Notas de Prensa
Diez consejos para las mujeres trabajadoras, inspirados en el Encuentro de Mujeres Líderes de Ferreycorp


Con la participación de expositoras y expositores de diversos sectores económicos, el séptimo Encuentro de Mujeres Líderes de Ferreycorp trajo consigo importantes reflexiones y consejos sobre el desarrollo femenino en el mundo del trabajo. ¿Qué recomendaciones marcaron la pauta en este evento, dirigido a 270 mujeres líderes de la corporación? Las compartimos en la siguiente nota.
El encuentro se enmarcó en el programa Pares+ de Ferreycorp, con el que la corporación asegura la igualdad de oportunidades sin distinción de género e impulsa el talento femenino. “Estamos muy satisfechos de realizar un año más este encuentro que constituye un espacio de reflexión y de aprendizaje para las mujeres de la corporación. Con él ratificamos nuestro compromiso con la diversidad y la equidad y específicamente con brindar iguales oportunidades para las mujeres. Ustedes son también llamadas a dar el ejemplo e inspirar a otras mujeres que se suman a nuestra familia año a año, ustedes también son responsables de su desarrollo”, destacó Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.
En esta séptima edición del evento, expusieron Shelley Barrett, vicepresidente para América Latina de Caterpillar Financial Services; Carolina Trivelli, investigadora del Instituto de Estudios Peruanos (IEP) y exministra de Desarrollo e Inclusión Social; Alba San Martin, directora senior de Canales para Latinoamérica en Cisco Systems y directora de Ferreycorp; y Fernando Eguiluz, CEO de BBVA.
Conclusiones y reflexiones del evento
- Seguir los sueños. El 53% de la población considera que la mujer debe cumplir primero con su rol de madre, esposa o ama de casa, y solo después realizar sus propios sueños, según la Encuesta Nacional sobre Relaciones Sociales (Enares) 2019, de INEI. Es fundamental tomar conciencia de ello y dar a los proyectos personales toda la importancia que ameritan, como fuente de realización individual.
- Hay que creérsela. Ante un entorno adverso, en el que haya escepticismo sobre las capacidades de las mujeres, es vital mantener la fe en una misma. Muchas mujeres deben confiar en que son más de lo que creen.
- No desanimarse. Muchas mujeres enfrentan desigualdades en el plano del trabajo: brechas salariales, normas sociales, sesgos inconscientes y discriminación, posiciones rezagadas… ¡Fuerza, mujeres! Poco a poco, esta situación está cambiando, y muchas organizaciones vienen apretando el acelerador para transformaciones visibles. La fuerza de las mujeres trabajadoras es vital para nuestro país.
- No necesariamente hay que saberlo todo. Ante la posibilidad de tomar una nueva posición laboral, se debe afrontar el temor de no saberlo todo -un sesgo más femenino que masculino-, y poner en acción la capacidad de aprender.
- Siempre aprender. Sin duda aplicable a mujeres y hombres: el aprendizaje continuo es una fuente fundamental de crecimiento. De la misma forma, hay que mantener la apertura y receptividad a diversos conocimientos y experiencias que nutran las propias capacidades.
- Todos los puestos y funciones importan. No hay encargo o puesto chico: en cada uno puede desarrollarse capacidades e hilar los cambios del futuro. Además, los cambios horizontales, no solo los ascensos, son valiosos para el aprendizaje.
- Máxima importancia a organizarse. ¿Cómo contribuir a que las circunstancias no nos gobiernen? Prestando tiempo y energía a la planificación de las actividades a realizar en un corto periodo, por ejemplo, la semana de trabajo. Es clave para armonizar múltiples roles y superar la barrera del “No tengo tiempo”.
- En el hogar, buscar la equidad. Las mujeres tienen más horas de trabajo semanal no remunerado frente a los hombres. Es clave identificar esta realidad y llevar a la familia la necesidad de una mejor distribución de tareas en el hogar. La comunicación y sensibilización son decisivas.
- Asumir un rol de liderazgo. En circunstancias difíciles, vencer la tentación de la victimización; por el contrario, asumir un rol de liderazgo, de hacerse cargo, de inspirarse a hacer la diferencia, en un círculo virtuoso.
- Cultivar la marca personal. Es fundamental esforzarse por ser buena en lo que se hace y ser un referente en el campo. Aspirar a que las personas recurran a una por su conocimiento, por sus valores, por su credibilidad.
Fuerza femenina
Un momento estelar del encuentro fue el panel de un grupo de líderes de las empresas de la corporación: Alejandra Fernández, subgerente de logística de Unimaq; Jenny Velando, gerente de Administración y Finanzas de Fargo; Maj Lis Parra, gerente de región Centro en Ferreyros; y Bárbara Pita, gerente de Relaciones Laborales y SSMA de Ferreycorp. Ellas compartieron su carrera en la empresa, destacaron la cultura que encontraron que benefició su desarrollo y a la vez compartieron algunos retos que enfrentaron, la manera en que los vencieron y sus recomendaciones para las demás mujeres líderes, tanto en el plano personal como profesional.
Para Ferreycorp, asegurar la igualdad de oportunidades sin distinción de género e impulsar el talento femenino se basa en hechos y no palabras. Con su programa Pares+, la organización despliega amplias iniciativas con impacto en el público femenino, desde el regreso escalonado por maternidad y el ‘mentoring’, hasta la prevención del hostigamiento sexual y la sensibilización entre hombres y mujeres sobre la equidad.
Cabe señalar que hay equidad salarial en el ingreso promedio anual entre mujeres y hombres en las empresas Ferreycorp, y más del 30% de sus posiciones gerenciales en Perú está ocupado por talento femenino.

Notas de Prensa
Proyecto Arcoíris llega a Chimbote y rinde homenaje al orgullo pesquero y el legado marítimo a través del arte


- Con una intervención artística de 750 m² en la fachada exterior del SIMA Chimbote (Servicios Industriales de la Marina), el proyecto busca visibilizar y potenciar la identidad local con una muralización que resalta la historia de Chimbote y su industria pesquera.
Con el objetivo de resaltar la importancia del sector marino y pesquero para la economía de la región, el Proyecto Arcoíris de Qroma presentó su edición “Un Homenaje al mar, a la industria y a Chimbote”, una intervención artística que busca rendir tributo a los trabajadores del mar y fortalecer el sentido de identidad y pertenencia de la comunidad.
Este mural celebra el papel fundamental de la industria marina y pesquera en el norte del Perú, plasmando elementos emblemáticos de la comunidad, como la bahía de Chimbote, embarcaciones representativas y la figura de Miguel Grau, Héroe de los Mares. La obra fue realizada por Color Energía, asociación artística que busca fortalecer el sentido de comunidad a través del arte.
«En esta edición buscamos enfatizar y rendir homenaje a una actividad que podría pasar desapercibida por ser cotidiana, pero que es fundamental no solo para Chimbote, sino también para la región y el país, y que además es ancestral. La pesca y la industria marítima son símbolos de progreso, de orgullo y sello de esta ciudad. Como Qroma, nuestro compromiso es seguir usando el poder transformador, protector e inspirador de nuestros productos y el color como una herramienta de conexión y desarrollo social”, comenta Rebeca Miranda, directora de Recursos Humanos y Sostenibilidad de Qroma.
Chimbote, «La Perla del Pacífico», encontró en la industria pesquera el motor de su desarrollo económico y social. La pesca, especialmente de anchoveta y producción de harina de pescado, no solo transformó la economía regional, sino que moldeó la identidad y tradiciones de generaciones enteras. Desde pescadores artesanales hasta trabajadores de plantas procesadoras, esta actividad forjó una identidad local que persiste como testimonio vivo de su historia y cultura.
Proyecto Arcoíris: Un homenaje artístico a Chimbote
El proyecto se hizo realidad gracias a la alianza entre Qroma y su maca JET, con el SIMA Chimbote (Servicios Industriales de la Marina), que ofreció su fachada como lienzo para esta obra artística. La iniciativa se consolidó con la colaboración del Centro Cultural Centenario, la comunidad «15 de abril», de Chimbote.
Dato: En el año 2022 Chimbote fue declarada “Capital Histórica de la Pesca y de los Recursos Hidrobiológicos” por la Ley N.º 31508, emitida por el Congreso de la República.
Notas de Prensa
Debido a trabajos de mantenimiento, se anuncia corte de energía en varios distritos y barrios del sur de Huancayo


La restricción será el domingo 09 de febrero de 6:00 de la mañana a 2:00 de la tarde, en los distritos de Huayucachi, Huancán, Sapallanga, Pucará y aledaños.
Por trabajos de mantenimiento de la infraestructura eléctrica, con el fin de garantizar la calidad y continuidad del servicio, la empresa Electrocentro realizará la restricción del suministro eléctrico en algunos distritos y barrrios de la zona sur de Huancayo, este domingo 09 de febrero desde las 6:00 am hasta las 2:00 pm.
Sectores
La restricción se realizará en los distritos de Huayucachi, Huancán, Sapallanga y Pucará. Asimismo, el Barrio Progreso, Barrio Mantaro, Barrio Chancas, Auquimarca, Huari, Huallaspanca, Urb. Valle Real, La Punta, Azapampa, Barrio Unión, Miluchaca, Cocharcas, Miraflores, Barrio Mcal, Castilla, Barrio Asca, Barrio Mcal. Cáceres, Barrio Pampa Bolívar, Callacancha, Pachafondo, La Unión, Raquina, La Breña, Pachachaca, Jatun Succlla, Rancho Pampa y Marcavalle.
Electrocentro exhorta a los usuarios a tomar las precauciones necesarias. Asimismo, se recuerda que ante cualquier emergencia, duda o consulta, pueden comunicarse a la central 0801-71002 o el número de Whatsapp 992060020 (solo para mensajes).
Notas de Prensa
Unión Europea renueva apoyo para seguir fortaleciendo el sistema de propiedad intelectual de los países andinos


- La Secretaría General de la Comunidad Andina (SGCAN) y Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO) suscribieron memorando de entendimiento en el marco del IP Key LA Summit, que se desarrolla en Brasil.
- Anteriormente, apoyo europeo permitió elaborar el Compendio de Resoluciones Andinas en materia de Marcas, el Manual para el Examen de Diseños Industriales y el Estudio de Viabilidad para el Establecimiento de una Marca Comunitaria.
La Secretaría General de la Comunidad Andina (SGCAN) y la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO) suscribieron un memorando de entendimiento para seguir impulsando iniciativas en beneficio del sistema de propiedad intelectual de la Comunidad Andina (CAN), subregión conformada por Bolivia, Colombia, Ecuador y el Perú.
En virtud de este convenio se continuará con el trabajo iniciado en 2017 bajo el marco del Proyecto IPKey Latin America, cuyo objetivo fue brindar apoyo con el fin de aumentar la observancia y la protección de la propiedad intelectual (PI) en toda América Latina.
El trabajo conjunto entre IPKey y la SGCAN ha permitido ejecutar actividades de alto valor para los Países Miembros, como el Compendio de Resoluciones Andinas en materia de Marcas, el Manual para el Examen de Diseños Industriales y el Estudio de Viabilidad para el Establecimiento de una Marca Comunitaria.
Franklin Molina, Director General de Desarrollo Social, Cooperación y Propiedad Intelectual de la Comunidad Andina, y João Negrão, Director Ejecutivo de la EUIPO, suscribieron el memorando de entendimiento entre las instituciones. El proyecto busca consolidar el sistema de PI en la CAN y tendrá como objetivo fortalecer las capacidades de nuestros Países Miembros en la promoción, protección y generación de bienes intelectuales.
De esta manera, la Comunidad Andina seguirá promoviendo que ciudadanos, asociaciones y empresas aprovechen herramientas de PI, tales como denominaciones de origen, marcas colectivas, conocimientos tradicionales, expresiones del arte, diseños industriales, modelos de utilidad, entre otras.
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