Notas de Prensa
IIMP lanza Sello PERUMIN a la excelencia en equidad de género

Al conmemorar el Día Internacional de la Mujer, el IIMP instó a seguir fortaleciendo la equidad de género en la industria minera y a trabajar para que sea un sector más inclusivo, competitivo y sostenible.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y el Comité Organizador de PERUMIN 37 presentaron el Sello PERUMIN. Se trata de un distintivo que reconoce la excelencia en prácticas inclusivas y de equidad de género en las organizaciones del país, entre empresas de la minería, proveedores y de sectores conexos.
En el marco del último Jueves Minero, Karina Zevallos, directora de la entidad detalló que para obtener el Sello PERUMIN a la excelencia en equidad de género, las empresas mineras y proveedoras interesadas pueden inscribirse al proceso gratuitamente hasta el mes de mayo, ingresando a este enlace https://forms.gle/EqNSKMe23sK6eSrG8, la revisión preliminar de los documentos presentados se hará en junio. Cabe precisar que son 8 las áreas que serán evaluadas:
● Políticas de Inclusión y Diversidad
● Liderazgo y Gobernanza
● Transparencia y Reporte
● Equidad en Contratación y Retención
● Desarrollo de Talento Femenino
● Impacto Comunitario
● Resultados Tangibles
● Sostenibilidad y Perspectiva a Futuro
El comité consultivo y evaluador encargado del proceso llevará a cabo entre junio y julio de este año las auditorías y verificaciones correspondientes, mientras que la evaluación técnica y retroalimentación será entre julio y agosto, para que finalmente la entrega de la certificación se haga en setiembre en el marco de PERUMIN 37 en Arequipa.
Zevallos resaltó que la obtención del Sello PERUMIN impactará positivamente en la reputación de la empresa acreedora a esta certificación, al otorgarle reconocimiento público como referente en equidad de género en la industria minera.
“El Sello PERUMIN brinda una mejor percepción de marca entre inversionistas, socios estratégicos y comunidades locales, así como posicionamiento como una organización comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)”, remarcó en el Jueves Minero.
Asimismo, apuntó que el sello otorga visibilidad en eventos de alto nivel como PERUMIN y en plataformas de comunicación nacionales e internacionales y una ventaja competitiva en la captación de talento diverso y altamente calificado, así como mayor lealtad y compromiso de los empleados al trabajar en un entorno inclusivo y equitativo.
Los objetivos
Karina Zevallos, directora del IIMP, destacó que el Sello PERUMIN busca impulsar un sector minero cada vez más inclusivo, competitivo y sostenible, destacando las prácticas que promueven la equidad de género y motivando a otras empresas a replicarlas.
Zevallos enfatizó que esta iniciativa está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas, y busca posicionar a la minería como un motor de innovación, sostenibilidad y aceptación social, fortaleciendo su liderazgo en la región.
“Es un distintivo que busca reconocer y promover las mejores prácticas en equidad de género, es decir qué están haciendo las empresas mineras y proveedoras para tener más mujeres dentro de sus planillas y que sea sostenible en el tiempo. El Sello evaluará 8 áreas dentro de las compañías y será renovable cada dos años durante la realización de PERUMIN”, especificó ante un auditorio lleno en el último Jueves Minero.
La representante del IIMP detalló que los principales objetivos del Sello PERUMIN son: reconocer empresas con políticas efectivas de equidad de género e impacto positivo; promover estrategias para reducir brechas, fortalecer el talento femenino y mejorar la sostenibilidad e inspirar buenas prácticas en la cadena de valor minera, fomentando la colaboración y el cambio cultural.
Lo que se viene
Asimismo, Zevallos anunció que en el marco de PERUMIN 37 se realizarán tres actividades para impulsar el cierre de la brecha de género: Cena STEM; Foro de Equidad y el Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género. Según la UNESCO, las mujeres representan solo un tercio de quienes cursan estudios de enseñanza superior en áreas denominadas STEM como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
“La cena STEM será el domingo 21 de setiembre para recaudar fondos para realizar hasta 10 talleres de ciencia y minería en los colegios para 1,200 niñas arequipeñas a través del programa Kuraq Ñañayki, en colaboración con WIM Perú en los colegios. En el Foro de Equidad que será un full day vamos a conversar con líderes del sector y trasladar las iniciativas que han dado resultados para el cierre de esta brecha en minería”, manifestó.
Notas de Prensa
Electrocentro entrega 2 mil plantones de pino a la comunidad de Huarisca para jornada de reforestación

La actividad forma parte del programa Adopta un Árbol que impulsa la empresa eléctrica.
Electrocentro entregó 2 mil plantones de pino radiata a la comunidad campesina de Huarisca Grande, en Chupaca, para la jornada de reforestación del 19 de diciembre, en un trabajo conjunto con la comunidad, la Dirección Regional de Agricultura (DRAJ y la Autoridad Nacional del Agua (ANA). La actividad forma parte del programa de responsabilidad social “Adopta un Árbol” de la empresa eléctrica y busca recuperar áreas degradadas, proteger las fuentes hídricas y contribuir a la lucha contra el cambio climático.
El jefe de la Unidad Empresarial Junín de Electrocentro, Carlos Rodríguez, señaló que la entrega de los plantones responde al compromiso institucional de la empresa con la comunidad de Huarisca. “Estamos cumpliendo con la entrega de dos mil plantones de pino radiata, los cuales serán plantados junto con el personal de Electrocentro el 19 de diciembre. Esta acción contribuirá a mejorar el clima y mitigar la tala de árboles en la zona”, indicó.
Por su parte, el vicepresidente de la comunidad campesina de Huarisca Grande, Salomé Cerrón, expresó su reconocimiento a la empresa eléctrica por hacer realidad este compromiso. “Agradecemos a Electrocentro por cumplir con lo que habíamos solicitado. La comunidad está muy agradecida en todo momento. Hemos coordinado que el viernes 19 de diciembre se realice el trabajo comunal en el sector Tacainillo para la plantación de los pinos”, manifestó.
A su vez, el jefe de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de Electrocentro, Manuel Igreda, detalló que los 2 mil plantones, de entre 90 centímetros y un metro, serán sembrados con apoyo de la comunidad, la DRAJ y la ANA. “Para esta jornada se requieren dos mil excavaciones de 40 por 40 centímetros. Sembrar árboles es sembrar vida y una acción clave para enfrentar el cambio climático”, precisó.
Notas de Prensa
La minería generó más de 86 mil empleos en las regiones de la Mancomunidad de los Andes

Apurímac, Ayacucho, Huancavelica, Ica, Junín y Cusco significaron el 31.4% del empleo minero a nivel nacional según el MINEM.
La minería en las regiones de la Mancomunidad de los Andes (Apurímac, Ayacucho, Huancavelica, Ica, Junín, Cusco) generó 86,752 puestos de trabajo a septiembre de 2025, lo que significa el 31.4% del total nacional.
Asimismo, la inversión minera ascendió a US$1,447 millones (37% del total); las transferencias mineras significaron S/.2,578 millones (28.1%). Solo la producción de cobre sumó 805,172 TMF de cobre, un 39.3%, lo que demuestra la importancia estratégica de la Mancomunidad.
Así lo manifestó Irma Blanco Aranda, especialista en gobernanza y sostenibilidad minera de la Dirección General de Promoción y Sostenibilidad Minera del Ministerio de Energía y Minas-MINEM, durante su participación en el I Andemin 2025. Agregó que la minería peruana sigue siendo un sector sólido y estratégico de crecimiento económico nacional, y estamos en camino a una transformación que garantice competitividad y sostenibilidad.
Señaló que fortalecer la articulación con las regiones, la Mancomunidad de los Andes y la región Sudamérica permitirá posicionar al Perú como líder regional en minería sostenible y en minerales críticos.
Detalle por regiones
Respecto a Apurímac, Blanco precisó que es el segundo mayor productor de cobre y el cuarto departamento con mayor inversión minera ejecutada (US$417 millones). Emplea directamente a más de 15 mil trabajadores y ha recibido transferencias internas por S/.729 millones.
Sobre Ayacucho indicó que es el cuarto productor mayor de oro y el décimo segundo departamento con mayor empleo. Emplea a más de 8 mil trabajadores y recibe S/.117 millones en transferencias.
Huancavelica, por su parte, es el sexto mayor productor de plomo y el décimo quinto departamento con mayor inversión minera. Significó una inversión minera por US$49 millones y recibió S/.63 millones en transferencias.
En el caso de Cusco, detalló que generó US$166 millones en inversión minera, generó más de 11 mil empleos y recibió S/.534 millones en transferencia. Cusco es el sexto mayor productor de oro y el noveno departamento con mayor inversión minera ejecutada.
Junín, a su vez, es el segundo mayor productor de zinc y el sexto departamento con mayor inversión minera ejecutada. La inversión minera que obtuvo ascendió a los US$285 millones, transferencias por S/.291 millones y ofreció empleo directo a 19 mil trabajadores.
Para finalizar, explicó que la región Ica es el único productor de hierro y el quinto departamento con mayores transferencias. Emplea a más de 20 mil trabajadores y recibió inversión minera por US$428 millones.
Notas de Prensa
AMSAC presentó su modelo de remediación ambiental minera en Andesmin 2025

- Empresa pública mostró cómo la aplicación de tecnología, innovación y gestión social ha permitido recuperar ecosistemas y mejorar la calidad de vida en once regiones del país.
Antiguas zonas impactadas por la minería hoy son espacios verdes, urbanos y ambientalmente estables. Esta transformación fue presentada por la empresa pública Activos Mineros S.A.C. (AMSAC) durante su participación en ANDESMIN 2025, la 1ra Convención Minera de la Mancomunidad Regional de Los Andes.
Durante su intervención, el gerente de Operaciones, Ysmael Ormeño explicó que AMSAC ha logrado intervenir cerca de 1,200 pasivos ambientales mineros en 11 regiones del país,“Cada proyecto de remediación demuestra que es posible reconciliar la minería con el territorio, restaurando los ecosistemas y generando bienestar real para las comunidades”, destacó el ejecutivo.
Además, Ormeño destacó proyectos emblemáticos como Excélsior, en Cerro de Pasco, donde AMSAC recuperó 69 hectáreas de suelos degradados y los transformó en un área urbana ambientalmente estable; y Delta Upamayo, que permitió el retorno de más de 140 especies de flora y fauna al ecosistema del Lago Chinchaycocha. También mencionó experiencias de innovación como Lodobricks, que convierte residuos del tratamiento de aguas ácidas en ladrillos ecológicos.
Asimismo, el ejecutivo expuso acerca del SEROI 1.0, modelo de Retorno Socioambiental de la inversión, implementado por Amsac y la Universidad Cayetano Heredia con el que se mide el valor económico recuperado por cada sol invertido en los proyectos de remediación ambiental minera.
ANDESMIN 2025
La presentación de AMSAC formó parte de Andesmin 2025 – 1ra Convención Minera de la Mancomunidad Regional de Los Andes, un espacio que reunió a representantes del sector público, privado y académico para debatir sobre los desafíos del desarrollo minero sostenible en el país.
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