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Notas de Prensa

IIMP lanza Sello PERUMIN a la excelencia en equidad de género

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Al conmemorar el Día Internacional de la Mujer, el IIMP instó a seguir fortaleciendo la equidad de género en la industria minera y a trabajar para que sea un sector más inclusivo, competitivo y sostenible.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y el Comité Organizador de PERUMIN 37 presentaron el Sello PERUMIN. Se trata de un distintivo que reconoce la excelencia en prácticas inclusivas y de equidad de género en las organizaciones del país, entre empresas de la minería, proveedores y de sectores conexos.

En el marco del último Jueves Minero, Karina Zevallos, directora de la entidad detalló que para obtener el Sello PERUMIN a la excelencia en equidad de género, las empresas mineras y proveedoras interesadas pueden inscribirse al proceso gratuitamente hasta el mes de mayo, ingresando a este enlace https://forms.gle/EqNSKMe23sK6eSrG8, la revisión preliminar de los documentos presentados se hará en junio. Cabe precisar que son 8 las áreas que serán evaluadas:

● Políticas de Inclusión y Diversidad

● Liderazgo y Gobernanza

● Transparencia y Reporte

● Equidad en Contratación y Retención

● Desarrollo de Talento Femenino

● Impacto Comunitario

● Resultados Tangibles

● Sostenibilidad y Perspectiva a Futuro

El comité consultivo y evaluador encargado del proceso llevará a cabo entre junio y julio de este año las auditorías y verificaciones correspondientes, mientras que la evaluación técnica y retroalimentación será entre julio y agosto, para que finalmente la entrega de la certificación se haga en setiembre en el marco de PERUMIN 37 en Arequipa.

Zevallos resaltó que la obtención del Sello PERUMIN impactará positivamente en la reputación de la empresa acreedora a esta certificación, al otorgarle reconocimiento público como referente en equidad de género en la industria minera.

“El Sello PERUMIN brinda una mejor percepción de marca entre inversionistas, socios estratégicos y comunidades locales, así como posicionamiento como una organización comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)”, remarcó en el Jueves Minero.

Asimismo, apuntó que el sello otorga visibilidad en eventos de alto nivel como PERUMIN y en plataformas de comunicación nacionales e internacionales y una ventaja competitiva en la captación de talento diverso y altamente calificado, así como mayor lealtad y compromiso de los empleados al trabajar en un entorno inclusivo y equitativo.

Los objetivos

Karina Zevallos, directora del IIMP, destacó que el Sello PERUMIN busca impulsar un sector minero cada vez más inclusivo, competitivo y sostenible, destacando las prácticas que promueven la equidad de género y motivando a otras empresas a replicarlas.

Zevallos enfatizó que esta iniciativa está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas, y busca posicionar a la minería como un motor de innovación, sostenibilidad y aceptación social, fortaleciendo su liderazgo en la región.

“Es un distintivo que busca reconocer y promover las mejores prácticas en equidad de género, es decir qué están haciendo las empresas mineras y proveedoras para tener más mujeres dentro de sus planillas y que sea sostenible en el tiempo. El Sello evaluará 8 áreas dentro de las compañías y será renovable cada dos años durante la realización de PERUMIN”, especificó ante un auditorio lleno en el último Jueves Minero.

La representante del IIMP detalló que los principales objetivos del Sello PERUMIN son: reconocer empresas con políticas efectivas de equidad de género e impacto positivo; promover estrategias para reducir brechas, fortalecer el talento femenino y mejorar la sostenibilidad e inspirar buenas prácticas en la cadena de valor minera, fomentando la colaboración y el cambio cultural.

Lo que se viene

Asimismo, Zevallos anunció que en el marco de PERUMIN 37 se realizarán tres actividades para impulsar el cierre de la brecha de género: Cena STEM; Foro de Equidad y el Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género. Según la UNESCO, las mujeres representan solo un tercio de quienes cursan estudios de enseñanza superior en áreas denominadas STEM como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

“La cena STEM será el domingo 21 de setiembre para recaudar fondos para realizar hasta 10 talleres de ciencia y minería en los colegios para 1,200 niñas arequipeñas a través del programa Kuraq Ñañayki, en colaboración con WIM Perú en los colegios. En el Foro de Equidad que será un full day vamos a conversar con líderes del sector y trasladar las iniciativas que han dado resultados para el cierre de esta brecha en minería”, manifestó.

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Notas de Prensa

Venta directa supera los S/ 2,723 millones en el primer semestre de 2026

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Gasbel Web.

El sector creció 6.41% frente al mismo periodo de 2025, un ritmo 2.1 veces mayor al crecimiento de la economía nacional, según la Cámara Peruana de Venta Directa (CAPEVEDI), que este año celebra 25 años de trayectoria en el país.

El mercado de venta directa continúa mostrando una evolución positiva en el país. Entre enero y junio de 2026, este alcanzó ventas por S/ 2,723.8 millones, 6.41% más que en el mismo semestre de 2025, según informó la Cámara Peruana de Venta Directa (CAPEVEDI).

Con este resultado, esta actividad logró crecer 2,1 veces más que la economía nacional (cuyo PBI avanzó 3,05 % en el mismo periodo) y representar aproximadamente el 7,8 % del PBI del sector comercio.

“El crecimiento registrado durante la primera mitad del 2026 refuerza una tendencia y refleja la capacidad que mantiene la venta directa para adaptarse a las necesidades de los consumidores y generar oportunidades para miles de empresarios independientes. Este resultado adquiere además un significado especial para nosotros, porque en setiembre cumplimos 25 años de trayectoria impulsando el desarrollo responsable de la venta directa en el país, promoviendo la ética comercial, el intercambio de buenas prácticas y la colaboración entre las empresas asociadas”, señaló Luis Correa, Presidente del Consejo Directivo de la CAPEVEDI.

La evolución también muestra una tendencia positiva de mediano y largo plazo. Al comparar el primer semestre de 2026 con el mismo periodo de 2019, antes de la pandemia, la venta directa acumula un crecimiento de 17.3%. Tras los impactos de la crisis sanitaria, el sector no solo recuperó terreno, sino que mantiene un saldo positivo que se ha acelerado durante los últimos años.

Detrás de este buen comportamiento se encuentra una estrategia de expansión y adaptación de las empresas, basada en la diversificación del portafolio y la respuesta a nuevos hábitos de consumo. A ello se suma la integración de herramientas digitales con el modelo tradicional de venta directa, lo que ha permitido ampliar el alcance, mejorar la eficiencia y fortalecer los servicios. Este desempeño también contribuye a la competitividad, el dinamismo y la estabilidad del comercio peruano, al tiempo que genera oportunidades para nuevos emprendedores, indicó Correa.

Indicadores del sector

La presencia regional continúa siendo una de las características más importantes de este modelo. Durante el primer semestre de 2026, el 60% de la facturación se generó en regiones y el 40% en Lima, evidenciando la capilaridad de la venta directa en el país.

Por categorías, cosméticos concentró el 60.5% de las ventas, seguido por los productos nutricionales, con 19.8%. En cuanto al crecimiento interanual, bienestar corporal registró el mayor avance, con 28.2%; seguido por productos nutricionales, con 14.9%; cosméticos, con 8%; y ropa, con 3.1%.

El crecimiento del sector también tiene un componente humano relevante. Hasta junio de este año se registraron 567,135 empresarios independientes activos a nivel nacional, 1.17% más que en el mismo periodo de 2025. Como referencia de escala, esta cifra equivale al 9.79% de la población ocupada de Lima Metropolitana, es decir, a casi 1 de cada 10 personas ocupadas en la capital.

Las mujeres mantienen un rol protagónico en la venta directa: representan el 86% de los empresarios independientes del sector y constituyen un aporte importante a los ingresos familiares. Además, más de la mitad de los empresarios independientes se encuentra entre los 25 y 55 años. Para estos perfiles, la venta directa ofrece flexibilidad y oportunidades para generar ingresos, al tiempo que contribuye al liderazgo femenino, la inclusión y el bienestar familiar.

Principales desafíos

De cara a los próximos años, Luis Correa sostuvo que el sector tiene entre sus principales desafíos continuar avanzando en digitalización, manteniendo el equilibrio con la venta directa tradicional; reducir barreras burocráticas que faciliten la actividad de los empresarios independientes; y fortalecer el posicionamiento del gremio y el liderazgo de las empresas que lo integran.

En ese contexto, la CAPEVEDI reafirma su compromiso de seguir promoviendo el crecimiento de la venta directa, el emprendimiento, la formalidad y la ética, así como de mantener una conversación permanente que permita identificar prioridades compartidas y responder a las necesidades del mercado. Este año, la Cámara cumple 25 años contribuyendo al desarrollo de las familias peruanas.

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Notas de Prensa

Electrocentro es reconocida por certificaciones internacionales ISO en la semana de la calidad 2026

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·         Empresa eléctrica recibió reconocimiento por sus sistemas de gestión antisoborno y seguridad de la información, que se suman a otras tres certificaciones ISO implementadas en la organización.

Electrocentro fue reconocida por la certificación de las normas internacionales ISO 37001, de Sistema de Gestión Antisoborno, e ISO/IEC 27001:2022, de Seguridad de la Información, durante la Semana de la Calidad 2026, desarrollada del 28 de septiembre al 2 de octubre en el Centro de Convenciones de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI).

La ceremonia, realizada bajo el lema “Reconocimiento a empresas con sistemas de gestión certificados”, reunió a organizaciones que alcanzaron procesos de certificación y actualización de estándares internacionales de gestión.

El gerente regional de Electrocentro, Ing. Milko Zacarías, destacó que el reconocimiento refleja el trabajo conjunto de las diferentes áreas de la empresa. “Estos reconocimientos son resultado del esfuerzo de todo el personal y nos compromete a continuar cumpliendo estándares que contribuyen a fortalecer la gestión, mejorar nuestros procesos y alcanzar resultados”, señaló.

La ISO 37001 establece mecanismos para prevenir y enfrentar riesgos relacionados con el soborno, mediante controles que promueven una gestión íntegra y transparente. Electrocentro obtuvo esta certificación en noviembre de 2025 y actualmente se encuentra en proceso de actualización a la versión 2025.

Por su parte, la ISO/IEC 27001 fortalece la protección de la información mediante controles orientados a garantizar su confidencialidad, integridad y disponibilidad. La empresa culminó en marzo de 2026 la migración hacia la versión ISO/IEC 27001:2022.

El analista del Sistema Integrado de Gestión de Electrocentro, Nilton Escandón, explicó que ambas certificaciones comprenden los diferentes procesos de la organización en toda su zona de concesión, incluyendo actividades operativas, mantenimiento, comercialización, distribución y proyectos.

Asimismo, destacó que la ISO/IEC 27001 permite reforzar la protección de la información de usuarios y procesos internos, previniendo accesos no autorizados, pérdidas o usos indebidos.

CINCO SISTEMAS DE GESTIÓN CERTIFICADOS

Con estos reconocimientos, Electrocentro consolida cinco sistemas de gestión certificados bajo normas internacionales ISO: ISO 9001, de Gestión de la Calidad; ISO 14001, de Gestión Ambiental; ISO 45001, de Seguridad y Salud en el Trabajo; ISO/IEC 27001, de Seguridad de la Información; e ISO 37001, de Gestión Antisoborno.

Finalmente, Zacarías agradeció el compromiso y dedicación de los trabajadores, destacando que estos logros permiten fortalecer la gestión, los procesos de mejora continua y el cumplimiento de estándares internacionales en Electrocentro.

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Notas de Prensa

ISA ENERGÍA refuerza la confiabilidad del sistema eléctrico del norte con un nuevo Esquema de Remediación Automática (ERA)

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● La solución permitirá detectar fallas en la red de transmisión y activar medidas de respuesta rápida para evitar un apagón.

● El proyecto comprende la infraestructura de transmisión eléctrica ubicada en Paramonga, Chimbote, Trujillo, Chiclayo y La Niña, puntos clave para el transporte de energía hacia el norte del país.

ISA ENERGÍA viene implementando un Esquema de Remediación Automática (ERA) para fortalecer la confiabilidad y estabilidad del sistema eléctrico del norte del país. La solución permitirá detectar desconexiones no deseadas en la red de transmisión de 500 kV y ejecutar las acciones previstas para reducir su impacto y contribuir a evitar un apagón en el norte del país.

El proyecto comprende las líneas de transmisión eléctrica de 500 kV Carabayllo–Chimbote Nueva (L-5006), Chimbote Nueva–Trujillo Nueva (L-5008) y Trujillo Nueva–La Niña (L-5010), además de infraestructura ubicada en Paramonga, Chimbote, Trujillo, Chiclayo y La Niña. Entre las instalaciones involucradas se encuentran las subestaciones Chimbote Nueva, Trujillo Nueva, Chiclayo y La Niña, así como líneas de transmisión de 500 kV, 220 kV y 138 kV.

El Esquema de Remediación Automática (ERA) del área norte, implementado mediante líneas preseleccionadas en coordinación con el COES, contribuye a preservar la estabilidad y confiabilidad del sistema eléctrico ante eventuales contingencias, evitando un colapso generalizado y facilitando su recuperación. En ese sentido, esta intervención permitirá reforzar la continuidad del suministro eléctrico en la zona norte del país, entre Chimbote y Tumbes, y reducir el impacto que un eventual evento en el sistema de transmisión de 500 kV del área norte podría generar sobre servicios esenciales como hospitales, telecomunicaciones y sistemas de agua potable, así como sobre las actividades económicas y productivas de la zona.

“Contar con tecnología que permita detectar una contingencia y actuar de manera automática en menos de un segundo fortalece nuestra capacidad de respuesta y contribuye a proteger la estabilidad del sistema eléctrico del norte del país”, señaló Yov Restrepo, Gerente de Operación y Mantenimiento de ISA ENERGÍA.

El proyecto incorpora equipos especializados de protección, control y telecomunicaciones que monitorean permanentemente la red y permiten activar automáticamente las medidas previstas ante una eventual desconexión. Su desarrollo responde a los requerimientos del Comité de Operación Económica del Sistema (COES), considerando que el esquema debe actuar en menos de un segundo.

Los trabajos se vienen realizando principalmente con las instalaciones en operación y bajo estrictos controles técnicos y de seguridad. Las pruebas y maniobras desarrolladas hasta el momento han culminado sin incidentes, accidentes ni interrupciones no programadas del suministro eléctrico.

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