En UNICON Chile, los despachos de concreto fueron de 292 mil m3 de (+5.8%) respaldados por precios mayores permitiendo que los ingresos alcancen los CLP 30,422.5 millones. 

Finalmente, la operación en Ecuador cerró con un incremento de ingresos de 18.1%, que alcanzaron los USD 52.8 millones en el trimestre, incluyendo la operación de concreto premezclado, con precios promedio mayores en cemento. El negocio de cemento registró un volumen de despachos de 347 mil toneladas (+14.9%). El EBITDA del trimestre fue de USD 11.2 millones, un 19.1% mayor con respecto al mismo periodo del año anterior, favorecido por el crecimiento de los volúmenes comercializados y la dilución de costos fijos que compensó mayores costos de energía.

El EBITDA consolidado de 2T26 alcanzó los S/ 468.1 millones, un crecimiento de 19.7% frente al segundo trimestre de 2025. Este avance responde a los mayores márgenes registrados en el trimestre gracias a volúmenes superiores en las operaciones de cemento y energía, lo que permitió capturar economías de escala. Además, en EE.UU., la culminación de los mantenimientos programados en las plantas de cemento durante el primer trimestre de 2026, junto con mayores volúmenes despachados de cemento, concreto y agregados, permitieron la recuperación de los márgenes de dicho segmento. 

El sólido desempeño del trimestre fue transversal a la mayoría de nuestras operaciones. La culminación de los mantenimientos anuales en nuestras plantas de cemento en EE.UU. permitió recuperar márgenes, mientras que Celepsa se benefició de la incorporación de nuevos clientes. A ello se sumaron mejores resultados en Chile, por una mayor dinámica del mercado y la capacidad adicional de Puente Alto, y en Ecuador, por mejoras en volúmenes y precios”, explicó Álvaro Morales, CFO del Grupo UNACEM.

Asimismo, durante este periodo, el Grupo destinó un CAPEX consolidado de S/ 353.1 millones, concentrado en la nueva planta de cal (CALCEM), la nueva chancadora primaria y la modificación del molino 1 en la planta de Atocongo, así como iniciativas de sostenibilidad como el sistema de reducción de emisiones de dióxido de azufre en los Hornos 1 y 2, el techado de canchas de clínker y proyectos de despolvorización en la planta de Condorcocha. 

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Notas de Prensa

Pluz Energía recibe el distintivo Perú Sostenible por su gestión responsable

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Gasbel Web.

· La compañía fue reconocida por sus avances y buenas prácticas en sostenibilidad y su compromiso con la generación de valor para el desarrollo del país.

Pluz Energía, empresa líder en la distribución de energía eléctrica, reafirma su compromiso con la sostenibilidad en los 59 distritos de su zona de concesión —que comprende el norte de Lima Metropolitana, la Provincia Constitucional del Callao y el Norte Chico hasta Barranca—, donde atiende a más de 1.65 millones de clientes.

La compañía recibió por segundo año consecutivo el distintivo de Perú Sostenible como “Empresa con Gestión Sostenible” en la categoría mérito. Este reconocimiento valora los avances de la empresa en su gestión ambiental, social y de gobernanza (ASG), así como el trabajo que viene realizando para integrar la sostenibilidad en sus decisiones estratégicas y en su operación diaria.

Para Pluz Energía, la sostenibilidad no es un tema separado del negocio, sino que se refleja en acciones concretas: desde el cuidado del medio ambiente, hasta la prevención de impactos, la prevención de riesgos, seguridad y la relación estrecha con los grupos de interés.

“En Pluz Energía creemos que gestionar sosteniblemente significa mirar más allá del presente: anticiparnos a los desafíos, impulsar una cultura de eficiencia, fortalecer la resiliencia de las comunidades donde operamos y garantizar una energía confiable que impulse el desarrollo”, señaló la compañía.

Finalmente, la empresa destacó que este logro es fruto del esfuerzo de todo su equipo de colaboradores, el cual los inspira a seguir avanzando con el mismo propósito: iluminar vidas, conectar oportunidades y construir confianza a largo plazo.

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