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Notas de Prensa

Scania Perú recibe por quinto año consecutivo la certificación Top Employer 2026

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· Scania Perú vuelve a marcar la pauta en gestión de personas en el sector automotriz.

Scania Perú ha sido reconocida, por quinto año consecutivo, con la certificación Top Employer 2026, consolidando su posición como la primera y única empresa del sector automotriz en el país en alcanzar este estándar de manera sostenida. Este reconocimiento reafirma el compromiso de la compañía con la excelencia en la gestión de personas, el desarrollo del talento y la construcción de una cultura organizacional alineada al propósito de liderar el cambio hacia un sistema de transporte más sustentable.

Asimismo, a nivel regional, Scania Perú ocupa una posición relevante dentro del mapa de operaciones certificadas, al haber demostrado la capacidad de sostener y fortalecer su modelo de gestión de personas durante cinco años consecutivos, en línea con los lineamientos globales de la compañía. Este desempeño posiciona a la operación peruana como una de las más consistentes y maduras de la región.

“La gestión de personas en Scania está directamente conectada con los objetivos del negocio y con su liderazgo en soluciones de transporte sustentable. A través del desarrollo de capacidades, liderazgo responsable y una cultura orientada a la mejora continua, se prepara a los equipos para enfrentar los desafíos de la transformación del sector. El foco en personas permite contar con talento comprometido, capacitado y alineado al propósito de impulsar un sistema de transporte más sustentable, eficiente y seguro, lo que se traduce en mejores soluciones para los clientes y la sociedad”, señaló Eronildo Barros, CEO de Scania Perú.

Este reconocimiento cobra especial relevancia en un contexto en el que los estándares de evaluación son cada vez más exigentes. En ese marco, Scania Perú ha mostrado avances sostenidos en la gestión de personas, destacando un desempeño sobresaliente en atracción de talento, con una valoración del 100%, así como un incremento del +5% en el nivel de compromiso de sus colaboradores, según los resultados de la encuesta HR Best Practices Survey de Top Employers Institute.

La certificación Top Employer se sustenta en un proceso de evaluación riguroso de las prácticas de gestión de personas de la organización, que incluye la preparación y lanzamiento del proceso, la aplicación de la HR Best Practices Survey, la validación de la información por auditores especializados y, finalmente, la certificación y el reconocimiento público. Solo aquellas organizaciones que cumplen con estándares globales exigentes son validadas y publicadas como Top Employers.

La estrategia de personas de Scania Perú está orientada a impactar positivamente en cada etapa del ciclo de vida del colaborador, priorizando una experiencia coherente, cercana y alineada al negocio. Durante el último año, uno de los ejes clave fue el fortalecimiento del enfoque de People Centricity, integrando iniciativas de liderazgo, cultura, desarrollo y escucha bajo un modelo común, adaptado a la realidad local sin perder la esencia del estándar global.

“Ser Top Employer por quinto año consecutivo no cambia lo que hacemos, pero sí confirma que el camino es el correcto. Esta certificación valida un trabajo sostenido en el tiempo, donde la gestión de personas está conectada con el negocio y se traduce en resultados. Apostar por líderes

coherentes, equipos comprometidos y una cultura clara ha sido clave para sostener este estándar” precisó, Vania Rosas, Directora de Personas y Cultura, Salud y Seguridad y Sustentabilidad de Scania Perú.

Actualmente, este reconocimiento impacta directamente en más de 500 colaboradores a nivel nacional, fortaleciendo una propuesta de valor basada en crecimiento, equidad y sustentabilidad, y consolidando a Scania como un referente no solo en Perú, sino también en la región.

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Notas de Prensa

¿Una persona apareció en tu foto o el encuadre quedó corto? Cinco ajustes para corregirla desde el celular

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Gasbel Web.

Eliminar objetos o reflejos, ampliar una escena y corregir la iluminación son algunos ajustes que pueden ayudar a mejorar las fotografías de un viaje sin recurrir a programas especializados.

Durante un viaje, muchas fotografías surgen de momentos que no siempre pueden repetirse. Sin embargo, una persona puede cruzarse frente a la cámara, el reflejo de una ventana puede ocultar parte de la escena o el encuadre puede quedar más cerrado de lo esperado.

En el marco del Día Mundial del Turismo, Eduardo Martos, Country Manager de Infinix Perú, comparte cinco recomendaciones para mejorar las fotografías desde el celular:

1. Elimina elementos que distraen

Una persona que pasó frente a la cámara, un cable en medio del paisaje o el reflejo de una ventana pueden desviar la atención del elemento principal.

¿Qué hacer? Revisa si la galería de tu celular cuenta con herramientas de borrado mediante inteligencia artificial. Estas permiten seleccionar objetos o personas no deseadas y reconstruir el espacio a partir del contenido que los rodea.

2. Amplía el encuadre si la escena quedó ajustada

En ocasiones, el momento ocurre tan rápido que una persona puede quedar demasiado cerca del borde o parte del paisaje puede quedar fuera de la imagen.

¿Qué hacer? Algunas herramientas de inteligencia artificial permiten ampliar los límites de una fotografía y generar contenido alrededor de la escena original. Para conseguir un resultado más natural, conviene extenderla de manera moderada y revisar especialmente los bordes, las líneas y las proporciones.

Algunos smartphones ya incorporan estas opciones dentro de la galería. En equipos Infinix compatibles, por ejemplo, herramientas como Borrador IA, Eliminador de reflejos y AI Extender permiten retirar elementos no deseados o ampliar el encuadre sin recurrir a una aplicación externa.

3. Presta atención a la dirección de la luz

Una fuente de luz ubicada detrás del sujeto puede oscurecer su rostro, mientras que una iluminación demasiado intensa puede borrar detalles y generar sombras marcadas.

¿Qué hacer? Siempre que sea posible, procura que la luz quede frente a la persona u objeto que quieres fotografiar. Si la escena presenta mucho contraste, toca en la pantalla el elemento principal para ajustar el enfoque y la exposición antes de tomar la fotografía.

4. Activa la cuadrícula para ordenar la composición

La cuadrícula puede ayudar a mantener recto el horizonte y distribuir mejor los elementos dentro de la imagen.

¿Qué hacer? Ubica a la persona u objeto principal sobre una de las líneas o intersecciones. También puedes aprovechar calles, caminos, puentes o edificios para conducir la mirada hacia el punto más importante de la fotografía.

5. Edita con moderación

Ajustar el brillo, el contraste o las sombras puede mejorar una imagen, pero utilizar demasiados filtros o aumentar excesivamente la saturación puede hacer que pierda naturalidad.

¿Qué hacer? Empieza con cambios pequeños y compara el resultado con la fotografía original antes de guardarla. En las imágenes de un viaje, conservar los colores y la atmósfera del lugar puede ser más importante que transformar completamente la escena.

“La inteligencia artificial puede ayudarnos a corregir detalles que no pudimos controlar al momento de tomar una fotografía. Sin embargo, la mirada de quien captura la imagen sigue siendo lo más importante: estas herramientas deben facilitar el proceso sin reemplazar la intención ni la creatividad de la persona”, concluye Martos.

Para más información y actualizaciones sobre nuestros dispositivos, sigue nuestras redes sociales oficiales: @infinix.peru y visita nuestra web https://pe.infinixmobility.com.

Acerca de Infinix Infinix Mobility es una marca tecnológica emergente que diseña, fabrica y comercializa una cartera de dispositivos en expansión en todo el mundo bajo la marca Infinix, fundada en 2013. Dirigida a los consumidores jóvenes, Infinix se centra en el desarrollo de tecnología de vanguardia plasmada en dispositivos móviles meticulosamente diseñados que ofrecen un estilo refinado, potencia y rendimiento. Los dispositivos Infinix están de moda y son asequibles, con el usuario final a la vanguardia de cada paso adelante.

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Notas de Prensa

Programa EXPERT+ DE NEXA atrae a más de 250 ingenieros para su formación técnica en metalurgia en Perú

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Esta iniciativa permitirá a los participantes adquirir experiencia práctica en la refinería de Cajamarquilla, para desarrollar habilidades técnicas en operaciones de smelter.

Como parte de su compromiso con el desarrollo de jóvenes profesionales y el fortalecimiento del conocimiento técnico en la industria, Nexa desarrolla por primera vez en el país el programa Expert+, una iniciativa orientada a formar especialistas técnicos en operaciones metalúrgicas en sus unidades de Perú y Brasil. En esta edición, el proceso reunió 290 postulaciones a nivel local y superó los 500 inscritos entre ambos países, de los cuales el 43% fueron mujeres. Al término de la selección, fueron elegidos nueve profesionales en total.

El número de postulaciones evidencia el interés de una nueva generación de ingenieros por especializarse en la industria de base y la metalurgia. En el Perú, el programa se desarrollará en Nexa Cajamarquilla, la mayor refinería de zinc de América Latina y la quinta más grande del mundo.

Expert+ fue creado en 2026 y esta es su primera edición tanto en Perú como en Brasil. El programa surgió ante la necesidad de fortalecer la formación de profesionales especializados en operaciones de smelter y de impulsar el desarrollo de ingenieros interesados en construir una carrera técnica como especialistas dentro de la industria.

“Espero desarrollar una comprensión más profunda de los procesos de la refinería a través de la experiencia práctica. También me entusiasma aprender de profesionales con amplia trayectoria y diferentes especialidades. Como parte de Nexa, la minería que se mueve con el mundo, busco fortalecer mis habilidades para aportar soluciones que generen valor en nuestras operaciones”, señala Miguel Soncco, participante del programa.

Aprendizaje práctico y mentoría técnica

Con una duración de 24 meses, el programa combina aprendizaje práctico, mentoría de profesionales sénior y experiencia directa en etapas fundamentales de la operación metalúrgica, entre ellas hidrometalurgia, tostación, electrólisis y fundición.

Expert+ cuenta con el liderazgo de profesionales de Brasil y Perú, entre ellos ingenieros especialistas, gerentes industriales e integrantes de la Gerencia General de Desarrollo Operacional de Smelter. A ellos se suman los equipos locales de Business Partners y especialistas de Recursos Humanos.

La ruta de desarrollo contempla trabajo de campo, rotaciones por diferentes áreas industriales y acompañamiento continuo de especialistas, supervisores y operadores. Los participantes también reciben capacitación complementaria en seguridad operacional, mantenimiento, ingeniería de procesos, análisis de indicadores industriales, metodologías de mejora continua, comunicación e influencia y proyectos Six Sigma.

“El volumen de postulaciones demuestra que existe una nueva generación de ingenieros interesada en construir una carrera técnica sólida, vinculada con los desafíos reales de la industria y con el desarrollo de operaciones estratégicas para la compañía. Expert+ nace precisamente para acelerar esta formación y contribuir a preservar el conocimiento técnico dentro de Nexa”, afirma Livia Monteiro, Gerente General de Recursos Humanos de Nexa.

Expert+ está dirigido a profesionales con hasta dos años de egreso de las carreras de Ingeniería Química, Ingeniería Metalúrgica e Ingeniería de Materiales. Para el proceso se buscaron talentos con perfil analítico, interés por la industria y disponibilidad para trabajar en las unidades de Nexa.

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Notas de Prensa

Terpel impulsa la economía circular al transformar residuos orgánicos junto a Sinba

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●      La alianza permitirá valorizar los residuos orgánicos generados en el comedor de la fábrica de Callao, contribuyendo a reducir la cantidad de residuos enviados a rellenos sanitarios y promoviendo su reincorporación al ciclo productivo.

Como parte de su compromiso con una gestión ambiental responsable y el impulso de la economía circular, Terpel inició una alianza con Sinba para valorizar los residuos orgánicos generados en el comedor de su fábrica de Callao y transformarlos en compost para su reincorporación al ciclo productivo.

La iniciativa comenzó el 27 de julio con el primer recojo de residuos orgánicos por parte de Sinba, empresa social y Empresa B Certificada que promueve la economía circular para transformar residuos en valor social y ambiental. A partir de esta colaboración, los residuos que antes eran considerados desechos son segregados desde su origen y trasladados a la biofábrica de Sinba, donde son procesados y transformados en compost. De esta manera, Terpel busca reducir la disposición de residuos en rellenos sanitarios y aprovechar el potencial de valorización de los residuos orgánicos.

A la fecha, Terpel ha entregado 2,010 kilogramos de residuos orgánicos para su valorización. De este volumen se estima obtener aproximadamente 251 kilogramos de compost, cuyo proceso de elaboración toma entre uno y dos meses. Asimismo, la compañía tiene la meta de entregar entre 16 y 18 toneladas de residuos orgánicos durante el primer año.

“Esta alianza nos permite dar un paso concreto en nuestra estrategia de sostenibilidad, al incorporar la economía circular en nuestra gestión de residuos y, al mismo tiempo, generar un impacto positivo en el entorno. Buscamos que aquello que antes considerábamos un residuo pueda tener una segunda vida y convertirse en un recurso para la recuperación de suelos y la agricultura local”, señaló Ximena Trinidad, Coordinadora de Medio Ambiente y Regulaciones de Terpel.

El proceso comienza en la propia operación de Terpel, donde los residuos orgánicos generados principalmente en el comedor de la fábrica de Callao son segregados adecuadamente para evitar su mezcla con empaques, envolturas y otros materiales. Posteriormente, Sinba realiza el recojo y traslado hacia su biofábrica, instalación especializada en el tratamiento de residuos orgánicos y elaboración de compost.

El compost obtenido puede ser utilizado como abono orgánico para contribuir a la recuperación y fertilización de suelos, permitiendo que los nutrientes provenientes de los residuos vuelvan a la tierra y puedan formar parte de nuevos ciclos productivos.

La alianza con Sinba se suma a las acciones que Terpel viene desarrollando para fortalecer su desempeño ambiental y avanzar hacia una operación cada vez más eficiente y responsable. En este caso, la gestión de residuos se aborda desde una perspectiva que integra la dimensión ambiental con la social, promoviendo soluciones que permitan generar valor más allá de las propias operaciones de la compañía.

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