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Notas de Prensa

Día del Trabajo: ¿Cuáles son los retos de la minería peruana en gestión de talento?

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La industria minera peruana, como actividad económica fundamental para el país, enfrenta un crecimiento significativo, generando más de 225.000 empleos directos y representando el 10% del Producto Bruto Interno (PBI). Este auge, sin embargo, presenta nuevos desafíos en materia de gestión del talento. No obstante, los empleos indirectos en la industria minera peruana abarcan una amplia gama de sectores, incluyendo servicios de transporte, logística, construcción, alimentación, servicios financieros, consultoría, entre otros. De acuerdo a lo que señala el Ministerio de Energía y Minas, al cierre del 2023, el sector minero genera más de 1.500.000 de puestos indirectos, generando una verdadera descentralización.

En concordancia de lo que enfatiza el Ministerio de Energía y Minas; al finalizar el año 2023, se contabilizó una fuerza laboral media de 225,674 personas, alcanzando el segundo nivel más elevado en la historia de la industria minera nacional. Este aumento se debe principalmente a la ejecución del proyecto Quellaveco en Moquegua, el cual ha tenido una influencia notable en la generación de empleo dentro del sector.

Para Jose Antonio La Rosa, director de SUPERA, consultora especializada en la industria minera, atraer, desarrollar y retener talento se convierte en una necesidad imperiosa para las empresas mineras, a fin de asegurar su éxito continuo y fortalecer su ventaja competitiva.

Principales desafíos y oportunidades en la gestión del talento minero

La industria minera peruana enfrenta un panorama complejo en materia de gestión del talento. La alta demanda de profesionales calificados, la brecha entre la formación académica y las necesidades del sector, la ubicación remota de las operaciones y la percepción negativa de la industria dificultan la atracción, el desarrollo y la retención de talento. Estos factores amenazan el éxito continuo del sector.

Para superar estos retos, el experto en transformación cultural, señaló que las empresas mineras deben adoptar una estrategia integral que incluya:

  • Colaboración con universidades: Ajustar la formación académica a las necesidades del sector.
  • Desarrollo de programas de capacitación: Actualizar las habilidades de los empleados.
  • Ofertas laborales atractivas: Salarios competitivos, beneficios y oportunidades de crecimiento.
  • Mejora de las condiciones de vida en zonas alejadas: Incentivar el trabajo en la industria.
  • Promoción de una cultura organizacional positiva: Fomentar el compromiso y la motivación.

De igual modo, La Rosa enfatizó en que tener una gestión efectiva del talento no solo beneficia a las empresas mineras, sino que también contribuye a fortalecer la licencia social para operar. “Al crear un entorno de trabajo positivo y ofrecer oportunidades de desarrollo a las comunidades locales, las empresas mineras pueden ganarse la confianza y el apoyo de la población”, aseveró. 

Superando retos para un futuro próspero: ¡Si se puede!

La gestión efectiva del talento es crucial para el éxito continuo de la industria minera peruana. Al abordar estos desafíos y adoptar estrategias efectivas, las empresas mineras podrán asegurar la disponibilidad de personal calificado y altamente motivado, impulsando su crecimiento y competitividad a largo plazo. 

Asimismo, con una correcta gestión efectiva se podrá exportar alrededor del mundo a profesionales peruanos quienes se desempeñan en distintas minas, lo ideal es partir de un enfoque que reconoce que dichos colaboradores provienen de una cultura que prioriza el bienestar de los trabajadores y entiende la realidad actual de la empresa, lo que contribuye finalmente a su satisfacción laboral.

En ese sentido, La Rosa destaca el modelo de cinco cercos estratégicos de SUPERA como una metodología que permite alinear las energías para transformar la minería en una industria «con mayor  conciencia y tecnológicamente avanzada para con las personas que ya son parte de este sector».

“Implementar estas estrategias no solo permitirá a las empresas mineras fortalecer su fuerza laboral, sino que también contribuirá a obtener y mantener la licencia social para operar. Una gestión de talento efectiva demuestra el compromiso de la industria con las comunidades locales y el desarrollo sostenible, aspectos cada vez más valorados por la sociedad”, puntualizó. 

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Atención ahorristas: ¿Cómo saber que el dinero está en un lugar seguro y hacerlo crecer sin riesgos?

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  • Según la Superintendencia de Banca y Seguros del Perú, solo cuatro de cada diez peruanos cuentan con un nivel medio de educación financiera.

Solo el 46% de la población peruana cuenta con un nivel medio de educación financiera, un 13% tiene un nivel adecuado; y un 41% que carece de capacidades financieras, según la Superintendencia de Banca y Seguros del Perú (SBS). “En un contexto económico desafiante, es fundamental generar ahorros y hacerlo de manera segura”, indicó Johanna Gutiérrez, Gerente de Productos Pasivos de Banco Pichincha.

Para prevenir imprevistos con los ahorros, es importante recordar cuáles son los puntos que todo ahorrista debe evaluar cuando deposita dinero en instituciones financieras, a qué regulaciones nacionales están alineadas, cuál es el tipo de cuenta con la mejor tasa de rentabilidad y los objetivos en función al perfil de la persona.

  1. Seleccionar instituciones financieras sólidas y reguladas: Al elegir una entidad financiera para gestionar los ahorros es clave asegurarse de que esté debidamente regulada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Las instituciones bajo esta supervisión se adhieren a estándares rigurosos de solidez y transparencia.
  1. Verificar si cuenta con un seguro de depósito: Es necesario indagar si la institución ofrece un seguro de depósito respaldado por el gobierno. Esta medida implica una cobertura de alrededor de S/ 124,000, por cada ahorrista, en caso la institución presente problemas financieros. No obstante, no todas las instituciones reguladas por la SBS cuentan con esta protección, como es el caso de las cooperativas.
  1. Explorar opciones de inversión: Investigar alternativas para invertir los ahorros o excedentes, tales como depósitos a plazo fijo, fondos mutuos y otros instrumentos que propicien el crecimiento del capital y la consecución de objetivos financieros en un plazo menor.

‘’Distribuir los ahorros en diversos productos financieros, puede contribuir a mitigar los riesgos asociados a la volatilidad del mercado. Un portafolio diversificado puede equilibrar la seguridad con el potencial de crecimiento”, recomendó Johanna Gutiérrez, Gerente de Productos Pasivos de Banco Pichincha.

  1. Buscar instituciones que ofrezcan beneficios adicionales: La elección debe inclinarse hacia instituciones que otorguen intereses por los ahorros y, adicionalmente, brinden otros incentivos como descuentos o premios.
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Estudiantes destacados de la UNI son becados por el BCP 

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El financiamiento cubre alojamiento, traslados, alimentación, útiles de estudio y conectividad.

Talentos premiados. Ocho estudiantes de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) lograron obtener becas financiadas al Banco de Crédito del Perú (BCP) por su destacado desempeño académico, gracias al apoyo del Patronato de la UNI (ProUNI).

El rector de la UNI, Dr. Alfonso López Chau, felicitó a los estudiantes beneficiarios; e invitó a explorar las posibilidades de que el Perú cuente con un fondo soberano de riqueza, como los tienen otros países latinoamericanos como México, Brasil y Chile, con el que se podrá atender situaciones de crisis económica en el futuro.

Uno de los becados es Ramiro Vilca, estudiante de Ingeniería Industrial en el décimo superior, cuenta con el mejor promedio ponderado, es natural de la provincia de Sánchez Carrión (departamento La Libertad) y está concluyendo su formación en la Academia de Líderes, fomentado por la Dirección de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible de la UNI.

La beca “es el inicio de un nuevo capítulo para acceder a una educación de calidad”, aseguró durante su diálogo con un exbecario, ya que será un agente de cambio en su comunidad: “líder es el que ayuda a los demás a lograr los objetivos comunes”, reseñó.

Brayan Cuyate, quien fue beneficiado por la beca el año pasado, destacó que gracias a este beneficio pudo concentrarse solo en sus estudios: “Me ha dado una oportunidad de darle un valor añadido a mi formación”, recordó al referirse que le ayudó a desarrollar sus habilidades blandas y mejorar su red de contactos.

El presidente del directorio del BCP, Luis Romero, empresa financiadora del beneficio, resaltó que la beca “es un reconocimiento al talento y una oportunidad de contribuir a jóvenes altamente empleables». Asimismo, sostuvo que la unidad entre el sector público y privado es crucial para acelerar los cambios que el país requiere.

Entre los beneficiados, también están José Ayarquispe Mamani y Leidy Vanessa Benito Cuya (Ingeniería Estadística); Miguel Ángel Lavado Vizcarra y Ramiro Vilca Peña (Ingeniería Industrial); Sebastián Barba García y Alexander Romero Quiñones (Ingeniería Económica); Alberto Espinal Aguilar (Ingeniería de Sistemas); y Yoel Gonzalo Mantari Sairitupac (Ciencias de la Computación).

La beca es una subvención mensual de 1200 soles para su manutención, y un bono de hasta 2000 soles para adquirir equipos como laptop o tablet. Asimismo, financia estudios del idioma inglés, así como también, la emisión de los documentos hasta el término de la carrera. El requisito es mantenerse entre el quinto y décimo superior.

El presidente del Patronato de la UNI, Roque Benavides, institución gestora del financiamiento, acompañó el evento junto a los decanos de la FIIS, Dra. Mery Morales Cuéllar; de la FIC, Dr. Heriberto Sánchez Córdova; y la coordinadora de Asuntos Internos y Graduados de la FIEECS, Msc. Rosa Jabo Bereche.

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Reciclamos para Dejar Huella: Recolecc lanza programa para un manejo eficiente de residuos electrónicos a nivel nacional

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El programa será una nueva propuesta de valor tanto ambiental, social y corporativa para transformar la forma de ver nuestros residuos electrónicos y fomentar la economía circular en el Perú.

En el marco del día mundial del reciclaje (17 de mayo), se inauguró un nuevo punto de acopio de RAEE en la Universidad Nacional de Trujillo, marcando el inicio de una gira nacional centrada en la sostenibilidad.

Todos tenemos Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE) en nuestras casas y oficinas. Algún celular malogrado en el cajón, cargadores y cables en el mueble de herramientas, quizá alguna lavadora o refrigeradora antigua que ya no usamos. ¿Sabías que estos residuos pueden generar daño a la salud y al medio ambiente?

El Programa «Reciclamos para Dejar Huella» ha sido lanzado por Recolecc en el marco del Día Mundial del  Reciclaje en la ciudad de Trujillo, teniendo como hito importante la inauguración de un nuevo punto de acopio habilitado en la región norte, dentro de la Universidad Nacional de Trujillo (UNT). El objetivo principal de esta iniciativa es sensibilizar e involucrar a todas las empresas privadas, públicas y hogares sobre la correcta gestión de los RAEE, con el fin de dar una nueva vida a los componentes aprovechables, contribuyendo así a la disminución de la depredación de los recursos naturales y a fomentar la economía circular en el Perú.

“Inauguramos este nuevo punto de acopio como evidencia de nuestro compromiso ambiental con la comunidad, empresas, municipalidades e instituciones públicas de La Libertad. Ofrecemos esta solución integral para que gestionen responsablemente sus RAEE y juntos construyamos una ciudad sostenible para el futuro”, indicó el Ing. Carlos Martínez, de Recolecc.

En este contexto, Recolecc ofrece a las empresas, instituciones públicas, organizaciones y público en general, una serie de propuestas que ya son realidad gracias al correcto reciclaje de los RAEE, tales como:

  • Social: Recolecc, en colaboración con Fundación Calma y otras organizaciones sociales, lleva a cabo actividades a nivel nacional para combatir la anemia. Además, ofrecen capacitaciones sobre salud mental y prevención de la violencia en áreas vulnerables
  • Corporativa: Premia a sus empresas aliadas por sus esfuerzos en capacitación, sensibilización y acción con el Trofeo de Gestión Sostenible de RAEE (#TrofeoGSR), que reconoce a los clientes que más gestionaron estos residuos durante el año por sector.
  • Ambiental: Como líder en gestión de RAEE, Recolecc es reconocida por sus esfuerzos de sensibilización y recolección de residuos electrónicos en todo el Perú. Ahora, con el lanzamiento de la campaña «Yo Reciclo Consciente», la empresa busca proporcionar un espacio seguro para el reciclaje de RAEE a todos los peruanos. La campaña se llevará a cabo en varias regiones, comenzando por Trujillo, Arequipa, Piura, Huánuco, Huancayo, Cusco, Cajamarca y Moquegua, en colaboración con las autoridades municipales, provinciales y distritales.

Asimismo, Recolecc está trabajando en colaboración con productores aliados para desarrollar campañas educativas y de sensibilización dirigidas a todas las escuelas a nivel nacional. El objetivo es inculcar en las futuras generaciones la cultura del reciclaje de RAEE, un tipo de residuo altamente especializado que aún no se recicla en la misma medida que en otros países.

Finalmente, es importante destacar que en Trujillo, la primera gran campaña de acopio de RAEE dio inicio este 16 y 17 de mayo. La segunda tendrá lugar el 11 y 12 de julio, la tercera el 10 y 11 de octubre, y la última del año será el 12 y 13 de diciembre. Aquellos interesados pueden comunicarse a través del correo info@recolecc.com.pe o a los números 996128922 (Ines Concha Rivas) / 970 037 642 (Flavio Castro).

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