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Notas de Prensa

Fatiga laboral puede prevenirse con detección preventiva

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  • La fatiga laboral consiste en una sensación de agotamiento o cansancio extremo, tanto a nivel físico como mental.
  • Existen muchos factores involucrados en el desarrollo de fatiga laboral, pero los más importantes son la deuda de sueño y las alteraciones del ritmo circadiano.
  • A raíz de la pandemia, a nivel laboral, aumentaron las condiciones que predisponen a la fatiga, como el estrés y la mala higiene del sueño e insomnio.
  • Actualmente es posible detectarla antes de la presencia de síntomas evidentes y de manera objetiva al inicio de la jornada de trabajo.

 La fatiga laboral consiste en una sensación de agotamiento o cansancio extremo, tanto a nivel físico como mental, que se experimenta después de un trabajo físico o intelectual -asociado al puesto de trabajo- prolongado o intenso.

Existen muchos factores involucrados en el desarrollo de fatiga laboral, pero los más importantes son la deuda de sueño y las alteraciones del ritmo circadiano. Otros factores que suelen estar involucrados son el estrés, la deshidratación, la altitud geográfica, el uso de medicamentos y las patologías crónicas, entre otras.

La fatiga laboral suele ser padecida principalmente por personas que trabajan con sistemas de turnos en los que existe una alteración de los ritmos circadianos; personas con trastornos del sueño como insomnio o apnea obstructiva; o personas con estrés, mala higiene del sueño u otra condición asociada.

Cuando un trabajador tiene fatiga laboral, presenta una disminución en el tiempo de reacción, en la atención y en las habilidades motoras. Aumentan sus errores, hay mala comunicación con el resto de los trabajadores y, lo más importante, aumenta el riesgo de algún accidente laboral.

“A raíz de la pandemia, se ha podido observar que, a nivel laboral, aumentaron las condiciones que predisponen a la fatiga, como el estrés y la mala higiene del sueño e insomnio”, indicó el Dr. Héctor Anabalón, Director Médico de AlertPlus, empresa que provee servicios integrales contra la fatiga laboral.

De acuerdo con el Dr. Anabalón, existen síntomas o indicadores que pueden advertir que una persona puede estar padeciendo de fatiga laboral:

  • Somnolencia
  • Cansancio extremo
  • Irritabilidad o cambios de humor, tanto en el entorno laboral como familiar
  • Menor nivel de atención
  • Pérdida de memoria
  • Ocurrencia de errores en labores diarias
  • Habilidad motora disminuida
  • Presencia de microsueños, en casos más severos

Para no llegar a experimentar estos síntomas, es recomendable realizar una detección preventiva de la fatiga, dado que es una condición que se va instalando en forma gradual. En su etapa inicial no es percibida adecuadamente por quien la está padeciendo (lo que es una característica de la fatiga) y los cuestionarios laborales generalmente la subestiman.

En ese sentido, es necesario poder contar con alguna medición objetiva de la misma y también entrenar a los trabajadores para su detección en los demás colegas o colaboradores. El ideal es hallarla precozmente para intervenir con más posibilidades de éxito en su corrección.

Si bien hay empresas que implementan planes de pausas activas o chequeos médicos periódicos, lo primordial es que las empresas inviertan en soluciones para la detección preventiva de la fatiga y su gestión integral.

“Una persona fatigada es igual de peligrosa que una persona que está manejando bajo los efectos del alcohol. Por eso es que resulta importante la medición preventiva antes de iniciar la jornada de trabajo”, puntualizó el Director Médico de AlertPlus.

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Notas de Prensa

Menos del 50% de las organizaciones cumplirán sus objetivos de descarbonización en 2030

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Siemens, compañía global líder en tecnología, ha publicado un estudio sobre la naturaleza dividida en la transición de las infraestructuras titulado “Siemens Infrastructure Transition Monitor 2023: The Great Divide on The Path to Net Zero”. Los datos del informe revelan que existe una alineación limitada sobre las prioridades y la mejor manera de avanzar hacia un mundo descarbonizado y eficiente en el uso de los recursos. Mientras que más de la mitad de los encuestados cree que la transición de las infraestructuras se está acelerando en su región, una cuarta parte de los participantes – altos ejecutivos de siete grandes grupos industriales – afirma que el progreso es “demasiado lento”, mientras que el 29% cree que el progreso es “coordinado”, y el 31% lo califica de “bien encaminado”.

El estudio se propuso medir el estado actual de la transición de las infraestructuras, incluida la evolución de los sistemas, servicios, edificios y estructuras necesarios para que las industrias, las ciudades y los países funcionen eficazmente. Los datos se recogieron mediante una encuesta

mundial a 1.400 altos ejecutivos de 22 países, así como una serie de entrevistas en profundidad con dirigentes y expertos.

Los principios rectores de la investigación esbozados en el informe incluyen la necesidad de que la transición de las infraestructuras tenga un impacto positivo más allá de la descarbonización. En segundo lugar, es obligatoria una integración más inteligente de las infraestructuras para influir en el cambio. Por último, hay que actuar urgentemente y a toda velocidad para evitar consecuencias mundiales desastrosas.

En palabras de Matthias Rebellius, director general de Siemens Smart Infrastructure, “la transición de las infraestructuras se está acelerando, ejerciendo presión sobre los sistemas de todo el mundo, desde la energía a la movilidad, pasando por los edificios. Y es que, la evolución de las infraestructuras mundiales es de suma importancia para avanzar hacia la descarbonización, la eficiencia de los recursos y el bienestar social. Por eso, la tecnología y la digitalización son fundamentales para lograr esta transición de forma inteligente y sostenible. En Siemens Smart Infrastructure ya hemos dado los primeros pasos, creando productos, sistemas, soluciones y servicios innovadores para apoyar los retos presentes y futuros de la urbanización y el cambio climático.”

El cambio no se está produciendo lo suficientemente rápido

A pesar de la aceleración de la transición de las infraestructuras, es necesario un progreso más rápido a nivel regional (de cada país) para apoyar un mundo con bajas emisiones de carbono. La energía es una prioridad clave, ya que casi tres cuartas partes de las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero proceden de la producción, el uso y el transporte de energía.

Según el informe, menos del 10% cree que su región (o país) está “avanzado, plenamente integrado y a gran escala” en los principales objetivos energéticos de la transición. Según McKinsey, para descarbonizar el sistema energético mundial harían falta unos 275 billones de dólares para introducir cambios profundos en la generación, distribución y consumo de energía eléctrica. Se considera que las autoridades reguladoras tienen la mayor responsabilidad en este sentido (según el 31% de los encuestados), seguidas de cerca por los propietarios últimos de los activos, los inversores/accionistas (25%). Las empresas (17%), los políticos (13%) y los ciudadanos (13%) tienen alguna responsabilidad, pero bastante menor.

La descarbonización es una ventaja competitiva para las ciudades

En la lucha contra el cambio climático, las ciudades tienen un importante papel que desempeñar. En el estudio, la mitad de los encuestados (51%) cree que ir por delante en la descarbonización

es una ventaja competitiva para una ciudad. La descarbonización de la movilidad, incluidas las redes de transporte público y los vehículos comerciales y privados, es una prioridad para reducir las emisiones. El 45% de los encuestados considera que sus ciudades han hecho progresos para fomentar el uso del transporte público. Sin embargo, según el informe, el 44% también cree que la privatización del transporte público aceleraría la descarbonización. En cuanto a las políticas de movilidad viables, el 46% de los ejecutivos cree que deberían utilizarse subvenciones o impuestos para que los coches eléctricos fueran más baratos que los vehículos de motor de combustión. En la actualidad, la falta de infraestructuras de recarga es el mayor obstáculo para la adopción generalizada de los vehículos eléctricos.

Sólo el 40% espera alcanzar sus objetivos de descarbonización este año

Las empresas se ven presionadas para descarbonizar sus modelos de negocio, activos e infraestructuras. Según el informe, casi la mitad tienen objetivos para las emisiones de Alcance 1 y 2 (47%). Sólo el 40% cree probable cumplir sus objetivos para el año que viene y sólo el 44% espera cumplir sus objetivos para 2030. El informe indica que podría existir una correlación entre la confianza en las perspectivas de crecimiento de la organización y la confianza en los objetivos de descarbonización.

Otra área clave de consideración para las empresas son sus edificios. Sólo el 37% de los encuestados calificó a su organización de madura o avanzada en la mejora de la eficiencia energética de instalaciones y edificios, y sólo el 30% dijo lo mismo de la electrificación y/o descarbonización de la calefacción y la refrigeración. No obstante, existe la esperanza de que las empresas puedan aprovechar soluciones innovadoras para mejorar el rendimiento y la sostenibilidad de sus edificios sin necesidad de nuevas construcciones de gran envergadura, pero los avances deben ser más rápidos.

Tecnología y digitalización para acelerar la transición

El informe indica que la tecnología y la digitalización son palancas clave para el éxito de la transición de las infraestructuras. Se espera que tengan el mayor impacto en la descarbonización, la eficiencia de los recursos y el bienestar en los próximos tres años. Las tecnologías clave que podrían tener el mayor impacto positivo incluyen las predicciones y la automatización impulsadas por la IA, la realidad virtual y aumentada, y las redes móviles 5G. Según casi la mitad de los encuestados, la digitalización tiene un potencial significativo o masivo para apoyar el progreso en eficiencia energética (48%), productividad (46%) y descarbonización (45%) dentro de sus organizaciones.

Matthias Rebellius, CEO de Siemens Smart Infrastructure, concluyó que “en general, el informe confirma que, si bien no siempre hay una fuerte alineación entre los ciudadanos, las empresas y el gobierno sobre los principales requisitos y objetivos de la transición de la infraestructura, es fundamental actuar ahora para mitigar los efectos del cambio climático. La colaboración y la digitalización en los ámbitos de la energía, la movilidad y los edificios serán fundamentales para allanar el camino hacia un mundo descarbonizado.”

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Primax premiará a sus clientes con 15 camionetas Mitsubishi New Outlander

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Una vez más, PRIMAX, la compañía líder de energía, regresa con su promoción más grande y esperada del año. En la nueva edición, la campaña “La promo Primax más esperada” reconocerá la preferencia de sus clientes y sus consumos de combustibles en las estaciones de servicio con el sorteo de 15 vehículos Mitsubishi New Outlander 2024.

Para participar y ganar una de las camionetas de alta gama y considerada como uno de los modelos más seguros de la temporada, los clientes deben seguir una mecánica bastante sencilla. Por consumos de gasoholes de S/.30, diésel S/.60, GLP S/.30 y GNV S/.15 en las estaciones PRIMAX identificadas con la promoción, reciben un cupón y/o comprobante de pago (con un código alfa numérico o QR), el cual podrá registrar en la web www.primax.com.pe

La campaña les permitirá participar en los dos sorteos programados. El primero se realizará el 09 de noviembre y el segundo y último el 20 de diciembre. Para mayor información, los usuarios pueden ingresar a la web y revisar los términos y condiciones de la campaña.

Esta promoción también permite que sus clientes puedan duplicar sus opciones de ganar obteniendo un doble cupón cuando realicen consumos de la nueva gasolina premium de PRIMAX, G-PREMIUM G-PRIX. Los afiliados a la tarjeta Bonus que canjeen puntos para comprar combustible duplicarán sus opciones. Asimismo, si realizan pagos con las tarjetas BBVA también se duplican las opciones para participar del sorteo, marca con la cual PRIMAX tiene una alianza por ser una de las entidades financieras más sólidas del país.

“La ruta que seguimos en PRIMAX tiene al cliente en el centro de todas nuestras acciones. Vamos más allá de la comercialización de combustibles, nos enfocamos en brindar una experiencia memorable en cada uno de los puntos de contacto que ellos tienen con la marca. Esta nueva edición de la campaña emblema es una oportunidad para reafirmar nuestro compromiso por llevarles una oferta de valor diferenciada” sostuvo Yuri Proaño, Country Manager de PRIMAX en Perú.

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Siemens brinda capacitaciones al interior del país para impulsar el camino a la transformación digital 

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Con el objetivo de fortalecer la adopción de tecnologías avanzadas en diferentes regiones del Perú, Siemens, compañía global líder en electrificación, automatización y digitalización de industrias y ciudades, viene ofreciendo capacitaciones especializadas al interior del país a profesionales, técnicos y empresarios para impulsar la eficiencia, la productividad y la competitividad en diversas industrias.  

Las capacitaciones abarcan una amplia gama de temas relacionados con la digitalización industrial, la automatización y la Industria 4.0. De esta manera, los participantes podrán entender el funcionamiento y la integración de tecnologías de automatización y digitalización basadas en sistemas de control multidisciplinarios PLC (SIMATIC PLC), pantallas de visualización hombre máquina (Unified Comfort Panels), sistemas de supervisión inteligentes con capacidades de analítica de datos (WinCC SCADA), convergencia OT/IT, inteligencia artificial, cloud computing, edge computing, análisis de datos e Internet de las Cosas (IoT).   

“La transformación digital se ha convertido en una herramienta esencial para impulsar la eficiencia, la productividad y la competitividad en diversas industrias. Sin embargo, es crucial que esta transformación no se limite únicamente a las principales áreas urbanas, sino que se extienda a todas las regiones del Perú. Con este propósito, Siemens viene trabajando al interior del país para capacitar y empoderar a las empresas locales, proporcionándoles las habilidades y los conocimientos necesarios para impulsar la competitividad industrial a escala internacional”, afirmó Alberto Valle, líder de la unidad de negocio Factory Automation para Perú y Bolivia. 

De acuerdo con un informe emitido por las Naciones Unidas en el año 2022, Perú se posicionó en el puesto 59 de entre 193 economías, consolidándose como el segundo país más adelantado en términos de transformación digital en América Latina. Además, en la categoría de datos abiertos, Perú encabeza a nivel mundial, destacando su compromiso con la accesibilidad y transparencia de la información.  

En ese escenario, Siemens viene capacitando a más de 500 empresas y profesionales del sector de agua y saneamiento, pesca, agricultura, minería, alimentos y bebidas, e hidrocarburos, recorriendo las regiones de Trujillo y Piura para impulsar la democratización en la implementación y uso de tecnologías de automatización, energía, movilidad, infraestructura, comunicación, entre otros.  

Para el segundo semestre de 2023, la compañía estima visitar Arequipa y Cusco y llegar a más industrias y empresas de las zonas visitadas.  

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