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Notas de Prensa

Día del Trabajo: ¿Cuáles son los retos de la minería peruana en gestión de talento?

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La industria minera peruana, como actividad económica fundamental para el país, enfrenta un crecimiento significativo, generando más de 225.000 empleos directos y representando el 10% del Producto Bruto Interno (PBI). Este auge, sin embargo, presenta nuevos desafíos en materia de gestión del talento. No obstante, los empleos indirectos en la industria minera peruana abarcan una amplia gama de sectores, incluyendo servicios de transporte, logística, construcción, alimentación, servicios financieros, consultoría, entre otros. De acuerdo a lo que señala el Ministerio de Energía y Minas, al cierre del 2023, el sector minero genera más de 1.500.000 de puestos indirectos, generando una verdadera descentralización.

En concordancia de lo que enfatiza el Ministerio de Energía y Minas; al finalizar el año 2023, se contabilizó una fuerza laboral media de 225,674 personas, alcanzando el segundo nivel más elevado en la historia de la industria minera nacional. Este aumento se debe principalmente a la ejecución del proyecto Quellaveco en Moquegua, el cual ha tenido una influencia notable en la generación de empleo dentro del sector.

Para Jose Antonio La Rosa, director de SUPERA, consultora especializada en la industria minera, atraer, desarrollar y retener talento se convierte en una necesidad imperiosa para las empresas mineras, a fin de asegurar su éxito continuo y fortalecer su ventaja competitiva.

Principales desafíos y oportunidades en la gestión del talento minero

La industria minera peruana enfrenta un panorama complejo en materia de gestión del talento. La alta demanda de profesionales calificados, la brecha entre la formación académica y las necesidades del sector, la ubicación remota de las operaciones y la percepción negativa de la industria dificultan la atracción, el desarrollo y la retención de talento. Estos factores amenazan el éxito continuo del sector.

Para superar estos retos, el experto en transformación cultural, señaló que las empresas mineras deben adoptar una estrategia integral que incluya:

  • Colaboración con universidades: Ajustar la formación académica a las necesidades del sector.
  • Desarrollo de programas de capacitación: Actualizar las habilidades de los empleados.
  • Ofertas laborales atractivas: Salarios competitivos, beneficios y oportunidades de crecimiento.
  • Mejora de las condiciones de vida en zonas alejadas: Incentivar el trabajo en la industria.
  • Promoción de una cultura organizacional positiva: Fomentar el compromiso y la motivación.

De igual modo, La Rosa enfatizó en que tener una gestión efectiva del talento no solo beneficia a las empresas mineras, sino que también contribuye a fortalecer la licencia social para operar. “Al crear un entorno de trabajo positivo y ofrecer oportunidades de desarrollo a las comunidades locales, las empresas mineras pueden ganarse la confianza y el apoyo de la población”, aseveró. 

Superando retos para un futuro próspero: ¡Si se puede!

La gestión efectiva del talento es crucial para el éxito continuo de la industria minera peruana. Al abordar estos desafíos y adoptar estrategias efectivas, las empresas mineras podrán asegurar la disponibilidad de personal calificado y altamente motivado, impulsando su crecimiento y competitividad a largo plazo. 

Asimismo, con una correcta gestión efectiva se podrá exportar alrededor del mundo a profesionales peruanos quienes se desempeñan en distintas minas, lo ideal es partir de un enfoque que reconoce que dichos colaboradores provienen de una cultura que prioriza el bienestar de los trabajadores y entiende la realidad actual de la empresa, lo que contribuye finalmente a su satisfacción laboral.

En ese sentido, La Rosa destaca el modelo de cinco cercos estratégicos de SUPERA como una metodología que permite alinear las energías para transformar la minería en una industria «con mayor  conciencia y tecnológicamente avanzada para con las personas que ya son parte de este sector».

“Implementar estas estrategias no solo permitirá a las empresas mineras fortalecer su fuerza laboral, sino que también contribuirá a obtener y mantener la licencia social para operar. Una gestión de talento efectiva demuestra el compromiso de la industria con las comunidades locales y el desarrollo sostenible, aspectos cada vez más valorados por la sociedad”, puntualizó. 

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Simétrica Almacenes anuncia su ingreso al sector logístico con almacenes A+

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Simetrica Almacenes, unidad de negocios de Simétrica Renta Inmobiliaria, empresa con más de 20 años de trayectoria en el sector inmobiliario, introduce al mercado un nuevo condominio logístico de almacenes clase A para el alquiler y administración de los mismos, ofreciendo infraestructura de primer nivel, diseñada estratégicamente para maximizar la eficiencia operativa, cercanía, accesibilidad y seguridad que requieren las empresas para potenciar sus negocios.

Ubicado en el km 30 de la Panamericana Sur, en Lurín y con una inversión de US$20 millones, Simetrica Almacenes cuenta con más de 22 mil m2 de almacenes rackeables, 12 metros de altura y losas de 7 toneladas, características que los posicionan dentro de la categoría Clase A para atender la alta demanda que requiere el mercado.

Asimismo, tiene un patio de maniobras para el tránsito de camiones, zona de carga y descarga, edificio administrativo y con un sistema de monitoreo de seguridad con cámaras las 24 horas del día.

“Nuestro respaldo proviene de un sólido grupo económico con presencia en sectores clave como construcción minera, agroexportación, logística e inmobiliaria. Esta diversificación, nos permite ofrecer soluciones confiables y adaptadas a las necesidades del mercado, sobretodo en sectores de alta demanda como retail y consumo masivo, farmacéutica, tecnología y manufactura, garantizando espacios funcionales y eficientes”, expresó Mauricio Castro, gerente general de Simetrica Almacenes.

Del mismo modo, el ejecutivo comenta que los planes de la compañía son expandir este negocio con un segundo condominio logístico al sur de Lima con una inversión de US$30 millones dentro de los próximos 2 años y como Simétrica Renta Inmobiliaria, “estamos evaluando inversiones en los distintos rubros en el que nos desarrollamos incluyendo el sector comercial, oficinas e industrial en distritos como Surco, Mala, San Antonio de Cañete y La Molina que superarán los US$100 millones  en los próximos cinco años”, sentenció.

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Día Internacional de la TierraEl alto costo ambiental de la inteligencia artificial: ¿Cuánta agua y energía consume realmente? 

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  • Expertos señalan que un centro de datos puede llegar a usar hasta 1,5 millones de litros de agua al día solo para enfriar sus sistemas.

En el marco del Día de la Tierra, una fecha que invita a reflexionar sobre el impacto de nuestras acciones en el planeta, la inteligencia artificial (IA) se posiciona en el centro del debate ambiental. A medida que esta tecnología avanza y se integra en múltiples sectores, crecen también las preocupaciones por su huella ecológica, especialmente por el alto consumo energético y el uso intensivo de agua en los centros de datos que alojan modelos de IA.

Uno de los principales factores del alto consumo de agua de la IA es la necesidad de mantener refrigerados los servidores que procesan grandes volúmenes de información. Según Néstor Andrés Jiménez, gerente de TI para países andinos en Schneider Electric, un centro de datos puede llegar a usar hasta 1,5 millones de litros de agua al día solo para enfriar sus sistemas.

«Un ejemplo fue la moda de transformar fotos al estilo Ghibli usando IA, que generó 215 millones de solicitudes y consumió alrededor de 215 millones de litros de agua para procesarlas», explicó el experto.

¿Cuánta energía consume realmente la inteligencia artificial?

En ese contexto, Jiménez detalla cuatro formas en que la inteligencia artificial consume agua y cuánta energía realmente requiere para operar:

  • Consumo energético intensivo: La IA trabaja con vectores y realiza operaciones matriciales, lo que requiere el uso de GPUs especializadas para acelerar los procesos de aprendizaje automático implicando un alto consumo eléctrico. “Los centros de datos representan cerca del 3% del consumo energético global, y se estima que esa cifra aumentará antes de 2030″, señala Jiménez. 
  • Huella hídrica invisible: No toda el agua utilizada por la IA proviene directamente del enfriamiento de servidores. También existe una huella hídrica indirecta asociada a la generación de la energía que alimenta estos centros. Dependiendo de la fuente (hidroeléctrica o térmica), se requieren hasta 4 litros de agua por cada kilovatio-hora producido. Al considerar la cantidad de megavatios que se consumen en operaciones de IA intensiva, el impacto se vuelve preocupante.
  • Extracción de materiales y construcción de infraestructura: El desarrollo de tecnologías renovables para alimentar los centros de datos como paneles solares o turbinas eólicas, también genera un impacto ambiental. La producción de estos sistemas requiere minerales como litio, cobre y tierras raras, cuya extracción y procesamiento demanda grandes volúmenes de agua.
  • Fabricación de hardware especializado para IA: El diseño y producción de chips avanzados como GPUs y TPUs, fundamentales para operar modelos de IA, requieren miles de litros de agua ultrapura para limpiar las obleas de silicio durante su fabricación. Esta agua no siempre es contabilizada, pero representa una parte significativa de la huella hídrica de la IA. Cuanto más complejos y potentes son los chips, mayor es el volumen de agua necesario para su elaboración.

En Perú, aún hay mucho por hacer. Aunque ya se produce un 10% de energía eléctrica a partir de renovables, según cifras del Ministerio de Energía y Minas, el crecimiento de la IA obliga a acelerar las inversiones en infraestructura sostenible. 

«Schneider Electric también ha sido reconocida por su enfoque en la sostenibilidad y la eficiencia energética a nivel global. Según un artículo de Global Energy, la empresa promueve soluciones innovadoras para optimizar el consumo energético y fomentar el uso de energías renovables, contribuyendo a un suministro sostenible”, finalizó Jiménez.

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IA, cloud, data, ciberseguridad y defensa Indra Group celebra 30 años en Perú: una historia de confianza, impacto tecnológico y construcción de futuro

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  • A bordo del buque escuela Juan Sebastián de Elcano de la Armada española, atracado en el Puerto del Callao, Indra Group dio inicio a un nutrido calendario de actividades para 2025 con el que celebrar sus 30 años de operaciones en Perú.
  • La tecnológica española se ha convertido en un motor clave para el desarrollo del país en las últimas tres décadas, a través de la implementación de soluciones innovadoras en diferentes sectores estratégicos del Perú.
  • Indra Group ratifica su apuesta en Perú y sus más de 3.600 colaboradores lo impulsan a convertirse en uno de los principales hub tecnológicos de Latinoamérica.

Fue el buque escuela Juan Sebastián de Elcano, que realiza un viaje de instrucción por América, el escenario escogido por Indra Group para comenzar la celebración de sus 30 años de operaciones en Perú. Durante una visita exclusiva y guiada a bordo del emblemático navío, clientes, colaboradores y partners estratégicos de la empresa recorrieron los espacios más representativos de esta embarcación, símbolo y orgullo de la Armada Española.

El recorrido fue complementado con una presentación desarrollada en la Universidad del Pacífico, donde se expusieron las capacidades y planes de la compañía para el país, siendo esta acción la primera de un calendario de actividades que se deplegará durante 2025; y que estarán enfocadas en IA, Cloud, Data, Ciberseguridad y Defensa, con el objetivo promover la conversación sobre cómo la tecnología se ha convertido en un factor clave del cambio.

Para Vicente Huertas, director de Indra Group en Perú y Cono Sur, los 30 años de la compañía, son un hito que viene a renovar el compromiso de la empresa con el país y su desarrollo. “Nuestra historia en Perú ha estado marcada por el constante crecimiento junto a los peruanos. Hoy, nuestros colaboradores superan los 3.600 y en su mayoría son jóvenes que, desde su talento y capacidad, han hecho un aporte invaluable al desarrollo de esta nación”, asegura Huertas.

Un compromiso que perdura

A lo largo de estas tres décadas, Indra Group ha impulsado proyectos clave para el país. Entre ellos se destaca el Perú Geo Hub, desarrollado junto a la Comisión Nacional de Investigación y Desarrollo Aeroespacial (CONIDA) , que aplica imágenes satelitales para la gestión territorial, el monitoreo de desastres naturales y la vigilancia del crecimiento urbano. Asimismo, la compañía ha liderado la modernización del sistema de tráfico aéreo nacional, el desarrollo de sistemas ICT para la nueva terminal del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez y la digitalización de servicios públicos en múltiples regiones.

Como parte de su compromiso continuo con el desarrollo nacional, Minsait, la compañía líder en soluciones tecnológicas y digitalización avanzada de Indra Group, ha firmado un acuerdo con el Gobierno Regional de Ica para dar inicio al megaproyecto ICATEC, bajo el mecanismo de Obras por Impuestos. Esta iniciativa marca un punto de inflexión en la transformación digital de las regiones en el territorio nacional, permitiendo modernizar y agilizar trámites como la reserva de citas médicas, la matrícula escolar o la generación de licencias de conducir, entre otros procesos clave para la ciudadanía. El proyecto contempla una inversión cercana a los 200 millones de soles y permitirá la construcción de un Centro de Transformación Digital y Procesamiento de Datos, que incluirá un Data Center, un centro de control de operaciones digitales y una mesa de soporte, protegidos por los mas altos estándares de ciberseguridad avanzada y con talento local.

Actualmente, Indra Group, a través de sus marcas Indra y Minsait, brinda servicios de Transformación Digital, IA, Data, Cloud, Automatización y sistemas de control a más de 50 clientes en sectores como Defensa, Transporte, Gobierno, Sanidad, Banca, Energía e Industria, entre otros, consolidándose como una de la empresas tecnológicas con mayor presencia y soluciones implementadas en los sectores productivos y estratégicos del Perú.

Manifiesto de Indra Group: 30 años en Perú

Con motivo de la conmemoración por los 30 años de operaciones de Indra Group en Perú, la compañía marca su compromiso y visión: “En las últimas tres décadas no solo hemos conectado a través de la tecnología y la defensa de la soberanía, sino hemos sido parte del desarrollo del Perú, desde la implementación de sistemas de control aéreo hasta la optimización de servicios públicos, siempre asegurando la historia tecnológica del país.

Nuestra trayectoria se sostiene en la confianza y en nuestros constante impacto en el presente, trayectoria que nos sirve para anticipar soluciones necesarias para un mañana mejor.

Anticiparnos es impulsar la inteligencia artificail en la toma de decisiones, es ciberseguridad diseñada para proteger a las industrias y a los ciudadanos; y es la defensa y seguridad para que podamos resguardar el desarrollo de la nación.

Porque al final, esta es la esencia de un futuro más seguro y conectado”.

Acerca de Indra Group en Perú

Presente en Perú desde 1995, Indra Group es una de las compañías más importantes de tecnología y consultoría del país, contando con más de 3.600 profesionales, y participación en el sector aeroespacial del Perú con sistemas de alta tecnología como radares de vigilancia que cubren el espacio aéreo comercial nacional, sistemas de control del tráfico aéreo nacional, sistemas de comunicaciones, sistemas de simulación avanzada y otros sistemas de alta tecnología.

Asimismo, forma parte de varios proyectos innovadores y claves para el desarrollo económico y tecnológico del país en los sectores de Transporte & Defensa como Indra, así como de Gobierno, Sanidad, Banca, Industria, Energía y Telecomunicaciones a través de su filial Minsait.

Acerca de Indra Group Indra Group (www.indracompany.com) es un holding empresarial que promueve el progreso tecnológico, del que forman parte Indra, una de las principales compañías globales de defensa, tráfico aéreo y espacio; y Minsait, líder en nuevos entornos digitales y tecnologías disruptivas. Indra Group impulsa un futuro más seguro y conectado a través de soluciones innovadoras, relaciones de confianza y el mejor talento. La sostenibilidad forma parte de su estrategia y de su cultura, para dar respuesta a los retos sociales y ambientales presentes y futuros. A cierre del ejercicio 2024, Indra Group tuvo unos ingresos de 4.843 millones de euros, presencia local en 49 países y operaciones comerciales en más de 140 países.

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