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Notas de Prensa

Wim Perú otorgó 30 becas a jóvenes profesionales de 10 regiones del país

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  • En el marco de la cuarta edición de su programa Umalliq Warmi, programa para mujeres con alto potencial, que busca fortalecer sus habilidades de liderazgo y conocimientos técnicos del sector minero.

Con el objetivo de promover el crecimiento personal y profesional y generar una mayor participación de la mujer en minería, Women in Mining- WIM Perú otorgó 30 becas a jóvenes profesionales de 10 regiones del país, en una nueva edición de su programa Umalliq Warmi. Así lo anunció Karina Zevallos, presidenta de la institución, durante una presentación en el auditorio de la Sociedad Nacional de Minería, Petròleo y Energía-SNMPE.

“Es un gusto darle la bienvenida a las treinta becarias que son parte de la nueva fuerza laboral de la minería. Son estudiantes que acaban de terminar su carrera o están por hacerlo y que representan a diez regiones de nuestro país. Una de las características más bonitas del programa es que es descentralizado, por lo que probablemente se formará una comunidad que se acompañará por el resto de sus carreras, tal y como ocurre con las tres promociones previas”, manifestó Zevallos.

Umalliq Warmi, “Mújer líder”, es una de las iniciativas más importantes de la institución, y comprende el entrenamiento y la capacitación en los principales aspectos legales, económicos y tributarios de la actividad minera; habilidades para innovar, seguridad, medio ambiente y sostenibilidad en la actividad minera, y aproximación a los proyectos mineros.

En ese sentido, Zevallos explicó que las becarias obtendrán capacitación en habilidades duras y blandas, con un enfoque resiliente, que permitirá desarrollar fortaleza ante la adversidad. Recordó que, según el último reporte del MINEM, la participación femenina en el sector minero es aún muy poca, alrededor del 8.1%.

“Esta realidad obliga a reforzar las habilidades de las profesionales que recién empiezan, para que puedan afrontar de manera positiva en la industria. Es importante que lleguen a la industria minera, pero es aún más que se queden. Para ello necesitamos desarrollar habilidades”, detalló.

Por su parte, Angela Grossheim, directora ejecutiva de la SNMPE, resaltó la labor de WIM Perú, que “tiene como misión destacar la valiosa participación de la mujer en la minería peruana”. Destacó que Umalliq Warmi no solo busca impulsar mejores prácticas corporativas, sino también promover la formación integral de las mujeres, promover el intercambio de experiencias e inspirar a otras a seguir sus pasos en esta industria.

“La SNMPE está comprometida con la promoción de la inclusión de la mujer en el sector mineroenergético. Sabemos que un entorno de trabajo diverso e inclusivo no solo es justo, sino también impulsa la innovación, el crecimiento sostenible y la rentabilidad. Apoyar programas como Umalliq Warmi es una de las maneras que reafirmamos nuestro compromiso de abrir más oportunidades para las mujeres en la minería, asegurando que tengan las herramientas necesarias para liderar y transformar la industria”, indicó.

Por su parte, Diana Bocarejo, especialista de Género y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo, explicó que la igualdad de género no es solo una cuestión de mujeres, sino fortalecer el desarrollo del país a través del crecimiento económico. Agregó que la participación de mujeres en distintos cargos tiene beneficios para el desarrollo, la presencia de al menos 30 % de mujeres en directorios incrementa el rendimiento financiero propio de las empresas, según WIM UK.

A su turno, María Elena Bernal, Líder del Programa Umalliq Warmi, recordó que el programa se lanzó en plena en pandemia, en un escenario desafiante, a iniciativa de una gran líder de WIM Perú, Graciela Arrieta.

“En 2021, cuatro empresas aliadas creyeron en nosotras e iniciamos el programa de forma virtual, dado el contexto que vivíamos. En 2022, se nos abrieron más puertas, pues muchos conocieron el programa. En 2023, fue un sistema híbrido, con 11 empresas aliadas. Hoy, en 2024, 15 empresas aliadas nos acompañan. De esas, diez son compañías mineras. A todos ustedes que creyeron y que siguen creyendo”, agradeció Bernal.

Señaló que la prueba fehaciente del éxito de Umalliq Warmi son la cantidad de chicas empleadas, y bien empleadas. “Tras una revisión, podemos decir que el 77%, de nuestras tres promociones, está trabajando. El 97%, por su parte, está trabajando en empresas del sector, ya sea contratistas, empresas mineras o ministerios”, reveló.

“Vamos bien, pero seguiremos creciendo. Estamos trabajando por un mejor sector a través de Umalliq Warmi”, finalizó.

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Notas de Prensa

Día del Maestro: una década de Efecto Áncash demuestra el impacto del trabajo docente en comunidades de Áncash

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Gasbel Web.
  • El programa impulsado por Antamina cumple diez años acompañando a más de 7,500 estudiantes y articulando a 183 actores educativos en cinco provincias de la región.
  • Manuel Ruiz, superintendente de Desarrollo Social de Antamina, destacó que el programa considera componentes dirigidos a los docentes para formar y capacitar en lectoescritura, innovación educativa y gestión pedagógica.

En el marco del Día del Maestro, Antamina reconoce el rol de los docentes como actores clave en la transformación educativa de las zonas rurales. A través de Efecto Áncash, iniciativa multisectorial impulsada por la compañía, el sector público y la sociedad civil, se viene fortaleciendo la educación pública de manera integral y sostenible en provincias como Huari, Huarmey, Bolognesi, Recuay y Barranca, promoviendo cambios que trascienden las aulas e involucran a toda la comunidad educativa.

Hace diez años, el panorama era distinto: solo 17 de cada 100 estudiantes de zonas rurales alcanzaban el nivel de lectura esperado para su grado. Frente a este desafío estructural, Efecto Áncash apostó por un cambio sistémico que considera dentro de sus componentes a los docentes. En esa línea destaca ¡Qué Maestro!, diseñado para formar, capacitar y acompañar a los profesores de escuelas públicas en lectoescritura, innovación educativa, gestión pedagógica y liderazgo, reconociendo al maestro como el principal agente de cambio dentro del sistema educativo.

Hoy, los resultados evidencian ese impacto. La comprensión lectora en cuarto de primaria pasó de 19.9% a 27.1%, superando el promedio rural nacional, mientras que la resolución de problemas matemáticos creció de 15.4% a 24% en los colegios del programa. A este ritmo, los estudiantes alcanzan niveles satisfactorios en lectura hasta seis veces más rápido que el promedio regional. Además, según una evaluación de impacto de la Universidad del Pacífico, los estudiantes de Huari registran dos años adicionales de aprendizaje frente a sus pares sin intervención. En Huaripampa, la tasa de acceso a educación superior llegó al 45%, triplicando el promedio rural regional, y más de 40 jóvenes accedieron a estudios superiores o técnicos tras su paso por la Academia Juvenil.

«Después de diez años, hoy podemos ver resultados concretos, y detrás de cada uno hay un maestro. Entre sus componentes, Efecto Áncash contempla el trabajo con los docentes de la región, preocupándose en su formación y liderazgo, porque son ellos quienes hacen posible que sus estudiantes culminen la etapa escolar y accedan a estudios superiores. En su día, nuestro reconocimiento a esa labor», señaló Manuel Ruiz, superintendente de Desarrollo Social de Antamina.

Este proceso ha sido posible gracias a la implementación de Enseña Perú y al trabajo conjunto impulsado por Antamina junto con Wheaton Precious Metals, Franco-Nevada, las UGEL Huari, Bolognesi, Huarmey, Recuay, Barranca, la Dirección Regional de Educación de Áncash y las comunidades educativas, con un objetivo común: mejorar las condiciones de aprendizaje de niñas, niños y adolescentes desde la primera infancia hasta su acceso a la educación superior.

El modelo ha sido reconocido con el Premio a la Creatividad Empresarial 2022 en la categoría Educación, otorgado a la alianza entre la DRE Áncash, la UGEL Huari, Antamina y Enseña Perú. A ello se suman el reconocimiento a Efecto Áncash en el Reto Ruralia 2024 y el premio Reto Ruralia 2025 obtenido por la Academia Juvenil Huaripampa, consolidando esta intervención como una referencia de transformación educativa con enfoque territorial en la región.

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Notas de Prensa

«Historias que nos unen»: MIDIS, Pensión 65, Fundación Cultural del Banco de la Nación y Línea 1 presentan una muestra que revalora el legado de los adultos mayores

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  • La muestra permanecerá en la estación La Cultura hasta el 31 de julio, gracias a la articulación con la Fundación Cultural del Banco de la Nación y LÍNEA 1.

El programa Pensión 65 del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (Midis) presentó la exposición fotográfica “Historias que nos unen”, como parte de las acciones de sensibilización destinadas a revalorar las habilidades y costumbres de las personas adultas mayores.

La muestra fue instalada en la estación La Cultura de Línea 1 del Metro de Lima, ubicada en el cruce de las avenidas Javier Prado y Aviación, y permanecerá en dicho lugar hasta el 31 de julio. Esta iniciativa se logró mediante la articulación del Midis, a través de Pensión 65, con la Fundación Cultural del Banco de la Nación y Línea 1.

“Esta muestra no es solo una exhibición fotográfica; es un acto de justicia social y de reconocimiento de la dignidad de nuestros adultos mayores”, dijo el viceministro de Políticas y Evaluación Social, Marco Maldonado, quien participó en el evento en representación de la titular del Midis, Lily Vásquez Dávila.

Cabe precisar que las imágenes, colocadas en formato de biombos, cuentan con un código QR que permitirá acceder al catálogo digital “Historias que nos unen”, el cual reúne una serie de testimonios visuales de usuarios que han contribuido con sus comunidades.

“En LÍNEA 1 creemos que un sistema de transporte puede ser mucho más que un medio de traslado: debe ser también un espacio de encuentro, cultura e inclusión. Por eso, conectar personas significa acercarlas a las historias que dan identidad a nuestro país, como lo hacemos con la exposición “Historias que nos unen” de Pensión 65 en la estación La Cultura”, señaló Manuel Wu, gerente general de LÍNEA 1 del Metro de Lima.

Manuel Wu resaltó que diariamente 600 mil personas se transportan en LÍNEA 1 y esperan con la próxima ampliación incrementar su capacidad a más de un millón de pasajeros diarios, reduciendo los tiempos de espera y ofreciendo un transporte público más confiable, moderno y seguro para todos los peruanos.

La exposición se desarrolla en el marco del acuerdo de cooperación interinstitucional entre Pensión 65 y la Fundación Cultural del Banco de la Nación, con el propósito de promover la revaloración de las personas adultas mayores, en concordancia con los lineamientos establecidos por la ministra Lily Vásquez Dávila.

Con esta acción, se visibilizarán la trayectoria, la identidad y el aporte cultural de los usuarios del programa en sus respectivas comunidades, convirtiéndose en fuentes de experiencia y orgullo para el país.

Entre los participantes destacan Amadeo Romero (Cajamarca), Marcelino Abad Tolentino (Huánuco), Víctor Acosta (Junín), Herminia Amasifuén (San Martín), Lucinda Huamán (Amazonas), Matilde Mateo (Apurímac), Reyna Cuadros (Arequipa), Alfredo Gaviria (Loreto) y Lucinda Zumaeta (Ucayali), entre otros.

Pensión 65 destacó que esta iniciativa se enmarca en el rol del Estado de impulsar políticas públicas de desarrollo e inclusión social, dirigidas, en esta oportunidad, a la población adulta mayor.

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Notas de Prensa

Día Mundial de las Zoonosis: prevenir enfermedades que se transmiten entre animales y personas protege la salud pública

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Gasbel Web.
  • Especialistas de Boehringer Ingelheim destaca que fortalecer una cultura de prevención y actuar de manera oportuna sigue siendo la mejor estrategia para reducir el riesgo de estas enfermedades.

La rabia, la leptospirosis y la influenza aviar son enfermedades conocidas, pero pocas personas saben que todas pertenecen al mismo grupo: las zoonosis. Se trata de infecciones que pueden transmitirse entre animales y personas, por lo que la prevención resulta fundamental para proteger la salud pública, la producción de alimentos y el bienestar animal.

Pueden ser causadas por virus, bacterias, parásitos u hongos y propagarse por contacto directo con animales infectados, alimentos o agua contaminados, vectores como mosquitos o garrapatas, o por la exposición a ambientes contaminados.

En un país como el Perú, donde millones de personas conviven con animales de compañía y donde la producción pecuaria cumple un rol clave para el abastecimiento de alimentos, fortalecer la prevención y la vigilancia sanitaria resulta fundamental para reducir el riesgo de brotes y proteger tanto la salud pública como la producción animal. En ese contexto, el Día Mundial de las Zoonosis busca generar conciencia sobre la importancia de actuar de manera preventiva frente a estas enfermedades.

La prevención es la mejor herramienta

Las zoonosis pueden prevenirse mediante acciones que involucran a distintos actores. En el hogar, por ejemplo: mantener al día la vacunación y la protección contra parásitos de las mascotas, acudir periódicamente al médico veterinario y prestar atención a cualquier cambio en su estado de salud contribuye a reducir riesgos.

En el ámbito productivo, la prevención depende de la aplicación de medidas de bioseguridad, la vigilancia sanitaria y la detección temprana de enfermedades. En el Perú, estas acciones forman parte del trabajo articulado entre el Servicio Nacional de Sanidad Agraria (Senasa), los médicos veterinarios y los productores pecuarios. Como resultado de este trabajo, en 2025 el Perú publicó ante la Organización Mundial de Sanidad Animal (OMSA) su autodeclaración como país libre de influenza aviar altamente patógena en aves de corral.

Al igual que usar el cinturón de seguridad antes de conducir o mirar ambos lados antes de cruzar una calle, prevenir siempre resulta más efectivo que reaccionar cuando el problema ya apareció. En el caso de las zoonosis, acciones como la vacunación, la vigilancia sanitaria y la detección temprana ayudan a reducir el riesgo de brotes y proteger tanto la salud de las personas como la de los animales.

«La salud de las personas y la de los animales están estrechamente relacionadas. Por eso es tan importante fortalecer una cultura de prevención que involucre a las familias, los médicos veterinarios, los productores y las autoridades. Bajo esa premisa impulsamos ‘Un momento antes’, una iniciativa global que busca promover acciones preventivas antes de que una enfermedad represente un riesgo para las personas, los animales o las comunidades», concluye Ana Maria Muñoz, gerenta de Salud Animal para Boehringer Ingelheim Perú y Ecuador.

Ese llamado también pone de relieve una realidad cada vez más evidente: la salud de las personas, la de los animales y la del entorno están estrechamente conectadas. En ese escenario, fortalecer una cultura de prevención que involucre a ciudadanos, profesionales de la salud, productores e instituciones será clave para anticipar riesgos y responder con mayor eficacia a futuros desafíos sanitarios.

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