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Notas de Prensa

Día del Trabajo: ¿Cuáles son los retos de la minería peruana en gestión de talento?

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La industria minera peruana, como actividad económica fundamental para el país, enfrenta un crecimiento significativo, generando más de 225.000 empleos directos y representando el 10% del Producto Bruto Interno (PBI). Este auge, sin embargo, presenta nuevos desafíos en materia de gestión del talento. No obstante, los empleos indirectos en la industria minera peruana abarcan una amplia gama de sectores, incluyendo servicios de transporte, logística, construcción, alimentación, servicios financieros, consultoría, entre otros. De acuerdo a lo que señala el Ministerio de Energía y Minas, al cierre del 2023, el sector minero genera más de 1.500.000 de puestos indirectos, generando una verdadera descentralización.

En concordancia de lo que enfatiza el Ministerio de Energía y Minas; al finalizar el año 2023, se contabilizó una fuerza laboral media de 225,674 personas, alcanzando el segundo nivel más elevado en la historia de la industria minera nacional. Este aumento se debe principalmente a la ejecución del proyecto Quellaveco en Moquegua, el cual ha tenido una influencia notable en la generación de empleo dentro del sector.

Para Jose Antonio La Rosa, director de SUPERA, consultora especializada en la industria minera, atraer, desarrollar y retener talento se convierte en una necesidad imperiosa para las empresas mineras, a fin de asegurar su éxito continuo y fortalecer su ventaja competitiva.

Principales desafíos y oportunidades en la gestión del talento minero

La industria minera peruana enfrenta un panorama complejo en materia de gestión del talento. La alta demanda de profesionales calificados, la brecha entre la formación académica y las necesidades del sector, la ubicación remota de las operaciones y la percepción negativa de la industria dificultan la atracción, el desarrollo y la retención de talento. Estos factores amenazan el éxito continuo del sector.

Para superar estos retos, el experto en transformación cultural, señaló que las empresas mineras deben adoptar una estrategia integral que incluya:

  • Colaboración con universidades: Ajustar la formación académica a las necesidades del sector.
  • Desarrollo de programas de capacitación: Actualizar las habilidades de los empleados.
  • Ofertas laborales atractivas: Salarios competitivos, beneficios y oportunidades de crecimiento.
  • Mejora de las condiciones de vida en zonas alejadas: Incentivar el trabajo en la industria.
  • Promoción de una cultura organizacional positiva: Fomentar el compromiso y la motivación.

De igual modo, La Rosa enfatizó en que tener una gestión efectiva del talento no solo beneficia a las empresas mineras, sino que también contribuye a fortalecer la licencia social para operar. “Al crear un entorno de trabajo positivo y ofrecer oportunidades de desarrollo a las comunidades locales, las empresas mineras pueden ganarse la confianza y el apoyo de la población”, aseveró. 

Superando retos para un futuro próspero: ¡Si se puede!

La gestión efectiva del talento es crucial para el éxito continuo de la industria minera peruana. Al abordar estos desafíos y adoptar estrategias efectivas, las empresas mineras podrán asegurar la disponibilidad de personal calificado y altamente motivado, impulsando su crecimiento y competitividad a largo plazo. 

Asimismo, con una correcta gestión efectiva se podrá exportar alrededor del mundo a profesionales peruanos quienes se desempeñan en distintas minas, lo ideal es partir de un enfoque que reconoce que dichos colaboradores provienen de una cultura que prioriza el bienestar de los trabajadores y entiende la realidad actual de la empresa, lo que contribuye finalmente a su satisfacción laboral.

En ese sentido, La Rosa destaca el modelo de cinco cercos estratégicos de SUPERA como una metodología que permite alinear las energías para transformar la minería en una industria «con mayor  conciencia y tecnológicamente avanzada para con las personas que ya son parte de este sector».

“Implementar estas estrategias no solo permitirá a las empresas mineras fortalecer su fuerza laboral, sino que también contribuirá a obtener y mantener la licencia social para operar. Una gestión de talento efectiva demuestra el compromiso de la industria con las comunidades locales y el desarrollo sostenible, aspectos cada vez más valorados por la sociedad”, puntualizó. 

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Más de S/ 33 millones invierte Foncodes en desarrollo de capacidades productivas y emprendimientos rurales en Apurímac

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  • El proyecto Haku Wiñay beneficia a más de 5500 hogares e impulsa 183 negocios rurales inclusivos en 14 distritos de esta región

Con una inversión que supera los 33 millones de soles, el Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social (Foncodes), programa nacional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (Midis), ejecuta el proyecto Haku Wiñay, orientado a impulsar la inclusión económica de las familias rurales en situación de pobreza y pobreza extrema, en la región Apurímac.

Actualmente, la intervención beneficia a más de 5500 familias en 14 distritos de la región y ha logrado implementar 183 emprendimientos rurales que ya dinamizan la economía de las comunidades apurimeñas. En estos territorios, el proyecto se implementa con hogares organizados en Núcleos Ejecutores y en articulación con los gobiernos locales.

Como parte de Haku Wiñay, durante tres años, la población de los centros poblados focalizados participa en procesos de fortalecimiento de los sistemas de producción familiar, mejora de la vivienda saludable, promoción de negocios sostenibles y fomento de capacidades financieras.

En este contexto, los usuarios acceden a servicios de capacitación, asistencia técnica y transferencia de activos productivos. Asimismo, para la gestión de sus iniciativas, pueden obtener cofinanciamiento mediante concursos de perfiles de negocio orientados a la compra de equipos, herramientas y la contratación de asesoría especializada según su rubro.

Al respecto, Washington Orihuela Palomino, jefe encargado de la Unidad Territorial Apurímac, precisó, en representación de la ministra de Desarrollo e Inclusión Social, Lily Vásquez, que esta intervención de mediano plazo incluye capacitación financiera y transferencia de activos.

El funcionario subrayó que el impacto en la región se extiende a otras iniciativas clave como el proyecto Mi Emprendimiento Mujer, que promueve la autonomía económica de 80 lideresas y jefas de hogar a cargo de ollas comunes y comedores populares en el distrito de Tamburco, a través de una inversión superior a 470 mil soles.

También informó que, en esta región, ya se concluyeron y entregaron las obras de Mantenimiento, Acondicionamiento y Equipamiento de Cocinas y Almacenes (MACA) en 14 colegios para el servicio de alimentación escolar con una inversión de 1 millón 868 mil 612 soles en los distritos de Abancay, Andahuaylas, San Jerónimo y Talavera.

A través de iniciativas como esta, Foncodes genera oportunidades económicas y promueve la inclusión social sostenible para mejorar la calidad de vida de la población rural.

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Notas de Prensa

La apuesta de Cemento Yura por la energía solar genera ahorros por US$ 2.7 millones en su primer año

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La inversión de US$ 23.5 millones en su planta fotovoltaica demuestra su retorno tangible, fortaleciendo la eficiencia operativa y el perfil ESG de la compañía, además de reducir 12 mil toneladas de CO2eq.

A un año de su puesta en marcha, la planta fotovoltaica de Cemento Yura, una inversión estratégica de US$ 23.5 millones, ya demuestra un sólido retorno. La compañía, parte de la Unidad de Materiales para la Construcción del Grupo Gloria, reportó que la planta ha generado un ahorro en costo en efectivo de US$ 2.7 millones entre febrero de 2025 y abril de 2026, siendo este un hito en eficiencia y resiliencia para la industria.

En términos operativos, la planta fotovoltaica ha generado 67,498 MWh de energía limpia, garantizando una fuente de energía estable y a un costo competitivo, reduciendo la exposición a la volatilidad de los precios del mercado eléctrico y a interrupciones de suministro. Este logro no solo optimiza la estructura de costos de la empresa, sino que también refuerza su autonomía energética.

Paralelamente al beneficio financiero, la iniciativa ha tenido un impacto ambiental cuantificable. Desde febrero 2025 hasta marzo 2026, la operación ha evitado la emisión de 12 mil toneladas de CO2eq, equivalente a lo que absorben 200 mil árboles creciendo 10 años, fortaleciendo el posicionamiento de Cemento Yura como un referente en sostenibilidad y avanzando a paso firme en sus metas al 20230 y la hoja de ruta Net Zero al 2050.

“Esta inversión demuestra que la sostenibilidad y la rentabilidad no solo son compatibles, sino que se potencian mutuamente. Hemos logrado una mayor eficiencia operativa y resiliencia energética, al mismo tiempo que fortalecemos nuestro perfil ESG y avanzamos firmemente hacia nuestro objetivo Net Zero”, destacó Pia Zevallos, gerente de sostenibilidad de la Unidad de Materiales para la construcción del Grupo Gloria “Es una decisión estratégica que genera valor tangible para nuestros accionistas, nuestros clientes y la comunidad, demostrando que el futuro de la industria es verde y rentable”.

Así, en el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, el proyecto de Cemento Yura se consolida como un caso de negocio ejemplar. Demuestra cómo una estrategia de sostenibilidad bien ejecutada no solo impacta positivamente en el planeta, sino que se convierte en un motor directo de eficiencia operativa, ahorro financiero y valor corporativo a largo plazo, marcando el camino a seguir para la industria.

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Durante todo el mes de junio, Xiaomi despliega descuentos exclusivos y combos con regalos incluidos para sorprender a papá

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Se acerca el Día del Padre, una fecha propicia para reconocer el esfuerzo, la dedicación y el rol fundamental de papá en la familia. Encontrar el obsequio perfecto suele convertirse en un desafío, ya que los papás de hoy tienen pasiones muy diversas y valoran los regalos prácticos que sumen valor real a su día a día. Lejos de las opciones tradicionales, la tecnología se posiciona como la alternativa favorita para sorprenderlos gracias a soluciones que optimizan su tiempo y elevan su estilo de vida.

Alineada con su visión de conectar la tecnología con el estilo de vida actual, Xiaomi ha desarrollado una propuesta que reconoce que cada padre es único, con intereses, rutinas y pasiones particulares. Desde el papá que busca la máxima productividad o el rendimiento deportivo, hasta aquel que disfruta del entretenimiento o el diseño en el hogar, esta selección está pensada para responder a los distintos perfiles que definen a los padres de hoy.

1.      Para el moderno e independiente. Por otro lado, la Serie REDMI Note 15 se presenta como una de las gamas más versátiles para el día a día que equilibra potencia, estilo y conectividad fluida. El REDMI Note 15 Pro+ 5G incluye de obsequio los audífonos inalámbricos Redmi Buds 8 Lite. Asimismo, el REDMI Note 15 Pro 5G viene acompañado del altavoz portátil Xiaomi Sound Pocket por un precio promocional de S/ 1,399*. Finalmente, el REDMI Note 15 se encuentra a un precio rebajado de S/ 899, incluyendo de regalo los audífonos Redmi Buds 6 Play.

2.      Para el tecnológico y del hogar conectado. El papá que busca alternativas de micromovilidad eco-amigables encontrará en el Xiaomi Electric Scooter 6 Pro el regalo perfecto para evitar el tráfico, disponible a un precio promocional de S/ 2,399 e incluyendo un combo de seguridad integrado por un Cable Lock y un Xiaomi Tag 1 Pack. Para optimizar las tareas domésticas, la aspiradora robot Xiaomi Robot Vacuum X20+ se encuentra disponible a un precio rebajado de S/ 1,399 e incluye de regalo una olla multifuncional Xiaomi Multifunctional Cooker 1.5L. Para cerrar la experiencia de entretenimiento en el hogar, el televisor inteligente Xiaomi TV A Pro 55 2026 se ofrece a un precio especial de S/ 1,299, permitiendo disfrutar de las mejores transmisiones deportivas de la temporada con una fidelidad visual impresionante.

3.      Para el amante del cuidado personal y el estilo. Para aquellos padres que valoran una rutina de aseo impecable, práctica y con la más alta tecnología, Xiaomi presenta su avanzada línea de afeitadoras eléctricas, diseñadas para adaptarse a la sensibilidad y exigencia de cada tipo de rostro. Con opciones versátiles disponibles desde los S/ 79, como la portátil Xiaomi Electric Shaver S101, la equilibrada Xiaomi Electric Shaver S301 y la premium Xiaomi Electric Shaver S700, papá podrá disfrutar de un afeitado preciso, suave y al ras en cualquier momento del día, simplificando su cuidado diario con herramientas ergonómicas de larga duración.

4.   Para el apasionado del buen café. Para aquellos papás que disfrutan tomarse unos minutos para preparar su bebida favorita antes de iniciar la jornada, la Xiaomi Semi-automatic Espresso Machine se presenta como una excelente opción. Con un diseño elegante y pensado para el uso cotidiano, permite preparar café de manera sencilla desde casa. Durante el mes de junio, este producto podrá adquirirse a un precio promocional de S/ 399, frente a su precio regular de S/ 479, convirtiéndose en una alternativa ideal para transformar cada mañana en una experiencia especial.

El verdadero diferencial de estas alternativas tecnológicas radica en su conectividad, ya que todos estos dispositivos se vinculan de manera nativa a través de la aplicación Xiaomi Home. Esto permite que papá controle la seguridad de su scooter, revise las alertas de su aspiradora o configure su centro de entretenimiento directamente desde la comodidad de su celular, construyendo un entorno más cómodo, inteligente y automatizado. Todas las opciones y beneficios de Xiaomi por el Día del Padre ya se encuentran completamente disponibles en mi.com/pe a nivel nacional, listos para celebrar a papá con la innovación que se merece.

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