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Notas de Prensa

Empleabilidad: ¿Cómo atraer  talento en las organizaciones?

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  • 7 de cada 10 colaboradores buscan mejorar su bienestar laboral para aumentar su productividad.

La relación entre el bienestar de los colaboradores y su productividad laboral es un enfoque clave del área de recursos humanos para la retención de talento. Por ello, las empresas deben implementar actividades y estrategias para potenciar la productividad y fomentar un entorno laboral óptimo. Estas iniciativas deben asegurar que los colaboradores se sientan motivados y comprometidos con la organización, promoviendo la competitividad y capacidad para atraer y retener talento de calidad.

Según el estudio sobre la productividad laboral realizado por BUK, el 68% de los empleados expresan satisfacción con la preocupación que la alta dirección muestra por su bienestar. Este resultado subraya la importancia de que las organizaciones implementen políticas y prácticas centradas en el bienestar de sus colaboradores. Iniciativas como programas de salud mental, horarios de trabajo flexibles y oportunidades de desarrollo profesional pueden contribuir significativamente a mantener estos niveles de satisfacción, fomentando así un entorno laboral positivo y productivo.

“La relación entre el bienestar de los colaboradores y su productividad laboral es evaluada y potenciada por el área de recursos humanos. Este departamento se encarga de implementar estrategias y programas diseñados para mejorar el ambiente laboral, promover el equilibrio entre la vida laboral y personal, y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional. Al enfocar sus esfuerzos en el bienestar de los empleados, las empresas pueden aumentar la productividad, reducir la rotación de personal y fortalecer su capacidad para atraer y retener talento de alta calidad”, expresó Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo del Grupo Crosland.

En ese sentido, Giancarlo Ameghino indica los consejos integrados para mejorar el bienestar de los empleados y como esta impacta en la productividad organizacional.

  1. La flexibilidad laboral: El teletrabajo y los horarios son flexibles permiten a los empleados equilibrar mejorar  sus responsabilidades personales y profesionales, aumentando así su bienestar y productividad. 
  • Proceso de selección: Las empresas deben aprovechar cada oportunidad para destacar su compromiso con el bienestar de los empleados. Incluir información detallada sobre políticas de bienestar y beneficios en las descripciones de los puestos de trabajo es un primer paso crucial para mostrar este compromiso.
  • Comunicación efectiva: La comunicación abierta y honesta genera confianza y reduce la ansiedad del colaborador. Asegura claridad en las expectativas y áreas de mejora, y fomenta la motivación y el compromiso mediante un enfoque empático y de apoyo.
  • Cultura organizacional: Posee un impacto profundo en la capacidad de una empresa para atraer y retener talento. Esto proyecta una imagen atractiva de la empresa, lo que es crucial para atraer a candidatos que buscan un entorno de trabajo saludable y motivador.

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Electrocentro y la junta vecinal 25 de diciembre de Azapampa coordinan acciones para mejorar el servicio en la comunidad

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·         Durante el encuentro, la población manifestó que el alumbrado público en la zona es un factor que ha contribuido en la reducción de la inseguridad.

Ante la invitación de la junta vecinal “25 de Diciembre” de Azapampa en Chilca, el personal técnico de la empresa Electrocentro se trasladó hasta el sector para escuchar los requerimientos de los vecinos en relación al mejoramiento del servicio eléctrico en la comunidad.

Durante el encuentro, la población manifestó que el alumbrado público en la zona es un factor que ha contribuido en la reducción de la inseguridad, solicitando se pueda continuar con la instalación de luminarias LED en este sector de Azapampa.

Carlos Romero, jefe de mantenimiento de Electrocentro, informó que el 2024 se atendió a Chilca en la instalación LED abarcando el 40% de todo el distrito, porcentaje superior a El Tambo y Huancayo, por lo que en esta ocasión se considerará solo algunos puntos críticos.

Asimismo, explicó que la modernización del alumbrado público se realiza de forma progresiva y equitativa, con un plan ordenado que deberá concluirse al 100% en el 2031 en toda la zona de concesión de la empresa eléctrica.

Por su parte Valentina Yance, coordinadora distrital de Chilca de las juntas vecinales, agradeció a Electrocentro por el trabajo realizado hasta el momento en distintos barrios con el mejoramiento del alumbrado público.

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Consultores A-1 seguirá en la conducción de la liquidación de Doe Run Perú

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En el marco del proceso de liquidación de activos de Doe Run Perú (DRP), este viernes 7 de febrero la empresa Consultores A-1 fue confirmada, por la mayoría de la Junta de Acreedores, como el liquidador en el proceso de liquidación de DRP.

De esta manera, Consultores A-1 continuará al frente del proceso de liquidación de activos que lidera desde enero del 2022, y que ha tenido como principales resultados la dación en pago del Complejo Metalúrgico de La Oroya (CMLO), así como la venta de la Unidad Minera Cobriza (UMC).

Al respecto, Renato Iriarte, Gerente General de Consultores A-1, señaló que con la ratificación de la confianza, se espera finalizar la liquidación en beneficio de los acreedores laborales, con la recuperación del fondo que garantizaba los compromisos ambientales.

Asimismo, Richard Almerco, Director Legal de Consultores A-1, subrayó que la empresa ha sido ratificada debido al buen desempeño realizado desde su designación, logrando después de 12 años el inicio del pago de las acreencias laborales con la venta de la Mina Cobriza y la dación en pago del CMLO, así como del exitoso proceso de formalización de las viviendas a más de 500 trabajadores.

“Consultores A-1 se propone desde hoy ingresar a la etapa final que es la recuperación del dinero incorporado en el contrato del fideicomiso para continuar con el pago de las acreencias laborales, y proceder con las últimas acciones en este proceso”, afirmó Almerco.

La siguiente Junta de Acreedores, convocada para el 18 y 21 de febrero, tendrá como único punto de agenda la ratificación de la vigencia del convenio de liquidación aprobado el 7 de marzo del 2022.

A partir de allí se espera continuar con la liberación del fideicomiso de US$ 19,4 millones que se encuentra en una cuenta bancaria, y continuar con el pago de las acreencias.

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DeepSeek vs. ChatGPT: ¿Qué IA puede resultar más útil para las empresas?

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Deepseek ha captado la atención mundial como la nueva innovación de la IA marcando un nuevo rumbo en el desarrollo de esta tecnología, en lo que muchos especialistas lo han catalogado como la nueva carrera por la supremacía tecnológica mundial. ¿Cómo esta tecnología puede ser relevante en el ámbito empresarial?

“Cada empresa debe evaluar sus prioridades. Mientras que DeepSeek sobresale en el procesamiento de datos estructurados y la creación de modelos predictivos, ChatGPT puede facilitar una interacción más natural con los usuarios, permitiendo soluciones rápidas y adaptadas. Es fundamental identificar no solo las capacidades tecnológicas, sino también las metas de cada organización para definir qué herramienta elegir”, explica Yamilet Serrano, directora académica de UTEC Posgrado.

Si bien ambas plataformas destacan en tareas clave, sus funcionalidades tienen diferencias esenciales. Según la información compartida por los mismos creadores, DeepSeek, esta plataforma se centra en el análisis profundo de datos y la extracción de patrones específicos a partir de grandes volúmenes de información.  Por otro lado, si bien ChatGPT mantiene su posición con características versátiles y una interfaz fácil de usar, la aparición de DeepSeek nos da una razón convincente para considerarlo como una opción real.

¿Cuál IA es mejor para las empresas?

A diferencia de ChatGPT, que tiene un sistema de retroalimentación humana, DeepSeek es una herramienta de código abierto, que le otorga la posibilidad a programadores, desarrolladores e investigadores de acceder a su código y modificarlo para beneficio de sus espacios de trabajo. A ello se le suma que tiene una mayor capacidad de razonamiento, codificación y resolución matemática a diferencia de su competencia.

Deepseek puede ser la opción ideal para compañías que requieren analizar tendencias financieras o patrones en datos para prever comportamientos futuros. La capacidad de esta IA para trabajar con conjuntos masivos de datos permite una toma de decisiones basada en evidencia. 

Por otro lado, ChatGPT resulta útil para empresas que buscan automatizar respuestas a clientes o generar contenido creativo, gracias a su habilidad para resolver consultas en tiempo real.

No obstante, la implementación de ambas herramientas podría ser el camino óptimo. Con DeepSeek es posible profundizar datos para encontrar oportunidades estratégicas, mientras que ChatGPT puede traducir esos resultados en acciones concretas mediante interfaces intuitivas.

Así, la decisión entre ambas plataformas no debe enfocarse en cuál es superior, sino en cuál responde mejor a las necesidades de la empresa. La adopción estratégica de estas tecnologías no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también permite mantenerse competitivo en un mundo cada vez más digital.

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