Notas de Prensa
Work partners: casi 9 de cada 10 talentos en Perú afirma que tener amigos en el trabajo fortalece el sentido de pertenencia con la organización

Además el 89% de los talentos menciona que tener amistades en el trabajo es beneficioso para su bienestar y satisfacción laboral, y el 83% dice que mejora su rendimiento y motivación.
Según el estudio Work Partners, amigos para toda la vida de Bumeran, el portal líder de empleo de Latinoamérica, el 87% de los talentos en Perú considera que las amistades en el trabajo fortalecen el sentimiento de pertenencia a la organización, frente al 13% que no lo cree así.
En el resto de la región la tendencia es menor: en Ecuador el 81%; en Panamá el 72%; y en Argentina el 69%. Chile es el país con menor porcentaje de talentos que cree esto con el 66%.
¿Qué tan importantes consideran los talentos las relaciones de amistad en el trabajo para su bienestar y satisfacción laboral? El 89% considera que este tipo de relaciones son muy importantes o importantes; el 10% menciona que son poco importantes; y solo el 1% dice que para nada importantes.
En línea con esta tendencia, el 83% de los talentos menciona que tener amistades en el trabajo mejora su rendimiento y motivación en el ámbito laboral, frente al 17% que dice que no influye.
«Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo, y las relaciones que formamos ahí influyen mucho en cómo nos sentimos y en nuestro desempeño. El 87% de los talentos afirma que tener amigos en el trabajo fortalece su sentido de pertenencia con la organización. Además, el 89% asegura que estas amistades mejoran su bienestar y satisfacción laboral, y el 83% siente que los motiva a dar lo mejor de sí. En el fondo, estos resultados nos recuerdan que detrás de cada logro profesional hay vínculos que nos ayudan y nos hacen disfrutar aún más de lo que hacemos», explica Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Work Partners, amigos para toda la vida es un estudio de Bumeran en el que participaron 3307 personas trabajadoras y 465 especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora el impacto que pueden tener las amistades laborales en el rendimiento y motivación de los talentos y la percepción de las organizaciones sobre ellas.
Casi 6 de cada 10 talentos tiene colegas con quienes han formado una relación más allá del mundo laboral
El 53% de los talentos en Perú menciona que tiene colegas en su trabajo con quienes ha formado una relación de amistad más allá del ámbito laboral. Este es el segundo porcentaje más alto de la región: en el primer lugar se ubica Argentina con el 60% de talentos; le sigue Chile con el 48%; Panamá con el 35%; y Ecuador con el 34%.
¿Cómo consideran el ambiente de compañerismo en su trabajo? El 76% de los talentos menciona que el ambiente es bueno o muy bueno; el 19% menciona que es regular; y el 5% lo considera malo o muy malo.
La tendencia positiva lidera en el resto de la región: en Ecuador el 82% de los talentos menciona que el ambiente de compañerismo es bueno o muy bueno; en Panamá el 76% ; en Argentina el 73%; y en Chile el 63%.
¿Qué tanto influiría la presencia de amistades del trabajo en la decisión de los talentos de permanecer en un empleo? El 49% menciona que la presencia de amistades influiría mucho en su decisión; el 41% dice que influiría poco; y el 10% dice que nada.
Sin embargo, el 56% menciona que la presencia de amistades no ha influido en su decisión de quedarse o irse de un empleo. Tan solo el 26% dice que influyeron para quedarse; y 18% menciona que influyeron para irse.
El 79% de los talentos confía en sus compañeros para resolver problemas
El 79% de los talentos dice que puede confiar en sus compañeros de trabajo para resolver problemas laborales. La tendencia positiva lidera en el resto de la región: en Argentina el 80% de los talentos menciona que puede confiar en sus compañeros; en Panamá el 72%; en Ecuador el 69%; y en Chile el 68%.
Entre las principales razones por las que los talentos confían en sus colegas el 41% menciona que lo hace porque existe buena comunicación y trabajo en equipo; el 27% porque sus colegas tienen los conocimientos y habilidades necesarias; el 13% porque hay ambiente de confianza y respeto; el 13% porque sus compañeros siempre están dispuestos a ayudar; el 3% por otras razones; y otro 3% porque se han ayudado en el pasado.
Por otro lado, entre los motivos por los que los talentos no confían en sus compañeros, el 23% dice que por falta de conocimiento o experiencia; el 20% dice que no hay un ambiente de confianza o respeto; otro 20% menciona que existe competencia o falta de colaboración; el 17% que tuvo malas experiencias en el pasado; el 10% otras razones; y otro 10% que sus compañeros no tienen la disposición para ayudar.

Notas de Prensa
Más allá de la tecnología: construir una cultura de seguridad digital

Por: Adriana Fonseca, directora de Industrial Automation para el Clúster Sur Andino de Schneider Electric
Los ciberataques crecen a un ritmo acelerado en América Latina, y el Perú forma parte de este panorama. Según Check Point Research, las organizaciones de la región enfrentan en promedio 2 716 ataques por semana, un 39 % más que el promedio global. Detrás de estas cifras no solo hay delincuencia digital más sofisticada, sino una brecha persistente la falta de cultura en ciberseguridad dentro de las empresas.
Las inversiones en software, firewalls y soluciones de inteligencia artificial son esenciales, pero insuficientes si no van acompañadas de hábitos de prevención. La mayoría de los incidentes no se origina en fallas tecnológicas, sino en la ausencia de protocolos claros y prácticas seguras entre los usuarios.
El Global Cybersecurity Outlook 2024 del Foro Económico Mundial, subraya que las personas desempeñan un papel decisivo en la protección digital de las organizaciones. Por ello, el verdadero desafío está no solo fortalecer las defensas tecnológicas, sino en desarrollar una cultura de protección integral, donde cada colaborador comprenda su rol en la seguridad de la información y en la continuidad del negocio.
El uso de la nube es un ejemplo claro. Según Tenable, el 9 % del almacenamiento en la nube de acceso público contiene información sensible, y muchas vulnerabilidades provienen de errores de configuración. En el Perú, donde cada vez más compañías migran sus operaciones a entornos digitales, la aplicación de buenas prácticas como el uso de contraseñas seguras, actualizaciones constantes o auditorías regulares son la clave para evitar brechas críticas.
Invertir en formación continua en ciberseguridad es tan importante como invertir en tecnología. Los programas deben adaptarse al contexto local y considerar nuevas amenazas impulsadas por la inteligencia artificial. Solo una cultura de seguridad transversal permitirá que cada persona asuma la responsabilidad de proteger los activos digitales de la organización.
La tecnología es una herramienta poderosa, pero sin una conciencia humana detrás sigue siendo vulnerable. En un entorno donde los ataques digitales crecen exponencialmente, el verdadero escudo de las organizaciones peruanas será su gente.

Notas de Prensa
Líderes en tecnología de litio: Dercomaq y Hangcha impulsan la eficiencia industrial en Perú Cargo Week

· Las marcas presentaron su portafolio de maquinaria eléctrica de litio en la feria que reúne lo mejor del sector logístico e industrial del país.
Dercomaq, división de maquinarias de Inchcape y representante oficial de la marca Hangcha en el Perú, participó en el Perú Cargo Week, una de las principales ferias del sector logístico e industrial, donde presentó su portafolio de equipos eléctricos de litio diseñados para elevar la productividad y eficiencia en operaciones de almacenamiento y distribución.
“Nuestra presencia en Perú Cargo Week refuerza nuestro compromiso en Dercomaq de ofrecer una propuesta integral que permite a las empresas encontrar todas las soluciones logísticas en un solo lugar. Con Hangcha lideramos el mercado de equipos de litio y en estos días de exhibición hemos presentado nuestra tecnología de última generación con más autonomía, seguridad y eficiencia operativa”, destacó Jose Giorgi, gerente del negocio Industrial en Dercomaq.
Cabe destacar que, Dercomaq responde a las nuevas exigencias del sector con maquinaria más limpia, silenciosa y eficiente, alineada con las tendencias globales de sostenibilidad. Mientras que la alianza con Hangcha refuerza nuestro liderazgo en el segmento de equipos de litio en el Perú y ofrece soluciones que maximizan la productividad y reducen el impacto ambiental industrial en Dercomaq.
Innovación y ventajas tecnológicas
Durante el evento, Dercomaq junto con marcas del negocio exhibieron tres modelos de su portafolio de equipos eléctricos.: CQD 16 XC5-SI-PE, HCPDS18-XCD6-SI-PE y CBD20-WD-I_PE, que pertenecen a la serie XC con tecnología de litio. Estos modelos se distinguen por tener una mayor productividad en espacios reducidos, menor tiempos de parada, ergonomía mejorada, versatilidad para diversas aplicaciones logísticas y una reducción significativa de costos operativos y de mantenimiento.
Por otro lado en la zona exterior de la feria, se exhibieron dos equipos de alta demanda para operaciones logísticas y de construcción ligera como la plataforma elevadora de personas (Manlift) 160XEN, equipo eléctrico que alcanza casi los 16 m de altura con 230 kg de capacidad de carga, ideal para trabajos interiores y exteriores.
Además, los asistentes a la feria conocieron el CPD30-XEY2H2-SI, un montacargas eléctrico de 3 toneladas con tecnología de litio, diseñado para operar tanto dentro como fuera de almacenes, con cero emisiones y cero ruidos.
Impulsando el desarrollo industrial sostenible en el país
Dercomaq mantiene su compromiso de crecimiento en el mercado peruano con un plan de consolidación que busca posicionar a la empresa como referente en soluciones industriales integrales. La estrategia se centra en promover el uso de energía limpia, elevar la productividad y fortalecer el servicio postventa.
«Nuestro objetivo es seguir liderando la transformación tecnológica del sector industrial con equipos eléctricos de alto rendimiento. Queremos que las operaciones en el Perú sean más eficientes, seguras y sostenibles, y que Dercomaq sea el socio estratégico que acompañe esa evolución», afirmó Erwin Ludmann, gerente general de Dercomaq Perú.
La oferta integral de Dercomaq en el país abarca una amplia gama de marcas internacionales que atienden diversos segmentos industriales. En transporte, la compañía representa a JAC Camiones (China); en el sector logístico e industrial, a Komatsu (Japón), Still (Alemania) y Hangcha (China), ofreciendo soluciones en montacargas, transpaletas y plataformas elevadoras. En agricultura, trabaja con la reconocida marca Landini (Italia), mientras que, en el rubro de construcción e infraestructura, colabora con XCMG.
Esta diversidad de marcas respalda la propuesta de valor de Dercomaq: ofrecer soluciones completas con marcas líderes a nivel mundial, cobertura nacional y un servicio posventa integral que garantiza productividad y respaldo en cada proyecto peruano.
Cabe señalar que Dercomaq cuenta con una extensa red a nivel nacional siendo el socio estratégico de confianza para el sector industrial en Perú. Para más información, visite www.dercomaq.pe.
Notas de Prensa
Municipalidad de Puente Piedra y Cálidda inauguran exposición arqueológica inclusiva en el Museo Municipal

La nueva museografía busca acercar la historia prehispánica de Puente Piedra a más personas y poner en valor los hallazgos arqueológicos recuperados por Cálidda durante sus obras en la zona.
Cálidda, empresa concesionaria del servicio de distribución de gas natural en Lima y Callao, y la Municipalidad de Puente Piedra presentaron la renovación integral del Museo Municipal “Puente Piedra: nuestra historia”, que se convierte en el primer museo inclusivo de Lima Norte. La nueva museografía, diseñada bajo criterios de accesibilidad universal, tiene como objetivo reducir brechas y garantizar un acceso pleno y digno a la cultura para todas las personas.
La ceremonia de inauguración contó con la presencia del alcalde de Puente Piedra, Rennán Espinoza, quien destacó la importancia de la articulación entre la empresa y el municipio. “Hoy, en un esfuerzo compartido, damos apertura a esta sala inclusiva donde todos tenemos la opción de fortalecer nuestra historia, cultura y orgullo de nuestra identidad como puentepedrinos”, señaló.
Además de su enfoque inclusivo, la renovación busca dar a conocer la historia prehispánica de Puente Piedra y poner en valor los hallazgos arqueológicos recuperados durante los trabajos de instalación de redes de gas natural en la zona. El museo alberga una colección de 50 piezas arqueológicas pertenecientes a las culturas Chancay, Lima, Huaura e Inca, que reflejan la riqueza y diversidad del pasado del distrito.
Estas piezas fueron halladas por Cálidda durante las excavaciones realizadas para la expansión del servicio de gas natural. Gracias a la labor del Área de Patrimonio Cultural de la empresa, se pudieron rescatar, registrar y reproducir réplicas que hoy forman parte de la exposición permanente, permitiendo que toda la comunidad acceda y se identifique con su herencia cultural.
La propuesta museográfica, centrada en la exploración y el uso de los sentidos, permite descubrir la riqueza cultural de Lima Norte a través de una experiencia multisensorial. El recorrido incorpora recursos que favorecen la autonomía de los visitantes, la mediación inclusiva y el aprendizaje a partir del tacto, la vista y el oído.
Entre las principales innovaciones del museo destacan la señalética de lectura fácil, los cuadernillos y paneles en braille, los videos con interpretación en Lengua de Señas Peruana (LSP), las audioguías y las réplicas táctiles e impresiones 3D, que facilitan una interacción autónoma y comprensiva con las piezas.
“Con esta renovación reafirmamos nuestro compromiso de contribuir con una cultura más accesible e inclusiva. En Cálidda creemos que el patrimonio debe estar al alcance de todos y que los espacios culturales deben reflejar la diversidad de nuestra sociedad”, destacó Mónica Aristizábal, directora de Gestión de Personas y Sostenibilidad de Cálidda.
Esta intervención forma parte del Programa de Gestión Sostenible del Patrimonio Cultural de Cálidda (PGSPC), una iniciativa que impulsa la creación y adecuación de espacios culturales desde un enfoque de inclusión y accesibilidad. El programa promueve prácticas sostenibles en la gestión del patrimonio y fortalece la relación de las comunidades con su historia y entorno.
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