El Día del Padre continúa consolidándose como una de las campañas comerciales más importantes para el sector retail, impulsada por consumidores que buscan regalos cada vez más funcionales y alineados al estilo de vida de cada papá. En paralelo, la cercanía de los principales torneos de fútbol del año y el ambiente mundialista vienen generando un mayor interés por productos tecnológicos orientados al entretenimiento en casa.

Según cifras de pc Factory, retail tecnológico líder en el país, el gasto promedio por el Día del Padre en el sector tech alcanzaría los S/ 700 este año, mientras que productos vinculados a pantallas y equipos de sonido mantienen una demanda creciente por su utilidad y durabilidad en esta coyuntura.

“Hoy vemos consumidores que priorizan regalos que realmente acompañen el día a día de papá. La tecnología ha pasado de ser un lujo para convertirse en una herramienta práctica para trabajar, entretenerse o compartir momentos en familia. Además, este año la coyuntura deportiva también está impulsando la búsqueda de equipos para disfrutar los partidos desde casa con una mejor experiencia”, señala Almudena Gamón, subgerente de marketing de pc Factory.

En esa línea, la especialista comparte algunas de las categorías tecnológicas más buscadas para regalar en esta campaña:

1. Smartphones con cámaras y baterías de alto rendimiento
Los usuarios priorizan equipos versátiles que permitan mantenerse conectados, consumir contenido y trabajar desde el celular. Entre las características más valoradas destacan cámaras con inteligencia artificial, almacenamiento amplio y baterías superiores a 5,000 mAh para un uso prolongado durante el día.

2. Laptops y computadores para productividad y entretenimiento
Las laptops continúan liderando la demanda dentro del retail tecnológico, especialmente por usuarios que buscan equipos ligeros, rápidos y funcionales tanto para trabajo híbrido como para entretenimiento y gestión personal. Actualmente, esta categoría representa cerca del 50% de las ventas de pc Factory.

3. Audífonos inalámbricos y wearables
Los audífonos Bluetooth y smartwatches destacan por su practicidad para llamadas, actividad física y entretenimiento diario. Los consumidores valoran especialmente la autonomía de batería, la conectividad estable y funciones como cancelación de ruido o monitoreo de salud.

4. Consolas y accesorios para papás gamers

El gaming continúa consolidándose como una de las categorías más dinámicas dentro del retail tecnológico. Cada vez más padres buscan consolas, videojuegos y accesorios que les permitan desconectarse, entretenerse y compartir tiempo con amigos o familia. Entre los productos más demandados destacan consolas de última generación, controles inalámbricos, y audífonos especializados, priorizando rendimiento, comodidad y experiencias inmersivas. Actualmente, la categoría gaming representa alrededor del 13% de las ventas de pc Factory y parte de la audencia es adultos.

5. Tecnología para vivir el Mundial desde casa
La coyuntura deportiva también viene impulsando la búsqueda de equipos orientados al entretenimiento y experiencias inmersivas en casa. Entre los productos más demandados destacan televisores de gran formato, proyectores, barras de sonido y parlantes inalámbricos, especialmente en marcas como LG, donde los usuarios priorizan calidad de imagen, sonido envolvente y conectividad para streaming y eventos deportivos. La cadena pc Factory ofrecerá hasta 20% de descuento en proyectores y televisores para los papás que quieran disfrutar el mundial desde casa.

De cara a la campaña por el Día del Padre, pc Factory proyecta una mayor demanda en categorías de computación, entretenimiento y monitores. Además, la compañía ofrecerá descuentos de hasta 30% en laptops, tablets y monitores y 39% en celulares.  Por otro lado, ofrecerán hasta 40% en conectividad y smartphones.

Sobre pc Factory
Con más de 25 años de trayectoria en Chile y 2 años de operación en Perú, pc Factory es un retailer especializado en tecnología que ofrece una amplia variedad de productos en categorías como computación, gaming, telefonía, accesorios y soluciones para el hogar y la oficina. Su propuesta se basa en la personalización, una experiencia de compra omnicanal y un sólido respaldo en servicio postventa, que incluye políticas de garantía y soporte técnico especializado.

En Perú, la compañía cuenta actualmente con 17 tiendas a nivel nacional y continúa apostando por acercar la tecnología a más personas a través de asesoría experta y una oferta competitiva.

La empresa ocupó el primer lugar de su categoría en Merco Talento 2026 y alcanzó el puesto 55 en la clasificación general, un avance que reconoce su gestión como empleador responsable y el compromiso de sus más de 7,500 colaboradores en el país.

Sodexo Perú, líder en servicios y alimentación, fue reconocida por octavo año consecutivo como la mejor empresa en la categoría Servicios Varios del ranking Merco Talento 2026, medición que evalúa la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar talento en el país. En esta edición, alcanzó el puesto 55 en la clasificación general, tras escalar 42 posiciones respecto al año anterior, y se ubicó como la cuarta organización que más avanzó dentro del top 100.

Este desempeño responde a las acciones que la empresa viene desarrollando para fortalecer su propuesta de valor como empleador. Entre ellas destacan oportunidades de desarrollo, programas de fortalecimiento de capacidades, espacios diversos e inclusivos, mecanismos de escucha activa y una gestión centrada en la seguridad y el bienestar integral de sus equipos.

Milagros Villena, Directora de Recursos Humanos, señaló:

Impulsar el bienestar, la seguridad y el desarrollo de nuestros equipos es parte de lo que somos y de la forma en la que buscamos transformar positivamente el día a día de más peruanos. Este reconocimiento nos llena de orgullo y, al mismo tiempo, representa una gran responsabilidad frente a nuestros más de 7,500 colaboradores y colaboradoras, quienes hacen posible nuestro propósito en cada servicio, operación y comunidad donde estamos presentes”.

El avance de Sodexo se da, además, en un contexto en el que algunos de sus aliados estratégicos como: BCP, Nestlé, Antamina, Pluspetrol, Compañía de Minas Buenaventura, Chinalco y CBC Pepsi, entre otros, también mejoraron su posicionamiento en Merco Talento 2026. Esta evolución reafirma la importancia de promover entornos laborales más seguros, inclusivos y orientados al desarrollo de las personas.

La organización destacó que esta distinción es resultado del compromiso diario de sus colaboradores y colaboradoras, quienes ponen su talento, vocación de servicio, espíritu de equipo y búsqueda de progreso al servicio de sus clientes, operaciones y comunidades.

Para elaborar la medición, Merco realizó 50,540 encuestas —una cifra récord— y evaluaciones a partir de 12 fuentes de información, entre ellas trabajadores, universitarios, expertos en recursos humanos, sindicatos, responsables de gestión de talento y población general. Este proceso busca identificar a las organizaciones que han logrado construir una propuesta laboral atractiva en un entorno cada vez más competitivo.

Sodexo continuará fortaleciendo sus iniciativas de bienestar, seguridad, desarrollo e inclusión, con el objetivo de seguir construyendo espacios de trabajo donde las personas puedan crecer, aportar y transformar positivamente su entorno.

Incrementar la presencia femenina en cargos técnicos y de liderazgo continúa siendo uno de los principales desafíos de la industria minera.

Incrementar la participación de mujeres en posiciones técnicas y de liderazgo continúa siendo uno de los principales desafíos del sector minero. Si bien, de acuerdo con el Ministerio de Energía y Minas, la participación de mujeres en minería creció a más del 10% durante los últimos años, especialistas coinciden en que ampliar aún más la diversidad en estos espacios resulta clave para fortalecer la competitividad y la innovación de las organizaciones.

La creciente complejidad de los proyectos mineros demanda equipos multidisciplinarios capaces de aportar distintas perspectivas para la resolución de desafíos operativos, ambientales, sociales y de negocio. En ese contexto, la incorporación de más mujeres en áreas técnicas, operativas, ejecutivas y de dirección se ha convertido en un factor estratégico para el desarrollo de una minería moderna. “Promover una mayor participación de mujeres no solo responde a un criterio de equidad, sino que constituye una ventaja estratégica para el desarrollo y la competitividad del sector. La minería moderna necesita talento, visión y liderazgo, y las mujeres tenemos mucho que aportar en ello”, señaló Marianne Denegri, directora legal de Ausenco.

La ejecutiva destacó que, aunque el sector ha logrado avances significativos en empleabilidad e igualdad de oportunidades, aún persisten desafíos relacionados con una mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo y disciplinas técnicas. Asimismo, remarcó que el objetivo no debe ser únicamente aumentar la participación de mujeres, sino asegurar que el talento pueda desarrollarse y alcanzar posiciones de liderazgo en función de sus capacidades, experiencia y mérito, contribuyendo al fortalecimiento y sostenibilidad de la industria minera. Para ello, resaltó la importancia de continuar fortaleciendo culturas organizacionales inclusivas y reducir los sesgos que pueden influir en los procesos de selección y desarrollo profesional.

Iniciativas para la inclusión En ese sentido, en el marco del Día de la Mujer en la Minería y de la Mujer en la Ingeniería, Ausenco reafirmó su compromiso con el desarrollo de mujeres a través de iniciativas orientadas a fortalecer la inclusión y el liderazgo dentro de la organización. Entre ellas destacan los programas de mentoría y planes de desarrollo para el talento clave.

La compañía también impulsa Women@Ausenco, una red creada para potenciar el desarrollo profesional de las mujeres, fomentar espacios de colaboración y visibilizar referentes dentro de la organización.

Como resultado de estos esfuerzos, durante 2025 Ausenco en Perú incrementó en un 20% la contratación de mujeres respecto al año anterior. Este avance forma parte de la “Hoja de Ruta hacia el 2028”, una estrategia de cinco años que contempla entre sus pilares la construcción de una cultura organizacional donde el talento, las competencias y el mérito impulsen el crecimiento profesional de sus colaboradores.