El Poder Ejecutivo oficializó el nombramiento del nuevo viceministro de Hidrocarburos del Ministerio de Energía y Minas, cargo que se encontraba vacante y que tiene a su cargo la conducción de las políticas públicas del subsector.

El Poder Ejecutivo designó a José Alberto Peralta Pérez como nuevo viceministro de Hidrocarburos del Ministerio de Energía y Minas (Minem), mediante una Resolución Suprema refrendada por el ministro de Energía y Minas. El puesto es considerado de confianza y se encontraba vacante.

Asume la conducción del Viceministerio de Hidrocarburos

La designación responde a la necesidad de cubrir el cargo de viceministro de Hidrocarburos, órgano que forma parte de la estructura básica del Ministerio de Energía y Minas, de conformidad con la Ley N.° 30705, Ley de Organización y Funciones del Minem.

De acuerdo con esta norma, el Viceministerio de Hidrocarburos tiene entre sus principales funciones formular, coordinar, ejecutar y supervisar la política de desarrollo sostenible en materia de hidrocarburos, en concordancia con la política nacional del sector.

Cargo clave para el desarrollo energético

Con la incorporación de José Alberto Peralta Pérez, el Ministerio de Energía y Minas completa uno de los cargos estratégicos para la conducción de las políticas vinculadas a la exploración, explotación, transporte, distribución y comercialización de hidrocarburos en el país.

La Resolución Suprema precisa que la designación se realiza en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, la Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos, y la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Energía y Minas.

En ese contexto, el nuevo viceministro asume funciones en un momento relevante para el subsector hidrocarburos, marcado por los desafíos de impulsar la masificación del gas natural, promover nuevas inversiones en exploración y producción, fortalecer la seguridad energética del país y contribuir al desarrollo de proyectos que permitan garantizar el abastecimiento energético y la competitividad del sector.

Según el informe técnico Avance Coyuntural de la Actividad Económica del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en mayo de 2026, el subsector hidrocarburos registró un crecimiento de 3,24%, respecto a igual mes del año 2025, explicado por los mayores volúmenes de producción de gas natural (14,2%) y líquidos de gas natural (10,4%); atenuado por la caída en la producción de petróleo crudo (-17,5%).

El desempeño del subsector se explicó principalmente por la mayor producción de gas natural, destacando Pluspetrol Perú Corporation en los lotes 56 y 88, Aguaytía Energy en el lote 31-C, Olympic Perú en el lote XIII y UNNA Energía en los lotes III y IV; así como por la mayor extracción de líquidos de gas natural de Pluspetrol en los lotes 56 y 88.

ste comportamiento respondió principalmente a la normalización de la producción de gas natural y líquidos de gas natural, luego de las restricciones operativas registradas en marzo de 2026 por la emergencia en el ducto de transporte de gas de Camisea y del mantenimiento temporal programado de la Planta Melchorita en abril de 2026.

No obstante, este crecimiento fue atenuado por menor producción de petróleo crudo, explicado principalmente por la reducción de la extracción de PetroTal Perú en el lote 95, UNNA Energía en los lotes III y IV, Olympic Perú en el lote XIII y Ucawa Energy en el lote 131.

Ø  El Sindicato de Trabajadores Administrativos de Petróleos del Perú – PETROPERÚ S.A. (STAPP) sostiene que la consolidación de la empresa requiere una gestión basada en criterios técnicos, transparencia, respeto a los derechos laborales y una organización integrada que fortalezca su rol estratégico para el país.

Ø  El gremio reafirma su respaldo a los procesos de modernización y mejora institucional, sin que esto signifique una escisión o sectorización de la empresa.

El Sindicato de Trabajadores Administrativos de Petróleos del Perú – PETROPERÚ S.A. (STAPP) reafirmó que el fortalecimiento institucional de Petroperú representa una oportunidad para consolidar una empresa más eficiente, transparente y competitiva, sustentada en principios de buen gobierno corporativo, una gestión profesional y el respeto a los derechos de sus trabajadores.

El gremio señaló que el éxito de cualquier proceso de reorganización depende de que las decisiones estratégicas respondan a criterios técnicos y de largo plazo, promoviendo una organización integrada que aproveche la experiencia de su capital humano y fortalezca la confianza de todos los grupos de interés.

En ese marco, el STAPP precisó que la recuperación de Petroperú no pasa por un proceso de privatización de la empresa, alternativa con la que el gremio no coincide, sino por una reestructuración institucional seria, integración y cohesión de la Cadena de Valor, acompañada del fortalecimiento de su gobernanza, la consolidación de un buen gobierno corporativo y una gestión profesional, transparente e independiente, que permita mejorar su desempeño operativo y financiero, preservando su rol estratégico para el país.

Buen gobierno para una empresa estratégica

En ese contexto, el STAPP reiteró su respaldo a las acciones orientadas a fortalecer la gobernanza de Petroperú mediante mayores estándares de transparencia, auditoría, eficiencia operativa y rendición de cuentas.

Asimismo, consideró importante que los procedimientos internos que se desarrollen deben realizarse en estricto apego al marco legal y al debido proceso, garantizando la objetividad, la imparcialidad y la defensa de los derechos de los trabajadores. El sindicato sostuvo que estos principios constituyen una base fundamental para fortalecer el clima organizacional y generar confianza durante la implementación de los cambios que requiere la empresa.

En esa línea, informó que ha trasladado algunas observaciones relacionadas con procedimientos disciplinarios a las instancias correspondientes, con el propósito de que puedan ser evaluadas dentro de los canales institucionales previstos por la normativa vigente.

Una gestión profesional para consolidar el fortalecimiento de Petroperú

El STAPP destacó que la sostenibilidad de Petroperú requiere avanzar hacia una estructura organizacional moderna e integrada, liderada por profesionales con experiencia, competencias técnicas e independencia en la toma de decisiones.

El sindicato recordó además que, bajo una administración reciente, se presentó al Directorio de Petroperú un plan de optimización y reorganización de la estructura de personal, el cual no contemplaba despidos, sino medidas progresivas de racionalización administrativa, ordenamiento interno y eficiencia organizacional.

En ese sentido, el STAPP considera importante que cualquier proceso de reorganización se implemente con criterios técnicos, transparencia, respeto estricto del marco legal y pleno resguardo de los derechos de los trabajadores, descartando cualquier medida arbitraria o lesiva contra el personal.

A juicio del gremio, el fortalecimiento patrimonial y operativo de la empresa debe estar acompañado por una gestión orientada a resultados, capaz de responder a los desafíos del mercado energético y de garantizar la continuidad de un servicio estratégico para el país.

Asimismo, recordó que Petroperú desempeña un papel esencial en la seguridad energética nacional, especialmente frente a escenarios de contingencia, como eventuales fenómenos climáticos que podrían afectar la infraestructura crítica y la cadena de abastecimiento de combustibles. En ese sentido, consideró prioritario consolidar una empresa con mayor capacidad de planificación, respuesta y resiliencia.

Finalmente, el Sindicato de Trabajadores Administrativos de Petróleos del Perú – PETROPERÚ S.A. (STAPP) reafirmó su disposición a contribuir, desde el diálogo y la participación responsable, a la construcción de un Petroperú moderno, eficiente y sostenible. Para el gremio, el buen gobierno corporativo, el respeto a los derechos de los trabajadores y el liderazgo ejercido por profesionales altamente calificados constituyen pilares complementarios para consolidar una empresa pública sólida, competitiva y al servicio del desarrollo del Perú.