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Notas de Prensa

Open lanza herramienta digital que facilita el entrenamiento de los empleados de las empresas de servicios públicos

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Interactuar con nuevo software o tecnologías no es una tarea fácil. Este desafío se intensifica especialmente en el ámbito de las empresas de servicios públicos, quienes tras de invertir en la modernización de sus sistemas y operaciones, ahora se enfrentan a la necesidad de garantizar la formación adecuada de su equipo humano, para asegurar la exitosa adopción de las nuevas tecnologías.

A medida que las empresas de servicios públicos evolucionan hacia empresas digitales, también lo hacen los sistemas que utilizan para gestionar sus operaciones. Sin embargo, esta transición puede ser desafiante para los empleados que necesitan adaptarse rápidamente y de manera eficiente a las nuevas herramientas de software mientras mantienen su competencia.

Al respecto Juan David Corredor, Vicepresidente de Product & Technology de Open International afirma que: “Si bien las empresas de servicios públicos han hecho un esfuerzo enorme por digitalizarse, esta decisión conlleva a crear y a mantener una estrategia de capacitación permanente, que muchas veces, es una mezcla de largas sesiones de capacitación y extensos textos de documentación, los cuales pueden brindar alguna orientación a los nuevos empleados, pero que, en su mayoría no son insuficientes para las actividades del día a día, en tiempo real. Esta pronunciada curva de aprendizaje para los usuarios disminuye la productividad y afecta la motivación de los empleados”.

Entonces, ¿cómo pueden las empresas de servicios públicos lidiar con la adopción de nuevos sistemas? La respuesta puede ser fácil, agregar más horas de capacitación, pero este enfoque aumenta los costos e incrementa los tiempos, lo que puede causar una posible disminución en la productividad de la fuerza laboral.

Con esto en mente, Open International presenta Polaris, una estrategia de adopción digital integrada con su solución tecnológica de última generación Smartflex, que facilita la adopción del sistema. Polaris ofrece guías intuitivas que simplifican la capacitación, mejoran la experiencia del usuario y, en última instancia, garantizan la competencia de la fuerza laboral. Esta herramienta también viene incrustada con recursos útiles en todo Smartflex, proporcionando a los usuarios información adicional sobre temas específicos, como cómo usar un informe, brindando a los empleados acceso fácil a la información en tiempo real.

Polaris proporciona un conjunto de tareas para desarrollar y capacitar a los usuarios de acuerdo con su rol. Según explica Corredor: “pongamos un ejemplo. Una empresa de servicios públicos

acaba de contratar a un cajero. Polaris se convertirá en la guía del nuevo empleado y solo implementará tareas relacionadas con el rol de cajero, tales como: abrir una caja, pagar cuentas y generar informes de caja. Esta herramienta contiene una barra de progreso, que les permite a los usuarios ver cuánto han avanzado en sus sesiones de capacitación. Además, cada una de estas tareas vienen con una guía interactiva que proporciona a los usuarios un recorrido en tiempo real desde su perspectiva, facilitando su proceso de capacitación en Smartflex”.

Así mismo, Polaris ofrece una pestaña de preguntas, donde los empleados pueden pedir ayuda cuando lo necesiten. Al hacer clic en esta pestaña se activa la guía de Polaris, en la que los usuarios pueden buscar preguntas o palabras clave. Así mismo, los usuarios recibirán orientación clara y paso a paso sobre cómo completar el proceso deseado y pueden avanzar al siguiente paso o volver a los anteriores a su propio ritmo. Vale la pena mencionar que el usuario puede desactivar Polaris en cualquier momento.

“Creemos que integrando la estrategia de adopción digital, Polaris a nuestro software Smartflex, las empresas de servicios públicos podrán ofrecer una experiencia integrada, en la cual empleados bien formados, empoderados con tecnología de última generación, se sientan motivados para brindar un servicio de excelente calidad a los clientes finales” afirma Corredor.

En conclusión, Polaris es una característica única en Smartflex. Al activar esta herramienta, las empresas de servicios públicos podrán empoderar a su fuerza laboral, mejorar la eficiencia operativa y aumentar la satisfacción de sus clientes.

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Notas de Prensa

Antamina realiza el ECOFEST en Huarmey para promover la educación ambiental y la participación ciudadana

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Gasbel Web.

La Municipalidad Provincial de Huarmey, el Comité de Monitoreo, Vigilancia y Fiscalización Ambiental de Huarmey (CMVFAH) y Antamina impulsaron el ECOFEST, la Feria Ambiental de Huarmey, que reunió a instituciones públicas, centros educativos y organizaciones comprometidas con la sostenibilidad. La iniciativa congregó a estudiantes, autoridades, organizaciones sociales y vecinos con el propósito de fortalecer la educación ambiental, promover el reciclaje e impulsar prácticas sostenibles en la provincia.

A través de stands informativos y actividades educativas, los asistentes conocieron iniciativas vinculadas con la gestión ambiental, la conservación de los recursos naturales, la salud, las energías renovables y el reciclaje. En este marco, se realizaron jornadas de Ecocanje y una Feria Expositiva de Reciclaje, que fomentaron la correcta segregación de residuos y la economía circular mediante el intercambio de materiales reciclables por incentivos ecológicos. Asimismo, se reconoció la labor que desempeña la Asociación de Recicladores de Huarmey en favor del cuidado del ambiente.

La agenda incluyó también el taller “Guía de actuación local, ruta y protocolo ante los reportes de fauna silvestre en las playas de Huarmey”, desarrollado con la participación de especialistas del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre (SERFOR), el Servicio Nacional de Sanidad Agraria (SENASA) y el CMVFAH. Durante la actividad se difundieron los procedimientos y medidas de bioseguridad para la atención de fauna marina silvestre.

Como parte de la jornada, se llevó a cabo un Concurso de Manualidades con Material Reciclado, que permitió a estudiantes de diversas instituciones educativas transformar materiales en desuso en piezas útiles y creativas, reforzando la importancia de la reutilización y el aprovechamiento responsable de los residuos.

Entre las instituciones participantes del ECOFEST estuvieron la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (UNASAM), Autopistas del Norte, la Agencia Agraria Huarmey, la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Huarmey, la Policía Nacional del Perú, SERFOR, el Hospital de Huarmey, la Dirección General de Capitanías y Guardacostas (DICAPI), el Instituto Superior Tecnológico de Huarmey, la Asociación de Recicladores de Huarmey y el Proyecto de Energías Renovables, entre otras organizaciones.

Esta iniciativa refleja el trabajo articulado entre instituciones públicas, organizaciones de la sociedad civil y empresa privada para fortalecer una cultura ambiental responsable y contribuir al desarrollo sostenible de la provincia de Huarmey.

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Notas de Prensa

Pluz Energía fortalece su posición como referente de talento en el Perú

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• La empresa escaló más de 20 posiciones en el ranking Merco Talento y se consolida como la empresa líder del sector Servicios Públicos en atracción y fidelización de talento.

Pluz Energía fue reconocida en el ranking Merco Talento 2026 como la mejor empresa para atraer y retener talento en el Perú en la categoría Servicios Públicos. Además, registró un ascenso de más de 20 posiciones en el ranking general.

Este reconocimiento refleja el compromiso de la compañía con el fortalecimiento de una cultura organizacional centrada en las personas, promoviendo entornos de trabajo donde la excelencia, la responsabilidad y la integridad impulsan el desarrollo profesional y el crecimiento de sus equipos.

En línea con su propósito de generar valor sostenible, Pluz Energía viene impulsando iniciativas orientadas al bienestar, la formación continua, el liderazgo y el desarrollo de capacidades, contribuyendo a la consolidación de un ambiente laboral que favorece la innovación y la colaboración.

«Este reconocimiento representa una valiosa confirmación del trabajo que realizamos cada día para construir una organización donde las personas son el eje principal de nuestra estrategia y donde el talento encuentra oportunidades para crecer y desarrollarse», destacó Rocío Pachas, Gerente de Gestión del Talento de Pluz Energía.

Merco Talento es uno de los principales monitores de referencia en Iberoamérica para evaluar la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar talento, considerando la percepción de trabajadores, expertos en recursos humanos y otros grupos de interés.

Con este nuevo reconocimiento, Pluz Energía reafirma su compromiso de seguir fortaleciendo una cultura corporativa basada en el desarrollo de las personas, convencida de que el crecimiento sostenible de la organización está estrechamente vinculado al bienestar y la evolución profesional de sus colaboradores.

Pluz Energía lleva electricidad a más de 1.65 millones de clientes en 59 distritos de Lima Metropolitana, el Callao y el norte chico y está comprometida con el progreso social del país, impulsando proyectos orientados a mejorar la calidad de vida de las comunidades y sus colaboradores en áreas de salud, economía circular, desarrollo social y educación.

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Notas de Prensa

De la N125 a la NS400Z: Pulsar redefine el desempeño en el mercado peruano de motocicletas

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· Desde la versátil N125 hasta la deportiva NS400Z, Pulsar ofrece motocicletas que destacan por su combinación de potencia, tecnología y desempeño para distintos perfiles de usuarios.

· La nueva NS400Z incorpora tecnologías avanzadas como ride-by-wire, control de tracción y modos de conducción, elevando la experiencia y seguridad sobre dos ruedas.

· Con el respaldo de Crosland, Pulsar garantiza atención a nivel nacional mediante una amplia red de puntos de venta, repuestos originales y talleres autorizados especializados.

La tecnología, el desempeño y la conectividad se han convertido en factores cada vez más valorados por los motociclistas al momento de elegir una moto. En respuesta a estas nuevas demandas, Pulsar continúa fortaleciendo su propuesta en el mercado peruano con modelos que combinan potencia, innovación y equipamiento para distintos estilos de conducción, desde quienes buscan su primera motocicleta hasta quienes priorizan altas prestaciones y una experiencia deportiva.

Dos de los modelos que mejor representan esta evolución son la nueva Pulsar N125, puerta de ingreso al universo de la marca, y la Pulsar NS400Z, la motocicleta más potente del portafolio de Pulsar en el Perú. Ambas incorporan atributos que reflejan el ADN deportivo de la marca, combinando diseño, innovación y desempeño para distintos estilos de conducción.

La Pulsar N125, ideal para quienes buscan su primera motocicleta, destaca por ofrecer una combinación equilibrada de desempeño, tecnología y diseño deportivo. Equipa un motor de 124.59 cc que desarrolla 11.84 HP a 8,500 rpm y 11 Nm de torque a 6,000 rpm, alcanzando la mejor relación peso-potencia de su categoría con 96 CV por tonelada. Gracias a esta configuración, se posiciona entre las motocicletas más rápidas de su segmento en aceleración de 0 a 60 km/h. A ello se suma un completo nivel de equipamiento que incluye faro LED, consola digital con conectividad Bluetooth, freno de disco delantero de 240 mm y suspensión trasera monoamortiguador, elementos que contribuyen a una conducción más segura, cómoda y conectada para el uso diario.

En el otro extremo del portafolio se encuentra la Pulsar NS400Z, la motocicleta más potente de la marca en el Perú, diseñada para quienes buscan una experiencia de conducción deportiva y altas prestaciones. Equipa un motor monocilíndrico de 373 cc, refrigerado por líquido y con configuración DOHC de cuatro válvulas, capaz de desarrollar 42.4 HP de potencia y 35 Nm de torque, ofreciendo una respuesta rápida y una aceleración contundente en distintos escenarios de manejo. Su transmisión de seis velocidades incorpora el sistema Assist & Slipper Clutch, que reduce el esfuerzo en el accionamiento del embrague y mejora la estabilidad durante reducciones bruscas.

Además, integra acelerador electrónico Ride-by-Wire, control de tracción, conectividad con smartphone, iluminación full LED y ABS de doble canal. Entre sus principales innovaciones destacan sus cuatro modos de conducción —Road, Rain, Sport y Off-Road— que permiten adaptar el comportamiento de la motocicleta a diferentes estilos de manejo y condiciones del terreno, brindando una experiencia más versátil, dinámica y segura tanto en ciudad como en carretera.

“En Pulsar trabajamos constantemente para ofrecer motocicletas que combinen potencia, innovación y accesibilidad. La N125 y la NS400Z reflejan cómo la marca puede acompañar al motociclista en diferentes etapas de su vida, siempre con tecnología de vanguardia y una experiencia de conducción emocionante. Nuestro objetivo es seguir acercando productos de alto valor a más peruanos,

respaldados por una red de atención sólida en todo el país”, destacó Nicole Curay, jefe de Marketing de Pulsar Perú.

El crecimiento de la marca en el mercado nacional también está respaldado por la experiencia y trayectoria de Crosland, empresa responsable de la representación de Pulsar en el Perú. Gracias a una amplia red de más de 117 puntos de venta y servicio a nivel nacional, los usuarios cuentan con acceso a repuestos originales, talleres autorizados y técnicos especializados, garantizando una atención confiable y oportuna sin importar la región donde se encuentren.

De esta manera, Pulsar reafirma su compromiso de acercar motocicletas que combinan desempeño, tecnología y respaldo posventa, consolidando una propuesta integral para quienes buscan movilidad, aventura y confianza sobre dos ruedas.

Para más información técnica y solicitar una cotización de su portafolio de motocicletas, visita las redes sociales oficiales de la marca. Encuéntralos en Facebook como @PulsarPerú, en Instagram como @PulsarMotosPeru y en tiktok como @pulsarmotosperu, donde se comparten novedades, especificaciones y actividades dirigidas a la comunidad motera.

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