Notas de Prensa
Tres mitos del salario emocional: ¿puede ser un factor esencial para atraer el talento profesional?

Por: Felipe Cuadra, CXO & Co-founder en Rankmi
El salario emocional va más allá de una remuneración monetaria, abarcando aspectos intangibles como reconocimiento, desarrollo profesional y un entorno positivo. Su importancia radica en reforzar la conexión emocional entre los colaboradores y la empresa, influyendo en la retención de talento y la cultura organizacional. En la actualidad, se ha convertido en factor esencial para atraer y retener colaboradores valiosos en un entorno laboral competitivo.
A su vez, este es un concepto relativamente nuevo, desarrollado fundamentalmente por la especialista mexicana Marisa Elizundia, creadora del “barómetro sobre salario emocional”. Para las organizaciones, es una forma de diferenciarse de la competencia en lugar de entrar en una guerra de sueldos por los mismos perfiles. Sin embargo, pese a las aparentes ventajas que puede representar para los trabajadores, para nosotros en Rankmi tiene mucho más que ver con la estrategia de atracción de talento que manejan las compañías.
Esto lo podemos relacionar con un estudio que elaboramos, donde mapeamos el estado de las empresas peruanas y de la región, respecto a la satisfacción y compromiso de los colaboradores. Este informe nos indicó que Perú tiene el mejor resultado de Engagement, con un 89.20% de colaboradores que se sienten comprometidos y energizados con su organización, seguido de México, Argentina, Colombia y Ecuador.
Además, una de las conclusiones que encontramos es que en Perú, aunque se observan altos indicadores de eNPS (Employee Net Promoter Score) y Engagement, se vislumbran menores indicadores de Satisfacción e Intención de Permanecer que el promedio de Latam. En este contexto, los beneficios tanto económicos como de salario emocional entran a jugar un papel fundamental, por ello analizaremos algunos mitos en torno al tema:
- Los beneficios del salario emocional son iguales para todos. Lo que motiva y satisface a un empleado puede no tener el mismo efecto en otro. Las empresas deben esforzarse por entender y satisfacer las necesidades individuales de sus trabajadores, lo que puede ser un desafío en términos de gestión y recursos.
- Se cree que el salario emocional es una moda temporal. En realidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el reconocimiento y el desarrollo profesional son factores esenciales para retener un talento a largo plazo, demostrando que el salario emocional es una estrategia duradera.
- Se piensa que el salario emocional es costoso y exclusivo para grandes empresas. Incluso las pequeñas empresas pueden adoptar estrategias de salario emocional, como flexibilidad horaria, desarrollo profesional y un ambiente laboral positivo, sin incurrir en costos significativos.
Ahora, identificar las diferencias entre el salario emocional beneficioso y aquel que podría plantear desafíos para el desarrollo profesional se transforma en una oportunidad clave para impulsar el bienestar laboral. En algunas situaciones, las personas eligen condiciones laborales debido a su fuerte compromiso con la misión o propósito de la organización, particularmente en sectores como ONGs, salud y otros servicios.
No obstante, es vital mantener un equilibrio para evitar el agotamiento, o burnout, al mantenerse en roles más allá de lo saludable. Es importante resaltar que, a diferencia de algunos malentendidos, el salario emocional no representa una amenaza para el crecimiento profesional. Además, hay quienes valoran una cultura y clima positivos en una empresa, incluso si eso implica ganar menos, ya que el objetivo de la organización se alinea con su propio propósito. En este contexto, el foco se centra en fomentar el autocuidado y manejo del estrés laboral independientemente del vínculo emocional y las recompensas no monetarias.
De igual manera, gestionar eficazmente el salario emocional para impulsar el desarrollo profesional requiere de una cuidadosa medición, considerando que las preferencias varían entre los colaboradores. En este punto, es crucial garantizar que los beneficios y acciones sean atractivos para la mayoría de la empresa, especialmente en roles críticos. La medición también es esencial para comprender el estado del clima organizacional y adaptar acciones basadas en datos.
Finalmente, la implementación de un software de gestión de personas nos permite evaluar en tiempo real el clima, el compromiso y la cultura, con acceso personalizado y comparaciones históricas. Estos resultados obtenidos ofrecen información para identificar áreas de atención y mejorar el ambiente laboral, para esto se sugiere fortalecer la estrategia utilizando herramientas como eNPS para medir la satisfacción y lealtad de los empleados de manera ágil y confidencial.

Notas de Prensa
WIM PERÚ impulsa equidad de género con presentación de Manual de Buenas Prácticas y espacio de intercambio de experiencias con sus empresas aliadas

- El documento puede descargarse gratuitamente. Promueve prácticas de contratación imparciales, el establecimiento de metas medibles para incrementar la participación femenina en roles operativos y de liderazgo, y la integración del enfoque de equidad.
Lima, abril de 2026. Con el objetivo de promover entornos laborales más inclusivos y sostenibles, se presentó el Manual de Buenas Prácticas en Equidad de Género en la Minería, una guía estratégica desarrollada por el GreaTT Igualdad de Género de WIM Perú que busca orientar a las empresas del sector en la implementación de políticas y acciones concretas para cerrar brechas de género.
Este documento constituye una herramienta integral que aborda desde procesos de autoevaluación corporativa hasta la adopción de estándares alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), así como la implementación de protocolos para prevenir el hostigamiento sexual laboral y garantizar espacios de trabajo seguros, equitativos e inclusivos.
El manual también promueve prácticas de contratación imparciales, el establecimiento de metas medibles para incrementar la participación femenina en roles operativos y de liderazgo, y la integración del enfoque de equidad en la planificación estratégica de las organizaciones. Asimismo, recoge experiencias y casos de éxito de empresas del sector, evidenciando que la diversidad es un factor clave para la competitividad y sostenibilidad.
El Manual de Buenas Prácticas reafirma que la equidad de género no solo es un compromiso social, sino también un factor clave para mejorar la competitividad, la innovación y la sostenibilidad del sector minero. En ese sentido, WIM Perú continúa impulsando acciones que promuevan una industria más diversa, inclusiva y alineada con los desafíos del desarrollo sostenible.

Notas de Prensa
Xiaomi presenta el REDMI A7 Pro con una pantalla envolvente, una batería de larga duración y mejoras intuitivas

Llega al Perú el nuevo Redmi A7 Pro, diseñado para quienes buscan un rendimiento superior en batería.
Gracias a sus 6000 mAh, ofrece hasta dos días de uso con una sola carga⁴, una característica que usualmente se encuentra solo en dispositivos de gama alta. Lima, abril de 2026. Xiaomi ha presentado oficialmente el REDMI A7 Pro, el primer modelo «Pro» de la serie REDMI A, que incorpora un conjunto de funciones prácticas diseñadas para satisfacer las necesidades de una amplia gama de usuarios. Con una pantalla envolvente de 6,9 pulgadas, una enorme batería de 6000 mAh de gran autonomía y el debut de Xiaomi HyperOS 3 en la serie REDMI A,¹ el REDMI A7 Pro combina funciones esenciales con un rendimiento ágil para ofrecer conectividad y entretenimiento durante todo el día a un precio de gama de entrada.
Con una pantalla ampliada de 6,9 pulgadas, el REDMI A7 Pro ofrece una experiencia visual mejorada, ya sea para desplazarse por las redes sociales, ver vídeos o navegar por contenidos. Con un brillo máximo de hasta 800 nits y una frecuencia de actualización de hasta 120 Hz,² el dispositivo garantiza imágenes nítidas incluso en condiciones de mucha luz exterior y un funcionamiento fluido para una interacción sin interrupciones. Gracias a la tecnología Wet Touch 2.0, el REDMI A7 Pro mantiene un control preciso y sensible incluso cuando los dedos están húmedos, grasientos o enjabonados. Junto con las tres certificaciones TÜV Rheinland de confort ocular y la atenuación de corriente continua (DC dimming), la pantalla garantiza una visualización cómoda y envolvente durante todo el día.
Complementando su pantalla inmersiva, el REDMI A7 Pro incorpora una enorme batería de 6000 mAh³, que ofrece una experiencia sin preocupaciones con más de dos días de uso con una sola carga⁴. Permite hasta 49 horas de llamadas, 35 horas de reproducción de video o 77 horas de música⁵, lo que lo convierte en el compañero perfecto para viajes largos, maratones de series y listas de reproducción sin parar.

Diseñado para una durabilidad a largo plazo, el dispositivo cuenta con una batería de larga vida útil de 1000 ciclos que conserva más del 80% de su capacidad después de 1,000 cargas⁶, garantizando un rendimiento constante y confiable con el tiempo. En cuanto al desempeño, el REDMI A7 Pro está impulsado por un sólido procesador de ocho núcleos y almacenamiento de alta velocidad UFS 2.2, ofreciendo un manejo fluido y eficiente de las tareas cotidianas. Con soporte para expansión de RAM de hasta 8GB⁷, el dispositivo mejora aún más la capacidad de respuesta, asegurando un rendimiento confiable cuando más importa.
Además, el REDMI A7 Pro marca la primera vez que Xiaomi HyperOS debuta en la serie REDMI A, incorporando el más reciente Xiaomi HyperOS 3. Con esta actualización, los usuarios se benefician de asistencia inteligente en tiempo real e interacciones de búsqueda intuitivas a través de Google Gemini⁸ y Circle to Search con Google⁹. Xiaomi HyperIsland hace que la multitarea sea más fluida y eficiente¹⁰, mientras que Xiaomi Interconnectivity permite una colaboración sin interrupciones entre dispositivos Xiaomi¹¹, brindando mayor flexibilidad y comodidad en el uso diario
En el apartado fotográfico, el REDMI A7 Pro ofrece una experiencia versátil con una cámara dual con IA de 13 MP¹² y un sensor ampliado que incrementa la captación de luz en un 13% para lograr imágenes más brillantes y nítidas¹³. Con HDR+, captura fotos vívidas y bien equilibradas en diversas condiciones de iluminación. La cámara frontal de 8 MP, con funciones de belleza integradas, ofrece selfies con un aspecto natural, mientras que el modo nocturno en ambas cámaras (frontal y trasera) garantiza tomas detalladas en condiciones de poca luz, ideales para salidas nocturnas y paisajes urbanos iluminados. Para la edición creativa, el REDMI A7 Pro introduce AI Sky, que mejora fácilmente los cielos en tus imágenes sin importar las condiciones climáticas. Además, el Modo Documento convierte la cámara en un escáner portátil, permitiendo digitalizar fácilmente recibos, notas o documentos sobre la marcha.
Con un cuerpo delgado de 8.15 mm para un agarre cómodo⁵, el REDMI A7 Pro presenta un sofisticado anillo de lente prismático y cuatro opciones de color inspiradas en la naturaleza: negro, azul niebla, verde palma y naranja atardecer¹⁴. Diseñado para la practicidad diaria, también incluye una gama de funciones versátiles, como aumento de volumen al 200%¹⁵, entrada para audífonos de 3.5 mm, desbloqueo por huella lateral y NFC¹⁶, brindando mayor comodidad en el uso cotidiano.
Precio y disponibilidad
El REDMI A7 Pro está disponible en negro, azul bruma y verde palmera¹⁴, en configuraciones de memoria y almacenamiento de 4GB + 64GB y 4GB + 128GB¹⁷, con un precio referido desde S/549.00. Disponible en las Xiaomi Stores, mi.com/pe, principales operadores y distribuidores autorizados.

Notas de Prensa
Cambraper y ESNCI suscriben convenio para impulsar la integración empresarial entre Perú y Brasil

La Cámara de Comercio Brasil-Perú (Cambraper) y la Sociedad Nacional de Construcción e Infraestructura (ESNCI) suscribieron un convenio interinstitucional orientado a fortalecer las relaciones comerciales y empresariales entre Perú y Brasil, con especial énfasis en sectores estratégicos como infraestructura y servicios públicos.
El acuerdo establece un marco de trabajo colaborativo para promover la cooperación empresarial, facilitando la articulación entre compañías de ambos países y la generación de oportunidades de inversión y negocios.
Entre las principales acciones contempladas destacan la organización de ruedas de negocio —virtuales y presenciales—, el desarrollo de webinars y programas de capacitación especializada, la promoción de misiones comerciales, la participación en ferias empresariales y el intercambio de información estratégica.
Asimismo, esta alianza busca fortalecer las capacidades del sector y fomentar el desarrollo de proyectos de infraestructura, contribuyendo a mejorar la competitividad y la calidad de los servicios públicos en la región.
Ambas instituciones señalaron que este convenio representa un paso clave para consolidar un entorno de cooperación que impulse el crecimiento sostenible, la innovación y la internacionalización de empresas peruanas y brasileñas. El acuerdo se ejecutará bajo un esquema de colaboración mutua, sin transferencia de recursos económicos entre las partes.
La Cámara de Comercio Brasil–Perú es una institución privada sin fines de lucro con sedes en Lima y São Paulo, dedicada a promover el comercio, la inversión y la cooperación empresarial entre ambos países. Su labor se centra en crear espacios de diálogo público–privado, facilitar la inserción de empresas en mercados bilaterales, y fomentar alianzas estratégicas que impulsen la competitividad y el desarrollo sostenible.

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