Notas de Prensa
MMG: Cuatro de cada diez trabajadores de Las Bambas provienen de comunidades locales

Las Bambas refuerza su compromiso con el desarrollo regional al priorizar la contratación de talento local y promover oportunidades en toda su cadena de valor.
El 39% del personal que trabaja en la compañía minera Las Bambas en su operación en Apurímac es local, sostuvo Marco Agurto, superintendente de Empleo Local MMG Las Bambas en el Jueves Minero, durante su exposición titulada “Minería inclusiva: integrando comunidades y talento local”.
El ejecutivo señaló que Las Bambas gestiona la inclusión con el talento local para incorporar así esa mano de obra a su cadena de valor. Detalló que ese personal es contratado por sus socios estratégicos y por la propia minera. Y para lograr ese objetivo Agurto detalló que la compañía minera se basa en tres pilares fundamentales: el fortalecimiento del personal local con la cultura y valores de la empresa; la promoción de la contratación de personal local calificado y la capacitación de competencias técnicas y blandas.
Fomento de habilidades y mano de obra local
Agurto resaltó que Las Bambas trabaja en las competencias técnicas y profesionales para lograr una inclusión genuina a largo plazo, sin embargo, anotó que este proceso enfrenta barreras culturales y lingüísticas como por ejemplo que el quechua es la lengua principal en la zona de influencia o que la cultura implica formas distintas de entender la autoridad, el trabajo en equipo y la confianza.
“Por ejemplo, tenemos un programa de entrenamiento de un camión minero donde un talento local al final del día va a operar un equipo pesado. Es un programa de tres años, se les brinda un instructor, acompañamiento psicológico que mide cómo les va en la relación con sus jefes, con sus compañeros porque hay que ayudarles a seguir reglas y la adaptación a una empresa formal con altos estándares de cumplimientos. A la fecha 128 personas que no sabían operar un equipo hoy ya están trabajando con nosotros”, comentó en el evento del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú.
Agurto indicó que para Las Bambas la inclusión local es una ventaja competitiva y por ello impulsa el crecimiento de empresas comunales y locales de su zona de influencia en Challhuahuacho, provincia de Cotabambas, en Apurímac.
“Nosotros tenemos en Challhuahuacho un centro de empleabilidad y desarrollo que recepciona toda la demanda de oportunidades laborales de las empresas contratistas y la conecta con la oferta. El 39% de las personas que trabajan en minera Las Bambas y nuestros contratistas son locales, y este es un trabajo de toda la compañía, uno integral”, sostuvo Agurto.
Por su parte, Milittzza Arribasplata, superintendente de Reclutamiento y Gestión del Talento de MMG Las Bambas indicó que la empresa apuesta por la formación técnica, a través de prácticas laborales mediante el programa Talentos de Cobre para estudiantes de universidades e institutos técnicos.
“En el programa nacional este año postularon 21 mil jóvenes y a nivel local casi llegamos a 200 jóvenes, y aquí lo importante es ver qué herramientas les damos para el inicio de su profesión. Este programa nos ha dejado una gran enseñanza de que podemos seguir trascendiendo porque nuestro compromiso sigue activo. Les enseñamos cómo ser más empleables, ser más visibles y cómo desarrollar su talento”, concluyó
Notas de Prensa
Solo el 16% de peruanos hace voluntariado: barreras logísticas y de recursos frenan su crecimiento

Aunque miles de personas participan en iniciativas sociales cada año, especialistas advierten que la falta de recursos y las barreras logísticas limitan su continuidad y expansión, especialmente fuera de Lima.
Lima, abril del 2026.- El voluntariado en el Perú tiene un impacto significativo, pero aún enfrenta barreras estructurales que dificultan su crecimiento. Según la Organización de las Naciones Unidas, solo el 16% de la población participa en actividades de voluntariado, lo que evidencia una brecha importante frente a su potencial social.
Detrás de esta baja participación, existen factores que afectan directamente la sostenibilidad de las iniciativas. Entre los principales desafíos se encuentran la escasez de recursos financieros, las limitaciones en materiales y herramientas, así como la falta de continuidad en la participación de voluntarios.
Además, para muchas organizaciones, movilizar voluntarios hacia zonas de intervención representa un reto constante, especialmente cuando las actividades se realizan fuera de Lima o en áreas de difícil acceso.
En ese contexto, algunas empresas han comenzado a involucrarse en la solución de estas barreras, particularmente en el ámbito logístico. Una de ellas es Movil Bus, que viene colaborando con distintas organizaciones sociales para facilitar el traslado de voluntarios hacia zonas de intervención.
Entre ellas se encuentran iniciativas como Minkando, una ONG educativa conformada íntegramente por voluntarios, que promueve el derecho de los niños a jugar y desarrollarse en entornos seguros. Cada mes, sus equipos se trasladan a zonas como Carabayllo, Santa Eulalia o incluso Ayacucho para desarrollar sus actividades.
Asimismo, la empresa brinda apoyo a organizaciones como Comparte, Sinfonía por el Perú, Wuf, UPA y TECHO, que impulsan proyectos en comunidades y albergues con acceso limitado.
“Uno de los principales retos del voluntariado es algo tan básico como poder llegar. Si no se resuelve la movilidad, muchas iniciativas simplemente no pueden sostenerse en el tiempo. Desde nuestro rol, buscamos contribuir a cerrar esa brecha y facilitar que más voluntarios lleguen a donde se les necesita”, señala Paola Carrizales, Gerente Comercial de Movil Bus.
Experiencias como esta evidencian que el fortalecimiento del voluntariado no solo pasa por incentivar la participación, sino por garantizar las condiciones que lo hacen posible. En un contexto donde la demanda social sigue creciendo, resolver barreras como la logística podría ser clave para ampliar su impacto en el país.

Notas de Prensa
Mejora en la infraestructura urbana y condiciones de financiamiento continuarán ampliando acceso a la vivienda

El mercado inmobiliario peruano inicia el 2026 consolidando una etapa de mayor dinamismo, con un comprador cada vez más informado y enfocado en decisiones de valor a largo plazo. La demanda se mantiene activa y evoluciona hacia criterios más estratégicos, reflejando un sector en continuo proceso de maduración y crecimiento sostenido.
Expertos del sector coinciden en que el 2026 marcará una nueva fase de desarrollo, caracterizada por una expansión progresiva, mayor relevancia de criterios de sostenibilidad como prioridad y una aceleración en la digitalización de la experiencia inmobiliaria.
En ese sentido, ABRIL Grupo Inmobiliario, que celebra este año sus 20 años de trayectoria como empresa 100% peruana líder en el segmento Lima Moderna, comparte su visión sobre las principales tendencias que definirán el mercado limeño y nacional en los próximos meses.
1. Crecimiento sostenido con foco en zonas de alto potencial
El mercado proyecta un crecimiento continuo impulsado especialmente por distritos de Lima Moderna como Surquillo, Lince, Jesús María, Pueblo Libre, Magdalena del Mar, San Miguel, Cercado de Lima y La Victoria. La mejora en la infraestructura urbana y condiciones de financiamiento competitivas continuarán ampliando el acceso a la vivienda, especialmente para los nuevos compradores.
2. Sostenibilidad como eje central del desarrollo inmobiliario
La sostenibilidad se consolida como un factor clave en la decisión de compra. Los proyectos incorporan cada vez más soluciones de eficiencia energética, materiales sostenibles y espacios que promueven el bienestar integral, alineándose con una visión de desarrollo urbano moderno y responsable. En este contexto, el cumplimiento de certificaciones ambientales y de eficiencia se posiciona como un elemento diferenciador, al garantizar estándares de calidad y un menor impacto en el entorno.
3. Nuevas generaciones impulsan la demanda con criterios de eficiencia
El perfil del comprador continúa evolucionando hacia segmentos más jóvenes, que priorizan espacios funcionales, diseños inteligentes y propuestas que integren calidad de vida. La demanda se orienta hacia unidades eficientes en su diseño y distribución, con amenities que complementan el estilo de vida actual.
4. Experiencia del cliente y ubicación como factores decisivos
La digitalización facilita el proceso de compra, mientras que la cercanía y asesoría personalizada siguen siendo elementos clave en la toma de decisiones. En este contexto, la trayectoria y reputación de las empresas desarrolladoras cobran mayor relevancia, al brindar confianza y respaldo a los clientes durante todo el proceso, incluida la postventa. La valorización de las propiedades se concentra en zonas con alta conectividad, acceso a servicios y entornos urbanos consolidados.
SOBRE ABRIL GRUPO INMOBILIARIO
Empresa 100% peruana dedicada a la promoción y construcción de edificios residenciales y oficinas en Lima, celebra en 2026 sus 20 años de trayectoria ininterrumpida, un hito que consolida su liderazgo en el sector inmobiliario nacional. Fundada en 2006, ha entregado más de 61 proyectos ecoamigables que priorizan la calidad arquitectónica, la seguridad y la sostenibilidad, transformando la vida de miles de familias con hogares funcionales y estratégicamente ubicados.
En 2025 se posicionó como la inmobiliaria número 1 en ventas del mercado peruano, con más de 1,700 unidades colocadas y el mayor respaldo del público en segmentos de alta demanda, según la Confederación de Desarrolladores Inmobiliarios del Perú (CODIP).
Notas de Prensa
Convención de Economía y Finanzas UC reúne a más de 600 participantes con referentes del sector

● Exministros como Luis Carranza y Alfredo Thorne lideraron el análisis del escenario económico en Cusco y Huancayo, en un contexto de crecimiento.
● El encuentro abordó la coyuntura post electoral, la competitividad y el uso eficiente del gasto público como ejes del desarrollo.
En un escenario marcado por expectativas de crecimiento económico y una coyuntura post electoral clave para el país, la Universidad Continental desarrolló la I Convención de Economía y Finanzas, un espacio académico que reunió a exministros y especialistas para analizar los desafíos y oportunidades del Perú.
El evento congregó a 675 participantes en los campus de Huancayo y Cusco, consolidándose como un espacio de intercambio entre estudiantes, académicos y profesionales interesados en el comportamiento de los mercados, las políticas públicas y el entorno internacional.
Durante la jornada, se abordaron las perspectivas económicas globales y nacionales con la participación del PhD Alfredo Thorne, quien desarrolló su ponencia de manera virtual para el campus Huancayo, y del PhD Luis Carranza, quien participó desde el campus Cusco. Ambos espacios permitieron revisar el contexto económico actual y los factores que inciden en el desempeño del país frente a un entorno global dinámico.
En el bloque sobre coyuntura económica post elecciones, los especialistas coincidieron en la necesidad de generar condiciones que fortalezcan la estabilidad, la confianza y la continuidad de políticas orientadas al crecimiento. Se puso énfasis en la competitividad y en la eficiencia del gasto público como factores clave para sostener el desarrollo.
El programa incluyó además la ponencia “Calidad del gasto y desarrollo sostenible: retos y desafíos”, a cargo del Dr. Samuel Torres Tello, exviceministro de Mype e Industria (PRODUCE), quien aportó una mirada desde la gestión pública y su impacto en el desarrollo sostenible.
Asimismo, la convención promovió espacios de diálogo entre ponentes y asistentes, impulsando el análisis de temas como inversión, entorno empresarial y políticas económicas, fortaleciendo una formación conectada con la realidad nacional e internacional.

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