Notas de Prensa
La Expo Bumeran Online 2026 ha recibido más de 277mil postulaciones en sus dos primeros días

● Durante los primeros dos días, en la feria más grande del país y Latinoamérica fueron más de 3 mil personas las que crearon su CV por primera vez.
● En este contexto, el último Index de Bumeran, reveló que el salario requerido promedio se ubicó en S/ 3,396.
La Expo Bumeran Online 2026 inició el lunes 20 de abril y en sus primeros dos días ha registrado 277 mil postulaciones a las vacantes disponibles, así como 3 mil nuevos perfiles creados. Durante esta semana, 98 empresas nacionales y multinacionales participan en la feria, ofreciendo más de 15 mil oportunidades de empleo en diversos sectores.
En este contexto, el salario pretendido promedio de los peruanos es de S/ 3,396, con un aumento del 1.85% respecto al mes anterior y un descenso acumulado del 1.13% en el primer trimestre del 2026 , según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran.
“Los primeros días de la Expo Bumeran Online 2026 reflejan el interés de los peruanos por acceder a nuevas oportunidades laborales en un entorno cada vez más digital. En paralelo, los datos del último Index del Mercado Laboral muestran que el salario pretendido promedio presenta una disminución del 1.13% en los primeros tres meses del 2026. Este escenario evidencia que la feria llega en un momento clave para conectar a las personas con oportunidades que se alinean a sus expectativas”, señala Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Este evento, considerado como una de las ferias laborales online más relevantes del país y de latinoamérica, permite a los talentos postular a miles de vacantes en cualquier momento y desde cualquier lugar, facilitando el acceso al empleo en un mercado cada vez más dinámico.
¿Qué pasa con las expectativas salariales según el seniority?
La feria es una gran oportunidad para conocer las expectativas salariales según área y cargo de postulación. Respecto al salario solicitado según seniority en marzo, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de S/5,555 por mes, con un aumento del 2.27% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de S/ 3,442 por mes, con un incremento del 1.75%; y en los niveles junior fue de S/ 2,299 por mes, con una subida de 1,87%.
¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas en marzo? En el segmento jefe o supervisor, el puesto de Negocios Internacionales es el que presenta el salario solicitado más alto, con S/ 10,000. En el segmento senior y semi-senior, Organización y Métodos es el puesto que muestra la mayor pretensión salarial, con S/ 5,500. En el segmento junior, el puesto de Medicina Laboral es el que registra la pretensión salarial más alta, con S/ 4,500.
¿Cuáles fueron las posiciones con remuneraciones promedio más altas en el primer trimestre de 2026?
En el primer trimestre del 2026, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante enero en Administración de Base de Datos con S/ 10,500 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; durante febrero en Urbanismo con S/ 6,000 por mes para los niveles semi senior y senior; y durante marzo en Medicina Laboral con S/ 4,500 por mes para el segmento junior.
La brecha salarial de género alcanza el 10.45% en marzo
Según el Index de Bumeran la brecha del salario requerido en marzo fue del 10.45%, con un salario promedio solicitado de S/ 3,537 para los hombres, y de s/ 3,202 para las mujeres.
En comparación al mes anterior, el salario medio requerido por los hombres aumenta un 2.59% y el salario medio requerido por las mujeres un 2.12%.
Las mujeres representan solo el 27% de las postulaciones para cargos de jefe o supervisor
El 41.33% de las postulaciones de todos los senioritys provienen de mujeres, mientras que el 58.67% de hombres. Además, a medida que aumenta el nivel de seniority la proporción de postulaciones femeninas disminuye, esta tendencia se ha mantenido a lo largo del trimestre.
En los puestos junior, el 54.16% de las postulaciones provienen de hombres, y el 45.84% de mujeres. A medida que aumenta el nivel de seniority la brecha aumenta significativamente en niveles semi-senior y senior, el 32.72% de las postulaciones corresponden a mujeres y
el 67.28% a hombres. Mientras que, en los puestos de jefe o supervisor, el 26.85% de postulaciones son mujeres y el 73.15% son hombres.
** El seniority del Index se determina de acuerdo a la experiencia que requiere el puesto al que postulan las personas trabajadoras.
Últimos días para participar en la Expo Bumeran Online 2026: ¿Cómo ser parte?
Quienes aún no han tenido la posibilidad de participar en la Expo Bumeran Online 2026 podrán hacerlo hasta el domingo 26 de abril. El acceso es gratuito y se realiza a través de Bumeran.com.pe o mediante la aplicación móvil de Bumeran.
Para ser parte de la feria laboral, solo es necesario contar con un perfil actualizado en la plataforma. Una vez creado el perfil de manera gratuita, las personas podrán postular a las vacantes disponibles en cualquier momento y desde cualquier lugar durante los siete días del evento. Los especialistas de Recursos Humanos revisarán los perfiles cuidadosamente y aquellos que sean elegidos, serán contactados para continuar con el proceso de selección.
10 búsquedas imperdibles de la Expo Bumeran Online 2026
Los especialistas en HR de Bumeran seleccionaron 10 empleos destacados para ayudar a los talentos a encontrar el trabajo que les gusta entre las más de 15 mil oportunidades laborales de Expo Bumeran Online 2026:
1. Jefe de Práctica de Medicina Humana en la UPN https://is.gd/mzhGQk
2. Asesor Comercial en Grupo Divemotor https://is.gd/T7Ywwa
3. Asistente de Recursos Humanos en Compañía Minera Lincuna
Notas de Prensa
Minería Regenerativa: El nuevo paradigma para desbloquear inversiones en Latinoamérica llega a Expocobre 2026

En un contexto donde la industria extractiva enfrenta una paradoja entre su excelencia tecnológica y el estancamiento de sus proyectos, surge una propuesta disruptiva para transformar el sector: la Minería Regenerativa. Este enfoque será uno de los ejes centrales de Expocobre 2026, el evento que se desarrollará del 27 al 29 de abril en el Centro de Convenciones del Jockey Club, y que busca repensar la minería no solo como una actividad de extracción, sino como un motor de desarrollo que trascienda la vida de la mina.
A pesar de contar con las herramientas técnicas más avanzadas de la historia, la minería en Latinoamérica —incluyendo a gigantes como Perú, Chile y México— se encuentra en una encrucijada. El modelo actual enfrenta límites estructurales marcados por la desconfianza social, la complejidad regulatoria y los conflictos territoriales que terminan limitando el flujo de nuevas inversiones.
Al respecto, Nelson Trejo, presidente de Epiroc Américas – División Partes y Servicios y conferencista magistral invitado para abordar este tema en Expocobre 2026, advierte que el sector debe evolucionar para sobrevivir y prosperar.
«Necesitamos redefinir cómo se valora el impacto social y territorial de la minería desde una perspectiva financiera. La minería regenerativa busca gestionar los riesgos de forma diferente y acelerar una oportunidad única de desarrollo para Latinoamérica», afirmó.
Perú: El «Laboratorio» del futuro minero
La elección de Perú como escenario para este debate no es casualidad. Según Trejo, el país reúne las condiciones ideales para convertirse en un laboratorio global de minería regenerativa.
De acuerdo con el experto, Perú reúne condiciones para convertirse en un laboratorio de minería regenerativa, “Su tradición minera, su capacidad técnica y su relevancia estratégica en la producción de cobre lo posicionan como un país clave para probar un nuevo modelo de desarrollo minero, capaz de responder de manera más eficaz a las expectativas sociales, económicas y ambientales”, precisó.
- Tradición y capacidad: Una sólida herencia minera combinada con alta especialización técnica.
- Relevancia estratégica: Su rol crítico en la producción global de cobre, metal indispensable para la transición energética.
- Potencial de respuesta: La oportunidad de crear un modelo que responda eficazmente a las crecientes expectativas sociales y ambientales.
Trejo invitó a una conversación sectorial para co-crear un nuevo paradigma que permita recuperar la legitimidad social, atraer capital y acelerar proyectos en un entorno cada vez más exigente.
Por este motivo, Expocobre 2026 se perfila como el espacio decisivo para que los actores del sector —desde inversionistas hasta comunidades y reguladores— inicien una conversación honesta. “El objetivo es claro: recuperar la legitimidad social y atraer capital fresco a través de un nuevo paradigma que garantice que la riqueza generada se traduzca en bienestar duradero para el territorio”, finalizó.
Notas de Prensa
Más de 40 jóvenes de Áncash acceden a la universidad tras una década de inversión educativa en sus comunidades

· Los jóvenes, provenientes de colegios de Ayash, Huaripampa, San Marcos, Santa Cruz de Pichiú y Huarmey, hoy estudian en universidades e institutos de alta exigencia.
Más de 40 jóvenes de la provincia de Huari, de las localidades de Ayash, Huaripampa, San Marcos, Santa Cruz de Pichiú y Huarmey, han logrado acceder a la educación superior y hoy cursan carreras en universidades e institutos de reconocida exigencia académica a nivel nacional.
Este avance responde tanto a su esfuerzo personal como al acompañamiento sostenido de la Academia Juvenil, iniciativa que forma parte del proyecto educativo Efecto Áncash, impulsado por Compañía Minera Antamina en alianza con Enseña Perú. Desde hace una década, este programa fortalece el desarrollo académico, personal y vocacional de estudiantes en colegios del área de influencia de la compañía, contribuyendo a que puedan proyectar y concretar sus planes de vida al finalizar la secundaria.
Una inversión con impacto sostenido
Desde 2017, Efecto Áncash articula esta apuesta por la formación integral en coordinación con Enseña Perú y las UGEL de las provincias de Huari, Recuay, Bolognesi, Huarmey y Barranca. Su componente más emblemático, la Academia Juvenil, acompaña a estudiantes de primero a quinto de secundaria en tres dimensiones clave: académica, socioemocional y vocacional.
A través de herramientas prácticas, orientación personalizada y experiencias como pasantías, el programa busca que cada joven tome decisiones informadas sobre su futuro. Los resultados ya son visibles: en Huaripampa, por ejemplo, la tasa de acceso a educación superior duplica actualmente el promedio regional de estudiantes rurales. Solo en 2025, trece egresados iniciaron estudios superiores, cuatro de ellos gracias a Beca 18.
“Estamos entrando a los diez años de grandes resultados de este proyecto. Convocamos a jóvenes de nuestras comunidades que han participado en todas las ediciones de la Academia Juvenil y que actualmente se encuentran cursando estudios superiores. Buscamos no solo mejoras de aprendizaje, sino también que esto vaya de la mano con el desarrollo de habilidades socioemocionales, liderazgo juvenil y una orientación vocacional que les permita tomar decisiones sobre sus planes de vida”, señaló Manuel Ruiz Herrera, superintendente de Desarrollo Social de Compañía Minera Antamina.
Como parte de esta etapa, la Academia Juvenil realizó por primera vez un encuentro de egresados que reunió a jóvenes de distintas comunidades que hoy estudian en diversas instituciones del país. Este espacio marca el inicio de una red de egresados que la compañía busca consolidar, con el objetivo de fortalecer vínculos, compartir experiencias y ampliar oportunidades de desarrollo.
Educación como eje de desarrollo sostenible
Para Antamina, la educación es un pilar estratégico de su enfoque de desarrollo sostenible, abordado desde múltiples frentes. Además de programas formativos, la compañía impulsa iniciativas de infraestructura educativa. En 2025, entregó el nuevo Colegio de Alto Rendimiento (COAR) de Áncash, ubicado en el distrito de Cátac, ejecutado bajo la modalidad de Obras por Impuestos en coordinación con el Ministerio de Educación.
Esta moderna infraestructura beneficia a 300 estudiantes de distintas provincias de la región y refleja una apuesta integral por mejorar el acceso y la calidad educativa en Áncash.
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Notas de Prensa
Lanzan la Guía de Acción Climática y Circularidad para Empresas y Destinos Turísticos del Perú

Con los actores claves del sector público, privado y sociedad civil se presentó la primera iniciativa en el país para llevar al turismo hacia un modelo más responsable, competitivo y con menor huella de carbono en el marco del II Congreso de Turismo Sostenible en la ciudad de Tarapoto.
En un paso decisivo hacia la transformación sostenible del turismo nacional, se presentó oficialmente la Guía de Acción Climática y Circularidad para Empresas y Destinos Turísticos del Perú, una herramienta técnica que permitirá a empresas, gestores de destinos y actores del sector avanzar en la medición, reducción y gestión de su huella de carbono, integrando principios de economía circular en sus operaciones.
La guía ha sido desarrollada en el marco del proyecto “Turismo Circular Perú”, ejecutado por la Cámara Nacional de Turismo (CANATUR), con el financiamiento de la Unión Europea (UE), a través de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y la Embajada de España en el Perú, en articulación con el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (MINCETUR) y el Ministerio del Ambiente (MINAM).
Este documento responde a la creciente necesidad de adaptar el sector turismo a estándares globales que exigen mayor eficiencia, transparencia y reducción de impactos ambientales, consolidando la acción climática y la economía circular como pilares de competitividad y desarrollo sostenible.
“Estamos impulsando una evolución del turismo peruano hacia un modelo donde la sostenibilidad deje de ser un valor agregado y pase a ser un estándar operativo, integrando la gestión eficiente de recursos, la innovación y la acción climática como motores reales de competitividad”, expresó el presidente de la CANATUR, José Koechlin, durante el panel de presentación de la guía,
Un hito para el turismo sostenible en el Perú
El proyecto Turismo Circular Perú está marcando un hito en la transformación del sector turístico nacional, al incorporar principios de economía circular en la gestión, operación y planificación de destinos, apostando por una industria más responsable, competitiva y con menor huella de carbono.
La Guía de Acción Climática y Circularidad para Empresas y Destinos Turísticos del Perú propone una hoja de ruta práctica que permite a las empresas y destinos turísticos medir sus emisiones, identificar oportunidades de mejora, reducir costos operativos y acceder a financiamiento climático, alineándose con compromisos internacionales como el Acuerdo de París y la Declaración de Glasgow.
Asimismo, introduce un enfoque integral basado en tres niveles —destino, negocio e individual— que articula políticas públicas, gestión empresarial y comportamiento del turista para impulsar una transformación sistémica del sector.
Desde el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo se ha manifestado el compromiso de integrar la acción climática en la política del desarrollo turístico del país, bajo la visión de un turismo que promueva el crecimiento económico, la sostenibilidad de los destinos y el bienestar de las poblaciones locales en coherencia con la Hoja de Ruta Nacional de Economía Circular en Turismo,
Impacto y proyección
La implementación de la guía permitirá fortalecer la competitividad del sector turístico peruano, facilitando el acceso a financiamiento verde, mejorando la eficiencia operativa y posicionando al país como un destino alineado con las nuevas demandas del mercado global.
“El turismo sostenible puede y debe ser un pilar del desarrollo. Nuestro apoyo no se agota con esta guía: acompañaremos la implementación de la hoja de ruta, impulsando infraestructura, formación y emprendimientos de ecoturismo”, agregó Carlos Latorre Bel, Responsable del Área de Desarrollo Económico Sostenible AECID Perú.
Con esta iniciativa, el Perú da un paso firme hacia un turismo más innovador, inclusivo y bajo en carbono, reafirmando su compromiso con la sostenibilidad y su posicionamiento como referente regional en acción climática aplicada al turismo.
Para tener acceso a la guía completa, revisa el siguiente enlace https://turismocircularperu.pe/wp-content/uploads/2026/04/Guia_Acc_Clim_16ab.pdf
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