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Notas de Prensa

Ferreyros, tres historias femeninas de amor por la maquinaria pesada

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El talento femenino en Ferreyros, líder en maquinaria pesada, viene creciendo a paso firme. La empresa ha incrementado en 80% su equipo de mujeres en los últimos tres años

En el marco del Día de la Mujer, la empresa líder en maquinaria, Ferreyros, reafirma una convicción clave en su historia centenaria: la participación de las mujeres en la compañía es una pieza esencial en su éxito. La empresa, comprometida con potenciar la presencia femenina en la industria, ha incrementado en 80% su equipo de mujeres en todo el país en los últimos tres años. Más de 700 mujeres forman hoy parte de Ferreyros y su propósito de crear desarrollo en el Perú: aquí algunas de sus historias.

“Todas las mecánicas que conozco le ponen corazón a lo que hacen” Ana Meléndez Meléndez, supervisora del Taller de Preentregas de Ferreyros

Con más de una década de trayectoria en Ferreyros, Ana Meléndez lidera un equipo de 18 técnicos de mantenimiento de equipo pesado. Su labor es fundamental: gestionar la preparación de las entregas de las máquinas nuevas Caterpillar para su despacho a los clientes en todo el Perú.

Las máquinas Caterpillar pasan por la cuidadosa mirada de Ana y el soporte de su equipo, comprendiendo labores de inspecciones, estandarización y personalización -atendiendo las necesidades de cada cliente-, pruebas operacionales y configuraciones de fábrica.

“Mi hija se pone su casco y dice que va a ir a trabajar conmigo. Sabe distinguir todas las máquinas Caterpillar, como excavadoras, cargadores… Mi profesión de mecánica me permite construir un legado para ella, y a la vez siento la responsabilidad de ser un referente positivo para las futuras generaciones de chicas que están ingresando a la industria”, destaca Ana.

Ana estudió la carrera de Mecánica de Maquinaria Pesada. En sus doce años en Ferreyros, trabajó en monitoreo de condiciones; ventas de repuestos y servicios; coordinación de los programas de capacitación externos; e instrucción en desarrollo técnico, especializándose en cada paso con nuevos estudios, antes de llegar a su posición actual.

“Me enamoré de la Mecánica: me mueve eso, me apasiona lo que hago. Todas las mecánicas que conozco le ponen corazón a lo que hacen; no conozco a alguna que no le ponga pasión. Todas están hechas de la misma madera, realmente les gusta lo que hacen y se sienten muy empoderadas”, comenta.

¿Qué les dice Ana a las mujeres atraídas por la maquinaria pesada? “Que no tengan temor de formar parte de esta industria única. Ferreyros valora muchísimo el rol que desempeñamos, la participación de las mujeres es destacada, los clientes internos y externos confían mucho en nosotras. Tenemos la oportunidad de seguir creciendo y aprendiendo”, enfatiza.

“En Ferreyros tenemos las puertas abiertas al talento femenino”

Maj Lis Parra Effio, gerente de región Centro de Ferreyros

Hasta el año pasado, Maj Lis trabajaba en el Centro de Distribución de Repuestos (CDR), a cargo de los almacenes de repuestos y componentes. Esta gran locación, que hizo noticia recientemente por la robotización del 100% de sus repuestos menores, muestra también un logro muy especial: ha duplicado la presencia femenina en los últimos tres años. Asimismo, han mostrado este crecimiento otras áreas logísticas que abastecen a talleres clave.

“Es una alegría ver en acción a las mujeres en Ferreyros, tanto en áreas logísticas como en muchas otras que forman parte de nuestra propuesta de valor líder en todo el Perú”, señala. Hoy, Maj Lis es responsable de las sucursales de Ferreyros en la región centro del país, y sigue convencida de la importancia de que el talento femenino y el masculino se complementen e integren en el negocio.

“En esta industria de maquinaria pesada, el trabajo te llena de satisfacción, te reta y te permite crecer. Es lo que descubrí desde que ingresé a Ferreyros, tras haberme desempeñado en otros sectores, y mi cariño y dedicación no dejan de crecer. Hay mucho orgullo en esta familia: somos la empresa líder del rubro, destacamos entre las mejores compañías para trabajar en el Perú, y nuestras prácticas de equidad e inclusión son siempre reconocidas”, destaca Maj Lis.

La empresa viene demostrando su determinación de potenciar los equipos de mujeres en diversas áreas de actuación. “En Ferreyros tenemos las puertas abiertas al talento femenino, no solo en la región centro, sino en todo el Perú. Este es un compromiso decidido y se viene apreciando en los resultados”, resalta.

“Esperamos contar con más mujeres que sigan creando valor en nuestro negocio. Los líderes de Ferreyros, hombres y mujeres, de todas las áreas y en todas las ciudades, estamos comprometidos con la equidad, haciendo camino para dar la bienvenida a las siguientes generaciones femeninas”, destaca Maj Lis.

“La beca DreamBIG me hizo sentir el respaldo de Ferreyros”

Karolina Rojas Puma, técnica de maquinaria de Ferreyros en Cerro Verde

Cuando Karolina Rojas dio su discurso de graduación, en Arequipa, al recibirse con el primer lugar de la primera promoción de egresadas de la beca DreamBIG de Ferreyros, muchas y muchos se mostraron muy emocionados. Su testimonio reflejó el esfuerzo de las jóvenes que se recibían como técnicas: “Somos capaces de romper barreras y abrir camino para las futuras generaciones”, afirmó.

Con esta beca, que hoy comprende a más de un centenar de beneficiadas, ella y sus compañeras integraron la primera promoción de técnicas a nivel mundial graduada de la carrera de mantenimiento de maquinaria ThinkBIG, una iniciativa global de Caterpillar, que en Perú es desplegada por Ferreyros y Tecsup. “Esta oportunidad abre muchas puertas, demostrando todo el compromiso con la diversidad e igualdad de oportunidades”, resaltó, tras culminar sus dos años de formación.

Hoy, Karolina reafirma la importancia de esta experiencia: “La beca DreamBIG me hizo sentir el respaldo de una gran empresa como Ferreyros. Durante mis pasantías en diversos talleres aquí, técnicos, supervisores y jefes compartieron sus experiencias con mucha paciencia, siempre inculcando la cultura de seguridad; y durante mis estudios en Tecsup, la plana docente me instruyó de la mejor manera tanto en el conocimiento teórico como práctico”.

Al egresar, Karolina comenzó su camino profesional en Ferreyros, formando parte actualmente del equipo que tiene la empresa en la mina de Cerro Verde, trabajando con camiones Caterpillar que transportan más de 250 toneladas de material y máquinas auxiliares como tractores, excavadoras y motoniveladoras. Ella también valora mucho haber iniciado una línea de carrera en Ferreyros a través del programa de desarrollo Service Pro.

Cuenta que está aprendiendo y estudiando mucho, y que recibe el apoyo de sus compañeros. “Para mí lo más especial de esto es que sigo aprendiendo. Nunca dejas de instruirte acerca de las máquinas. Cuando crees saber algo, Caterpillar ya está sacando alguna mejora. A mí llenarme de conocimiento me hace muy feliz”, dice.

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Notas de Prensa

Minería Regenerativa: El nuevo paradigma para desbloquear inversiones en Latinoamérica llega a Expocobre 2026

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En un contexto donde la industria extractiva enfrenta una paradoja entre su excelencia tecnológica y el estancamiento de sus proyectos, surge una propuesta disruptiva para transformar el sector: la Minería Regenerativa. Este enfoque será uno de los ejes centrales de Expocobre 2026, el evento que se desarrollará del 27 al 29 de abril en el Centro de Convenciones del Jockey Club, y que busca repensar la minería no solo como una actividad de extracción, sino como un motor de desarrollo que trascienda la vida de la mina.

A pesar de contar con las herramientas técnicas más avanzadas de la historia, la minería en Latinoamérica —incluyendo a gigantes como Perú, Chile y México— se encuentra en una encrucijada. El modelo actual enfrenta límites estructurales marcados por la desconfianza social, la complejidad regulatoria y los conflictos territoriales que terminan limitando el flujo de nuevas inversiones. 

Al respecto, Nelson Trejo, presidente de Epiroc Américas – División Partes y Servicios y conferencista magistral invitado para abordar este tema en Expocobre 2026, advierte que el sector debe evolucionar para sobrevivir y prosperar.

 «Necesitamos redefinir cómo se valora el impacto social y territorial de la minería desde una perspectiva financiera. La minería regenerativa busca gestionar los riesgos de forma diferente y acelerar una oportunidad única de desarrollo para Latinoamérica», afirmó. 

Perú: El «Laboratorio» del futuro minero

La elección de Perú como escenario para este debate no es casualidad. Según Trejo, el país reúne las condiciones ideales para convertirse en un laboratorio global de minería regenerativa.

De acuerdo con el experto, Perú reúne condiciones para convertirse en un laboratorio de minería regenerativa, “Su tradición minera, su capacidad técnica y su relevancia estratégica en la producción de cobre lo posicionan como un país clave para probar un nuevo modelo de desarrollo minero, capaz de responder de manera más eficaz a las expectativas sociales, económicas y ambientales”, precisó.

  • Tradición y capacidad: Una sólida herencia minera combinada con alta especialización técnica.
  • Relevancia estratégica: Su rol crítico en la producción global de cobre, metal indispensable para la transición energética.
  • Potencial de respuesta: La oportunidad de crear un modelo que responda eficazmente a las crecientes expectativas sociales y ambientales.

Trejo invitó a una conversación sectorial para co-crear un nuevo paradigma que permita recuperar la legitimidad social, atraer capital y acelerar proyectos en un entorno cada vez más exigente.

Por este motivo, Expocobre 2026 se perfila como el espacio decisivo para que los actores del sector —desde inversionistas hasta comunidades y reguladores— inicien una conversación honesta. “El objetivo es claro: recuperar la legitimidad social y atraer capital fresco a través de un nuevo paradigma que garantice que la riqueza generada se traduzca en bienestar duradero para el territorio”, finalizó. 

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Notas de Prensa

Más de 40 jóvenes de Áncash acceden a la universidad tras una década de inversión educativa en sus comunidades

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· Los jóvenes, provenientes de colegios de Ayash, Huaripampa, San Marcos, Santa Cruz de Pichiú y Huarmey, hoy estudian en universidades e institutos de alta exigencia.

Más de 40 jóvenes de la provincia de Huari, de las localidades de Ayash, Huaripampa, San Marcos, Santa Cruz de Pichiú y Huarmey, han logrado acceder a la educación superior y hoy cursan carreras en universidades e institutos de reconocida exigencia académica a nivel nacional.

Este avance responde tanto a su esfuerzo personal como al acompañamiento sostenido de la Academia Juvenil, iniciativa que forma parte del proyecto educativo Efecto Áncash, impulsado por Compañía Minera Antamina en alianza con Enseña Perú. Desde hace una década, este programa fortalece el desarrollo académico, personal y vocacional de estudiantes en colegios del área de influencia de la compañía, contribuyendo a que puedan proyectar y concretar sus planes de vida al finalizar la secundaria.

Una inversión con impacto sostenido

Desde 2017, Efecto Áncash articula esta apuesta por la formación integral en coordinación con Enseña Perú y las UGEL de las provincias de Huari, Recuay, Bolognesi, Huarmey y Barranca. Su componente más emblemático, la Academia Juvenil, acompaña a estudiantes de primero a quinto de secundaria en tres dimensiones clave: académica, socioemocional y vocacional.

A través de herramientas prácticas, orientación personalizada y experiencias como pasantías, el programa busca que cada joven tome decisiones informadas sobre su futuro. Los resultados ya son visibles: en Huaripampa, por ejemplo, la tasa de acceso a educación superior duplica actualmente el promedio regional de estudiantes rurales. Solo en 2025, trece egresados iniciaron estudios superiores, cuatro de ellos gracias a Beca 18.

“Estamos entrando a los diez años de grandes resultados de este proyecto. Convocamos a jóvenes de nuestras comunidades que han participado en todas las ediciones de la Academia Juvenil y que actualmente se encuentran cursando estudios superiores. Buscamos no solo mejoras de aprendizaje, sino también que esto vaya de la mano con el desarrollo de habilidades socioemocionales, liderazgo juvenil y una orientación vocacional que les permita tomar decisiones sobre sus planes de vida”, señaló Manuel Ruiz Herrera, superintendente de Desarrollo Social de Compañía Minera Antamina.

Como parte de esta etapa, la Academia Juvenil realizó por primera vez un encuentro de egresados que reunió a jóvenes de distintas comunidades que hoy estudian en diversas instituciones del país. Este espacio marca el inicio de una red de egresados que la compañía busca consolidar, con el objetivo de fortalecer vínculos, compartir experiencias y ampliar oportunidades de desarrollo.

Educación como eje de desarrollo sostenible

Para Antamina, la educación es un pilar estratégico de su enfoque de desarrollo sostenible, abordado desde múltiples frentes. Además de programas formativos, la compañía impulsa iniciativas de infraestructura educativa. En 2025, entregó el nuevo Colegio de Alto Rendimiento (COAR) de Áncash, ubicado en el distrito de Cátac, ejecutado bajo la modalidad de Obras por Impuestos en coordinación con el Ministerio de Educación.

Esta moderna infraestructura beneficia a 300 estudiantes de distintas provincias de la región y refleja una apuesta integral por mejorar el acceso y la calidad educativa en Áncash.

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Notas de Prensa

Lanzan la Guía de Acción Climática y Circularidad para Empresas y Destinos Turísticos del Perú

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Con los actores claves del sector público, privado y sociedad civil se presentó la primera iniciativa en el país para llevar al turismo hacia un modelo más responsable, competitivo y con menor huella de carbono en el marco del II Congreso de Turismo Sostenible en la ciudad de Tarapoto.

En un paso decisivo hacia la transformación sostenible del turismo nacional, se presentó oficialmente la Guía de Acción Climática y Circularidad para Empresas y Destinos Turísticos del Perú, una herramienta técnica que permitirá a empresas, gestores de destinos y actores del sector avanzar en la medición, reducción y gestión de su huella de carbono, integrando principios de economía circular en sus operaciones.

La guía ha sido desarrollada en el marco del proyecto “Turismo Circular Perú”, ejecutado por la Cámara Nacional de Turismo (CANATUR), con el financiamiento de la Unión Europea (UE), a través de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y la Embajada de España en el Perú, en articulación con el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (MINCETUR) y el Ministerio del Ambiente (MINAM).

Este documento responde a la creciente necesidad de adaptar el sector turismo a estándares globales que exigen mayor eficiencia, transparencia y reducción de impactos ambientales, consolidando la acción climática y la economía circular como pilares de competitividad y desarrollo sostenible.

“Estamos impulsando una evolución del turismo peruano hacia un modelo donde la sostenibilidad deje de ser un valor agregado y pase a ser un estándar operativo, integrando la gestión eficiente de recursos, la innovación y la acción climática como motores reales de competitividad”, expresó el presidente de la CANATUR, José Koechlin, durante el panel de presentación de la guía,

Un hito para el turismo sostenible en el Perú

El proyecto Turismo Circular Perú está marcando un hito en la transformación del sector turístico nacional, al incorporar principios de economía circular en la gestión, operación y planificación de destinos, apostando por una industria más responsable, competitiva y con menor huella de carbono.

La Guía de Acción Climática y Circularidad para Empresas y Destinos Turísticos del Perú propone una hoja de ruta práctica que permite a las empresas y destinos turísticos medir sus emisiones, identificar oportunidades de mejora, reducir costos operativos y acceder a financiamiento climático, alineándose con compromisos internacionales como el Acuerdo de París y la Declaración de Glasgow.

Asimismo, introduce un enfoque integral basado en tres niveles —destino, negocio e individual— que articula políticas públicas, gestión empresarial y comportamiento del turista para impulsar una transformación sistémica del sector.

Desde el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo se ha manifestado el compromiso de integrar la acción climática en la política del desarrollo turístico del país, bajo la visión de un turismo que promueva el crecimiento económico, la sostenibilidad de los destinos y el bienestar de las poblaciones locales en coherencia con la Hoja de Ruta Nacional de Economía Circular en Turismo,

Impacto y proyección

La implementación de la guía permitirá fortalecer la competitividad del sector turístico peruano, facilitando el acceso a financiamiento verde, mejorando la eficiencia operativa y posicionando al país como un destino alineado con las nuevas demandas del mercado global.

“El turismo sostenible puede y debe ser un pilar del desarrollo. Nuestro apoyo no se agota con esta guía: acompañaremos la implementación de la hoja de ruta, impulsando infraestructura, formación y emprendimientos de ecoturismo”, agregó Carlos Latorre Bel, Responsable del Área de Desarrollo Económico Sostenible AECID Perú.

Con esta iniciativa, el Perú da un paso firme hacia un turismo más innovador, inclusivo y bajo en carbono, reafirmando su compromiso con la sostenibilidad y su posicionamiento como referente regional en acción climática aplicada al turismo.

Para tener acceso a la guía completa, revisa el siguiente enlace https://turismocircularperu.pe/wp-content/uploads/2026/04/Guia_Acc_Clim_16ab.pdf

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